Fundamentación SG SST

Actualización de los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fundamentación SG SST
1. Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa

de una no conformidad detectada u otra
situación no deseable.
2. Acción de mejora:
Acción de optimización del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en
el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.
3. Acción preventiva:
Acción para eliminar o mitigar la(s)

causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no
deseable.
4.
Actividad
Actividad que no forma parte de la
no
operación normal de la organización o
rutinaria:
actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución
5.
Activida
Actividad
d que forma parte de la
operación
rutinaria: normal de la organización, se
ha planificado y es estandarizable.
6. Alta
direcci
Persona
ón: o grupo de personas que
dirigen y controlan una empresa.
7. Amenaza:
Peligro latente de que un evento físico de origen
natural, o causado, o inducido por la acción humana
de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u
otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios
de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales
8. Autorreporte de
condiciones de trabajo y
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista
salud:
reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que
identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro
de trabajo:
Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa
determinada.
10. Ciclo PHVA:

Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:
Hacer: Implementación de las medidas

Planificar: Se debe planificar la
planificadas.
forma de mejorar la seguridad y
salud de los trabajadores,
Verificar: Revisar que los procedimientos y
encontrando qué cosas se están
acciones implementados están consiguiendo
haciendo incorrectamente o se
los resultados deseados.
pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos
Actuar: Realizar acciones de mejora para
problemas.
obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores.
11.
Condiciones
El salud:
de conjunto de variables objetivas y de autorreporte
de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición,
entre otros:
A. Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo;
B. Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia;
C. Los procedimientos para la utilización de los

agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los trabajadores y;
D. La organización y ordenamiento de las labores,

incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.
13. Descripción sociodemográfica:

Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como:
grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil,
raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo
14. Efectividad: 15. Eficacia: 16. Eficiencia:

Logro de los Es la capacidad de Relación entre el
objetivos del alcanzar el efecto resultado alcanzado
Sistema de que espera o se y los recursos
Gestión de la desea tras la utilizados.
Seguridad y Salud realización de una
en el Trabajo con acción.
la máxima eficacia
y la máxima
eficiencia.
17. Emergencia:
Es aquella situación de peligro o desastre o la
inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
18. Evaluación del riesgo:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado

al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.
19. Evento Catastrófico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la
empresa, implica daños masivos al personal que labora
en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
20. Identificación del peligro: 21. Indicadores de estructura:
Proceso para establecer si Medidas verificables de la

existe un peligro y definir disponibilidad y acceso a
las características de este. recursos, políticas y
organización con que cuenta
la empresa para atender las
demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
22. Indicadores de proceso: 23. Indicadores de resultado:

Medidas verificables del Medidas verificables de los
grado de desarrollo e cambios alcanzados en el
implementación del SG- periodo definido, teniendo
SST. como base la programación
hecha y la aplicación de
recursos propios del
programa o del sistema de
gestión.
Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST).
El empleador debe definir los indicadores

(cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe
hacer el seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con el plan estratégico
de la empresa y hacer parte del mismo.
Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST).
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes
variables:
1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con
el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
24. Matriz legal:

Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
25. Mejora continua:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) de la organización.
26. No conformidad:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
27. Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de causar

daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
28. Política de seguridad y salud en el trabajo:
Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de

la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros
y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.
objetivos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST)
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes

objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
29. Registro: 30. Rendición de cuentas:
Documento que Mecanismo por medio del

presenta resultados cual las personas e
obtenidos o instituciones informan sobre
proporciona evidencia su desempeño.
de las actividades
desempeñadas.
31. Revisión proactiva:

Es el compromiso del empleador o contratante
que implica la iniciativa y capacidad de
anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, así como la toma de
decisiones para generar mejoras en el SG-
SST.
32. Revisión reactiva:
Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
33. Requisito Normativo:

Requisito de seguridad y salud en el
trabajo impuesto por una norma vigente
y que aplica a las actividades de la
organización.
34. Riesgo: 35. Valoración del riesgo:
Combinación de la Consiste en emitir un

probabilidad de que ocurra juicio sobre la
una o más exposiciones o tolerancia o no del
eventos peligrosos y la riesgo estimado.
severidad del daño que
puede ser causada por
estos
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica

de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación,
ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en
el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con
el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
Normatividad legal específica
El país miembro dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto

Mundial para el Empleo que consiste en una serie de medidas políticas
que deben ser implementadas en los países para asegurar el bienestar
a sus trabajadores, cuatro puntos fundamentales :
1. La importancia de que los gobiernos generen empleos.

2. Que se amplíe la protección social.
3. Los Estados deben acatar formal y responsablemente las normas
laborales firmadas en los convenios.
4. Los países deben promover la interacción social.
•Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
•Código Sustantivo del Trabajo.
•1951 Regulación de Relaciones Laborales.

•Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
•Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
•Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.
•Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se di tan otros disposiciones.
•Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
•Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

•Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
•Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
•Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para
la exposición ocupacional al ruido.
• Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
•Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo
https://www.eltiempo.com/politica/congreso/senado-aprobo-la-
regulacion-del-trabajo-en-casa-575668?
utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR1Puve3cVA
DrkAH0Y5BJYreyg5nxs-
JwM17kT1C6kBypfCI8LWSflblCbg#Echobox=1616557166
https://cnnespanol.cnn.com/2021/04/07/covid-19-enfermedad-cerebral-estudio-trax/
•ARTICULO 56 (CSST)
•OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
El empleador = obligaciones de protección y de

seguridad para con los trabajadores = a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
Evaluaciones médicas ocupacionales
Pero - ocupacional
Periódicas
Programadas - Cambio de ocupación - Incapacidad
Egreso
Primeros auxilios : CSST art 205
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa
grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que
dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy
División de Salud Ocupacional).
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del Subprograma de Medicina Preventiva,
establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de
la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores.
(Resolución 1075 de 1992, artículo 1º.)

EPP
Código Sustantivo del Trabajo
1. Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador 1. . . .

2. 2. El empleador debe procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección
3. contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
EPP
Ley 9ª de 1979
Artículo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar
a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Artículo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar

a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad
aprobadas por el Gobierno.
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud
Ocupacional).
Decreto 1295 de 1994 Ministerio de Trabajo y Seguridad
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General

de Riesgos Profesionales
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de
salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Artículo 6°. Metodología de la Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante

investigación de incidente y accidente debe conformar un equipo para la
de trabajo. El aportante podrá utilizar la investigación de todos los incidentes y
metodología de investigación de accidentes de trabajo, integrado como
incidentes y accidentes de trabajo que mínimo por el jefe inmediato o supervisor
más se ajuste a sus necesidades y del trabajador accidentado o del área donde
requerimientos de acuerdo con su ocurrió el incidente, un representante del
actividad económica, desarrollo técnico Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
o tecnológico, de tal manera que le Vigía Ocupacional y el encargado del
permita y facilite cumplir con sus desarrollo del programa de salud
obligaciones legales y le sirva como ocupacional. Cuando el aportante no tenga
herramienta técnica de prevención. la estructura anterior, deberá conformar un
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/Bibli equipo investigador integrado por
otecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401- trabajadores capacitados para tal fin.
2007.pdf
Ley 1010 de 2006
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se
entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo
las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
de tipo laboral.
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=232:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes-y-
normas&Itemid=33
Ley 1010 de 2006
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de

reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes
de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de

raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral.
Ley 1010 de 2006
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación,
ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y

la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
Resolución 1409 (julio 23 de 2012)
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.
Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución
tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores
formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la
presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un
nivel inferior.
Parágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente

resolución, las siguientes actividades: 1. Actividades de
atención de emergencias y rescate; y 2. Actividades lúdicas,
deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas. Parágrafo
4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del
presente artículo, se deberán seguir estándares nacionales y en
su ausencia, se deberán aplicar estándares internacionales, con
equipos certificados y personal con formación especializada.
https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf
Trabajo seguro en espacios confinados en Colombia

Artículo 2°. Campo de aplicación. La presente resolución aplica a todos los
empleadores y/o contratantes públicos y privados y a los trabajadores,
dependientes e independientes, contratistas, subcontratistas, a los
contratantes de personal bajo cualquier modalidad, a las organizaciones de
economía solidaria, a las asociaciones que afilian trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios
temporales, a los estudiantes y practicantes afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales; a las Administradoras de Riesgos Laborales; a la Policía
Nacional incluido el personal no uniformado y a las Fuerzas Militares y su
personal civil, que realicen actividades en espacios confinados.
https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE%20Resoluci%C3%B3n%200491%20de
%202020%20Espacios%20Confinados.pdf
https://safetya.co/normatividad/resolucion-0491-de-2020/#a2
Decreto 2157 de 2017
Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de
gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la ley 1523 de 2012
Alcance.- El Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
Privadas (PGRDEPP) incluirá, entre otros aspectos, el análisis específico de riesgo
que considere los posibles efectos de eventos de origen natural, socio-natural,
tecnológico, biosanitario o humano no intencional, sobre la infraestructura expuesta y
aquellos que se deriven de los daños de la misma en su área de influencia de posible
afectación por la entidad, así como de su operación que puedan generar una alteración
intensa, grave y extendida en las condiciones normales de funcionamiento de la
sociedad. Con base en ello realizará el diseño e implementación de medidas para
reducir las condiciones de riesgo actual y futuro, además de la formulación del plan de
emergencia y contingencia, con el fin de proteger la población, mejorar la seguridad, el
bienestar y sostenibilidad de las entidades.
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%202157%20DEL%2020%20DE%20DICIEMBRE%20DE
%202017.pdf
LEY 1823
Adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en

entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
La normativa sancionada busca que las mujeres en periodo de lactancia dispongan

de un espacio digno que cuente con todas las especificaciones técnicas de higiene
y salubridad en sus lugares de trabajo, donde puedan extraer la leche materna
durante la jornada laboral para luego transportarla a sus hogares.

Tal estrategia permitirá que la ausencia temporal de la madre trabajadora no afecte
en absoluto la alimentación del bebé, además contribuye a la dignificación de esta
actividad fundamental.
http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201823%20DEL%204%20DE%20ENERO%20DE%202017.pdf
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros
técnicos para la operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral, así como las especificaciones técnicas de higiene, salubridad y
dotación mínima que estas deben tener.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente

resolución aplican a:
2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y
descentralizado. 2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a
1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes o aquellas con capitales
inferiores con más de 50 empleadas. 2.3. Las secretarías de salud del orden
municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el nivel territorial
https://safetya.co/normatividad/resolucion-2423-de-2018/

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Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Acción tomada para eliminar la causa

Acción para eliminar o mitigar la(s)

10. Ciclo PHVA:

Hacer: Implementación de las medidas

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo:

C. Los procedimientos para la utilización de los

D. La organización y ordenamiento de las labores,

13. Descripción sociodemográfica:

14. Efectividad: 15. Eficacia: 16. Eficiencia:

18. Evaluación del riesgo:

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado

19. Evento Catastrófico:

Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

20. Identificación del peligro: 21. Indicadores de estructura:

Proceso para establecer si Medidas verificables de la

22. Indicadores de proceso: 23. Indicadores de resultado:

El empleador debe definir los indicadores

1. Definición del indicador;

24. Matriz legal:

25. Mejora continua:

Proceso recurrente de optimización del Sistema de

No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

Fuente, situación o acto con potencial de causar

28. Política de seguridad y salud en el trabajo:

Es el compromiso de la alta dirección de una

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de

La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

29. Registro: 30. Rendición de cuentas:

Documento que Mecanismo por medio del

31. Revisión proactiva:

32. Revisión reactiva:

Acciones para el seguimiento de enfermedades

33. Requisito Normativo:

34. Riesgo: 35. Valoración del riesgo:

Combinación de la Consiste en emitir un

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica

El país miembro dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto

1. La importancia de que los gobiernos generen empleos.

•1951 Regulación de Relaciones Laborales.

•Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

•Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y

•Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

• Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones

•Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y

El empleador = obligaciones de protección y de

Evaluaciones médicas ocupacionales

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

(Resolución 1075 de 1992, artículo 1º.)

Código Sustantivo del Trabajo

1. Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador 1. . . .

Artículo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General

Artículo 6°. Metodología de la Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.