Norma Oficial Mexicana

NOM-035-STPS-2018
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación,
análisis y prevención

Criterios de evaluación de la conformidad

DOF 23-10-2018 Julio, 2019

La Norma pretende:

Es un instrumento que permite a los centros de trabajo identificar y analizar de

forma general, los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así
como evaluar el entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan
sus actividades.

Lo que NO contempla la Norma:

 Un instrumento para realizar una evaluación psicológica de los trabajadores.

 Un cuestionario para identificar trastornos mentales.
 Un método para conocer variables psicológicas internas al individuo tales
como: actitudes, valores, personalidad, etc.
Objetivo

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores

de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno
organizacional favorable en los centros de trabajo.
Campo de Aplicación

La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en

todos los centros de trabajo.
Obligaciones diferenciadas por tamaño de centro de trabajo
 

a) Centros de trabajo en los que laboren hasta quince

trabajadores, cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1,
5.2, 5.5, 5.7, 8.1, y 8.2;
b) Centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y
cincuenta trabajadores, cumplir con los numerales 5.1, 5.2,
5.3, del 5.5 al 5.8, 7.1, inciso a),7.2, 8.2, del 8.4 al 8.9, y
Capítulo 8, y

c) Centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores,

cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso b),
del 7.2 al 7.9 y Capítulo 8.  
5.1 Política de prevención de riesgos psicosociales

Establecer por escrito, implantar,

mantener y difundir en el centro
de trabajo una política de
prevención de riesgos Aplica a todos los centros de trabajo
psicosociales que contemple:
 
Entra en vigor el 23 de octubre de
• La prevención de los
2019
factores de riesgo
psicosocial;
• La prevención de la violencia Tipo de evaluación documental,
entrevista
laboral, y
• La promoción de un entorno
organizacional favorable. 
5.1 Política de prevención de riesgos psicosociales

 Prevenir, atender y dar seguimiento a los casos de violencia laboral: se promueve el

C trato con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos,
visitantes, proveedores, clientes, y se atienden todos los casos relacionados con
O burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;
 Impulsar el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa;
N  Revisar que la capacitación que recibe el trabajador sea acorde con las tareas
T encomendadas;
 Analizar la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro
E de trabajo;
 Establecer mecanismos que faciliten la participación proactiva y comunicación
N entre trabajadores;
 Revisar que la distribución de cargas de trabajo sea equitativa y acorde a las
I responsabilidades y descripciones de los puestos;
D  Impulsar el respeto de las jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal
del Trabajo;
O  Establecer mecanismos para la evaluación y el reconocimiento del desempeño;
 Fomentar las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores, y
 Favorecer el equilibrio en la relación trabajo-familia.
5.1 Política de prevención de riesgos psicosociales

 Los mecanismos que faciliten la participación proactiva y comunicación

entre trabajadores;
Entrevista  El respecto de las jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal
del Trabajo;
 Los mecanismos para la evaluación y el reconocimiento del desempeño;
 Las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores, y
 El equilibrio en la relación trabajo-familia.

Muestreo por selección aleatoria Difusión:

Número de Será válido que se realice a través de
Número total de
trabajadores
trabajadores por folletos, boletines, y/o carteles, que
entrevistar
Criterio deberán señalar las acciones que se
1-15 1
muestral 16-50 2
indiquen en la política; puede hacerse
51-105 3
de forma integral incluyendo todos los
1 por cada 35 temas y acciones, o por cada una de
Más de 105 trabajadores hasta un éstas.
máximo de 15
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Aplicando la
Guía de
Aplica a centros de referencia II
trabajo que tengan entre
16 y 50

Identificació
Entra en vigor el 23 de octubre
de 2020 n y análisis
Método
desarrollado
Tipo de evaluación documental,
entrevista por el centro
de trabajo
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
Aplicando la Guía de referencia II
Se dará cumplimiento a los numerales 7.1 a), 7.2; 7.4 y 7.5. de la Norma, para tal efecto se
deberá comprobar:
 Mediante evidencia documental, que el cuestionario de la Guía de Referencia II, no sufrió
modificaciones; para ello se deberá revisar que las preguntas no fueron modificadas y que
los resultados obtenidos correspondan a los niveles de riesgos para la calificación del
cuestionario, de las categorías y de los dominios, para tal efecto se tendrán que revisar de
forma aleatoria al menos 5 cuestionarios aplicados.
 Por medio de evidencia documental, que se aplicó a todos los trabajadores, además
deberán elegirse al menos 2 cuestionarios de los aplicados, de forma aleatoria y diferentes a
los de la viñeta anterior, para verificar mediante entrevista, a los trabajadores que
correspondan los cuestionarios elegidos, que se realizó la aplicación, únicamente se tendrá
que preguntar al trabajador si respondió el cuestionario y si el cuestionario proporcionado
corresponde al que realizó.
 
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Aplicando la Guía de referencia II

 A través de evidencia documental, deberá demostrar que la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial están integrados al diagnóstico de seguridad y salud en el
trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009, para ello, el centro de trabajo deberá
proporcionar el referido diagnóstico para constatar esta obligación, será válido
únicamente integrar el informe que se refiere el numeral 7.7 de la Norma.
 Mediante evidencia documental se deberá verificar que el informe a que se refiere el
numeral 7.7 de la Norma, describa en lo referente al inciso e) de dicho numeral, al menos,
el número de casos obtenidos para cada nivel de riesgo (muy alto, alto, medio, bajo y nulo)
para la calificación global del cuestionario, así como para las categorías y los dominios.
 Asimismo, en las conclusiones y recomendaciones del informe (incisos f y g) del numeral
7.7 se deberá comprobar que se hace referencia a los casos obtenidos para cada nivel de
riesgo (muy alto, alto, medio, bajo y nulo) para la calificación global del cuestionario, así
como para las categorías y los dominios.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Aplicando la Guía de referencia II

 Por medio de una entrevista a los trabajadores, seleccionados de forma aleatoria

conforme al criterio muestral señalado en el numeral 10.3., que para este tipo de centro
de trabajo corresponde entrevistar a 2 trabajadores, que el resultado de la identificación
y análisis de los factores de riesgo psicosocial está disponible para consulta.

 A través de evidencia documental, que la identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial se realiza, al menos, cada dos años. Este requerimiento será
verificable a partir del 23 de octubre de 2022.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Mediante evidencia documental, a través de un documento (ficha técnica de validación del
método utilizado) que señale explícitamente:
 Las condiciones en el ambiente de trabajo
 Las cargas de trabajo
 Las falta de control sobre el trabajo
 Las jornadas de trabajo y rotación de
turnos que excedan los establecido por la
LFT
 La interferencia en la relación trabajo-
familia
 El liderazgo negativo y relaciones
negativas en el trabajo
 La violencia laboral
 La forma como se deberá realizar la aplicación de los
cuestionarios, que incluya la orientación e
información que se debe proporcionar a los
trabajadores antes y durante la aplicación de los
cuestionarios;
 La manera de evaluar los cuestionarios, señalando al
menos, cómo se califica cada ítem, cada factor
señalado en el numeral 7.2, y el total de
cuestionario;
 Los niveles de riesgo y la forma de determinarlos
conforme a los resultados de los cuestionarios, al
menos, para la calificación total del cuestionario y
para cada factor señalado en el numeral 7.2
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Que estén validados, conforme a lo siguiente:
 Indicar la población en la cual se realizó la validación, misma que deberá ser
en trabajadores cuyos centros de trabajo se ubiquen en el territorio
nacional, tendrá que indicarse al menos, el sector y la rama económica, así
como el tipo de actividad;
 Indicar el número de individuos que se utilizaron para realizar la validación,
el cual deberá ser mayor o igual a 10 veces por cada reactivo contemplado;
 Señalar medidas de consistencia interna obtenidas con los coeficientes
siguientes:
 De confiabilidad (alfa de Cronbach) que deberán ser superiores a 0.7, y
 De correlación (Pearson o Spearman), con r mayor a 0.5, y significancia
menor o igual a 0.05; 
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Que estén validados, conforme a lo siguiente:
 Describir el modelo utilizado para el análisis factorial confirmatorio señalando las
medidas e índices de ajuste obtenidas siguientes:
 De ajuste absoluto con los índices (al menos uno):
o Índice de Bondad de Ajuste, GFI (Goodness of Fit Index), que deberá ser mayor a
0.90;
o Residuo cuadrático medio, RMSR (Root Mean Square Residual), que deberá ser
cercana a 0 y máximo 0.08, o
o Error de aproximación cuadrático medio, RMSEA (Root Mean Square Error of
Approximation), que deberá ser menor a 0.08;
 De ajuste incremental o relativo con el índice de ajuste normado, NFI (Normed Fit
Index), que deberá ser mayor a 0.90, y
 De parsimonia con el índice Ji cuadrada normada: X2/gl, que deberá ser menor o igual
a5
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Que estén validados, conforme a lo siguiente:

 Se apliquen en población trabajadora de características semejantes a la

población trabajadora en que se validó, para ello se deberá asegurar que las
características del centro de trabajo sean congruentes con las señaladas en la
población en que se realizó la validación, en cuanto a el sector y la rama
económica, así como el tipo de actividad;
 
Cualquier incumplimiento en estos requerimientos de validación anularía la validez del
instrumento y, en consecuencia, las acciones que de este se desprendan también serían
nulas.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

 Por medio de evidencia documental, que se aplicó a todos los trabajadores, además
deberán elegirse al menos 2 cuestionarios de los aplicados, de forma aleatoria y
diferentes a los de la viñeta anterior, para verificar mediante entrevista, a los
trabajadores que correspondan los cuestionarios elegidos, que se realizó la aplicación,
únicamente se tendrá que preguntar al trabajador si respondió el cuestionario y si el
cuestionario proporcionado corresponde al que realizó?

 A través de evidencia documental, deberá demostrar que la identificación y análisis

de los factores de riesgo psicosocial están integrados al diagnóstico de seguridad y
salud en el trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009, para ello, el centro de
trabajo deberá proporcionar el referido diagnóstico para constatar esta obligación,
será válido únicamente integrar el informe que se refiere el numeral 7.7 de la
Norma.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

 Mediante evidencia documental se deberá verificar que el informe a que se refiere el
numeral 7.7 de la Norma, describa en lo referente al inciso e) de dicho numeral, al
menos, el número de casos obtenidos para cada nivel de riesgo (muy alto, alto,
medio, bajo y nulo) para la calificación global del cuestionario, así como para las
categorías y los dominios.

 Asimismo, en las conclusiones y recomendaciones del informe (incisos f y g) del

numeral 7.7 se deberá comprobar que se hace referencia a los casos obtenidos para
cada nivel de riesgo (muy alto, alto, medio, bajo y nulo) para la calificación global del
cuestionario, así como para las categorías y los dominios.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

 Por medio de una entrevista a los trabajadores, seleccionados de forma aleatoria

conforme al criterio muestral señalado en el numeral 10.3., que para este tipo de
centro de trabajo corresponde entrevistar a 2 trabajadores, que el resultado de la
identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial está disponible para
consulta.
 
 A través de evidencia documental, que la identificación y análisis de los factores de
riesgo psicosocial se realiza, al menos, cada dos años. Este requerimiento será
verificable a partir del 23 de octubre de 2022.
5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y
evaluar el entorno organizacional.

Aplicando la
Guía de
Aplica a centros de referencia III
trabajo que tengan más
de 50
Identificació
Entra en vigor el 23 de octubre n y análisis,
de 2020 evaluación
Método
desarrollado
Tipo de evaluación documental,
entrevista por el centro
de trabajo
5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Mediante evidencia documental, a través de un documento (ficha técnica de validación del
método utilizado) que señale explícitamente:

• El sentido de pertenencia de los trabajadores

 Las condiciones en el ambiente de trabajo
 Las cargas de trabajo
 Las falta de control sobre el trabajo
 Las jornadas de trabajo y rotación de
turnos que excedan los establecido por la
LFT
 La interferencia en la relación trabajo-
familia
 El liderazgo negativo y relaciones
negativas en el trabajo
 La violencia laboral
a la organización;
• La formación para la adecuada realización de
las tareas encomendadas;
• La definición precisa de responsabilidades
para los miembros de la organización;
• La participación proactiva y comunicación
entre sus integrantes;
• La distribución adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas laborales regulares
• La evaluación y el reconocimiento del
desempeño.
5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Método desarrollado por el centro de trabajo

Mediante evidencia documental, a través de un documento (ficha técnica de validación del
método utilizado) que señale explícitamente:
 La forma como se deberá realizar la aplicación de los cuestionarios,
que incluya la orientación e información que se debe proporcionar a
los trabajadores antes y durante la aplicación de los cuestionarios;
 La manera de evaluar los cuestionarios, señalando al menos, cómo se
califica cada ítem, cada factor señalado en el numeral 7.2, y el total
de cuestionario;
 Los niveles de riesgo y la forma de determinarlos conforme a los
resultados de los cuestionarios, al menos, para la calificación total del
cuestionario y para cada factor señalado en el numeral 7.2
5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

El cuestionario deberá aplicarse a

todos los trabajadores del centro de
trabajo, o bien, se podrá aplicar a una
muestra representativa de éstos.

El tamaño de la muestra se deberá

determinar conforme a la
Ecuaciónsiguiente:
 
5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

La selección de los trabajadores deberá

realizarse de forma aleatoria, de manera que
todos los trabajadores puedan ser
considerados para la aplicación de los
cuestionarios, sin importar, su turno, tipo de
puesto, área de trabajo, departamento, etc.
 
La muestra se distribuirá entre hombres y
mujeres conforme al porcentaje de cada
género en el centro de trabajo.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para

prevenir y controlar:

• Los factores de riesgo Las preventivas aplican a todos los centros de

trabajo; las correctivas pueden aplicar a
psicosocial, centros de trabajo de más de 15 trabajadores
• Las prácticas opuestas
al entorno Las preventivas entran en vigor el 23 de
octubre de 2019, las correctivas hasta el
organizacional 2020
favorable,
• Los actos de violencia
Tipo de evaluación documental, entrevista
laboral
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs

(numerales 8.3, 8.4 y 8.5)
Aplicando la
 Cuenta con un Programa para la Guía de
atención de los factores de riesgo referencia III
psicosocial, y en su caso, para
propiciar un entorno Identificació
organizacional favorable y prevenir n y análisis,
actos de violencia laboral, cuando evaluación
Método
el resultado de la identificación y
desarrollado
análisis de los factores de riesgo por el centro
psicosocial y de la evaluación del de trabajo
entorno organizacional, así lo
determinen;
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs

(numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

 Si se aplican las Guías de referencia II y III, de la norma, el Programa de intervención

deberá incluir aquellos casos cuyo resultado, sea nivel de riesgo medio, riesgo alto
y/o riesgo muy alto, y los tipos de intervención deberán corresponder de acuerdo
con lo siguiente:
 Para el nivel de riesgo medio el tipo de intervención mínimo deberá ser de
primer nivel.
 Para el nivel de riesgo alto el tipo de intervención mínimo deberá ser de
primer y segundo nivel.
 Para el nivel de riesgo muy alto el tipo de intervención deberá incluir los tres
niveles (primer, segundo y tercer nivel).
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs

(numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

A partir del resultado de la calificación del cuestionario se deberá

determinar el nivel de riesgo, así como las acciones que se deberán
adoptar para el control de los factores de riesgo psicosocial, a través de un
Programa para los niveles:

• medio,
• alto y
• muy alto
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)
Nivel de riesgo Necesidad de acción

Se requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para

establecer las acciones de intervención apropiadas, mediante un
Programa que podrá incluir una evaluación específica 1, y deberá
Muy alto contemplar campañas de sensibilización, revisar la política de
prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención
de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno
organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así
como reforzar su aplicación y difusión.
Se requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de
manera que se puedan determinar las acciones de intervención
apropiadas a través de un Programa, que incluyan una campaña de
Alto sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos
psicosociales y programas para la prevención de los factores de
riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional
favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su
aplicación y difusión.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

Nivel de riesgo Necesidad de acción

Se requiere revisar la política de prevención de riesgos

psicosociales y programas para la prevención de los factores
Medio de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno
organizacional favorable y la prevención de la violencia
laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante
un Programa de intervención.

Es necesario una mayor difusión de la política de prevención

de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de
Bajo los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno
organizacional favorable y la prevención de la violencia
laboral.

Nulo El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere

medidas adicionales.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

Medidas de control
Intervenciones Primer nivel: Las acciones se centran
en el plano organizacional e implican
actuar sobre las políticas de la
organización, misión, visión, código de
ética, la organización del trabajo, los
programas o mecanismos para
controlar los factores de riesgo
psicosocial, prevenir la violencia
laboral y propiciar el entrono
organizacional favorable.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

Medidas de control
Intervenciones

Segundo nivel: Las acciones se

orientan a la interrelación de los
trabajadores o grupos de ellos, y
la organización; su actuación se
centra en la dinámica de los
procesos, el comportamiento y
las interrelaciones personales.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

Medidas de control
Intervenciones
Tercer nivel: Las acciones se
enfocan al plano individual, es
decir, se desarrolla cuando
existen signos y síntomas que
denotan alteraciones en la
salud, se incluyen
intervenciones de tipo
terapéuticas o clínicas.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar

Adoptar las medidas para controlar los FRPs (numerales 8.3, 8.4 y 8.5)

 Si se utiliza un instrumento diferente al de las Guías de referencia II y III, el Programa de

intervención deberá incluir aquellos casos cuyo resultado, sea de los tres niveles más
altos, y los tipos de intervención deberán corresponder de acuerdo con lo siguiente:
para el nivel de riesgo medio el tipo de intervención mínimo deberá ser de primer nivel,
para el nivel de riesgo alto el tipo de intervención mínimo deberá ser de primer y
segundo nivel, y para el nivel de riesgo más alto el tipo de intervención deberá incluir
los tres niveles (primer, segundo y tercer nivel).
 
Si el método de evaluación tiene tres niveles o menos para evaluar los resultados de los
cuestionarios, el nivel de riesgo mayor deberá contener los tres tipos de intervención
(primer, segundo y tercer nivel), mientras que el nivel de riesgo inmediato inferior deber
contemplar, al menos, niveles de intervención de primer y segundo nivel.
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos
• La valoración deberá ser
Identificar a los realizada por un médico del
trabajadores que fueron trabajo, psicólogo o
sujetos a acontecimientos psiquiatra.
traumáticos severos, y • El mecanismo que se utilice
enviarlos a valorar deberá asegurar la
clínicamente. confidencialidad de los
trabajadores.
• En la Guía de Referencia I.
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos

Aplican a todos los centros de

trabajo;

Las preventivas entran en

vigor el 23 de octubre de 2019

Tipo de evaluación documental

5.6 Practicar exámenes médicos

Practicar exámenes o evaluaciones clínicas a

los trabajadores, según se requiera. La
práctica de exámenes médicos y/o
psicológicos deberá sujetarse al seguimiento
clínico anual y a la evidencia de signos o
síntomas que denoten alteración de la salud
de los trabajadores y cuando el resultado de
las evaluaciones indique la necesidad de
intervención de tercer nivel.
5.6 Practicar exámenes médicos
Se considerará que existe una
exposición a la violencia laboral y a los
factores de riesgo psicosocial cuando:
Aplican a todos los centros de  
 Se tengan casos cuyo resultado sea
trabajo de más de 15 trabajadores;
nivel de riesgo muy alto, si se aplican
Las preventivas entran en vigor el las Guías de referencia II y III, de la
norma,
23 de octubre de 2020
 Se presenten casos cuyo resultado
Tipo de evaluación documental sea del nivel más alto, conforme a la
escala de evaluación del cuestionario
que se utilice, si se utiliza un
instrumento diferente al de las Guías
de referencia II y III.
 
5.7 Difundir y proporcionar información

Informar a los trabajadores sobre:

 La política de prevención de riesgos psicosociales;

 Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral;
 Las medidas y acciones de prevención y, en su caso, las acciones de control
de los factores de riesgo psicosocial;
 Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral;
 Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo
psicosocial, y según aplique, de la evaluación del entorno organizacional, y
 Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo
psicosocial.
5.8 Registros

 Los resultados de la identificación y análisis de los

factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose
de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de
las evaluaciones del entorno organizacional;
 Las medidas de control adoptadas cuando el
resultado de la identificación y análisis de los factores
de riesgo psicosocial y evaluación del entorno
organizacional lo señale, y
 Los nombres de los trabajadores a los que se les
practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas
practicadas a los trabajadores que se comprobó la
exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de
violencia laboral o acontecimientos traumáticos
severos.
 
La Norma contempla en sus Transitorios una entrada gradual de sus
disposiciones:

 La entrada en vigor será al año

siguiente de su publicación en el
Diario Oficial de la Federación.

 Los numerales 5.2, 5.3, 5.8, 8.3,

8.4, 8.5, y Capítulo 7, que
entrarán en vigor a los dos años
siguientes a su publicación en el
Diario Oficial de la Federación.
Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mtro. Joaquín Apolonio Ávila
joaquin.apolonio@stps.gob.mx