TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MÉXICO
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS
SUPERIORES DEL ORIENTE DEL ESTADO
DE MÉXICO

LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA

ALUMNO:
ROMERO FLORES JUAN ANTONIO

MATRICULA:
200020125

GRUPO: 3G22

ESTUDIO SOCIOECONOMICO
Un estudio socioeconómico se define como un documento que permite conocer a
fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona. Este tiene la
finalidad de validar la información de cada uno de los candidatos durante un
proceso de selección de personal. Por ello, este tipo de proceso es de gran
importancia para elegir al personal adecuado que se ajuste a las necesidades de
una empresa.
¿Cómo es el proceso de los estudios?
Usualmente, la encargada de elaborar cada paso de un estudio socioeconómico
es una agencia de reclutamiento y selección de personal. Los puntos más
importantes que se recaban durante el proceso son:
 Zona Geográfica:
Para una empresa es primordial la puntualidad de cada uno de los colaboradores.
Saber la zona geográfica donde habita el candidato permite saber el tiempo que le
tomará en llegar a la oficina.
 Condiciones de vivienda:
Este punto mide la estabilidad económica de un candidato con el fin de conocer la
rotación de empleo que puede llegar a tener.
 Formación académica:
Conocer la formación académica de los candidatos es uno de los puntos más
importantes. De esta forma, se puede evaluar si el perfil del candidato es apto
para cubrir la vacante o no.
 Referencias laborales:
Saber las referencias laborales de un candidato permite verificar que fue
contratado en los lugares que están plasmados en su currículum. Asimismo,
confirma el tiempo que trabajó en ese lugar y la conducta que tuvo durante su
estadía en su antiguo trabajo.
 Referenciales personales:
Otro tipo de referencias importantes son las personales. Gracias a ellas, el
reclutador puede conocer el comportamiento del candidato en su entorno
personal.
Los estudios socioeconómicos son una herramienta indispensable dentro del
proceso de selección a la que no debes restar importancia, ya que los
responsables de Recursos Humanos están interesados en contratar personas
comprometidas con la organización y con orientación a resultados.
La honestidad es un factor clave para superar con éxito el proceso de
investigación sociolaboral, al contar con la información correcta, el reclutador
podrá decidir si tu perfil cubre la vacante.
 PRUEBA PSICOMÉTRICA
La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se
trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos
psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las
características psíquicas de distintas personas y se pueda trabajar con
información objetiva.
Una prueba psicométrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo
y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Los tests psicométricos
deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parámetros para que sus
conclusiones sean acertadas.
Las pruebas psicométricas apoyan la medición de características, a diferencia de
la evaluación de estas. Evaluar significa emitir un juicio de valor, a diferencia de
medir, que busca comparar resultados dentro de un patrón.

Dichas pruebas son el estudio de la medición de la psique y el comportamiento a

partir de reactivos, que son las preguntas específicas que miden resultados. Para
realizar una prueba psicométrica y tener un estándar con el cual medir, las
pruebas se deben tomar por varias personas, para así tener una “media” como
base.
 ¿QUÉ SON LAS PRUEBAS TÉCNICAS?
Estas consisten en una serie de preguntas específicas que se realizan en un
proceso de selección y que miden los conocimientos necesarios para un cargo
determinado. Es decir, buscan poner a prueba las habilidades y competencias del
posible colaborador sobre un tema, programa o procedimiento específico. sirven
como un filtro que permite descubrir y destacar elementos que, probablemente, no
fue posible visualizar en la entrevista o en CV. Así, se podrá elegir a los
candidatos adecuados entre el resto de las personas que aplicaron a determinada
vacante. Finalmente, sirven para que las empresas puedan ahorrar tiempo,
recursos, optimizar los procesos de búsqueda de nuevos talentos y evitar la
rotación de personal.
Entre las pruebas más comunes que se suelen hacer en una entrevista laboral se
encuentran:
 Pruebas de conocimiento generales:
Estas sirven para conocer las distintas capacidades intelectuales de los
postulantes. Normalmente, se basan en resolución de problemas concretos,
visualización de resultados, razonamiento abstracto, etc.
Tienen como objetivo tener un panorama general sobre la persona y predecir el
comportamiento y rendimiento de esta.
 Tests de idiomas:
Se aplican para conocer el nivel de manejo y conocimiento de un idioma
determinado.
 Pruebas técnicas sobre manejo de programas o pruebas informáticas:
Tienen como objetivo corroborar cuál es el nivel de experiencia que el futuro
colaborador tiene respecto a programas específicos.
 Test de personalidad:
Identifican ciertas actitudes y conductas de los posibles colaboradores.
 Test psicotécnicos o de inteligencia emocional:
Tienen como objetivo conocer las diferentes aptitudes y capacidades intelectuales
de los individuos. Por ejemplo, la aptitud verbal, lingüística, intereses, etc.
REFERENCIAS
A. (2021, 30 septiembre). ¿Qué son las pruebas psicométricas y cómo funcionan en la

selección de colaboradores? Armstrong. Recuperado 17 de octubre de 2021, de

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de Oca, V. C. M. (2021, 4 agosto). ¿Qué son los estudios socio económicos? |

Profesionistas. Profesionistas | Profesionistas.org.mx | El sitio para los que se

ocupan de su futuro. Recuperado 17 de octubre de 2021, de

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Definición de prueba psicométrica — Definicion.de. (s. f.). Definición.de. Recuperado 17

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Ejemplo de examen psicometrico. (s. f.). Test y Exámenes. Recuperado 17 de octubre de

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Pruebas técnicas en una entrevista de trabajo | Kandio Latam. (s. f.). Kandiolatam.

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Rivera, E. (2020, 12 junio). ¿Para qué sirven los estudios socioeconómicos? Blog.

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