CRITERIOS PARA EL OTORGAMIENTO DE

RECONOCIMIENTOS DE “EMPRESA SEGURA”

Los criterios con base en los cuales se otorgan los tres

niveles de reconocimiento de “Empresa Segura”, son
los siguientes:

Los avances en la instauración y funcionamiento

del sistema de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SASST).
foto
El grado de cumplimiento de normatividad en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

nces en el desarrollo del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y

Los accidentes de trabajo, días subsidiados,

incapacidades permanentes y defunciones.

PERMANENCIA EN EL PROGRAMA

Los centros de trabajo podrán permanecer

incorporados al Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo si acreditan las
evaluaciones integrales.

El reconocimiento de “Empresa Segura” en su MAYORES INFORMES:

primer nivel deberá obtenerse dentro del año
calendario siguiente a la fecha del levantamiento Subdirección de Promoción para la NOM-035-STPS-2018
de la minuta que corresponda a la evaluación inicial.
Incorporación a la Seguridad Social
Factores de riesgo
El reconocimiento de “Empresa Segura” de los
niveles subsecuentes deberá obtenerse dentro del
Av. Paseo de la Reforma No. 93, piso 14, psicosocial en el
año calendario siguiente a la fecha de notificación Col. Tabacalera, Alcaldía Cuauhtémoc,
del otorgamiento del reconocimiento de “Empresa
Segura” en su nivel anterior.
Ciudad de México C.P. 06030. trabajo
Si la evaluación integral no es satisfactoria,
Correo electrónico: dgsst@stps.gob.mx Identificación, análisis y
Tel. 2000 5100 ext. 63427
dispondrá de un plazo máximo de dos años,
contando a partir de la fecha de notificación del prevención
resultado no satisfactorio de la evaluación integral, www.stps.gob.mx
para obtener el reconocimiento. En caso de no
obtenerlo, el centro de trabajo causará baja
definitiva del Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVO OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Establecer los elementos para identificar, analizar y

Establecer, implantar y difundir en el centro de
prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como
trabajo una política de prevención de riesgos
para promover un entorno organizacional favorable en
psicosociales que contemple la prevención de los
los centros de trabajo .
factores de riesgo psicosocial y de la violencia
laboral, así como la promoción de un entorno
roganizacional favorable.
CAMPO DE APLICACIÓN
Identificar y analizar los factores de riesgo
psicosocial.

La NOM-035-STPS-2018, rige en todo el territorio Evaluar el entorno organizacional.

nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

Sin embargo, las disposiciones de esta Norma
aplican de acuerdo con el número de trabajadores
que laboran en el centro de trabajo, existen tres
categorías:
Centros de trabajo donde laboran hasta 15
trabajadores;
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y
50 trabajadores;
Centros de trabajo donde laboran más de
50 trabajadores;
Adoptar las medidas para prevenir los factores de 2a. La identificación y análisis de los factores de riesgo
riesgo psicosocial, promover el entorno psicosocial; la evaluación del entorno
organizacional favorable, así como para atender las organizacional; las medidas y acciones de control;
prácticas opuestas al entorno organizacional la practica de exámenes médicos, y los registros
favorable y los actos de violencia laboral. entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020.
Adoptar las medidas y acciones de control, cuando FACTORES QUE SE ANALIZAN
el resultado del análisis de los factores de
riesgo psicosocial así lo indique.
Y EVALÚAN
Practicar exámenes médicos a los trabajadores
Los factores de riesgo psicosocial que están
expuestos a violencia laboral y/o a los factores de
contemplados en la normas son:
riesgo psicosocial, cuando existan signos o
síntomas que denoten alguna alteración a su Condiciones del ambiente de trabajo
salud.
Cargas de trabajo
Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Control sobre el trabajo
Llevar los registros de: los resultados de la Jornadas que exceden lo establecido en la Ley
identificación y análisis de los factores de riego
psicosocial; de las evaluaciones del entorno Interferencia en la relación trabajo-familia
organizacional; de las medidas de control Liderazgo negativo y relaciones negativas
adoptadas, y de los trabajadores a los que se les
practico exámenes médicos. Violencia laboral

Los elementos del entorno organizacional son: el

FECHA DE ENTRADA EN VIGOR
La NOM-035-STPS-2018, entra en vigor en dos
etapas:.
1a. La política; las medidas de prevención; la
identificación de los trabajadores expuestos a
acontecimientos traumáticos severos, y la difusión
de la información, entrarán en vigor este año, el
23 de octubre de 2019.
sentido de pertenencia de los trabajadores a la
empresa; la formación para la adecuada realización de
las tareas encomendadas; la definición precisa de
responsabilidades para los trabajadores del centro de
trabajo; la participación proactiva y comunicación entre
trabajadores; la distribución adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a
la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el
reconocimiento del desempeño.