Trabajo Final de Senati Resuento

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

S EGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA DEL MÓDULO
UNIDAD 1:
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
UNIDAD 2:
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(LEY29783 Y D.S:005-2012 TR). INCLUYE MODIFICATORIAS
UNIDAD 3:
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓN DEL
RIESGO.
UNIDAD 4:
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.
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NORMATIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer la normativa actual en materia de SST y aprender a relacionar dicha normativa
peruana con el esquema de un sistema de gestión.
2. CONTEXTUALIZACIÓN
Antecedentes de la Normativa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio N° 155 de “Seguridad y Salud

en el Trabajo” de la Organización Internacional del Trabajo, más conocida por
sus siglas como la OIT, a través de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de su modificatoria la Ley Nº 30222, sentaron las bases nacionales
para la creación de un Sistema Nacional de Seguridad de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el cual a través de dicho cumplimiento de la Ley, establece la
obligatoriedad de implementar, mantener y mejorar un sistema de seguridad y
salud en todos los sectores económicos y de servicios.
ALGUNOS CONVENIOS OIT
C161
•Servicios en Seguridad y
Salud en el Trabajo (1985)
C155
•SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (1981 ) Ley N° 29783
(y sus modificatorias)
•Seguridad e higiene. y DS N° 005-2012TR

C152 Trabajos portuarios (1979)
Ámbito de Aplicación.
La normativa nacional es aplicable a todos los sectores económicos y de

servicios, esto comprende a todos los trabajadores y empleadores, bajo el
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabadores y
funcionarios públicos, trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía
Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.
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ALCANCE DE LA Sectores de producción y servicios

.
NORMATIVA
NACIONAL DE
Sector público
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO Fuerzas Armadas y Policia Nacional
Algunos ejemplos:
• Sector de Producción: Empresa privada que fabrica embutidos (LAIVE).

• Sector de Servicios: Empresa privada que brinda servicios de resguardo de bienes
(PROSEGUR).
• Sector Público: Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
3. VIDEO
Ver el siguiente video de contexto
http://www.youtube.com/watch?v=c3745dKtGW8
4. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS
4.1. CONCEPTOS DE SST
A.Política Nacional de SST
Entendiéndose como Política, a un documento escrito, en el que la organización

(empresa, grupo, estado, etc.), hace una declaración pública, en la cual se
compromete a cumplir con lo indicado en dicho documento. Para ello el Estado
peruano, estableció una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) en el que declara que el objeto de esta Política es PREVENIR los
accidentes y los DAÑOS para la salud que sean como consecuencia del trabajo
o que guarden relación con ello.
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Así mismo la Política Nacional de SST indica que el Estado Peruano está en la
obligación de determinar:
• Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño,

ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y
mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares
de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo,
sustancias y agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones y procesos).
• Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las

relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las
personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria,
del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las
operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los
trabajadores.
• Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se
alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.
• Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.
• Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral,
readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o
permanente.
Nota: extracto de la Ley N° 29783, Artículo °5.
B.Sistema Nacional de SST, Consejo Nacional de SST y

Consejos Regionales de SST
La ley 29783, crea el SISTEMA NACIONAL DE SST, con la participación de

organizaciones de empleadores y trabajadores, A fin de garantizar la protección
de todos los trabajadores en el ámbito de la SST y está conformado por las
siguientes instancias;
a) Consejo Nacional de SST. Máxima instancia de concertación en materia de

SST de naturaleza tripartita, adscrita al sector trabajo y promoción del
empleo. Este consejo es el encargado de formular y aprobar la política
nacional de seguridad y salud en el trabajo y efectuar el seguimiento de su
aplicación, entre otras funciones.
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b) Consejos Regionales. Instancia de concertación regional en materia de

SST, de naturaleza tripartita y de apoyo a las Direcciones Regionales de
trabajo y promoción del empleo de los Gobiernos Regionales.
El siguiente cuadro muestra la relación entre la Normativa Nacional, la Política

Nacional de SST, el Sistema Nacional de SST, el Consejo Nacional y los
Consejos Regionales.
C. Normas Sectoriales
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen muchas normas

sectoriales que complementan o refuerzas la normativa actual, obviamente
direccionado por cada sector de producción. A continuación mostramos algunos
ejemplos por sector productivo.
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SECTOR
SECTOR MINERIA: CONSTRUCCION: SECTOR INDUSTRIAL:
D.S. N° 055-2010-EM RESOLUCION SUPREMA DS 42 F.
021-83-TR.
D. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece sus fundamentos

en 9 principios. A continuación describiremos estos principios.
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
PRINCIPIO DE
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
PREVENCIÓN
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
PRINCIPIO DE índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
RESPONSABILIDAD en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones

PRINCIPIO DE
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
COOPERACIÓN
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una

PRINCIPIO DE
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
INFORMACIÓN Y
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
CAPACITACIÓN
los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el

GESTIÓN INTEGRAL trabajo a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ATENCIÓN ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
INTEGRAL DE LA suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
SALUD laboral.
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
PRINCIPIO DE
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
CONSULTA Y
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud
PARTICIPACIÓN
en el trabajo.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

PRINCIPIO DE entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
PRIMACÍA DE LA en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
REALIDAD la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
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Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
PRINCIPIO DE
PROTECCIÓN
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Nota: Extracto de la Ley N° 29783, Título preliminar-Principios.
E. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La normativa nacional indica que el EMPLEADOR debe implementar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que este alineado
con la ley y su reglamento; acorde al tipo de actividad económica que realiza, a
la cantidad de trabajadores que emplea y al nivel de exposición de peligros y
riesgos al que estos trabajadores estén expuestos. (Ver Art. 25 del DS 005-2012
TR)
Pero, ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por

objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Nota: extracto de la DS 005-2012 TR, Glosario de Términos.
Todo sistema de gestión, debe tener un enfoque basado en procesos; así

mismo, el sistema de gestión busca de manera constante que estos procesos
mejoren de manera permanente; a esto se le llama: MEJORA CONTINUA.
Una de las herramientas para administrar eficazmente un sistema de gestión es

conocida como el Círculo de Mejora Continua o el Ciclo de Deming.
El Ciclo Deming
Es una metodología que describe los cuatro pasos esenciales que se deben
llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo
como tal al mejoramiento continuado del sistema que uno administra, en nuestro
caso hablamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estos cuatro pasos son:

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1. Planear o Planificar: Consiste en definir los objetivos y los medios para

conseguirlos.
2. Hacer: Se refiere al acto de implementar la visión preestablecida.
3. Verificar: Implica comprobar que se alcanzan los objetivos previstos con los
recursos previamente asignados.
4. Actuar: Se refiere a analizar y corregir las posibles desviaciones detectadas, así

como también se debe proponer mejoras a los procesos ya implementados.
A continuación mostramos un gráfico para una mejor comprensión del ciclo de Deming.
PLANIFICAR
(1)
ACTUAR HACER
(4) (2)
VERIFICAR
(3)
Accediendo a este enlace se puede apreciar más información sobre el Ciclo de Deming
https://www.youtube.com/watch?v=y9wNn33zUI4
A continuación, se explicará la normativa actual del SST con un enfoque de un

Sistema de Gestión, para ello se esquematizará la normativa según el ciclo de
Deming, esto es PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR.
ACTIVIDAD Nº 1
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo: Reforzar los conceptos de los principios de seguridad y salud en el trabajo
Procedimiento:
1. Conformar grupos de 4 participantes.

2. Ejemplificar la aplicación de los principios en una empresa elegida.
3. Exponer los resultados y analizar las distintas propuestas.
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4. Establecer conclusiones.
Coordinar en forma permanente con el Instructor
EL CICLO DE MEJORA CONTINUA
Objetivo: Reforzar el concepto del ciclo de mejora continua
Procedimiento:

2. Seleccionar un proyecto o actividad en consenso para aplicar el ciclo de mejora
continua.
3. Detallar en orden las principales actividades por cada etapa del ciclo.
4. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.
4.2. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)
A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política de SST es un documento escrito y firmado por el máximo

representante de la compañía (Gerente General, Gerente Ejecutivo, etc.) en el
cual, éste da a conocer sus intenciones y las directrices generales de dicha
organización en materia de SST.
La política de SST es una declaración pública que refleja el

grado de compromiso desde el punto de vista de Seguridad y Salud
en el Trabajo para con todos sus trabajadores y colaboradores.
En su redacción la política de SST debe:

• Ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SST de la organización
• Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de
mejora continua de la gestión de SST y del desempeño de la SST
• Incluye un compromiso de cumplir al menos con los resultados legales aplicables y
con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para
la SST
• Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST
• Se documenta, implementa y mantiene
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• Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el

propósito de hacerlas conscientes de sus obligaciones individuales en materia de
SST
• Estar a disposición de las partes interesadas y
• Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada
para la organización
Relación con la Normativa Nacional

REQUISITO RESUMEN APLICACIÓN
• Ley N° 29783, El empleador en El empleador debe
Art. 22° y 23°. consulta con sus implementar una
trabajadores, debe Política de SST, ésta
• DS 005-2012 TR, exponer por escrito una debe ser de difundida y
Art. 32°, letra a). de conocimiento de
Política de SST.
todo el personal.
Nuestra política de SST es un

compromiso por la protección de la
vida y la salud de todos los
trabajadores de esta empresa
B. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
La normativa nacional indica que debe existir un procedimiento documentado

que establezca cómo se identifican los peligros y evalúan sus riesgos dentro de
una organización.
Pero, ¿Qué es la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)?.

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Es la acción de observar e identificar los peligros y evaluar los riesgos

relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructuras e
instalaciones, equipos, maquinarias y herramientas, así como los diferentes tipos
de riesgos que se presentan en la organización.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se aplica inicialmente en

todas las actividades rutinarias y no rutinarias y se revisará cuando sea
necesario o ante la ocurrencia de algunos eventos específicos como:
• Cambios o propuestas de cambios en las actividades de la organización que

modifiquen las condiciones iniciales de trabajo.
• Compra de nuevos equipos, herramientas o redistribución de instalaciones.
• Cuando cambie un requisito legal u otro requisito.
Nota: En la unidad 3 desarrollaremos de manera más amplia los conceptos de IPER y

MAPA DE RIESGO.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el tema de

IPER
https://www.youtube.com/watch?v=c_RtPY_3CXc

REQUISITO RESUMEN APLICACIÓN
• Ley N° 29783, El empleador debe El empleador debe
Art. 36° letra a), identificar y evaluar elaborar una MATRIZ
Art. 57° letra a) todos los peligros IPER, estableciendo
y b)
existentes en la zona controles, actualizándolo
• DS 005-2012 de trabajo y constantemente; así
TR, Art. 32°, administrarlos de mismo debe generar y
letra c) y d) manera adecuada. publicar una Mapa de
Riesgos.
Resumen de una Matriz IPER
Una vez obtenido los resultados del IPER, la normativa indica que se deben
comunicar a los trabajadores los principales riesgos identificados. Así mismo,
indicar aquellos en un MAPA DE RIESGOS y publicarlo en un lugar visible.
Mapa de Riesgos
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El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede

emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
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C. Identificación de Requisitos Legales y Otros

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Requisitos
La normativa indica que el sistema de gestión de SST de la compañía, debe

identificar los requisitos legales aplicables a actividades (normativas supra
sectoriales y/o sectoriales, estándares de buenas prácticas, etc.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de Identificación de Requisitos Legales?
Es una proceso en la cual se identifica toda la regulación nacional vigente que

pueda aplicar a la actividad que desarrolla la empresa en materia de SST; así
también como la identificación de otras disposiciones que dicha organización
haya adoptado de manera voluntaria. (Ej: Normas Internacionales, Regionales,
Sectoriales).
Todo proceso de Identificación de Requisitos Legales incluye las acciones de:
Identificar: Se refiere a la identificación de los requisitos legales aplicables a la

organización
Cumplir: Se refiere a que una vez identificado el requisito, se debe asegurar

cumplir dicho requisito a través de registros que
evidencien ello.
Acceso y Comunicación: Una vez identificados todos los requisitos legales,

estos deben estar disponibles para los trabajadores
que deseen acceder a dicha información.
Evaluación: Periódicamente (en forma anual o semestral, etc.) se debe evaluar

el cumplimiento de los requisitos legales
identificados que sean aplicables.

Requisitos Legales https://www.youtube.com/watch?v=Z8X4CsIxmC8

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN
• Ley N° El empleador debe El empleador debe
29783, Art. identificar, cumplir y elaborar una MATRIZ
38° letra a). verificar su cumplimiento LEGAL, estableciendo
de los requisitos legales controles, actualizándolo
• DS 0052012 existentes. constantemente
TR,
Art. 77°, letra
a), Art. 84°,
letra b)
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En la ley 29783 hay un Sí… y uno de sus puntos

requisito legal referido a las menciona que se debe
medidas de prevención y minimizar los peligros y
protección del sistema de riesgos adoptando sistemas
gestión de seguridad y salud de trabajo seguros…
en el trabajo…
D. Objetivos y Metas
Los objetivos y metas se establecen a través de un Programa de SST, dicho

programa comprende a un conjunto de actividades de prevención en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo que establecer la organización en un periodo
determinado. Es importante que los objetivos y metas que la organización
establezca sean razonables y alcanzables, es decir no debemos plantear metas
muy altas y pecar de optimistas, pues estas no podrían cumplirse y eso
desanimaría a la organización.

Objetivos de Sistemas de Gestión:
https://www.youtube.com/watch?v=bPsGYWfCw_M

 DS 005-2012 El empleador debe El empleador debe
TR, Art. 80°, establecer un programa desarrollar un
letra b). de Seguridad con Programa Anual de
objetivos y metas SST, con apoyo del
medibles y alcanzables. comité de SST.
Ejemplo de un Objetivo y Meta:

Objetivo
Objetivo específico Meta
general
100% de las sedes cuentan
Elaborar los planes de
Planificar e con planes de emergencia
emergencia
actualizados
implementar un
Consolidar la • Todas las sedes tienen
sistema activo brigadas de emergencia
organización y
de respuesta capacidad de capacitadas para la acción
ante emergencia respuesta ante • Desarrollo de 2 simulacros
emergencias de sismo al año
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E. Respuesta ante Emergencias
La organización debe planificarse y organizarse para atender eventos no

esperado en la organización, tales como accidentes de trabajos (una o varias
personas), eventos meteorológicos (nieves, inundaciones), desastres naturales
(terremotos, maremotos, otros) o eventos que son generados por la mano del
hombre (incendios por descuidos) y actos de interferencia ilícita (secuestros,
robos, otros).
En el desarrollo del plan habrá que:

 Identificar tales situaciones.
 Incluir responsables de elaborar el Plan, de su gestión e implementación y de
las diferentes acciones a realizar.
 Determinar la formación y adiestramiento del personal que interviene en el
plan de emergencia, y
 Establecer criterios para las revisiones periódicas del plan de emergencia
(periodicidad, responsabilidad) y de instalaciones, equipos y vías de salida.
El plan de emergencia es una de las acciones de mayor visibilidad y por tanto de

mayor proyección si se compromete debidamente al personal en su
materialización.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Plan de
Emergencia
https://www.youtube.com/watch?v=vzkltz0h2LA

• Ley N° 29783, Art. El empleador debe El empleador debe
24°. Art. 39° letra tener un plan para desarrollar un Plan de
b). atender emergencias Respuesta ante
respecto al desarrollo Emergencias, haciendo
• DS 005-2012 TR, del trabajo. participes a los trabajadores
Art. 83°. Art. 74° y terceros implicados que
letra f). pueden ser afectados en
caso de generarse una
emergencia.
Me haré cargo de
Esta es la relación hacerlos conocer a
de los planes de todos los colegas
emergencia de
nuestra empresa…
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F. Formación de Comité de Seguridad
La regulación indica que toda organización que tenga 20 o más trabajadores de

tener un comité de seguridad..
¿Pero que es un comité de seguridad y que funciones cumple dentro del

sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y

de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación
y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Algunas de sus principales funciones son:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuad formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
G. Designación del Supervisor de SST
El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la

elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo se realice por los
trabajadores.
El Supervisor de SST cumplen las misma funciones que el Comité de SST y

debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o empleador
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Comité de

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Seguridad y Salud en el Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=lA2kHbbFDxA
Las organizaciones con menos de 20 trabajadores deben designar un Supervisor

de SST, cuyas funciones serán las de:

• Ley N° 29783, Art. El empleador debe Convocar a elecciones
29° realizar las acciones para la conformación del
• DS 005-2012 TR, necesarias para poder Comité de SST,
todo el Capítulo establecer un comité de designarlos y
IV. Seguridad y Salud en el capacitarlos en temas de
trabajo. Este tiene que SST.
ser paritario.
En la próxima reunión del

Comité… aprobaremos nuestro
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
ACTIVIDAD Nº 3
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA I: PLANEAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa planear en la implementación de un

sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua
Procedimiento:

2. Por cada etapa, detallar en orden, las principales actividades para el
cumplimiento de los requisitos de un sistema de SST.
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4.3. DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SST (HACER)
A. Capacitación.
Se refiere al proceso de proporcionar al personal las herramientas y los

conceptos necesarios con la finalidad de habilitarlo para que realice su trabajo
sin causar impactos negativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La regulación peruana indica que el empleador está en la obligación de brindar
capacitación en materia de SST a todos sus trabajadores. Estas capacitaciones
deben desarrollarse dentro de las horas de trabajo del personal que tomará la
capacitación. Así mismo, indica la obligatoriedad de realizar por lo menos 4
capacitaciones al año.

• Ley N° 29783, Art. El empleador está en la Realizar un Plan de
35°letra b), Art. obligación de capacitar Capacitación continuo, en
74°. en materia de SST al función en los tipos de
trabajador, según el tipo riesgo expuestos, las
• DS 005-2012 TR, de riesgo al cual dicho brechas de experiencia y
Art. 27°, 28° y 29° trabajador está expuesto. conocimiento sobre la
Debe realizar no menos actividad que el
de 4 capacitaciones por trabajador realiza.
año
Juan… ese es el plan anual de

capacitación en SST para todo
nuestro personal, es preciso
programar dichas actividades y
asegurarnos que todos asistan…
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B. Comunicación
Cuando hablamos de comunicación, hablamos de establecer los canales para

llevar a cabo las comunicaciones y asegurar la participación entre las diferentes
funciones y niveles de la organización (Gerentes, jefes, supervisores, operarios,
etc.); así como las consultas y participación cada miembro de la organización.

• Ley N° 29783, Art. El empleador debe Creación del Comité de

79°, 85° y 86°. establecer los medios de Seguridad y hacer
doble vía, necesarios participar a dicho comité
• DS 005-2012 TR, para que pueda tener en el SST de la empresa.
Art. 26° letra d), Art. comunicación con los
trabajadores y viceversa. Establecer medios para
37° letra a), Art. 38°
letra a). Todo el que el trabajador sepa el
capítulo VI. Así mismo, el empleador estado del SST en la
está en la obligación de empresa. Así mismo
notificar a tiempo el establecer medios para
MINTRA los eventos que el trabajador se
ocurridos acorde al comunique con el SST.
trabajo.
Se debe notificar al
MINTRA en los plazos
establecidos los
accidentes /incidentes de
trabajo.
Colocar nuestra política de

seguridad en este panel
principal hace que la Y también para que la
tengamos muy presente … conozcan los que nos
visitan…
C. Documentos del Sistema
Se entiende como documento a un medio de soporte que puede ser físico (papel),
digital (electrónico) o una combinación de estos. Cuando la regulación peruana
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habla de documentar, está indicando que dichos requisitos a documentar, deben

tener una estructura adecuada de revisión, aprobación, actualización y distribución
a las partes implicadas de dicho documento.
Ejemplo: Procedimiento de cómo identificar los Peligros y evaluar los Riesgos, el

mapa de riesgos, etc.
• Ley El SST del empleador debe documentar Dichos documentos
N° como mínima lo siguiente: mínimos, deben ser
29783, a. La política y objetivos en materia de creados, aplicados y
Art. 28°. seguridad y Salud en el trabajo. administrados como
b. El Reglamento Interno de Seguridad y parte del SST de la
Salud en el Trabajo. empresa.
• DS
c. La identificación de peligros,
0052012
evaluación de riesgos y sus medidas
TR, de control.
Art. 32°. d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad
preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D. Control Operacional
La organización debe identificar los procesos y actividades que son asociadas a

peligros que se han identificado. En estos procesos es necesario establecer
controles para poder gestionar el riesgo. El control operacional se desarrolla
esencialmente mediante dos tipos de documentos: los procedimientos de
actividades preventivas y las instrucciones de trabajo.
Según lo establecido por la

empresa, como medida de control,
ya toca realizar el mantenimiento
preventivo del motor.
Aquí tengo todDs las herramientas
necesariDs

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 DS 005-2012 El SST debe identificar Se deben establecer

TR, Art. 84°. aquellas actividades que procedimientos/ instructivos
están asociadas a los para la adquisición de
peligros identificados, equipos, o la toma de
estos deben tener los servicios de terceros. Así
controles necesarios para mismo se debe establecer
gestionar el nivel de procedimientos/instructivos
riesgo. Estos controles a actividades que conllevan
comprenden a: un alto nivel de riesgo,
• Controles relacionados también se deben
con los bienes, considerar a las actividades
equipamiento y que por su constante rutina
servicios que se no se han establecido o
adquiere. acordado estándares
• Controles relacionados mínimos de cumplimiento.
a los contratistas y
visitantes.
• Algunos criterios o
estándares de carácter
operativo que en su
ausencia podrían
generar actos o
condiciones inseguras.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Control

Operacional:
https://www.youtube.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5
w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M-
ACTIVIDAD Nº 4
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA II: HACER
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de hacer en la implementación de un

Procedimiento:
1. Continuar con el caso anterior y detallar en orden, las principales

actividades para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST.

Fases de la
ACTIVIDADES
implementación
lOMoARcPSD|25163457
1. A
I. Capacitación 2. B
3. C
1. A
II. Comunicación 2. B
3. C
1. A
III. Documentos del
sistema
2. B
3. C
1. A
IV. Control operacional 2. B
3. C
4.4. EVALUACION DEL SISTEMA DE SST (VERIFICAR)
A. Medición y Seguimiento.
Se deben establecer los mecanismos de control que garanticen el mantenimiento

del sistema de SST, y planificarlos. En tal sentido, habría que identificar
parámetros claves para determinar, al menos: que se cumplen la política y los
objetivos, los requisitos legales y otros requisitos, que se han implantado y son
efectivos los controles de riesgos, que se han tomado las medidas oportunas
como consecuencia de los fallos y desviaciones del sistema (incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales), que están dando resultados y son
efectivos los programas de concientización, formación, comunicación y consulta
al personal y partes interesadas y que el desempeño preventivo de mandos y
trabajadores se realiza acorde a lo establecido. Todo ello, para medir los
resultados y actuar sobre las desviaciones del sistema.

lOMoARcPSD|25163457
• Ley El SST debe ser medido para ver el Se deben objetivos

N° nivel de eficacia y nivel de específicos, de los
29783, cumplimiento de metas y objetivos. El cuales deben
Art. resultado de estas mediciones generarse metas en
20° constantes denotan cumplimiento o función a indicadores
c) y d). que deben ser fáciles
desviación del objetivo/meta
de comprender y
inicialmente trazado, de ello se aplicar.
• DS generan acciones complementarias
0052012 para encausar el objetivo/meta inicial.
TR, Art.
86° y 87°.
Ejemplo de Control
y Seguimiento
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre medición y

seguimiento
https://www.youtube.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5
w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M-
B. Investigación de Accidentes / Incidentes
La investigación de todos los accidentes / incidentes, aunque tenga un carácter

reactivo, es una actividad preventiva de un especial interés. La normativa
nacional exige un procedimiento documentado sobre este aspecto. Desde luego,
habría que diferenciar qué tipo de accidentes e incidentes deberían ser
investigados directamente por el superior jerárquico, y cuáles, por su relevancia
o daños deberían ser investigados con la incorporación de otras personas
(servicio de prevención, trabajadores, y expertos, entre otros).

• Ley N° 29783, El empleador debe Se debe establecer
lOMoARcPSD|25163457
Art. 42° y 93°. establecer procedimiento y procedimiento para la

proveer recursos para la investigación de
• DS 005-2012 investigación de los accidentes, desde
TR, Art. 88°. accidentes de trabajo. Así conformación de los
Todo el mismo, la motivación de miembros designados
capítulo II. dicho evento no tiene que para la investigación, el
ser motivo de sanción o proceso de entrevistas, la
castigo, siempre en cuando recopilación de datos, el
no se verifique dolo o informe general y la
premeditación. comunicación (lecciones
aprendidas).
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Investigación

de Accidentes
https://www.youtube.com/watch?v=iDvkkJKbm4M
Como miembros del comité de
seguridad y salud en el trabajo, Sí… ya estoy revisando el
debemos hacer la investigación del plan de mantenimiento de la
accidente de Luis… máquina que lo lastimó…
C. No Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva.
Estas son reales o potenciales, y que habría de estar bien definidas, se trata
también, más allá de lo dispuesto reglamentariamente, de garantizar que
cualquier desviación o deficiencia con lo establecido sea detectada, resuelta y se
controle su aplicación. Resulta de gran utilidad la utilización de herramientas
informáticas para facilitar la labor de todos los participantes en la
cumplimentación de los registros de las no conformidades y las acciones
correctivas y preventivas a adoptar.

• Ley N° 29783, Art. El sistema de SST debe Las acciones
41°letra b). contemplar el correctivas /preventivas
mecanismo de acciones son aplicados a los
• DS 005-2012 TR, correctivas o preventivas informes de las
Art. 33° parte a). que pueden eliminar o investigaciones de
accidentes/incidentes,
reducir las falencias en
algunas investigación de
términos de SST en mejoras o estudios de
relación a los accidentes
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de trabajo, actos y seguridad.

condiciones inseguras.
Los he convocado porque quería

felicitarlos… el año pasado en la
auditoria a nuestro sistema de SST
se detectaron 3 no conformidades…
Pues bien, las acciones preventivas que

implementamos fueron efectivas porque en
la auditoría de este año no hemos tenido
ninguna desviación… eso quiere decir que
estamos haciendo las cosas bien…
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre No

Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva
https://www.youtube.com/watch?v=WisBx_p-5wk
lOMoARcPSD|25163457
Ejemplo de No Conformidad, Acción Correctiva / Preventiva
D. Control de Registros
Este punto está relacionado con el control de documentos, se trata de asegurar

que todos los registros relacionados con el funcionamiento y la eficacia del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo estén perfectamente identificados,
protegidos y guardados durante el tiempo de retención definido, y que puedan ser
recuperados con facilidad para estar a disposición del usuario.

lOMoARcPSD|25163457
• Ley N° 29783, El empleador debe tener comoLa lista de

Art. 28° y 88° mínimo los siguientes registros: principales
registros, deben ser
• DS 005- correctamente
a. Registro de accidentes de trabajo,
2012 administrados
enfermedades ocupacionales,
TR, Art. 33°. incidentes peligrosos y otros y
incidentes, en el que deben almacenados,
constar la investigación y las algunos de ellos
 Ley Nº 30222,
medidas correctivas. deben ser
Art. 28º. exhibidos de
b. Registro de exámenes médicos
ocupacionales. manera obligatoria
c. Registro del monitoreo de para que el
agentes físicos, químicos, trabajador pueda
biológicos, psicosociales y tener acceso
factores de riesgo a ellos.
disergonómicos.
d. Registro de inspecciones
internas de seguridad y salud en
el trabajo.
e. Registro de estadísticas de
seguridad y salud.
f. Registro de equipos
de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Las micro, pequeñas y medianas

empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no
realicen actividades de alto riesgo,
llevarán registros simplificados (a,
b y d). Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se
conservarán por un período de
veinte (20)
años.
Ejemplo de control de registros

lOMoARcPSD|25163457
E. Auditorias e Inspecciones Internas de Seguridad
Las auditorías internas son un elemento esencial para la consolidación y

desarrollo de sistemas de gestión de SST. La auditoría es un proceso sistemático,
independiente y documentado para obtener “evidencias objetivas” de las no
conformidades o desviaciones respecto a los requisitos establecidos en la
reglamentación en materia de SST u otros requisitos internos, que hayan sido
identificados, para clasificarlos en función de su importancia y priorizar las
acciones para la mejora.
La auditoría debe desarrollarse de acuerdo a un programa que garantice su
utilidad. Toda auditoria se desarrolla en tres fases: la preparación, la ejecución
propiamente dicha y la elaboración del informe final el cual debe proporcionar
información útil a la Dirección sobre los resultados.

• Ley N° 29783, El sistema de SST debe Se debe seleccionar y
Art. 43° y 44° establecer auditorias e calificar a auditores
letra b). inspecciones de SST, internos, hacer un
para verificar las programa anual de
• DS 005-2012 TR, condiciones de trabajo auditorías e inspecciones
Art. 42° parte k). (inspecciones no
actuales, identificando
programadas). Dichas
riesgos potenciales y actividades en muchos
desviaciones de los casos pueden ser
estándares de SST. atendidas por el Comité de
Seguridad.
La próxima semana está programada la primera auditoria

interna, considero que estamos cumpliendo todos los
procedimientos pero será importante conocer los resultados
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Auditorías

Internas
https://www.youtube.com/watch?v=fm9RazSbpsY
lOMoARcPSD|25163457
ACTIVIDAD Nº 5
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA III: VERIFICAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de verificar en la implementación de

un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua
Procedimiento:
1. Continuar con el caso anterior y detallar en orden, las principales actividades

para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST.

Fases de la
ACTIVIDADES
implementación
1. A
I. Medición y seguimiento 2. B
3. C
1. A
II. Investigación de
accidentes/incidentes
2. B
3. C
III. No conformidad, 1. A
acción 2. B
correctiva/preventiva 3. C
1. A
IV. Control de riesgo 2. B
3. C
V. Auditorías e 1. A
inspecciones 2. B
internas de seguridad 3. C
4.5. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL

SISTEMA DE SST (ACTUAR)
lOMoARcPSD|25163457
A. Revisión por la Dirección y Mejora Continua
La Revisión por la Dirección es una actividad por la cual se hace un balance de

desempeño del periodo en gestión, no debiera considerarse como un mero
trámite, ya que su importancia es crucial por lo que representa el compromiso de
la dirección por asegurar la adecuación y eficacia continua del sistema. La
revisión se alimenta de las informaciones extraídas de: Resultados de auditorías
internas, evaluaciones de cumplimiento de los requisitos legales y otros,
resultados de la participación y consulta, comunicaciones externas
(quejas),desempeño de la SST, grado de cumplimiento de los objetivos,
investigación de accidentes e incidentes, seguimiento de las acciones
resultantes de las revisiones por la dirección anteriores, cambios en las
circunstancias o contexto de la organización y recomendaciones para la mejora.
De todo ello se obtiene el informe final de revisión, cuyos resultados deben estar
disponibles para su comunicación y consulta.

REQUISITO CONTENIDO APLICACION
• Ley N° 29783, Art La regulación indica que Se debe realizar

45°, 46° y 47°. anualmente o de manera reuniones anuales o
periódica se debe revisar cierre de periodos, en el
• DS 005-2012 TR, el funcionamiento del cual se muestran los
Art 89°, 90°, 91°. Sistema de Seguridad y resultados de la gestión
Salud en el Trabajo. Se de SST del presente
debe de considerar como periodo. Posterior a dicha
elementos de entradas: revisión se toma
• Investigación de decisiones, el cual servirá
accidentes. para poder realizar el
• Indicadores de programa de SST del
próximo periodo.
Seguridad.
• Auditorias /
inspecciones, etc.
Estos elementos de
entrada servirán para la
toma de decisiones del
próximo periodo del SST
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Revisión por la
Dirección https://www.youtube.com/watch?v=h69z94DRsMc
lOMoARcPSD|25163457
Esto nos indica que nuestro

La estadística de accidentes de
sistema de SST está dando
nuestra empresa nos indica que
resultados… lo que debemos
éstos han disminuido en los tres
hacer es mejorarlo aún más…
últimos meses…
lOMoARcPSD|25163457
Ejemplo de Formato de Revisión por la Dirección
4.6. OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA
A. Reglamento Interno de SST.
Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben
elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
estructura del Reglamento es el siguiente:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
lOMoARcPSD|25163457
empleadores que les brindan servicios si las hubiera. 

Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
• Preparación y respuesta a emergencias.
B. Derechos y Obligaciones del Empleador
DERECHOS (LEY N° 29783):

Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la
imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su
deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante
del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el
trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES (Ley N° 29783):

Artículo 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
c. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a
cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume en empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos.
e. Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y
en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores.
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f. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o

duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en
la tecnología.
C. Derechos y Obligaciones del Trabajador
DERECHOS (Ley N° 29783):
 Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo Todo

trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
de trabajo, aun sin la presencia del empleador.
 Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad Los trabajadores,

sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que
se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en
el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar
los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fi n de mejorar la efectividad de
los mismos.
 Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros. Los

representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
 Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
lOMoARcPSD|25163457
sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de

invalidez absoluta permanente.
 Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas

subcontratistas y otros Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad
de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de
prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo Los

trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales
tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y
salud y proponer medidas en estas materias.
OBLIGACIONES (Ley N° 29783):
Artículo 79. Obligaciones del trabajador en materia de prevención de

riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

de seguridad y salud en el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
lOMoARcPSD|25163457
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
D. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 36

Ley N° 29783)
 Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el

trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva.
 Servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes

sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la
salud en el trabajo
ACTIVIDAD Nº 6
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA IV: ACTUAR
Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de actuar en la implementación de un

Procedimiento:
1. Continuar con el caso anterior y detallar en orden, las principales actividades

para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST.

Fase de la
ACTIVIDADES
Implementación
1. A
I. Revisión por la dirección
y mejora continua
2. B
3. C
5. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO
En base a todo lo visto, aplíquelo en su quehacer diario personal y laboral.

lOMoARcPSD|25163457

Trabajo Final de Senati Resuento

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA DEL MÓDULO

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio N° 155 de “Seguridad y Salud

ALGUNOS CONVENIOS OIT

•Seguridad e higiene. y DS N° 005-2012TR

La normativa nacional es aplicable a todos los sectores económicos y de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALCANCE DE LA Sectores de producción y servicios

• Sector de Producción: Empresa privada que fabrica embutidos (LAIVE).

A.Política Nacional de SST

Entendiéndose como Política, a un documento escrito, en el que la organización

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño,

• Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las

• Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

• Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

• Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

Nota: extracto de la Ley N° 29783, Artículo °5.

B.Sistema Nacional de SST, Consejo Nacional de SST y

La ley 29783, crea el SISTEMA NACIONAL DE SST, con la participación de

a) Consejo Nacional de SST. Máxima instancia de concertación en materia de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b) Consejos Regionales. Instancia de concertación regional en materia de

El siguiente cuadro muestra la relación entre la Normativa Nacional, la Política

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen muchas normas

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece sus fundamentos

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una

PRINCIPIO DE Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el

PRINCIPIO DE Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

E. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La normativa nacional indica que el EMPLEADOR debe implementar un

Pero, ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por

Nota: extracto de la DS 005-2012 TR, Glosario de Términos.

Todo sistema de gestión, debe tener un enfoque basado en procesos; así

Una de las herramientas para administrar eficazmente un sistema de gestión es

Estos cuatro pasos son:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Planear o Planificar: Consiste en definir los objetivos y los medios para

2. Hacer: Se refiere al acto de implementar la visión preestablecida.

4. Actuar: Se refiere a analizar y corregir las posibles desviaciones detectadas, así

A continuación, se explicará la normativa actual del SST con un enfoque de un

Objetivo: Reforzar los conceptos de los principios de seguridad y salud en el trabajo

1. Conformar grupos de 4 participantes.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Coordinar en forma permanente con el Instructor

EL CICLO DE MEJORA CONTINUA

Objetivo: Reforzar el concepto del ciclo de mejora continua

1. Conformar grupos de 4 participantes.

Coordinar en forma permanente con el Instructor

4.2. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)

A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La política de SST es un documento escrito y firmado por el máximo