Normativa General

1. Ley No 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo“ y su modificatoria

2. D.S. No 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su modificatoria
3. Ley 28806 “Ley General de Inspección del Trabajo” y modificatorias
4. D.S. No 019-2006-TR “Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo” y modificatoria D.S.
No 019-2007-TR
5. R.M. No 312-2011-MINSA "Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales“
6. DIGESA: Manual de Salud Ocupacional
7. R.S. No 021-83-TR “Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación”
8. Norma Técnica G-050 “Seguridad Durante la Construcción”
9. D.S.42-F “Reglamento de Seguridad Industrial”
10.D.S. No 055-2010-EM "Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería“
11.D.S. N° 043-2007-EM “Reglamento de Seguridad en la Actividad de Hidrocarburos”
12.R.M. N° 161-2007-EM “Reglamento de Seguridad en la Actividad Eléctrica”
13. Ley N° 29088 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Estibadores Terrestres y Transportistas
Manuales” y Reglamento D.S. N° 005-2009-TR
14. D.S. N° 028-DE-MGP "Reglamento de Control y Vigilancia de Actividades Marítimas, Fluviales y
Lacustres“
15. D.S. No 015-2005-SA Reglamento Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en
Ambientes de Trabajo
16. D.S.003-98-SA "Normas Técnicas del Seguro Complementario del Trabajo de Riesgo
17. R.M. No 480-2008-MINSA "Norma Técnica de Salud: Listado de Enfermedades Profesionales“ y
modificatoria R.M. No 798-2010-MINSA
18. D.S. No 0258-72-SA- "Normas Técnicas que establecen Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo“
19. D.S. No 375-2008-TR "Normas básicas de Ergonomía"
20. Marco general de las Normas Técnicas Peruanas (NTP) obligatorias y voluntarias
 LEY Nº29783 SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un

derecho fundamental del ser humano porque
busca proteger la integridad física, mental y
social del trabajador, a través de la
prevención, eliminación, minimización y/o
control los riesgos laborales.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el

propósito de crear las condiciones adecuadas
para que el trabajador pueda desarrollar su
labor de manera eficiente y sin riesgos,
evitando sucesos y daños que pueden afectar
la salud o integridad, el patrimonio de
entidad y el medio ambiente.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR

- Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- Ley Nº 31246, Ley que modifica la Ley Nº29783, Ley de seguridad y salud en el
trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y a la salud
en el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario.
TÍTULO PRELIMINAR

TÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO II : POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO III : SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA 3.- COOPERACION
LEY DE
REALIDAD
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD
INTEGRAL
8
TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY

ESTADO

GESTIÓN DE
SEGURIDAD
TRABAJADORES Y SALUD EN EMPLEADORES
EL TRABAJO

ORGANIZACIÓNES
SINDICALES
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Comprende…

A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores

autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.

Aplica…

A todos los sectores económicos y de servicios del sector público

y privado en todo el territorio nacional
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (Art. 8º)
CONSEJO NACIONAL DE CONSEJO REGIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EL TRABAJO

REPRESENTANTE de
REPRESENTANTE de
la Dirección Regional
MTPE, MINSA, MTPE, Dirección
Censopas,
ESSALUD, Regional de Salud,
ESSALUD de la Región,
Empleadores, Empleadores,
trabajadores Trabajadores

POLITICA PROGRAMAS
NACIONAL REGIONALES
DE SST DE SST
 ORGANISMOS SUPRA SECTORIALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE
MINISTERIO DE OTRAS ENTIDADES
CONSTRUCCIÓN Y
ENERGÍA Y MINAS
VIVIENDA
 NORMAS Y ESTÁNDARES
INTERNACIONALES VINCULADOS A LA SST

Los empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo
para atender situaciones no previstas
en la legislación nacional.

Decisión 584 (Inst. Andino)

Promover y regular las
acciones que se deben
desarrollar en los centro de
trabajo o eliminar los daños a
la salud de los trabajadores,
mediante la aplicación de
medidas de control.
ILO OSH 2001 ISO 45001:2018
Proteger a los trabajadores Estándar de la serie de
contra los peligros y a eliminar evaluación de la SST
las lesiones, enfermedades, especifica los
dolencias, incidentes y muertes requisitos para un
relacionadas con el trabajo SGSST
NORMAS NACIONALES VINCULADAS A LA SST

Los Reglamentos sectoriales que

establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley
y el Reglamento prevalecerán sobre
éstos.
TÍTULO IV : SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO V : DERECHOS Y OBLIGACIONES

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (Art.17)

SISTEMA:
Conjunto de elementos de los que dispone una organización

GESTIÓN:
Administración de elementos

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema

de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación vigente.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (Art.17)
SEGURIDAD Y
SISTEMA GESTION SALUD EN EL
TRABAJO

Conjunto Planear, Organizar, Laborar en condiciones de

elementos Dirigir y Controlar no agresión ambiental y/o
interrelacionados personal

SGSST
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE CONTROLES QUE ASEGURAN

EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EL SGSST DE ACUERDO CON LA LEY 29783

Incluye:
▪ Estructura de la organización,
▪ Planificación de actividades,
▪ Responsabilidades,
▪ Prácticas,
▪ Procedimientos,
▪ Procesos y
▪ Recursos.
 Mejoramiento del SGSST
Art. 20

Acción de
Política
mejora

Mejora
Continua
Evaluación Organización

Planificación
y aplicación
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 22°

ESPECÍFICA

APROPIADA A LA NATURALEZA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

LA POLÍTICA DEBE
SER…
CONCISA Y CLARA

DIFUNDIR Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS

PARTES INTERESADAS
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 23°

Incluir principios y objetivos (compromisos):

a. Protección de seguridad y salud, prevenir lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes;
b. Cumplir requisitos legales de SST y otros;
c. Garantía de consultar a trabajador y representantes y
se alienta a participar en sistema de gestión de la SST;
d. Mejora continua del desempeño del sistema de gestión
de la SST.
e. Sistema de Gestión de SST será compatible con otros
sistemas de gestión
REGLAMENTO INTERNO DE SST
IPER - C
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
FÍSICOS

QUÍMICOS

EL EMPLEADOR
PREVÉ CONTROLES
BIOLÓGICOS
DE LA EXPOSICIÓN
A AGENTES…

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
Eliminación de los peligros
y riesgos desde el origen

Sustitución de la fuente
LAS MEDIDAS DE que genera el peligro
PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN SE
APLICAN EN EL Aplicación de controles de
SIGUIENTE ingeniería
ORDEN…
Aplicación de controles
administrativos

Dotación de equipos de
protección personal
MAPA DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
PLAN DE SST
PLAN DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SST
 REGISTROS OBLIGATORIOS - SGSST

Ítem Registros Obligatorios

1 Registro de Incidentes y Accidentes con investigación y acción correctiva

2 Registro de Enfermedades Ocupacionales

3 Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales y

4
factores de riesgo ergonómico

5 Inspecciones Internas de SST

6 Registro de estadísticas de Salud y Seguridad

7 Registros de equipos de seguridad o emergencia

8 Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

9 Registro de auditorías
 CONSULTA DE LOS REGISTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción
de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accecible con
autorización escrita.
LÍNEA BASE
LÍNEA BASE
PLAN DE CONTINGENCIA
CAPACITACIONES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el
departamento o área que identifica, evalúa o controla los
peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la
plena participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos
h) Realizar auditorías periódicas a fin de comprobar si el SGGSST ha sido
aplicado, es adecuado y eficaz
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
El empleador debe Informar al MINTRA:

• Todo accidente de trabajo mortal.

• Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población.
• Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

Los centros médicos asistenciales que

atiendan por primera vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición
legal de estas están obligados a informar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
Art. 24°

Pieza fundamental del proceso de

implementación y ejecución del SGSST de la
organización, y hace viable las medidas
preventivas y reactivas que adopta el
empleador a favor de la SST.

49
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
Art. 24°

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de SST, asignando los recursos necesarios.

Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes que se ejecuten cambios en las
operaciones.

Informar a los trabajadores de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo

Se considera que al estar en estado de gestación, las trabajadoras, tienen derecho a

ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna
sobre los trabajadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

Tienen derecho a comunicarse libremente con los inspectores de

trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y

salud en el trabajo, la que debe producirse sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad a las

instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

52
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
D.S. 005-2012-TR (43º)

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección53
y confianza.
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
MIEMBROS
• El Presidente del Comité:
Actuará de nexo entre el Comité y la Gerencia General. El cargo
recaerá en el Directivo de mayor jerarquía.
Dirigir y presidir las reuniones del comité.

• El Secretario del Comité:

Se recomienda que sea el jefe de Prevención de Riesgos de la
Empresa.
Llevará a cabo las tareas administrativas del Comité de SST, como
tener al día el Libro de Actas.
Establecerá el nexo de coordinación entre los subcomités.

29
 FUNCIONES DEL COMITÉ

• Aprobar el Reglamento Interno

• Aprobar el Programa Anual
• Aprobar la Programación anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Aprobar el Plan Anual de Capacitación
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas
internas y especificaciones técnicas
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
TÍTULO VI : INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

TÍTULO VII : INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 INSPECTORES DE
TRABAJO -Aconsejar y recomendar la
adopción de medidas de SST.
Para el adecuado ejercicio de las funciones
de inspección en materia de seguridad y salud
-Solicitar la realización las
en el trabajo
modificaciones.

-Iniciar el procedimiento
VISITA DE INSPECCION sancionador por incumplimiento
de las normas de seguridad y
REPRESENTANTES O
salud en el trabajo.
TECNICOS
-Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de
las normas de seguridad y salud
en el trabajo, la inspección de
trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya
conocido y los sujetos que
PERITOS podrían resultar afectados
INFRACCIONES EN MATERIA DE SST
INFRACCIONES EN MATERIA DE SST
INFRACCIONES EN MATERIA DE SST
INFRACCIONES EN MATERIA DE SST
INFRACCIONES EN MATERIA DE SST
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIALES

Código Penal del artículo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves