Selección de personal.

Adm. General II
¿Qué es la selección de personal?
 La selección es escoger a una persona entre los
candidatos reclutados, estos deben ser los mas
adecuados para ocupar los cargos de la
empresa.

 Este proceso no solo debe entregar un

diagnostico, sino también un pronóstico del
individuo.
Vamos a definir el proceso de
selección como …
PROCESO DE
COMPARACION

REQUISITOS PERFIL DE LOS

DEL CARGO CANDIDATOS
¿Cuál es el proceso de selección del
personal?
B
A
Estándares de desempeño
Descripción de cargos
esperado

C
Especificaciones de las personas

D
Comparación para verificar

DESICIONES
 ¿Cómo se recolecta información
acerca del cargo?
1. Descripción y análisis de cargos: se debe definir el
contenido y los requisitos que debe cumplir un
aspirante.
2. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos,
el jefe define hechos que en otras situaciones han
influenciado en el rendimiento.
3. Requerimientos de la jefatura.
4. Hipótesis del trabajo, predicción aproximada del
contenido del cargo.
Técnicas de selección.
 1. Entrevista de Selección
 Conversación guiada por una persona en la
que busca encontrar información relevante del
postulante
 Tipos de entrevistas:
 E. estandarizada por completo.
 E. estandarizada solo en preguntas.
 E. dirigidas.
 E. no dirigidas.
Etapas de una entrevista.
1. Preparación de la entrevista.
2. Preparación del ambiente físico y sicologico.
3. Desarrollo de la entrevista: contenido de la
entrevista y comportamiento del candidato.
4. Termino de la entrevista.
5. Evaluación del candidato.
 2. Pruebas de conocimiento o de
capacidad.
 Evaluación que determina conocimientos
profesionales o técnicos en relación al cargo
 Área de conocimiento a evaluar:
 Conocimientos generales.
 Conocimientos específicos.
 Manera de aplicar:
 Oral
 Escrita
 Realización.
 3. Pruebas sicométricas.
 Conjunto de pruebas que se aplican a las
personas para apreciar su desarrollo mental,
aptitudes y habilidades.
 4. Pruebas de personalidad.
 Evaluaciones que analizan diversos rasgos de
la personalidad.
 Estas evaluaciones pueden ser:
 Genéricas: revisan rasgos generales de la
personalidad.
 Específicas: determinan rasgos de personalidad
individuales.
 5. Técnicas de simulación.
 Conjunto de técnicas o dinámicas de grupo, en
ella cada persona representa el rol que mas le
acomoda a su comportamiento.