NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Administración General II
 Negociación Colectiva

• Procedimiento a través del cual uno o

más empleadores se relacionan con
una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores, con el objeto de
establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado, de acuerdo con
las normas que la ley establece.
CARACTERÍSTICAS GENERALES:
• Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea que
estén organizados en Sindicatos o se hayan unido
solo para negociar;
• Pueden intervenir uno o más empleadores;
• Se negocia: condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones.
• Tiene un tiempo determinado.
• Es obligatoria, salvo que afecte a más de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da respuesta
oportuna por el empleador, se le aplica multa y si
aún no contesta a los 20 días se entiende que acepta
el proyecto.
 PROCEDIMIENTO DE LA
NEGOCIACIÓN:
• Se presenta proyecto.
• Se pueden adherir trabajadores no afiliados al
Sindicato.
• Copia del proyecto firmado por el empleador se
presenta a la Inspección dentro de los 5 días.
• Si el empleador se niega a firmar, dentro de 3
días se requiere notificación a la Inspección.
• El Empleador deberá responder en el plazo de 15
días.
• Copia de la respuesta, firmado por trabajadores,
va a la inspección dentro de los 5 días.
• Si se niegan a firmar, dentro de 3 días se requiere
a la Inspección.
• Materias que pueden negociarse:
• REMUNERACIONES
• BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO
• CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO

• Materias no negociables:
• AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN FACULTADES DEL EMPLEADOR:
• facultades de organizar;
• facultades de dirección (poder de mando) y
• facultades de administración.
 TIPOS DE NEGOCIACIÓN:

•NEGOCIACION REGLADA (ART. 315): Contrato Colectivo ; y

•NEGOCIACION NO REGLADA: Convenio Colectivo.
•NEGOCIACION SEMI REGLADA: Convenio Colectivo.
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE
CLASIFICA EN
• Negociación colectiva reglada: es aquella regulada por la ley y puede
desarrollarse entre el empleador y uno o más sindicatos de la empresa o con
un grupo de trabajadores.
• Negociación colectiva no reglada: consiste en aquella negociación
directa que, se celebra entre uno o más empleadores y una o más
organizaciones sindicales en representación de los trabajadores
afiliados, concluyendo con la suscripción de un convenio colectivo.
• Negociación colectiva semi-reglada: es un grupo de trabajadores
que se unen para el solo efecto de negociar colectivamente, caso en
el cual deben observarse las reglas procesales mínimas.