Los contratos y la

relació n de trabajo
Jeremías I. Núñez Vega
Contrato de Trabajo
• Concepto:
• El contrato de trabajo según lo proyecta nuestra normativa laboral,
está desligado del Derecho Civil y de la concepción privatista de la
primacía de la voluntad de las partes.

• Los contratantes tienen un gran espacio para establecer derechos

y sus obligaciones, sus prestaciones y contraprestaciones.

• Ley solo incidencia cuando se trata de orden público, de la moral o

de las buenas costumbres.
Cará cter imperativo
• Restringe la significativamente la esfera de negociación de los
sujetos.
• Contrario: los contratos civiles, que podrían llamarse afines,
en que gracias a normas dispositivas, los contratantes hacen
gala de su libre arbitrio.
• Objeto:
• Civil: El precio es un elemento cosustancial al contrato.
• Arrendamiento de servicios, de obras, contrato de mandato, de
sociedad.
• Laboral: El salario es consecuencia del contrato de trabajo.
Concepto CT
• El contrato individual es un convenio.
• El contrato individual puede asumir cualquier denominación.
• Puede ser escrito o verbal
• Hay dos personas que se obligan
• Una persona se obliga a prestar el servicio y la otra persona a
recibirlo.
• Se caracteriza por la subordinación o la dependencia
Relació n de trabajo
• Concepto:
• Relacionista:
• Una relación de trabajo se puede producir por el hecho de
trabajar, es decir, porque el interesado quede incorporado a una
organización.
• Goza de aceptación general debido a que es absolutamente
idónea para dar luces y resolver conflictos que la teoría del
contrato de trabajo no puede hacer.
• Contractual:
• para resolver asuntos concretos
• La teoría del contrato y de la relación de trabajo no son
excluyentes; por el contrario son complementarias y ambas
individual o conjuntamente proporcionan parámetros para
remediar litigios de trabajo.
Concepto
• « Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de
subordinación jurídica o dependencia económica»
• La relación de trabajo se origina de cualquier acto.
• Implica la prestación personal de los servicios.
• Circunstancias materiales y concretas de la realización
• La prestación de los servicios debe ser en condiciones de subordinación
jurídica o dependencia económica.
• Prevalece la verdad material deducida de la situación fáctica sobre la verdad
formal.
• Importante: A propósito de la nulidad del contrato, facilita resolver
algunos problemas, ya que al haber prestación personal de servicios,
necesariamente se ocasiona el pago de los derechos ciertos y adquiridos.
Elementos comunes del contrato
de trabajo
• La capacidad: No se trata de la capacidad e de goce, sino de la
capacidad de ejercicio, que es la aptitud legal de cualquier
persona para celebrar contratos de trabajo.
• Nulidad absoluta:
• Menores de 14 años
• De 12 a 15 años, trabajos agrícolas
• Trabajo doméstico
• Nulidad semiplena, relativa o limitada:
• De 14 a 18 años, padre o representante legal
• Limitaciones a los mayores de edad:
• Los incapaces de acuerdo a las leyes civiles o especiales.
• Los extrageros.
• Consentimiento: La autonomía de la voluntad se encuentra
restringida, se manifiesta con el concurso de la oferta y la
aceptación.
• Vicios del consentimiento:
• Como causales de terminación de la relación.
• Despido o renuncia justificada.
• Dolo
• Documentos o certificaciones falsas.
• Error en la habilidades o destreza especial del trabajador.
• Del empleador: respecto a las condiciones de trabajo.
• Objeto: El objeto de todos los contratos es crear obligaciones.
Estas a su vez, pueden tener por objeto una prestación o una
abstención. En otras palabras, su objeto puede consistir en
dar o hacer algo, o en abstenerse de hacerlo.
• ¿tiene el contrato validez aunque no se convenga el pago de
salarios?
• Sería el contrato nulo por falta de objeto?
• El salario es indispensable para el objeto del contrato?
• Importante: que el objeto sea lícito, no contrarios a las leyes,
al orden público a la moral o a las buenas costumbres.
• Causa: Esta constituida por el motivo que induce a las partes a
celebrar el contrato de trabajo
• Trabajador: Es la remuneración
• Empleador: La necesidad de los servicios o de la obra.

• « la causa, en el contrato de trabajo, que es un contrato

nominado, se encuentra preestablecida por la ley y, por lo
tanto, no es un elemento de la esencia de dicho contrato»
• Forma y contenido: Escrita o verbal. (art. 68)
• Excepciones artículo 67 (art. 8 de la ley 44 de 1995)
Elementos esenciales del
contrato de trabajo
• Prestación personal de los servicios.
• Si el trabajo se realiza por intermedio de otras personas, a
través de una organización empresarial ( que utiliza mano de
obra asalariada), o por conducto de una persona jurídica
(salvo que su objetivo sea desvirtuar la relación de trabajo),
no podrá hablarse de contrato de trabajo, sino de contrato de
tipo civil o mercantil.
• A menos que el contratista receptor de los servicios es el
verdadero empleador, por lo que ambos responderían
solidariamente de las prestaciones laborales.
• Subordinación jurídica: artículo 64
• Derecho de organización, el derecho de mando, de
supervisión o vigilancia y el derecho de sanción por parte del
empleador.
• Por parte del trabajador: deber de obediencia

• Dependencia económica: art. 65

• Fuente única y principal
• Provienen directa o indirecta de la persona o empresa
• El prestador del servicio no goza de autonomía económica
Elementos naturales y
accidentales del contrato de
trabajo
• Los naturales: están impresos en los contratos, convenciones,
costumbres usos, por el ministerio de la ley, art 70. la buena
fe, la equidad, la costumbre, uso favorable.
• Los accidentales: El período probatorio art. 78
• Que la naturaleza del servicio exija cierta habilidad o destreza
especial.
• Que se pacte expresamente mediante una clausula en el contrato
escrito.
• Que el término no exceda de tres meses.
• Que el trabajador no haya ocupado con anterioridad el puesto.
Características del contrato de
trabajo
• Típico: sus elementos esenciales, sus sujetos, su duración, su
ejecución, su alteración, su suspensión y su terminación.
• Principal: no necesita de otros para existir, vida propia.
• Bilateral: entre dos partes.
• Sinalagmático: Las partes contraen obligaciones reciprocas.
• Oneroso: beneficio por un sacrificio, salario contraprestación.
• Conmutativo: la certidumbre desde el instante en que este
hecho inicial ocurre.
• Consensual: con el simple consentimiento
• Tracto sucesivo: no se agota en un solo acto, se ejecuta de
modo continuado, algunos sujetos a cumpla el plazo o la
conclusión de la obra.
• Gracias