TEMA 1 ; CONTRATO DE TRABAJO.

La relación laboral puede definirse como la prestación voluntaria que realiza una
persona física de sus servicios de forma retribuida, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica denominada
empleador o empresario.
Esta regulada por el estatuto de los trabajadores y por las normal laborales (convenio
colectivo y el contrato de trabajo)
Características de una relación laboral. (por cuenta ajena)

• Personal; Se realiza por una persona física

• Voluntariedad; Se basa en el consentimiento de las partes.
• Dependencia; Consentimiento a los poderes del empresario.
• Ajenidad; El fruto del trabajo es propiedad del empresario.
• Ajenidad en los riesgos; Lo asume la empresa
• Ajenidad en los frutos; Los frutos son propiedad de la empresa
• Retribuido; El salario

Por cuenta ajena, En los que los medios de producción, el fruto del trabajo y los
riesgos los asume la empresa, el trabajador percibe una retribución
independientemente de aquellos.
También denominado relación laboral es el contrato de trabajo, la retribución será el
salario, formalizado como nómina.
Por cuenta propia; No se cumplen todas las características anteriores, es una
prestación de servicio entre empresas, el contrato debe ser mercantil, regulado por el
Código de Comercio, donde la retribución se formaliza mediante factura.
Una modalidad especial es el TRADE aquel trabajador autónomo que realiza su
actividad para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75% de sus
ingresos.
Características por cuenta propia;

• Es necesario formalizar obligatoriamente un contrato por escrito.

• Y se deberá registrar en la oficina del servicio Público de Empleo Estatal, en el
plazo de los 10 días hábiles siguiente.
• La incapacidad temporal, tiene que cotizar por accidentes de trabajos y
enfermedades profesionales de la SS.
• Disponer de infraestructuras y materiales propios.
• No puede tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar o
subcontratar con terceros partes o todo el trabajo para el que ha sido contratado
• La duración será la que acuerden las partes.
Relaciones excluidas de la legislación laboral

• Los funcionarios públicos, le es aplicable la Ley de Función Pública y normativa

específica.
• La prestación personal obligatorias, en un jurado público o mesas electorales,
regulados por la normativa específica al efecto.
• Los consejeros o miembros de órganos de administración Regulados por la
normativa del Código de comercio y las correspondientes leyes de sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad. No existe retribución ni, por tanto,
relación laboral.
• Trabajos como colaborados familiares del titular.
• La actividad de comisionistas, se hacen cargo del cobro de las operaciones en
las que ha intermediado, quedarán excluidos de la legislación laboral.

Relaciones laborales especiales

• Personal de alta dirección

• Servicio del hogar familiar
• Trabajos realizados por presos
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Personas discapacitadas
• Estibadores portuarios
• Otros; (médicos internos residentes. Abogados practicantes etc)
Convenio Colectivo;
Resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresario, en
virtud de su autonomía.
Tipos de convenios

• De ámbito funcional; Convenio de empresa o de ámbito superior

• De ámbito territorial o geográfico; Nacionales, autonómicos y provinciales
• De ámbito personal; aplicables al grupo o categoría de trabajadores al que se
destina la regulación convencional.
Contrato de trabajo
Aquel acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio personal un
empresario, bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Característica;

• Prestación personal del servicio

• Dependencia o subordinación
• Remuneración o salario.
Elementos esenciales;
Objeto, Consentimiento y causa.
Elementos personales;
Trabajador y Empresario.
-En el caso de trabajos celebrados por empresas de trabajo temporal ETT, se
denomina; contrato de puesta disposición
Trabajador, empresa de trabajo temporal y empresa usuarias.
Quien tiene capacidad legal para celebrar contratos de trabajo;

• Las personas mayores de 18 años

• Las menos de edad legalmente emancipado
• Los mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o tienen autorización
de sus padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto por la legislación.
• Los ciudadanos no comunitarios habrá de contar conpermisos de trabajo y
residencia
• Los menos de 16 solamente, en espectáculos públicos siempre que quede
garantizado que el trabajo no perjudica su salud ni su formación, y es necesario la
autorización escrita de la autoridad laboral.
Tienen las siguientes restricciones;
• Prohibido realizar trabajos nocturnos y horas extraordinarias
• No podrá realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo
• Si excede de 4 horas y medias, tiene que tener un descanso mínimo 30 minutos
• La duración de descanso semanal mínimo de dos horas.
• Derecho a una especial protección de seguridad y salud

Forma del contrato de trabajo

Son obligatoriamente escritos los siguientes;

• Cuando así lo exija una disposición legal

• Los de practicas y para la formación y el aprendizaje
• Los de tiempo parcial
• Los fijos-discontinuo y de relevo
• Los de la realización de una obra o servicio determinado
• Los de tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas
• Los de trabajo de los pescadores
• Los que son a distancia
• Los Contratados en Españas a servicio de empresas españolas en el extranjero
Duración del contrato de trabajo.
Se presume concertado por tiempo indefinido.
Los de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancia de la producción
y por sustitución de la persona trabajadora
La temporalidad ha de tener una causa justificada que sea especificada en el contrato,
así como las circunstancias concretas y su conexión con la duración prevista.
Se entiende por las circunstancias de la producción el incremento ocasional e
imprevisible, así como las oscilaciones, que aún tratándose de la actividad normal de
la empresa general un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que
se requiere.
También serán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la
producción no podrá ser superior a 6 meses, Por convenio colectivo hasta 1 año.
También podrán atender situaciones ocasiónales, previsibles y que tengan un a
duración reducida y delimitada, las empresas solo podrán utilizar este contrato un
máximo de 90 días en el año natural.
La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo,
la prestación de servicio podrá iniciarse antes de que se produzca esa ausencia.
También podrá concertarse para completar la jornada reducida, también celebrado
para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección ,
sin que su duración pueda ser superior a 3 meses.

Periodo de prueba.
Tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador, cualquiera de las
partes puede resolver el contrato sin alegar causa justa ni preavisar, sin necesidad de
indemnizaciones
El pacto de periodo de prueba debe realizarse por escrito en caso de inexistencia, se
entenderá inexistentes.
Duración del periodo de prueba.

• Técnicos titulados; 6 meses

• Personal no titulado; 2 meses
• Personal no titulado de una empresa de menos de 25 trabajadores; 3 meses
• Contratos de duración determinada inferior a 6 meses; 1 mes
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores 1 año.
Efectos del periodo de prueba.

• El trabajador tendrá los mismos derechos que los demás

• Podrá rescindirse a la relación laboral, salvo pacto en contrario.
• Computa a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal, hace que se interrumpa el periodo de
prueba.
• Será nulo cuando el trabajador haya desempeñado las funciones con anterioridad
en la empresa.
• El trabajador que hubiera superado el periodo no podrá someterse a otro.

 Contenido ; Identificación de las partes, cláusulas, firmas

Copia Básica, para los representantes de los trabajadores.
Comunicación del contrato; Oficina de empleo y servicio contrata@