Legislación

Agrícola
Docente: Georgia Krstulovic Lara
Año 2022
 Cronograma
Semana Contenidos y Actividades
1 Presentación Curso.
2 Métodos de solución de conflictos. Normas. Derecho publico y privado.
3 Ordenamiento Jurídico Positivo.
4 Constitución y leyes.
5 Primera Evaluación
Retroalimentación de la Prueba y encargo de trabajo de investigación sobre Institucionalidad
6
agropecuaria
7 Presentaciones de la Institucionalidad agropecuaria
8 Normativa Sanitaria
9 Legislación Laboral: contexto y contratos en general
10 Requisitos, Características y formalidades del contrato de trabajo
11 Regulaciones respecto del contrato de Trabajo
12 Termino relación laboral y finiquito
13 Presentaciones de Instituciones Laborales.
14 Segunda Evaluación
15 Derecho Comercial
16 Tercera Evaluación
17 Recuperativas
 • Introducción al Derecho Laboral
• Antecedentes

Resumen
• Características.
• Principios de derecho laboral.
• Primeras leyes sociales

clase • Tipos de trabajo

• Regulación de las Relaciones Laborales

anterior • Estructura Código del Trabajo

• Definición de contratos
• Ejercicio de clasificación de los contratos.
Trabajo en 1. Unilaterales y Bilaterales
2. Contratos Onerosos y Gratuitos Ejemplos de contrato:
• Compraventa
Clases. 3. Contratos Conmutativos y
Aleatorios:
4. Contratos Principales y
• Arrendamiento
• Donación
Accesorios: • Prestación de servicios
5. Contratos Instantáneos , de
cumplimiento diferidos y de (Ej: transporte)
Tracto Sucesivo • Leasing
6. Contrato Consensual y Formales • Hipoteca
o Solemnes • Prenda
7. Contrato Nominado o Típico e
Innominado o Atípico. • Trabajo
8. Contratos individuales o • Matrimonio
colectivos • Mutuo (prestamo de
9. Contratos libremente discutidos uso)
o contratos de adhesión.
• Comodato (préstamo de
10.Contratos dirigidos – contratos
forzosos consumo)
• Tutor o curador
• Mandato
• Seguro de
Responsabilidad
Ejercicio

Clasifique el contrato de trabajo según lo

estudiado en clases
CLASE N° 2.2
LEGISLACIÓN LABORAL
Temas
Características del Contrato de Trabajo
Concepto Contrato Individual de Trabajo
Elementos del contrato de Trabajo
Prestación del Servicio
Consensualidad
Relación de Subordinación y dependencia
Formalidades del Contrato de Trabajo
Requisitos de Existencia
Requisitos de Validez
Tipos de Clausulas de los Contratos
Características del Contrato de Trabajo

1. Contrato de Derecho Privado: Regula las relaciones jurídicas entre

particulares.
2. Contrato personal: La obligación del trabajador es prestar “servicios
personales”.
3. Contrato bilateral: Las partes contratantes se obligan
recíprocamente.
4. Contrato oneroso: Tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes, gravándose cada uno en beneficio del otro.
5. Contrato conmutativo: Las obligaciones que contraen las partes se
miran como equivalentes. (en la determinación de la retribución
debe considerarse el aporte del trabajador a la empresa, entre otros
factores.)
6. Contrato principal: Subsiste por si mismo, sin
necesidad de otra convención.
7. Contrato nominado: Posee su propia
denominación existiendo una regulación jurídica
propia que lo distinguen de otras figuras jurídicas.
8. Contrato dirigido: La legislación Estatal regula sus
elementos básicos, lo que implica un detrimento
en la autonomía de la voluntad.
9. Contrato de tracto sucesivo: Se cumplen y
realizan en el tiempo en forma continuada y
sucesiva. Nada obsta a esta consideración, que
existan contratos a plazo fijo, pues esto incide en
su forma de terminación y no en la forma de
cumplir las obligaciones que de ellos emanan.
10. Contrato consensual: Se perfecciona con el solo
consentimiento de las partes. Sin embargo, la
legalidad precisa que debe ser escrito para
efectos de prueba.
 Contrato Individual de Trabajo

“Contrato individual de trabajo

es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales
bajo dependencia y
subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos
servicios una remuneración
determinada.”
(articulo 7 del Código del
Trabajo)
Elementos del Contrato Individual de Trabajo
1. Se trata de un acuerdo de voluntades entre
trabajador y empleador (Negocio Jurídico)
2. El trabajador se obliga voluntariamente a
prestarle servicios personales al empleador.
3. El empleador adquiere la obligación de pagar
por el trabajo, una remuneración
determinada.
4. Existe entre ambos una relación de
subordinación o dependencia bajo la cual
deben prestarse los servicios.

Esta relación de subordinación o dependencia se

traduce en la facultad o poder del empleador de
dar instrucciones u órdenes al trabajador.
 Prestación de Servicios

• Personal
• Continua Art. 8 inc. 2° “Los
servicios prestados (...) que
se efectúan discontinua o
esporádicamente a
domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.”
• “Las contraprestaciones en
dinero (...) que debe percibir
el trabajador del empleador
por causa del contrato de
trabajo” (Art. 41 inc1°).
Debe ser en dinero, salvo
algunas excepciones legales.
 Su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en que una
de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la
El contrato de trabajo ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y
es consensual remunerados.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. Encontrando los elementos del contrato

(prestación de servicios, remuneración, vínculo de subordinación y/o
dependencia) hay relación laboral: “Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el art. anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo” (Art. 8)

Primacía de la Realidad y eficacia del Derecho del Trabajo.

Para afirmar que existe contrato es esencial demostrar la relación de

subordinación y/o dependencia.
Relación de
Subordinació
ny
Dependencia • Sujeción del trabajador al poder directivo del empleador.

• Inserción del trabajador en el ámbito de la organización

empresarial y sujeción a su dirección
CASO PRÁCTICO: Empaques de Jumbo
Valparaíso
SITUACIÓN: Empaque despedido sin contar con contrato
de trabajo.
JUICIO: Declarativo de relación laboral, Nulidad del
Despido y Despido Injustificado
RESULTADO: Acogido.
Según la sentencia RIT M-1146-2010 del Juzgado de Letras
del Trabajo existe relación laboral por los siguientes
INDICIOS DE SUBORDINACIÓN Y/O DEPENDENCIA:
• Instrucciones y órdenes diversas
• Jornada de Trabajo y deber de Asistencia (Toma de
turno)
• Uniforme de Trabajo
• Normas de presentación personal
• Reglamento Interno con derechos, obligaciones y
sanciones.
El trabajador le gana a Jumbo y su empresa contratista, una vez
declarada la relación laboral, el Tribunal determina que se le debe:

a) Indemnización Sustitutiva de aviso previo

b) Indemnización por años de servicio (2006/2010).
c) Feriado Proporcional (vacaciones).
d) Pago de cotizaciones previsionales, de salud y cesantía.
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

A)  Deber de escrituración y firma B)  Cláusulas de contrato de Trabajo

(Artículo 9 del Código del Trabajo). (Artículo 10 del Código del Trabajo).
 Escrituración y Firma de un Contrato
IDEA GENERAL: El empleador está obligado a
escriturar el contrato de trabajo (aunque se
perfeccione con el solo acuerdo de las partes), el cual
debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contraparte

¿En qué plazo?

A)  Dentro del plazo de 15 días: Contados desde la
incorporación del trabajador,
B)  O bien, dentro del plazo de 5 días: Si se trata de
un contrato por obra, trabajo o servicio determinado
o tiene una duración inferior a 30 días.

¿Y si el trabajador se niega a firmar?:
A)  El empleador debe enviar el contrato a
la Inspección del trabajo respectiva para
que ésta requiera la firma del
dependiente.
B) Si el trabajador insistiere en su actitud
ante dicha Inspección, podrá ser
despedido, sin derecho a indemnización,
a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no acude a la Inspección y no hay contrato
escrito, se le sanciona con:
A)  La aplicación de una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM
por no haber escriturado el contrato dentro de los plazos que
establece el CT.
B)  La aplicación de la presunción legal de veracidad en favor
del trabajador establecida en el CT: “La falta de contrato escrito
hará presumir que son estipulaciones del mismo las que
declare el trabajador” (Art. 9). Es una inversión de la carga de la
prueba.
En el caso que no se haya cumplido con la formalidad de
escriturar el contrato, aquel que prestaba los servicios
personales deberá probar judicialmente la existencia del
contrato de trabajo.
En síntesis, la escrituración del contrato le sirve al trabajador:
A) Para tener mayor claridad de sus condiciones laborales.
B) Como prueba de la relación laboral en caso de irse a juicio.
Sujetos del Contrato de Trabajo
• Trabajador: Toda persona natural, que preste servicios
personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia y
subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
• Empleador: Es el acreedor del trabajo. Persona natural o
jurídica que utiliza (Actual o potencialmente) los servicios
intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud
de un contrato de trabajo.
• Empresa: Para efectos de la legislación laboral y de la
seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de
fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada
de una individualidad legal determinada.
(Art. 3 CT)
Requisitos de Existencia del Contrato de
Trabajo

Acuerdo de Prestación de servicio Remuneración Vinculo de

voluntades. subordinación y
dependencia
Requisitos de Validez del Contrato de Trabajo.

Según el Código Civil (Art. 1445) para

que una persona se obligue a otra por
un acto o declaración de voluntad, es
necesario que:
1. Sea Capaz
2. Que consienta en dicho acto o
declaración y su consentimiento no
adolezca de vicio.
3. Que recaiga sobre un objeto licito.
4. Que tenga una causa licita.
Clausulas de los Contratos
1) Clausulas esenciales. Son todos aquellos sin los cuales no
produce efecto alguno o degenera en otro acto diferente. Así
no habrá compraventa sino se estipula un precio; no habrá
arrendamiento si no se establece una renta.

2) Clausulas naturales. Son las que no siendo esenciales en

él , se entienden pertenecerle, sin necesidad de una
declaración o cláusula especial. Ej. en un contrato es el
saneamiento de la evicción y de los vicios ocultos de la cosa.

3) Clausulas accidentales. Son aquellas que ni esencial ni

naturalmente le pertenecen, y que se le agregan por medio de
declaraciones o cláusulas especiales. Por ejemplo, el plazo, el
modo y las cláusulas especiales que las partes introducen en
los actos jurídicos.
 Las cláusulas mínimas o esenciales son aquellas que
Cláusulas enumera el artículo 10 y tienen por objeto proporcionar
certeza y seguridad jurídica a la relación laboral.
Esenciales del En la medida que las partes conozcan con precisión las
estipulaciones que los rigen, sabrán en forma clara y precisa
Contrato de los derechos que les asisten y las obligaciones a que se
encuentran sometidos.
Trabajo.
El contrato de trabajo establece el ámbito en el cual se
desenvuelven las partes.
 Cláusulas Esenciales del Contrato de Trabajo.
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Otros pactos acordados por las partes.
Deben señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
En materia laboral las partes no tienen plena libertad
para incorporar cualquier cláusula en el contrato, toda
vez que por una parte se regula un contenido mínimo
para todo contrato de trabajo. El espacio de libertad
que se entrega para que opere la autonomía de la
voluntad de las partes tiene un límite.

Toda cláusula contraria a la ley laboral no puede ser

incorporada al contrato, y tienen este carácter todas
aquellas que implican o significan una renuncia a los
derechos que otorgan las leyes laborales al trabajador,
como es el caso de renunciar a la gratificación, acordar
una jornada de trabajo superior a la legal, etc.
 Ejercicio con puntos:
En parejas, investigue sobre la jornada de trabajo en Chile.
Solo obtendran puntos los alumnus que sepan contestar sobre la materia la proxima clase.
 Resumen clase
Contratos en general.
Clasificación de contratos .
Características del contrato de trabajo.
Contrato individual de trabajo.
Elementos del contrato individual de
trabajo.
Formalidades del contrato de trabajo
Sujetos del contrato de trabajo.
Requisitos del contrato de trabajo.
Tipos de clausulas en los contratos de
trabajo