Unidad N° 2

Contrato de trabajo y relación de trabajo.

1) Defina contrato de trabajo de acuerdo a la Ley 20.744 LCT y explique

sus caracteres.
2) Sujetos del CT.
3) Requisitos del CT
4) Pruebas del CT.

1) Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación

siempre que una persona física se obligue a efectuar obras o prestar
servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneración. Sus cláusulas en cuanto a formas y
condiciones de la prestación, queda sometida a las disposiciones de
orden público, los estatutos, convenciones colectivas de trabajo,
usos y costumbres.
Caracteres:

Es consensual: se perfecciona por consentimiento de las partes.

Es personal: personalismo, respecto al trabajador y se sustenta en
las características personales del contratado.
Tiene carácter dependiente: existe una subordinación técnica,
jurídica y económica, entre el trabajador y el empleador.
Comprende la facultad de dar órdenes con el consecuente deber del
trabajador acatarlas.
Es de trato sucesivo: es un contrato de ejecución continuado que se
desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
No es formal: hay libertad de formas, no exige forma determinada
para su celebración salvo algunas modalidades, como es el plazo
fijo.
Es oneroso: tiene contenido patrimonial, el pago de la remuneración
al trabajador es obligatoria .
Es bilateral: es recíproco es las posiciones jurídicas, derechos y
obligaciones del trabajador, se corresponde con los del empleador y
viceversa.
Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y ventajas para
ambas partes, no dependen de un acontecimiento incierto.
Es típico: tiene regulación propia, contemplada en la LCT que admite
modalidades especiales, relativa al tiempo y forma de prestación de
los servicios, que lo distingue de otros contratos.
2) Sujetos del CT.
a) Trabajador: se obliga a ponerse a disposición del empleador,
su fuerza de trabajo que constituye un elemento esencial del
contrato, es una persona física.
ART.25 LCT se considera trabajador a la persona física que
se obligue a prestar servicios previstos en los art. 21 y 22 de
esta Ley, cualquiera sea la modalidad de la prestación.

Siendo el trabajador una persona física, puede celebrar el CT

individualmente con su empleador o bien integrando un grupo
de trabajadores, lo cual se verá la modalidad de contratación,
contrato de trabajo en equipo o cuadrilla.
Empleador: se considera a la persona física o conjunto de
ellas, o jurídica que tenga o no personería jurídica propia y
que requiera los servicios de un trabajador
Pueden ser empleadores o empresarios
 Las asociaciones que no tienen personería jurídica.
 Las sociedades (personas jurídicas de carácter privado)

El empleador asume el compromiso del pago de una

retribución por el trabajo recibido.
El trabajador se pone a disposición de otro, el empresario lo
organiza, lo aprovecha y asume riesgos del negocio.
3) Requisitos de CT.

Son 4 y se relaciona con su validez.

a) Consentimiento: consiste en la exteriorización de la voluntad
de las partes de realizar un contrato, con determinados
objetos puede ser cuando el contrato ya se realizó por escrito
o cuando se comienza a prestar servicio, por lo general el
consentimiento se presta en forma verbal, en lo ateniente a las
condiciones de trabajo, horario, duración de la jornada laboral
y remuneración, pudiendo las partes pactar diversas
condiciones en tanto no vaya contra el orden .
Artículo 45 LCT el consentimiento debe manifestarse por
propuesta hecha por una de las partes del CT dirigidas a la
otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
b) Capacidad de las partes: la capacidad de derecho es la
aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y
contraer obligaciones.
La capacidad de derecho no puede faltar en forma total,
mientras que la de hecho se refiere concretamente al ejercicio
de esos derechos.
Capacidad del empleador: si se trata de una persona física
tiene plena capacidad cuando se da alguno de los supuestos.
1) Siendo mayor de edad.
2) Si tiene 18 años y está emancipado comercialmente o por
habilitación de edad otorgada por quién ejerza la patria
potestad.
3) Si es menor pero está emancipado por matrimonio. No
tiene capacidad para ejercer el comercio.
 no pueden ser empleadores los incapaces.
 Los menores no emancipados
 Los interdictos y fallidos.
 Los dementes declarados en juicio.
 Los sordo mudos que no sepan darse a entender
por escrito.
 Los inhabilitados judicialmente por embriaguez
habitual o uso de estupefacientes.
Capacidad del trabajador:
 Tienen plena capacidad laboral, los mayores de 18
años y los menores emancipados por matrimonio.
 Tienen capacidad limitada los menores de 14 a 18
años, si viven independientemente de sus padres, o
tutores pudiendo trabajar con sus conocimientos.
 No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los
menores de 14 años con excepción de las empresas en
dónde trabajen miembros de su familia.
 La Ley de CT prohíbe a los menores el trabajo
nocturno, trabajo a domicilio y tareas penosas,
peligrosas o insalubres y limita la jornada a 6 hs diarias
y 36 hs semanales ( art.187/195 LCT)
 Está capacitado en cuanto a su capacidad procesal
para estar en juicio laboral, acciones vinculadas al CT,
para hacerse representar por mandatarios con
intervención del ministerio público a partir de los 14
años.
 En cuanto a derechos sindicales está facultado a
afiliarse o desafiliarse del sindicato desde los 14 años
 Los CT pueden ser celebrados por argentinos o
extranjeros sin limitaciones, los extranjeros ilegales y
los residentes temporarios que no estén habilitados por
autoridad migratoria para el desarrollo de actividades
remuneradas, encuadran en el CT como objeto
prohibido que es inoponible al trabajador. Art. 40 LCT.
 Objeto: constituye la prestación de una actividad personal
según categorías personales del trabajador.
El contenido y la calidad del trabajo comprometido están
determinados por la calificación contractual, que es la tarea
o conjunto de tareas sobre las cuales hubo acuerdo de
partes como constitutivas de la prestación del trabajador.
 Determinado o determinable.
 Posible.
 Lícito.
En el contrato pueden distinguirse dos tipos de objetos
Ilícitos y prohibidos ( art.38 LCT)
Objeto ilícito: es contrario a la moral y buenas
costumbres, reprochable desde el punto de vista ético.
Ej. prestar servicio para una banda que se dedica
delinquir cuyo efecto conlleva a la nulidad absoluta, no
genera consecuencia alguna entre las partes, no se
puede efectuar ningún reclamo con fundamento en la
LCT.
Objeto prohibido: cuando las normas legales o
reglamentos hubieran vedado el empleo de
determinadas personas o determinadas tareas, épocas
o condiciones, contrario a la ley o a las normas
reglamentarias ( ej. Emplear a menores de14 años).
La nulidad del CT o de los aspectos que se
contraponen a las normas dirigidas al empleador, es
inoponible al trabajador y no afecta los derechos
adquiridos durante la relación , este puede reclamar por
el cobro de las remuneraciones debidas, siendo el valor
tutelado el interés del trabajador.
Forma: en la calibración del CT, rige el principio de
libertad de las formas ( art. 48 LCT)
 Contrato de plazo fijo art.90 LCT.
 Contrato de aprendizaje ( art. 1 Ley 25.013)
4) La prueba del CT. Art 50 LCT

Libertad de prueba, ya que el CT puede probarse por todos

los medios comunes, dónde la carga de la prueba recae en
la parte que invoca un hecho.
Entre los medios principales de prueba están…

 La prueba confesional.
 La prueba documental, recibo de sueldo, CD,
telegrama, certificados
 La prueba pericial contable sobre los libros que lleva
la empresa.
 Prueba informativa, son informes provenientes de
entidades públicas y privadas.
 Prueba testimonial a través de testigos que
acreditan los hechos.
Las presunciones dentro del proceso laboral juegan un
rol fundamental en materia probatoria.
La LCT establece la prestación de servicios para
presumir la existencia de un CT salvo que por
circunstancias, relaciones o causas se demuestre lo
contrario, esa presunción opera igual así no se utilicen
figuras no laborales.
Se configura prestación legal de la existencia de CT,
cuando se acredita la prestación de servicio para otro,
produciendo la inversión de la carga probatoria.