INTRODUCCIÓN A LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Administración en Seguridad y Salud en

el Trabajo (ASST)
Maribel Escalante Matilla
Profesor ASST
Introducción a la SST
Enero 2020 2021
Temas

• Evolución y conceptos básicos de la SST

• Competencias del Prevencionista y la Empresa
• Componentes de la SST
 FORMAS DE ENTREGA TRABAJOS

APOYO A LAS TEMÁTICAS

Se debe realizar el trabajo y enviarlo a la correo de la docente:
mescalantem@Uniminuto.edu.co

ACTIVIDADES EVALUATIVAS
Se debe subir en el aula
 CORTES
 I CORTE
Apoyo a las temáticas
Actividad Evaluativa 2 y 3

 II CORTE
Apoyo a la temáticas
Actividad Evaluativa 5 y 6

 III CORTE
Apoyo a las temáticas
Actividad Evaluativa 7 y 8
 FORMA DE EVALUAR
QUIZ VIRTUAL

EXPOSICIONES GRUPALES

PARTICIPACIÓN EN TUTORÍA

EXAMEN CADA CORTE

 EXCUSAS

• Tipos de excusas – El estudiante deberá presentar la excusa dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a la fecha prevista para la presentación de la actividad académica,
exámenes o pruebas

• Laborales- emitida en papelería membreteada donde labora el estudiante

• Medicas – atención o Procedimiento realizado por EPS, incapacidades médicas o
licencias de maternidad
• Por calamidad domestica

• Debido a que estamos en periodo de sesiones virtuales se estan generando excusas

también a los estudiantes que presenten dificultades de conexión a internet o falta de
computador con el fin de ampliar los plazos de entrega de las actividades.
SALVAVIDAS
Descarga de Libro Guía
PARTICIPACION EN EL AULA
ATENCIÓN ACADÉMICA
Calendario Programador
PREHISTORIA
 EDAD ANTIGUA

Egipto (4000 AC):

Se implementaron leyes que evitan que
ocurrieran accidentes a los guerreros,
fabricantes y embalsadores se da la
pesca, agricultura y ganadería.
EDAD ANTIGUA

Mesopotamia (2000 a de JC)

la seguridad social se regía por un
código legal creado por el Rey
Hammurabi, en el se establecían los
derechos y deberes de los pueblos.
EDAD ANTIGUA

Grecia (1000 a de JC)

Se estableció una sociedad de formación
económica social esclavista, empezaron
a aparecer tipos de enfermedades y
síntomas que afectaban la salud como:
plomo, sulfuro de mercurio. División de
trabajo manual e intelectual.
EDAD MEDIA

Año 476 -1492

Se forman los estados y con ella el compromiso
de proteger al ciudadano lo que llevo a formar
el concepto y práctica de salud ocupacional. Se
dio nacimiento a muchas enfermedades,
intoxicaciones, virus.
Una de las primeras leyes legislativas se dio en
el año 645 en Italia con el fin de proteger al
obrero de los AT.
EDAD MODERNA 1453 - 1914

• Aparece la revolución industrial y los derechos del

hombre.
• Aparece la maquinaria y se multiplican los accidentes de
trabajo
• Adelantos en la seguridad industrial para los puestos de
trabajo
• 1700 Bernardino Ramazzini, considerado el padre de la
medicina ocupacional (morbis artificum diatribe)
• Definición jurídica de AT
En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes
de trabajo en Gran Bretaña, España y Alemania. En sus “Finales,
después de la consagración legislativa de la teoría del riesgo
profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre
Enfermedad profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia
e Italia, dándose un carácter reparador a las enfermedades
profesionales y se establecen los parámetros para la
implementación de la salud ocupacional en las empresas

SIGLO XX :
 A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el
desarrollo legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina,
Colombia
 Chile, Brasil, Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el
resto de naciones, hasta quedar consagrados el accidente de
trabajo, la en "enfermedad profesional y la salud ocupacional
como derechos laborales protegidos por el Estado
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LINEA DE TIEMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
TUTORÍA Nº2
https://prezi.com/p/bg7ms0dt--_q/linea-de-tiempo-de-la-salud-ocupacional-
en-colombia/
http://jartconsultores.com/images/documentos/DECRETO_1072.pdf
 Conceptos Básicos de SST
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Programa de SG-SST: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 Conceptos Básicos de SST

• Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
• Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecución.
• Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para determinar el
nivel del riesgo.
 Conceptos Básicos de SST

• Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para

determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora” (Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
• Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
• Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable.
• Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
• Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante un
peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Ejemplo, sistema de detención contra caídas.
 Conceptos Básicos de SST

• Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia. Identificación del peligro: Proceso para
reconocer si existe un peligro y definir sus características.

• FURAT: Formato único de reporte de accidentes de trabajo.

• FUREL: Formato único de reporte de enfermedad laboral.

• Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
 SALUD OCUPACIONAL Y EL TRABAJO
DECENTE

El trabajo es un elemento de integración social que permite a los individuos

realizar sus aspiraciones, cubrir sus necesidades básicas y, hacer un aporte
productivo a la sociedad;
• ¿qué está pasando con las compañías?
• ¿Será que acaso están haciendo caso omiso a las prácticas de prevención y
promoción para asegurar la seguridad y la salud en el trabajo?
 Condiciones óptimas de trabajo y el papel de los EPP en la garantía
de la seguridad de los colaboradores

Las condiciones de trabajo “son todos los elementos reales que inciden
directa o indirectamente en la salud de los trabajadores; y que
constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación
laboral”, estos elementos tienen la capacidad de incluir de manera
positiva o negativa en los individuos
los EPP reducen las consecuencias que
emergen de la materialización del riesgo,
mientras que, para el caso de la Higiene
Industrial, los EPP actúan disminuyendo la
concentración de contaminante a la que está
expuesto el trabajador.
Con relación a las fallas en la administración, estas se refieren a la evidente falta de planeación, organización,
dirección y control en los procesos de seguridad y salud laboral, lo que deja como resultado la incorporación de
estándares inadecuados y programas de SST erróneos que posibilitan la ocurrencia de AT y EP.

Las causas básicas, hacen referencia a los elementos tanto personales como laborales que pueden producir un
accidente; por ejemplo, si la empresa no capacita a sus empleados en el uso de los EPP, este no sabrá cómo hacerlo,
por lo cual o los utilizaran de manera inadecuada u omitirán su uso, lo que pude causar que,
llegando a tener un accidente, el efecto o consecuencia del mismo sea más grave
Los actos o condiciones inseguras, tratan sobre el grado de inseguridad que poseen las locaciones en donde
generalmente el empleado desarrolla sus labores y la probabilidad de ocurrencia de accidentes que se generan
en estos espacios; los actos inseguros, por su parte, son las actuaciones no responsables que los empleados
realizan en las condiciones inseguras.

Los accidentes, son acontecimientos no deseados que causan consecuencias negativas en las personas,
instalaciones, maquinas, etc.; los incidentes, por su parte, son acontecimientos no deseados que se desarrollan
en las mismas condiciones de los accidentes pero que no desencadenan daños en las personas o instalaciones.
La consecuencia, hace referencia a los efectos que tanto lo accidentes como los incidentes causan,
principalmente, sobre la persona; entre estos puede ser lesiones físicas, afectaciones psicológicas, emocionales
e incluso la muerte.
 CAMPOS DE APLICACIÓN DEL SGSST

• Decreto 1295/94
El Sistema General de Riesgos, se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
 El Sistema General de Riesgos
Profesionales tiene las siguientes
características:
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
f. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este Decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que
por este Decreto se organiza.
k. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de
riesgos laborales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario. (Art. 4 - Decreto Ley 1295/94).
 Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

• La importancia de la seguridad y salud en el trabajo y su correcta

implementación está vinculada con la prevención de lesiones y la salud
laboral, para esto se requiere:
• El diseño y mantenimiento de un medio ambiente de trabajo adecuado.
• Establecer unas condiciones de trabajo justas y en las que se pueda
trabajar con salud, seguridad, calidad y productividad integradas como un
todo.
• Contar con un lugar en el que los empleados puedan desarrollar una
actividad con dignidad.
• Un lugar en el que sea posible su participación para la mejora continua de
las condiciones de salud y seguridad.
 CONCEPTO DE LA OIT Y OMS SOBRE
SALUD OCUPACIONAL

Según la OIT y la OMS, la salud ocupacional

es la promoción y mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones
mediante la prevención de las desviaciones
de la salud, control de riesgos y la adaptación
del trabajo a la gente y la gente a sus puestos
de trabajo. Las condiciones y el ambiente de
trabajo.
 CONCEPTO DE LA OIT Y OMS DE
SALUD OCUPACIONAL
• Es la rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud,
en resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad
(OMS, OIT).

• Su propósito es el de proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas,

higiénicas y estimulantes para los trabajadores con el fin de evitar accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad de la
empresa.
 LEY 1562 DE 2012

CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante

como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los
trabajadores
 OBJETO DE LA SALD OCUPACIONAL

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
 SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Se encarga de reconocer, evaluar, controlar y

mejorar las condiciones de trabajo que
puedan ocasionar accidentes de trabajo,
daños a la propiedad y a la producción.
 HIGIENE INDUSTRIAL

Es la ciencia y arte dedicada a la

anticipación, al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanados o
provocados por el lugar de trabajo y que
pueden causar enfermedades, deterioro
de la salud entre los trabajadores y los
miembros de la comunidad.

Su objetivo debe centrarse en aplicar

técnicas de prevención que actúen frente
a los factores ambientales derivados del
trabajo, con el fin de prevenir
enfermedades profesionales.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

• También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
 ACCIDENTE DE
TRABAJO

De igual forma se considera accidente de trabajo el que

se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
 ENFERMEDAD LABORAL

• El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012

define como enfermedad
laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.
CASOS PRÁCTICOS
CONCLUSIONES