CUESTIONARIO FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS

AMBIENTES DE TRABAJO. FASE ANÁLISIS.

1. DATOS GENERALES
● Especialidad: Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
● Competencia: 230101030 Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.
● Actividad de proyecto: Recopilar información para el análisis y el diagnóstico de la situación
inicial del SGSST en la empresa proyecto.
● Resultados de aprendizaje: 23010103001 Determinar los factores de riesgo ocupacional en el
ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente
● 23010103002 Establecer el grado de riesgo de emergencias de la organización de acuerdo con
metodología establecida
● 23010103003 Elaborar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos de la
Organización de acuerdo con la GTC 45, legislación vigente y metodología establecida por la
empresa.

● Actividad aprendizaje – Estructurar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

de la Organización a partir de la identificación de la situación problémica, teniendo en cuenta el
contexto productivo, económico y social; reconocimiento de las amenazas y caracterización
sociodemográfica de acuerdo con la legislación vigente y metodología establecida,
desarrollando en el aprendiz habilidades psicomotrices, de bilingüismo y de pensamiento en
beneficio de la empresa proyecto.

Nombre del Aprendiz: Cindy Carolina Otalora Arrieta

Número de Identificación: 1193568955
Nombre del Instructor: Lady viviana Morales Parra
Ciudad y fecha:

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que usted debe diligenciar el cuestionario
en su totalidad de acuerdo con las indicaciones dadas en sesión de formación.

3. DESARROLLO

A continuación, usted encontrará una serie de preguntas abiertas en donde establecerá las
respuestas acordes a ellas; lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que es
importante que las tenga en cuenta para que sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus
habilidades y desempeño de la competencia que está usted ejerciendo.

1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla:

∙ Trabajo :conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta,
solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
∙ Salud:Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
∙ Relación salud – trabajo y sus factores determinantes: Está relacionado con el trabajo por qué
para trabajar necesitas tener salud.
∙ SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo,consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo
∙ Seguridad y salud en el trabajo:una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la
salud de los trabajadores
∙ Factor de riesgo:es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una
persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.
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∙ Riesgo: se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus

consecuencias negativas.

∙ Agente de riesgo:Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones

humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones, materiales y
procesos.

∙ SGSSI:Sistema General de Seguridad Social en Salud,Es el conjunto armónico de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales
complementarios que se definen en la presente ley.

∙ ARL:Administración de Riesgos Laborales,es una compañía de seguros que se encarga de

cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

∙ AT: Accidente de trabajo, Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión
del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

∙ EL: Enfermedad laboral, es la contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

∙ Incidente: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes
∙ Peligro:es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad o el
medio ambiente.

∙ COPASST:Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, es un organismo de promoción

y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
Institución, a través de actividades de promoción si, información y divulgación.

∙ OMS: Organización mundial de la salud,se encarga de promover el grado máximo de salud que
se pueda lograr para todas las personas, independientemente de su raza, religión, género,
ideología política o condición económica o social.

∙ Vulnerabilidad:es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante,

o la incapacidad para reponerse después de que ha ocurrido un desastre.

∙ Emergencia:es una situación fuera de control que se presenta por el impacto de un desastre.
 ∙ Desastre: es un hecho natural o provocado por el ser humano que afecta negativamente a la
vida, al sustento o a la industria y desemboca con frecuencia en cambios permanentes en las
sociedades humanas.

● 2. Elabore un cuadro que muestre la organización del Sistema General de Seguridad Social
Integral, de acuerdo con la Ley 100 de 1993.

3. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y beneficiarios al Sistema
General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la normatividad vigente.

4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las responsabilidades de

los trabajadores en el SG-SST.

5. Elabore la pirámide de Kelsen de correlación de las normas concordantes sobre prestaciones

asistenciales y económicas contenidos en (Constitución política (Derechos fundamentales), Ley
100 de 1993, Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 776 de 2012).

6. Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro: a.

Título y fecha
b. Campo de aplicación.
c. Cite 5 características de cada norma.

● Resolución 2400 de 1979

● Resolución 2013 de 1986
● Libro tercero de la ley 100 de 1993
● Decreto Ley 1530 de 1996
● Decreto ley 1295 de 1994 (ley 776 de 2002)
● Decreto 1607 de 2002
● Circular unificada de 2004
● Resolución 2346 de 2007
● Decreto 1477 de 2014
● Ley 1562 de 2015
● Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 Libro 2 Parte 2 Título 4 Capitulo 6
SGSST.
● Resolución 0312 de 2019

7. ¿Qué es y cuáles son los modos y medios de la producción?, cite cinco ejemplos.

Modo de producción: Un modo de producción es la forma en que se organiza la actividad económica en

una sociedad, es decir, la producción de bienes, servicios y su distribución.

Medios de producción: Un medio de producción o capital físico es un recurso económi co que posibilita a
los productores la realización de algún trabajo, generalmente para la producción de un artículo. El término
abarca recursos naturales, redes de transporte, energía, fábricas, máquinas, herramientas y dinero.

Ejemplos:

8. Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores con sus respectivas teorías.

Los Modelos Administrativos son básicamente modelos que las empresas van copiando,
adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que no suelen ser rígidos.
Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

● La teoría de Frederick W. Taylor es científica.

Se define como una metodología que tiene su base en métodos y leyes científicas que permiten
aprovechar, de una mejor forma, la jornada laboral evitando pérdidas de tiempo y dinero en el proceso
de producción. Su objetivo fundamental es alcanzar los niveles máximos de productividad y, por lo
tanto, de prosperidad.

● Teoría de Henri Fayol es administrativa

La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una
organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y
universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una
organización.

● La teoría de Max Weber es burocrática.

Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien
definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
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9. ¿Qué es Proceso productivo y sector económico?

El proceso productivo: es el conjunto de tareas y procedimientos requeridos que realiza una empresa
para efectuar la elaboración de bienes y servicios. También puede entenderse como una serie de
operaciones y procesos necesarios que se realizan de forma planificada y sucesiva para lograr la
elaboración de productos.
Sector económico: es cada una de las partes resultantes de la división de la actividad económica de
un país, generalmente, teniendo en cuenta diferentes factores como el valor añadido de los bienes o
servicios producidos. ... La idea es que las actividades que formen parte de un sector se distingan de
otras agrupaciones.

10. ¿Qué es Flujograma y cómo se hace un flujograma?

El diagrama de flujo, también conocido como flujograma, es una herramienta utilizada para representar
la secuencia de las actividades en un proceso.

¿Cómo se hace un flujograma?

● Determinar los principales componentes del proceso.

● Ordenar las actividades.
● Elegir símbolos correctos para cada actividad.
● Hacer la conexión entre las actividades.
● Indicar el comienzo y el final del proceso.
● Revisar su diagrama de procesos de negocio.

11. Realice un flujograma de un proceso productivo.

12. Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012.

13. Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Título III y la Resolución 2400 de 1979,
cite aspectos técnicos (como por ejemplo características de la iluminación, el ruido, la temperatura,
en los lugares de trabajo).
14. Elabore un mapa conceptual con la estructura del SG-SST (Decreto 1072 de 2015, capítulo 6 y
haga un listado de todos los “debe” que aparecen dentro de la norma.

15. Haga una lectura del Decreto 1607 de 2002 y Resolución 000139 de 2012 y explique cómo se
ve aplicada dentro de clasificación actividad económica.

16. Elabore una línea del tiempo sobre la Historia de la seguridad y salud el trabajo en el Mundo.

17. Defina Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

Higiene Industrial: es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de

trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que

se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de

enfermedades profesionales.

Seguridad industrial: es el conjunto de rasgos y actividades que ayudan a prevenir y limitar los

posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes ocasional o permanentemente se

encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser: las personas, la flora, la fauna, los

bienes y el medio ambiente

18. Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas brevemente e ilustre por

medio de un ejemplo su aplicación de acuerdo con su proyecto pedagógico

Higiene teórica: Es la rama de la higiene industrial que estudia los contaminantes y su relación

con el hombre a través de estudios epidemiológicos e investigación clínica de sus efectos en las

personas.

Higiene de campo: Se encarga de estudiar las condiciones de trabajo, identificando y evaluando

los riesgos detectados al realizar la evaluación de riesgos laborales.

Higiene Analítica: Investigación y análisis cualitativo y cuantitativo de los contaminantes

presentes en el ambiente laboral.

Higiene operativa: Estudia los aspectos relacionados con las acciones correctoras y preventivas

que se aplican para mitigar los riesgos en los diferentes puestos.

Ejemplo:
19. Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral, según la ley 1562 de 2012. Mencione 2
ejemplos de cada uno.

20. Defina acto inseguro y condición peligrosa. Ilustre por medio de fotos 3 ejemplos de cada
condición. Hasta aquí para el cuatro
21. Realice un glosario de los términos encontrados en la nueva versión de la GTC 45/2012.
22. Según la clasificación de la GTC 45 ¿cuáles son los peligros higiénicos y cuáles los de
seguridad?

23. ¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el nivel de riesgo (NR)?

24. De acuerdo con la GTC 45 ¿en dónde se establecen medidas de control? Dé un ejemplo de
cada uno.

25. ¿Cuál es el propósito general de la identificación de peligros y valoración de riesgos de acuerdo

a la GTC 45 versión 2012?

26. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la identificación de peligros y valoración de
riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012?

27. Al identificar y clasificar los peligros, también es importante establecer los efectos posibles de
los mismos sobre la integridad o la salud de los trabajadores, para ello ¿cuáles son las preguntas
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que se deben hacer y cuáles son los niveles de daño?

28. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para establecer los controles?

29. Nombre y explique las medidas de intervención que presenta la GTC 45/2012 30.

Identifique un peligro locativo, valore el riesgo y establezca las medidas de control.

31. Calcule el nivel de riesgo para los peligros existentes en una industria metalmecánica con un
total de 95 trabajadores, establezca las áreas. (Mínimo 5 peligros)

32. Identifique para cada tipo de peligro relacionado, un instrumento de medición en el ambiente,
dibújelos, defina sus partes y funciones:

Ruido

Material particulado

Iluminación

33. Describa el procedimiento de aplicación de la Norma Técnica colombiana NTC 4114 Inspecciones
de Seguridad Industrial y cómo aplicaría en su Matriz de Peligros.

34. Diseñe un formato de lista de chequeo para realizar inspecciones de seguridad.

 35. Elabore un inventario de los aspectos técnico establecidos en la resolución 2400 de1979 con
respecto a peligros de condiciones de seguridad (mecánicos, eléctricos, locativos entre otros) y
defina los controles.
APROBADO OBSERVACIÓN

AÚN NO APROBADO

Firma Instructor ______________________________________________________________________

Firma Aprendiz ______________________________________________________________________

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