República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Higiene y
Seguridad
Industrial

Materia:
Seguridad Social
Participante:
Facilitador: Luisely
Leal
Tibisay Manrique C.I:
30.291.545
Los Teques 14 de noviembre del 2022
1) Concepto Higiene y Seguridad Industrial:
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea
un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del
estado Táchira De aquí partió la creación de una Ley de sociedades cooperativas
y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras
normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año
1917.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, está realmente
no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de
accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del
trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de
accidentes. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por
enfermedades, matemidad (incluyendo permisos PRE y POST-natal), accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros
forzosos.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio
Los aspectos más resaltantes de los inicios de la higiene y seguridad en
Venezuela son:
Protección para el trabajador asegurado, en cuanto la enfermedad, maternidad,
accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejes, invalides y muerte.
Reducción del riesgo de accidentes laborales.
Accidentes de tipo pirotécnicos que en el país se frecuentaban, en cuanto al área
de seguridad industrial.
Todas las empresas deben contar con un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. Sin embargo, no debe ser visto solo como una obligación. El
plan de seguridad e higiene de una empresa es un documento que recoge las
medidas de prevención y protección para evitar o minimizar los riesgos.

2) Característica de higiene y seguridad industrial:

•Definiciones previas: Antes de elaborar el plan, hay que definir quiénes serán
los responsables. Además, se debe contar con la declaración de compromiso por
parte del nivel jerárquico más alto de la organización.
•Diagnóstico, identificación y evaluación de riesgos: La empresa debe realizar
un diagnóstico de seguridad e higiene en la empresa, para conocer la situación
actual e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en las
diferentes áreas. Esto también se complementa con una matriz de riesgos.
•Definición de las actividades preventivas y de mitigación: De acuerdo a la
matriz de riesgos, en esta etapa ya se sabe cuáles son los riesgos prevenibles y
no prevenibles y la gravedad en caso de materializarse. Por lo tanto, se deben
definir y presupuestar las actividades preventivas. Además, hay que implementar
manuales de procedimientos y normas de trabajo seguro.
•Definición de los órganos de representación y operativos: En esta etapa se
definen las responsabilidades y se constituyen comisiones encargadas de la
difusión y el seguimiento del plan. También se establecen las funciones y
responsabilidades de todos los niveles jerárquicos y las vías de comunicación.
•Definición de objetivos y metas: Son las tareas concretas a desarrollar, para
promover una mayor seguridad e higiene en una empresa, en el marco del
proceso de mejora continua.
•Procedimientos y recursos: En esta etapa se planifican las medidas derivadas
de la evaluación inicial y requisitos legales. Se describen los procedimientos y
recursos necesarios para cada acción preventiva.
•Formación e información: Una etapa importante del plan es el establecimiento
de acciones de formación para el personal, a fin de que se convierta en promotor
de su propia salud, así como la información periódica a trabajadores, visitantes y
todo integrante de la organización sobre los procedimientos de seguridad e
higiene.

3) Objetivo de la higiene y seguridad industrial

Debido a los diferentes accidentes laborales que muchos trabajadores sufre, se
han visto en la necesidad de buscar solventar problemas como estos para no
verse perjudicados.
Su importancia radica en que, año tras año las cantidades de accidentes
relacionadas se incrementan. Estos accidentes provocan perdidas económicas y
sociales de mucha importancia. Así que se hace necesario para las empresas
establecer normas y programas de seguridad, a fin de evitar los accidentes.

4) Importancia de higiene y seguridad industrial:

La higiene Industrial tiene como objetivo prevenir posibles daños para la salud de
los trabajadores provocados por los agentes tóxicos propios de ciertas actividades.
Los profesionales de la salud y la seguridad de todo el mundo se enfrentan al reto
de garantizar que las áreas de trabajo estén libres de cualquier riesgo que
provoque enfermedades y malestar en los trabajadores y que estén sanos y
seguros durante sus turnos de trabajo.
Las enfermedades y problemas de salud que surgen en las áreas de trabajo
históricamente han generado costes masivos en las empresas y en las economías
de los países, lo que ha llevado a cierres y despidos para muchos trabajadores.
Estos peligros para la salud están presentes en todas las organizaciones y
empresas, por lo que es urgente comprender la importancia de localizarlas tras un
estudio y análisis procurando minimizar los peligros y reducirlos a niveles seguros
para el trabajador.
Antes de comenzar cualquier actividad industrial, es importante estar al tanto y
conocer todos los riesgos presentes antes de comenzar cualquier actividad en el
área de trabajo. Por ello es necesario incluir cuándo están presentes los peligros
potenciales, dónde están, condición y evolución en la que se encuentran.

5) ¿Cuáles son las ventajas de la seguridad e higiene industrial?

La reducción de los riesgos laborales tiene una repercusión directa en los costos
de operación de cualquier unidad empresarial y por ende tiene un impacto positivo
en las utilidades.
La aplicación de programas de seguridad e higiene industrial puede entre muchos
otros beneficios:
•Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo, repercutiendo
favorablemente en los tiempos disponibles de producción.
•Evitar la repetición de accidentes.
•Reducir los costos relacionados a lesiones.
•Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
•Crear una ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de
actividades, elevando de esta manera la productividad.
•Mejorar la calidad de vida del trabajador.

6) ¿Cuáles son las desventajas de la seguridad e higiene industrial?

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la
producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo.
Podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación,
labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, pérdida de mercado, pérdida de imagen y prestigio.
Además los sufrimientos físicos y morales que padecen el trabajador y su familia,
los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar.

7) Responsabilidad de la dirección, supervisión y los trabajadores

En cuanto a prevención de riesgos laborales, en muchas organizaciones esta
responsabilidad parece recaer única y exclusivamente en el profesional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este enfoque es erróneo; todos y cada uno de los integrantes de una organización
desde la Alta Dirección hasta los operarios deben tener responsabilidades
claramente definidas.
8) El rol de los supervisores en la Prevención de Riesgos Laborales
Un supervisor, tiene bajo su responsabilidad un equipo de trabajo y ante él actúa
en representación de la Dirección.
Revisemos entonces cuáles son algunas de las responsabilidades de la Dirección
en materia de Salud y Seguridad en el trabajo:
•Asegurar que cada nuevo trabajador sea debidamente informado acerca de todos
los aspectos relacionados con su puesto de trabajo y en especial, los riesgos
laborales asociados a las actividades que desempeñará.
•Establecer mecanismos de consulta y participación que permitan involucrar a los
trabajadores en la mejora continua de la gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
•Suministrar capacitación y formación a cada trabajador para las tareas que se
requiere que ejecute y verificar que las ha comprendido con claridad, así como
también los riesgos laborales asociados a sus funciones.
•Velar el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía.
•Contribuir con la mejora continua de la gestión de prevención de riesgos
laborales.
•Exigir el uso correcto de los equipos de protección personal, así como también de
su mantenimiento.
•Asegurar y promover la mejora continua.
•Apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
•Garantizar que se cumplan las normas básicas de orden y limpieza en su área de
trabajo.
•Conocer el Plan de Respuesta a Emergencias cuál es su rol dentro del grupo de
respuesta.
•Proceder oportunamente en caso de accidentes laborales y facilitar el proceso de
investigación.
El supervisor debe ser una persona en la que su equipo de trabajo pueda confiar.
Debe estar atento a las actitudes de los trabajadores:
•Sii observa una actitud inusual en alguno de los miembros de su equipo es
importante acercarse y propiciar una conversación
•Facilite al trabajador que pueda manifestar si atraviesa por algún problema o si
está molesto por alguna razón.
Un supervisor enfocado en garantizar el bienestar y la motivación del equipo de
trabajo logrará:
•Reducir el ausentismo laboral y la incidencia de accidentes,
•Mejorar la calidad y la productividad.
•La gestión de prevención de riesgos laborales es un pilar fundamental para el
óptimo funcionamiento de una organización.
Es uno de los principales pilares para lograr una alta competitividad