Gestión de La Seguridad y Salud Ocupacional

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ÁREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE - SSOMA

I. Resumen

II. OBJETIVOS Y ALCANCE

Objetivos
• Establecer medidas preventivas en SSO para que los

trabajadores de CERPER bajo cualquier modalidad de
contrato.
• Garantizar las condicione de seguridad y salvaguardar la vida e

integridad física mediante la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Promover una cultura de prevención de riesgos con el fin de

garantizar las condiciones de seguridad
• Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de

seguridad y medio ambiente.

Alcance
• Las disposiciones de este reglamento comprenden

todas las actividades servicios y procesos que se
desarrolla en la organización y en todas sus
instalaciones a nivel nacional dentro de las
instalaciones y aun cuando presten servicios en
nombre de la organización.

III. Liderazgo y Compromisos

3.1. Liderazgo
• El Gerente general asume la responsabilidad del SGSSO de la organización.

• El gerente general designa al Jefe SSOMA como representante de la
implementación y mantenimiento del SGSSO y asimismo designa al DCALMAS
la administración del SGSSO.
3.2. Compromisos
• Promover la seguridad y salud ocupacional a todos los niveles de la
organización.
• Fomentar una cultura de seguridad y de prevención de accidentes.
• Hacer cumplir la política de la empresa en materia SSO.
• Establecer programas de seguridad y salud ocupacional y medir el
cumplimiento del presente reglamento.

IV. Política SSO

4.1. Política SSOMA
Brindar los servicios de inspección, ensayo y certificación en el ámbito nacional, en concordancia con la
protección del medio ambiente y la seguridad y salud ocupacional, controlando los principales aspectos
ambientales y peligros a fin de prevenir la contaminación así como las lesiones y enfermedades ocupacionales
Preservación y
prevención
Cumplimiento Participación
de la proactiva
legislación
Cumplir con la legislación ambiental y de seguridad Promover la participación proactiva de nuestro

y salud ocupacional aplicable y los requisitos personal y grupos de interés, en la prevención de los
asumidos por la organización, impactos significativos, lesiones y enfermedades
ocupacionales, a través de la capacitación y
entrenamiento continuos.

V.FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES

5.1.1 Función y responsabilidades del EMPLEADOR
• El Gerente general elabora y aprueba y comunica la

política SSO de la empresa ejerciendo liderazgo e
incentiva el cumplimiento de la misma

5.1.2 De las Obligaciones del EMPLEADOR
• Elabora y diseña los puestos de trabajo y ambientes a la seguridad y salud del

trabajador.
• Comunicar a los colaboradores de manera adecuada la información,
conocimientos necesarios para cumplir con sus funciones de manera segura.
• Identificar de manera oportuna todas las modificaciones a las condiciones de
trabajo con la finalidad de adoptar medidas de prevención.
• Proporcionar de manera gratuita todo el EPP que el colaborador necesite para
sus labores.
• Evaluar el SIG implementando registros, documentos relacionados a
seguridad.
• Practicar exámenes médicos pre inicio, durante y al fin del vinculo laboral.
• Garantizar la participación de los trabajadores a través de sus representantes
del COSSO.
• Garantizar la oportuna capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional para el puesto de trabajo y función especifica asignada.
• Prever la exposición a diversos agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos que generen daño a la salud de los trabajadores.

5.2.1 Funciones y responsabilidades de los TRABAJADORES
• GERENTES Y JEFES:
Asegurar al personal a su cargo, proveerles los implementos de
seguridad adecuados y necesarios para su función.
• DCALMAS:
Realizar el seguimiento de acciones correctivas y preventivas.
• JEFE DE PERSONAL:
Considera competencias personales y profesionales de los
trabajadores en materia SSO así como mantener la documentación y
legajos de cada trabajador.
• ASESOR LEGAL:
Identifica normas legales aplicables.
• JEFE SSOMA:
Coordina capacitaciones y entrenamiento SSO orientadas a las
actividades de la empresa ademas de vigilar el cumplimiento de las
normas SSO. Realiza inspecciones periodicas, investiga incidentes, etc.
• TRABAJADORES:
Cumplir con las obligaciones SSO descritas en el MOF para cada una de
sus funciones.

5.2.2. Obligaciones de los TRABAJADORES
• Cumplir con las normas SSO establecidas en el presente

reglamento y normas operativas.
• Informar a su jefe inmediato de las condiciones y situaciones
de riesgo que hayan identificado.
• Usar correctamente TODOS los EPP´s brindados para las
funciones y tareas designadas.
• Colaborar activamente con los miembros del COSSO.
• Negarse a trabajar en condiciones inseguras.
• Participar activamente en el IPERC.
• No operar maquinas, equipos, herramientas, vehículos u otros
elementos para el cual no ha sido capacitado, autorizado.
• Cooperar en la investigación de incidentes.
• Someterse a los exámenes médicos designados por el
empleador.
• Proporcionar información veraz y confiable en todo marco de
las actividades.
5.3.1 Funciones y responsabilidades del COSSO, SCOSSO SUPERVISOR DE DEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
• Participar en los reportes de accidentes de trabajo, asi

como en la investigación de incidentes.
• Informar a la Alta Dirección las medidas correctivas
adoptadas luego de ocurrido un incidente.
• Colaborar con los inspectores de la Autoridad
Competente o fiscalizadores cuando se realicen
inspecciones en la empresa.
• Promover y atender consultas de acuerdo a sus
facultades de prevención de riesgos de seguridad y
salud.
• Propiciar la participación activa de los trabajadores en
capacitaciones en temas SSO.
• Prevenir posibles riesgos que se puedan presentar.
• Coordinar y apoyar a los miembros del COSSO y jefe
SSOMA.

5.3.2 Obligaciones del COSSO, SCOSSO SUPERVISOR DE DEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Asegurar que todos los trabajadores tengan y conozcan el RISSO de la

empresa.
• Aprobar el plan anual SSO que debe estar alineado a los objetivos a los
objetivos del presente reglamento.
• Aprobar el RISSO y modificarlo.
• Investigar las causas de todos los accidentes.
• Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones
emitidas por el MINTRA o cualquier otra autoridad competente en materia
SSO.
• Programar visitas de inspección periódica a todas las áreas.
• Estudiar y analizar las estadísticas SSOMA.
• Asegurar que todos los trabajadores tengan la capacitación adecuada SSO en
relación a sus funciones.
• Reunirse mensualmente o de forma extraordinaria.
• Consignar el libro de actas para el control de cumplimientos de los acuerdos
de las reuniones mensuales.
• Reportar a la Alta Dirección la información de cualquier accidente mortal
ocurrido en el centro de trabajo (24 horas), así como la investigación de
accidentes mortales máx. 10 días después, estadísticas, y actividades del
comité.

VI. ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

6.1. ESTIMULOS
• Los trabajadores que contribuyan al SGSSO en base a

cantidad de condiciones sub estándar reportadas, mejoras
propuestas y cumplimiento de normas establecidas.

6..2 DE LAS INFRACCIONES
• LEVES:
• No apoyar en el cumplimiento del SGSSO
• No informar peligros y/o riesgos presentes en el lugar trabajo
• No reportar actos, condiciones inseguras, incidentes o accidentes
oportunamente.
• Falta de orden y limpieza en la zona de trabajo
• No proporcionar oportunamente el EPP necesario
• Asignar trabajadores sin calificación adecuada
• No disponer supervisión sobre los trabajos.
• Cometer actos inseguros en propio perjuicio o de terceros
• MODERADAS:
• Reiteración de faltas leves
• Actos negligentes que causen daños a la persona
• No usar los EPP proporcionados por la empresa
• No cumplir ni dar aviso con las normas SSO en caso de gestación o
lactancia
• No participar de las capacitaciones de la empresa
• Negativa a realizarse los exámenes médicos solicitados por el
empleador.

6..2 DE LAS INFRACCIONES
• GRAVES:
• Realizar actos negligentes que causen la muerte de un trabajador
• Trabajar bajo efecto de alcohol y/o drogas
• Proporcionar informacion inexacta durante la investigacion de un
incidente o acidente
• No paralizar trabajos que pongan en riesgo critico la seguridad, ni
retomarlos sin haber controlado los riesgos.
• Cometer actos inseguros en perjuicio propio o de terceros que causen
consecuesncias graves.

VII. ESTANDARES DE SEGURIDAD

7.1 ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
• Acto inseguro es todo aquel tipificado en este documento que

pone en riesgo la seguridad o salud propia o de terceros.
• Condición insegura son todas aquellas situaciones físicas de
trabajo que involucra riesgos a la seguridad y/o salud del
trabajador.
• Esta prohibido incurrir en actos inseguros
• Todo acto inseguro debe de ser reportado
• Todos los actos y condiciones inseguras deben de ser
subsanadas

7.2 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
• CERPER otorga los EPP´s necesario para las tareas

• Los EPP´s deben contar con las normas nacionales y/o
internacionales aplicables.
• Todo trabajador debe contar con el EPP´s para sus tareas.

7.2 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

7.3 SEÑALIZACION

7.4 EQUIPOS CONTRA INCENDIOS

IX. SEGURIDAD EN LA UTILIZACION PROD. QUIMICOS

9.1 SEGURIDAD CON PRODUCTOS QUIMICOS
• Todos los productos químicos debes ser etiquetados con su

hoja de seguridad accesible y visible.
• Usar los EPP´s necesarios.
• CERPER impartirá periódicamente capacitación en manejo de
sustancias químicas.
• Reportar cualquier riesgo relacionado con el uso de sustancias
químicas.
• Clasificar y almacenar adecuadamente todos lo productos
químicos
• La hojas MSDS deben ser entendibles y deben ser
documentados adecuadamente.
• Los trabajadores deben apartarse ante cualquier emergencia
durante el uso de sustancias químicas.

XI. REGLAS Y NORMAS EN OFICINA

11.1 ASPECTOS GENERALES
• Esta prohibido fumar en oficinas

• No se debe recargar tomacorrientes con mas de 3 enchufes a la vez.
• Todo cable eléctrico debe estar protegido en un ducto.
• Los estantes no deben sobrecargarse
• Mantener orden y limpieza
• Los productos de limpieza deben mantenerse almacenados
adecuadamente, etiquetados y con su hoja MSDS.
• Esta prohibido usar envases de gaseosa, etc para almacenar
productos químicos.
• Todos los equipos deben estar puestos a tierra.
• Se debe contar con luces de emergencia suficiente.
• No obstruir rutas de evacuación.
• No subirse sobre sillas giratorias
• No dejar conectados y/o prendidos los equipos en oficina
• Respetar el uniforme designado por su jefe inmediato.

11.2 ASPECTOS DISERGONOMICOS
• Situar adecuadamente las computadoras.

• Mantener cerca los elementos de uso cotidiano.
• Los escritorios deben ser de aspecto mate para evitar reflejos.
• La parte baja de los escritorios deben estar libres.
• Evite doblar las muñecas al momentos de oprimir las teclas de la
computadora.
• Evitar apoyar la muñeca al momento de digitar.
• Sentarse adecuadamente en el mobiliario.
• Alternar posturas. (5min descanso/2horas)
• El mobiliario debe ser ajustable.
• Mantener posturas correctas durante transporte de cargas.
• No exceder 15Kg de carga en mujeres y 25Kg en varones.
• Cuando se transporte elementos pesados, evaluar el area
previamente.
• Prohibido levantar objetos estando sentado.

11.3 ILUMINACIÓN
• Ubicar el mobiliario y computadoras en direcciona la entrada de luz

para evitar reflejos.
• Combinar luz natural y artificial para mejorar las condiciones de
iluminación.
• Emplear colores claros en las paredes para favorecer la iluminación.
• No usar pinturas que generen brillos en paredes, techos y pisos.
11.4 VENTILACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO
• Mantener ventilado el área de trabajo.

11.5 ORDEN Y LIMPIEZA
• Mantener limpio y ordenado el area de trabajo.

• Mantener equipos y computadoras apagadas durante la limpieza.
• Solicitar mantenimiento de los equipos en mal estado. Esta prohibido
usar equipos defectuosos.
• No beber liquidos junto a computadoras y equipos electricos.

XII. REGLAS Y NORMAS PARA USO DE VEHICULOS

12.1 REGLAS DE CONDUCCION
• Contar con brevete actualizado y vigente.

• Realizar un check list, movimiento vehicular, relevo vehicular e inspección
previo a la unidad.
• Prohibido conducir vehículos bajo efectos de alcohol y/o drogas
• No exceder los limites de velocidad establecidos.
• No manejar con objetos en las manos (comida, celular, mapas, lapiceros).
• Usar siempre cinturones de seguridad
• No llevar personas en la tolva de vehículos.
• No presionar a los conductores que están delante.
• Revise y regule asientos, espejos laterales y retrovisor antes de su uso.
• Nunca frene bruscamente, salvo caso de emergencia.
• Al ser adelantado, baje la velocidad.
• Nunca adelantar vehículos a menos que tenga vía libre.
• Mantener distancia prudente de los demás vehículos delante.

XIII. REGLAS Y NORMAS EN ACTIVIDADES DE
MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCION

13.1 TRABAJOS ELECTRICOS
• Uso de EPP adecuado.

• No llevar objetos conductores durante los trabajos
(pulseras, cadenas, relojes, etc)
• No usar cable mellizos ni cables domésticos para
trabajos eléctricos.
• Evitar el cableado temporal por vías de circulación.
• Contar con extintores cerca.
• Cumplir el procedimiento de aislamiento y bloqueo.
• La reposición de la energía solo se realizara
culminado el trabajo.
• Prohibido realizar trabajos en circuitos con tensión.

13.2 TRABAJOS EN ALTURA
• CERPER considera trabajo en altura todo aquel por

encima del 1.8m.
• Usar EPP´s básicos y específicos de acuerdo a la
tarea.
• Usar equipo de protección contra caídas
inspeccionado y certificado.
• Usar adecuadamente los equipos de protección
contra caídas.
• Asegurar herramientas en altura.
• Prohibido usar cilindros, caballetes, sillas para
trabajos en altura.
• Se debe usar andamios y escaleras certificadas.

13.3 MANEJO DE CILINDROS PRESURIZADOS
• Deben ser almacenados de pie y asegurados por cadena a una

estructura fija.
• Deben estar protegidos contra cambios de temperatura, rayos
solares y humedad excesiva.
• Manejar con precaución los cilindros de acetileno y oxigeno.
• Nunca almacenar gases comprimidos cerca de material
inflamable.
• Nunca rodar cilindros de gases comprimidos. Se transportan
verticalmente.
• Todo balos debe contar con su protector de válvula.
• Nunca dejar caer cilindros presurizados.
• Mantener alejados cilindros de O2 y acetileno (por lo menos 7
mts en zonas ventiladas).
• Mantener alejados aceites y grasas de los cilindros.

13.4 ALMACENAMIENTO DE MATERIALES E INSUMOS
• Se debe usar anaqueles adecuados (esta prohibido el

apilamiento).
• Señalizar en caso se almacenen productos peligrosos.
• Asegurar los anaqueles a la pared.
• EL piso debe estar limpio y libre de residuos.
• No obstaculizar rutas de evacuación y de transito peatonal.
• Usar equipos adecuados para el transporte de cargas y
apilamiento.
• Usar escaleras de tijera para retirar materiales de estantes y
anaqueles
• Usar ayuda mecánica para almacenar cargas mayores en
anaqueles elevados.

XIV RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

14.1 IDENTIFICACION DE EMERGENCIAS
14.2 PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
14.3 PROGRAMACION DE SIMULACROS

XV. PRIMEROS AUXILIOS

15.1 FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES:
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Brindar conocimientos básicos a brigadistas para que
permitan la atención con rapidez y disminuir la
probabilidad de muerte.
• Conservar la calma en caso de emergencia.
• Evitar aglomeración de gente.
• No mover, tranquilizar al herido.
• Activar el sistema de comunicación de emergencias.
• Trasladar a la victima en compañía de una persona
adiestrada en primeros auxilios.
• La medicación solo es facultad del medico ocupacional.
• OBLIGACIONES:
• Ofrecer los servicios de primeros auxilios, y asistencia
medica a todas las personas en el lugar de trabajo.
• Realizar ejercicios periódicos de adiestramiento.
SALUD OCUPACIONAL
Juan Chan Lira

Consultor de Salud Ocupacional
* Salud Ocupacional
* Objetivos:
• Conocer las definiciones y conceptos
básicos de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Conocer la relación entre Seguridad,
Salud y Trabajo.
• Conocer la legislación vigente en temas
de Seguridad y Salud Ocupacional
* ¿Qué es seguridad? * ¿Qué es salud?

* Son todas aquellas actividades que * La salud es un estado de completo
permiten al trabajador laborar en bienestar, físico, mental y social, y no
condiciones de no agresión tanto solamente la ausencia de afecciones
ambientales como personales para y enfermedades.
preservar su salud y conservar los * (OMS, 1948)
recursos humanos y materiales.
(MTPE)
* ¿Qué es salud ocupacional?
* La OMS define la Salud Ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante
la reducción de las condiciones de riesgo.
* La Salud Ocupacional no se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador,
sino que también se ocupa de la cuestión
psicológica. Para los empleadores, la
Salud Ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
* Efectos positivos sobre la salud:
• Necesidades básicas.
• Actividad física.
• Actividad mental.
• Contacto social.
• Sentido de pertenencia.
• Bienestar a terceros.
* Efectos negativos sobre la salud:

• Enfermedades profesionales.
• Agravamiento de enfermedades.
• Accidentes laborales.
* Recursos Humanos que se usan
en Salud Ocupacional:
• MEDICINA.
• PSICOLOGIA.
• ENFERMERIA.
• INGENIERIA.
• SOCIOLOGIA.
• ERGONOMIA.
• TERAPIA OCUPACIONAL.
• TOXICOLOGIA.
La Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su reglamento,
exigen a las empresas
implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
contribuyendo así a brindar
condiciones adecuadas de
trabajo, logrando un ambiente
laboral seguro y saludable. * BASE LEGAL
* IMORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO • LEY N° 29783 “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
* Seguridady Salud en el Trabajo: derecho TRABAJO”
fundamental.
• D.S. N° 005-2012-TR
* Objetivo: proteger la integridad física, “REGLAMENTO DE LA LEY N°
mental y social del trabajador. 29783”
* ¿Como?: Prevención, eliminación, • R.M. N° 312-2011-MINSA
minimización y/o control de los riesgos “PROTOCOLOS DE EXAMENES
laborales. MEDICOS OCUPACIONALES”
* Beneficiarios: la Empresa, los
trabajadores, sus familias, el Estado * Y sus respectivas modificatorias
* ¿Quiénes participan en la SST?
SECTORES DE
SERVICIOS Y
PRODUCTOS
PRIVADOS
TODOS LOS TRABAJADORES

SECTORES INDEPENDIENTES
ECONOMICOS
SECTOR PUBLICO
* AMBITO DE APLICACIÓN.
* QUE DEBEMOS IMPLEMENTAR * MEDIDAS DE PREVENCION,
OBLIGATORIAMENTE FACULTADES DEL EMPLEADOR.
• Política de Seguridad y Salud en el * Gestionar los riesgos, sin excepción,
Trabajo eliminándolos o minimizándolos.
* El diseño de los puestos y ambientes de
• Instalar el Comité o Supervisor de trabajo deben estar orientados a
Seguridad y Salud en el Trabajo garantizar la salud y seguridad del
• Evaluación inicial o Línea Base- trabajador.
Matriz IPERC-Mapa de Riesgos * Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos y, si no fuera posible,
• Reglamento Interno de Seguridad y sustituirlas por otras que entrañen menor
Salud en el Trabajo (RISST) peligro.
• Plan o Programa Anual SST. * Integrar los planes y programas de
• Protocolos de exámenes prevención de riesgos laborales a los
cambios dentro de la organización.
ocupacionales.
* Mantener políticas de protección
• Registros. colectiva e individual.
* Capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores
* DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
* EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
* OBLIGACIONES DEL * BENEFICIOS DEL EMPLEADOR
TRABAJADOR * Reducción de accidentes en la
empresa, y las consiguientes
pérdidas de tiempo de producción
* SOMETERSE A LOS EXÁMENES costes y juicios laborales.
MÉDICOS, SIEMPRE Y CUANDO
SE GARANTICE LA * Facilita el cumplimiento de la
CONFIDENCIALIDAD DEL ACTO legislación aplicable.
MÉDICO * Mejorala imagen y reputación de la
empresa
* Mejora la cultura de seguridad y
salud en el trabajo a todos los
niveles de la organización.
* Fácilmente integrable con otros
sistemas de gestión, calidad, medio
ambiente, etc.
* Puede obtenerse una reducción de
costes y primas de seguros
relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
* BENEFICIO DEL TRABAJADOR
* Contribuye a la mejora de la calidad

de vida de los trabajadores.
* Aumenta la producción de la
empresa ya que los trabajadores
están sanos y se comprometen
con la empresa
* Un trabajador saludable es un
trabajador que aumenta su
productividad.
* Salud Ocupacional
* RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
* Modificación del Art. 34 de la ley
28806 Ley General de Inspección del
Trabajo.
* 34.1 Son infracciones
administrativas en materia de
seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones
legales de carácter general aplicables a
todos los centros de trabajo.
* 3.2 Encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la ley de SST y
determinar la comisión de
infracciones de carácter general en
materia de SST aplicables a todos
los cetros de trabajo, así como las
infracciones de SST para la industria,
construcción y energía y minas es el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
empleo
* EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
* ¿Qué son?
* Son un instrumento importante en la
elaboración de los diagnósticos de
las condiciones de salud de los
trabajadores, para la elaboración de
programas que mejoren la calidad de
vida.
* ¿Para qué sirven?
* Información estadística.
* Medios mas efectivos para poner en
marcha la cultura de prevención
* Detectar las presuntas
enfermedades de origen profesional
precozmente y dar mejor calidad de
* VIGILANCIA MEDICA
vida saludable a los trabajadores y • Número de trabajadores
poder realizar una vigilancia médica.
• Características perfil
• Ambiente de trabajo
• Funciones
• Asistencialismo
* Tipos de examen ocupacional:
• Pre ocupacional.
• Ocupacional o periódico.
• Pos ocupacional.
• Por cambio laboral.
• Por descanso médico prolongado.
* Todos estos exámenes se basan en
el perfil médico ocupacional que
arroja el IPERC de Salud por el tipo
de actividad que se realiza y
basados en la RM-N° 312-2011-
MINSA
*Existe un listado de
exámenes que compone
un examen ocupacional
pero tener en cuenta
que se eligen acorde
con el riesgo laboral al
que se expone el
trabajador acorde con su
puesto.
* ¿Quién tiene acceso a la
información obtenida en estos
exámenes?
* Se debe considerar la dignidad,
intimidad y confidencialidad de las
evaluaciones médico ocupacionales
cuyo contenido e información debe ser
competencia del Médico
Ocupacional, la Autoridad en Salud y
el trabajador, para proporcionar la
reserva frente a toda indagación
discriminatoria y respeto a la
confidencialidad.
* La documentación de la vigilancia de la
salud de los trabajadores debe
permanecer en custodia del Médico
Ocupacional en expedientes de salud
personales y confidenciales a los que
solo él tendrá acceso. Y se guardarán
por 40 años
•CRONOGRAMA DE CONTROLES
•DEFINICION DE EQUIPOS DE
1. LINEA PROGRAMA PROTECCION INDIVIDUAL
ANUAL DE
BASE
•CAPACITACIONES
•REGISTROS MINTRA
SEGURIDAD •INSPECCIONES
SISTEMA
4. IPERC
DE 2.
POLITICA SEGUIMIENTO Y
4.IPER
GESTION Y RISST
C MEJORAMIENTO
SST PERMANENTE
•PROTOCOLO DE EMOS
3.
•HIGIENE
ELECCION
DE CSST PROGRAMA
•ESTADISTICAS
ANUAL DE •VIGILANCIA
SALUD •PROGRAMAS ESPECIFICOS
•CAPACITACIONES
3. SEGUIMIENTO
COMITE INSPECCIONES AUDITORIAS DEL
DE SST PROGRAMA
MEJORA INFORMACIO
NY
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EN CONTINUA DEL CAPACITACI
SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO SISTEMA DE ON
CONTINUA A
GESTION DE TODO EL
SST PERSONAL
SISTEMA DE
SEGUIMIENTO
DEL PROGRAMA
DE SO
PLAN DESARROLLO
DEL SISTEMA DE
ANUAL GESTIÓN DE
SALUD
DE SO OCUPACIONAL
Reuniones del
área de SO
PROGRAMA DE
SALUD Seguimiento
OCUPACIONAL del desarrollo
del Programa
de SO
SISTEMA DE
SEGUIMIENTO
DEL PROGRAMA
DE SO
Auditorias
Plan de Internas al
Mejoramiento Sistema de
Continuo Gestión de la
Evaluaciones empresa
periódicas
(Registros de
accidentes,
incidentes y
enfermedades
ocupacionales)
Evaluaciones
Médicas
Elaboración del
programa de
Salud
Ocupacional
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL
Programa de
Capacitaciones seguridad en
el trabajo
Inspecciones
del Comité de
SSO
(Inspecciones
y monitoreo)
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Diseño de perfiles
médicos
ocupacionales
basados en el
IPERC
Concientización
sobre la
Capacitaciones importancia e
implicancia de los
exámenes
CUMPLIMIENTO DEL
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Elaboración de Ejecución de los

programas de
prevención según
resultados y
exámenes tanto
pre ocupacionales,
ocupacionales y
*
vigilancia pos ocupacionales
Interpretación de
los resultados de
los exámenes y
presentación de
estos
EFECTOS DEL
CUMPLIMIENTO AL 100%
DEL PROGRAMA DE SO
PREVENCIÓN DE
SALUD
MEJORA EL
CLIMA LABORAL
MEJOR CALIDAD
Y LA
DE VIDA SANA
PRODUCCION
DE LA EMPRESA
EFECTOS DEL
CUMPLIMIENTO AL
100% DEL
PROGRAMA DE SO
PERSONAL DISMINUCIÓN
TRABAJA DEL
MEJOR PORQUE AUSENTISMO
SE SIENTE SANO POR
Y PROTEGIDO ENFERMEDAD
CRECIMIENTO
DE LA CULTURA
DE SALUD

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• Garantizar las condicione de seguridad y salvaguardar la vida e

• Promover una cultura de prevención de riesgos con el fin de

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Cumplir con la legislación ambiental y de seguridad Promover la participación proactiva de nuestro

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• El Gerente general elabora y aprueba y comunica la

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• Elabora y diseña los puestos de trabajo y ambientes a la seguridad y salud del

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• Cumplir con las normas SSO establecidas en el presente

• Participar en los reportes de accidentes de trabajo, asi

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• Los trabajadores que contribuyan al SGSSO en base a

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• Acto inseguro es todo aquel tipificado en este documento que

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• Todos los productos químicos debes ser etiquetados con su

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• Esta prohibido fumar en oficinas

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• Situar adecuadamente las computadoras.

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• Ubicar el mobiliario y computadoras en direcciona la entrada de luz

11.4 VENTILACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO

• Mantener ventilado el área de trabajo.

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• Contar con brevete actualizado y vigente.

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• Uso de EPP adecuado.

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• CERPER considera trabajo en altura todo aquel por