Reglamento de concurso interno para nombramiento de docentes

contratados 2021 en la UNSAAC establecido por la Ley N.° 31349

(Aprobado por Resolución Nro. CU- 385-2021-UNSAAC de 18.11.2021)

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 1° Objeto
El presente reglamento regula el concurso interno de méritos y aptitud
docente, para nombramiento en la categoría de auxiliar de docentes contratados
comprendidos y según lo establecido por el artículo 1° de la Ley N° 31349, «Ley
que autoriza el nombramiento de los docentes contratados de las universidades
públicas», en la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, UNSAAC.

Artículo 2° Finalidad
Establecer el procedimiento a seguir en la UNSAAC para el cumplimiento
de la norma contenida en la parte final del artículo 1° de la Ley N° 31349.

Artículo 3° Base legal

 Ley N° 31349, que autoriza el nombramiento de los docentes contratados
de las universidades públicas.
 Ley N° 30220
 Estatuto de la UNSAAC
 Resolución Directoral N° 0129-2021-EF/53.01 y que aprueba normas para
el registro de información en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público, relacionadas a la implementación de los artículos 2, 5 y la Primera
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31349, Ley que autoriza
el nombramiento de los docentes contratados de las Universidades
Públicas.

Artículo 4° Ámbito
El presente reglamento comprende a los docentes que accedieron en
calidad de contratados para ejercer función docente universitaria en la UNSAAC
mediante adjudicación de una plaza por concurso público de méritos cumpliendo
con los requisitos establecidos por la Ley Universitaria, N° 30220 y según lo
previsto por la parte final del artículo 1° de la Ley N.° 31349.

Comprende también a todas cuantas unidades académicas de pregrado

cuenten con requerimiento de plazas y exista previsión presupuestal y se haya
cumplido con lo establecido por el artículo 3° de la Ley N° 31349.

Artículo 5° Categoría de nombramiento

El concurso se procesa para nombramiento en plaza docente de pre grado
en la categoría de auxiliar, de conformidad al artículo 1° de la Ley N.° 31349,

1
Artículo 6° Información imprescindible
Para el nombramiento del docente contratado a que se refiere el artículo
1° es imprescindible la información que deben emitir la Unidad de Talento
Humano de la Dirección General de Administración, la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto y el departamento académico con visto bueno del Decano
correspondiente, según corresponda:

1. Relación de profesores que accedieron a ejercer docencia de pregrado en

la UNSAAC en calidad de contratados por concurso público de méritos y
se hallan con resolución de contrata vigente a la fecha. Expresando en
cada caso la Resolución de Consejo Universitario por la cual se decide su
contrato y la fecha de formalización del mismo con la suscripción del
contrato respectivo, la plaza objeto de contrato con el código del aplicativo
informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público, AIRHSP.

2. Informe del Área de Escalafón y Pensiones de la Unidad de Talento

Humano, del o los títulos profesionales y grados académicos existentes
en el registro personal del docente al momento de su contratación,
exigidos por la Ley Universitaria, 30220. Especificando, de ser el caso, el
grado académico y título profesional conferido por Universidad extranjera,
esté revalidado por Universidad Peruana autorizada; registrado y
certificado por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria, SUNEDU, según sea el caso. Así como de revalidación o
certificación efectuada antes de la vigencia de la Ley N° 30220, en tanto
surte sus efectos siempre que tengan certificación de registro de la
SUNEDU.

Para el caso de docentes de los departamentos académicos de Medicina

Humana y Odontología, se reconoce el título de especialidad obtenido con
residentado médico como grado académico de Maestro.

3. La existencia de previsión presupuestal para la plaza correspondiente,

considerando haberse cumplido con lo establecido por los artículos 3° y
4° de la Ley N° 31349. Estableciendo la respectiva concordancia con el
Cuadro de Asignación de Personal Provisional, CAP-P y el Presupuesto
Analítico de Personal, PAP.

4. Informe del departamento académico del desempeño del docente

contratado y evaluación de los estudiantes.

Artículo 7° Naturaleza del concurso

El concurso de nombramiento del docente contratado es interno, tiene
como base fundamental la calidad intelectual y académica; se realiza evaluando
los méritos y una clase modelo con sustentación de sílabo.

2
 El Consejo Universitario a través de su Comisión Académica Permanente
aprueba un Cronograma de actividades; el mismo que debe ser cumplido por
todas las unidades académicas y administrativas concernidas.

Capítulo II
Procedimiento
Reglas básicas

Artículo 8° Órganos competentes

El concurso es aprobado por el Consejo Universitario, así como el
reglamento, cuadro de plazas y cronograma, es dirigido y organizado por su
Comisión Académica Permanente. El Vicerrector Académico supervisa todo el
proceso de concurso.

Los consejos de facultad, decanos y jurados ejecutan el proceso en sus

respectivas unidades académicas según las atribuciones y límites establecidos
por el Estatuto y el reglamento.

Artículo 9° Admisión inicial a la carrera docente universitaria

Para postular y ser nombrado e ingresar a la Carrera Docente
Universitaria en la UNSAAC en la categoría de profesor ordinario auxiliar debe
tener acreditados los siguientes requisitos:

a. Tener título profesional universitario en la especialidad.

b. Tener grado académico de Maestro en la especialidad. Para el caso de

profesionales médicos u odontólogos acreditar el título obtenido por
Residentado Médico, en la especialidad o afín al área de conocimiento en
que desempeñará función docente.

c. Tener experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión.

La cual se computa a partir de la fecha de emisión del título con registro
del mismo en el respectivo Colegio Profesional (para casos existentes).

Artículo 10° Proceso y postulación únicos

El proceso de concurso público es único. Se inicia con la convocatoria y
concluye con la resolución de Consejo Universitario que aprueba resultados y
declara ganadores.

El postulante sólo puede concursar a una plaza vacante. El incumplimiento da

lugar a la invalidación de su participación en el proceso.

Artículo 11° Documentos exigidos para postular.

11.1 Al momento de presentar el expediente en la Unidad de Trámite
Documentario y Comunicaciones por el Sistema de trámite PLADDES para la
postulación a concurso en la UNSAAC, el docente contratado está obligado a
renovar la presentación de la siguiente información y presentar:

3
a) Solicitud señalando domicilio y correo electrónico personal.

b) Título profesional universitario en la especialidad.

c) Grado académico de Maestro en la especialidad, inscrito en SUNEDU.

Para el caso de profesionales médicos u odontólogos acreditar el título
obtenido por Residentado Médico, en la especialidad o afín al área de
conocimiento en que desempeñará función docente.

d) Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión. La

cual se computa a partir de la fecha de emisión del título con registro del
mismo en el respectivo Colegio Profesional.

e) Declaración jurada del postulante de someterse a las bases del concurso.

f) Fotocopia en formato ampliado del Documento Nacional de Identidad

vigente.

g) Fotocopia de los diplomas de grados académicos y título profesional

obtenidos con posterioridad a su contratación registrados en la SUNEDU.

h) Certificado de habilidad profesional en casos que corresponda.

i) Sílabo por competencias de la asignatura del área correspondiente a la

plaza que postula.

j) Declaración Jurada de no tener impedimento legal, ni incompatibilidad

horaria para ejercer la docencia o compromiso escrito de remover la
causal de incompatibilidad en caso de ganar el concurso.

k) Declaración jurada de no tener antecedentes penales en el formato que

establece la Ley N° 29607, autorizando expresamente a la Institución
recabar información directamente del Poder Judicial en caso de ser
declarado ganador.

l) Declaración Jurada de no haber sido sancionado con destitución o cese

temporal por falta administrativa grave en el servicio público, y/o sanción
o despido por falta grave en el sector privado.

m) Declaración Jurada de gozar de buena salud, expresando que se halla en

buen estado de salud física y mental; en caso sea ganador deberá
acreditar con certificado médico expedido por el Ministerio de Salud.

n) Constancia de haber cumplido con el SERUMS (profesionales de la Salud

obligatoriamente).

o) Recibo por adquisición de bases

p) Adicionar a su Hoja de Vida documentos que certifiquen o brinden

información de actos o hechos producidos con posterioridad a su contrato.

4
 Todo en fotocopias, siguiendo el orden indicado por la tabla de méritos
del Anexo 2 del presente Reglamento.

11. 2 La Unidad de Trámite Documentario y Comunicaciones abre un registro

especial para cada unidad académica donde anota la fecha y hora de entrega
del expediente. Al finalizar el periodo de presentación de expedientes fijado por
el cronograma de concurso, levanta acta cerrando el proceso de recepción. Con
la relación de los expedientes recibidos por Departamento Académico los remite
a cada Facultad con los cargos respectivos.

11.3 El expediente debe ser organizado y presentado de acuerdo al orden

regulado por el numeral 6.1.

Artículo 12° Fiscalización posterior

Los documentos presentados son objeto de rigurosa fiscalización
posterior por la Unidad de Talento Humano respecto a cada expediente de
quienes logran acceder a la carrera docente. Concluida la misma, emiten informe
al Vicerrectorado Académico bajo responsabilidad.

De establecerse omisión o falsedad una vez concluida la fiscalización

posterior de documentos de los declarados ganadores, automáticamente se
cancela el nombramiento obtenido y se convoca a quien ocupó el segundo lugar
siempre que tenga puntaje aprobatorio y sin observación por la fiscalización
posterior que se realiza.

Artículo 13° Concurso desierto

El concurso es declarado desierto, cuando:

a. El docente contratado comprendido en el artículo 1° no exprese su

postulación

b. Ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo requerido en el área

correspondiente.

c. La totalidad de postulantes de una o más áreas no se presenten en la

fecha, lugar y hora para la capacidad docente establecidos en el
cronograma. Deserción que afecta sólo a las unidades involucradas.

d. Se detecte fraude, o colusión comprobados de postulantes y jurado o

existencia de conflicto de intereses entre postulantes y jurados.

Sub capítulo I
Jurados
Artículo 14° Participación de jurados
El proceso de concurso se desarrolla con la participación de jurados para cada
departamento académico. Para lo cual, el Consejo de Facultad los nombra en la
siguiente forma:

5
14.1 Jurado Especial. Encargado de constatar que el docente contratado tenga
acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos por el numeral 82.1 del
artículo 82° de la Ley Universitaria, 30220. Constatando lo establecido por los
artículos 9° y 11°.

14.2 Jurado de Aptitudes. Se encarga de evaluar la clase modelo dentro de los

parámetros previstos por el reglamento y utilizando los formatos aprobados por
la Comisión Académica Permanente de Consejo Universitario. La clase modelo
se realiza presencialmente.

14.3 Jurado de Méritos. Se encarga de evaluar los méritos del postulante. Su

atribución se limita a:
a. Asignar el puntaje que corresponda al postulante en base a la hoja de vida
y documentos con el expediente respectivo conforme al reglamento y en
el formato aprobado por la Comisión Académica Permanente de Consejo
Universitario.

b. Atender la reclamación del postulante sobre su caso concreto al puntaje

asignado en la oportunidad prevista por el cronograma de concurso.

Artículo 15° Constitución de jurados

El Consejo de Facultad en sesión extraordinaria y en la fecha prevista por
el cronograma constituye los jurados especiales, méritos y aptitud docente.

Artículo 16° Participación de jurados

El proceso de concurso se desarrolla con la participación de jurados para
cada departamento académico. Para lo cual, el Consejo de Facultad los nombra
en la siguiente forma:

16.1 El jurado especial integran dos (2) docentes principales, un (1) docente
asociado y un (1) estudiante perteneciente al tercio estudiantil de Consejo de
Facultad. Para el sorteo se considera a docentes del departamento académico
correspondiente.

16.2 El jurado de aptitudes, integran dos (2) docentes principales, un (1) docente
asociado y un (1) estudiante del Tercio Superior. El sorteo se realiza entre los
docentes de la especialidad pertenecientes al departamento académico
correspondiente y, el estudiante entre aquellos pertenecientes al Tercio Superior
que tengan aprobados un mínimo de ciento cincuenta (150) créditos.

16.3 El jurado de méritos se integra con dos (2) docentes principales, un (1)
asociado, entre los docentes del departamento académico y un (1) estudiante
perteneciente al Tercio Superior con un mínimo de ciento veinte (120) créditos
aprobados.

16.4 En la constitución de jurados y actuación de los mismos debe considerarse:

16.4.1 Los consejos de Facultad al momento de sortear jurados también nominan

accesitarios para cada categoría.

6
16.4.2 Los Directores de departamento académico no pueden integrar jurado.

16.4.3 El nombramiento como jurado es irrenunciable. Salvo incompatibilidad

prevista por la ley y el reglamento.

16.4.4 La inasistencia de los estudiantes no invalida el acto correspondiente.

Artículo 17° Participación de observadores gremiales

En el proceso de concurso pueden participar en calidad de observadores los
representantes de los gremios de docentes con personería jurídica sindical;
debidamente acreditados. La inasistencia de cualquiera de ellos no invalida el
concurso.

Artículo 18° Prohibición de participación por parentesco, relación conyugal

o relación de hecho.
No pueden intervenir como integrantes de jurado ni como representantes
gremiales observadores, quienes tengan parentesco con cualquier postulante
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Tampoco si se
trata de cónyuge o de persona con quién se tiene relación de hecho.

La transgresión a la prohibición da lugar a la nulidad del proceso de

concurso en el Departamento Académico en que interviene el transgresor y
constituye falta disciplinaria grave administrativa flagrante. Conducta que debe
ser denunciada por el Director de Departamento Académico.

La prohibición se limita a parentesco o relación de hecho con postulante

a la unidad académica respectiva.

Sub capítulo II
Actuación de jurados

Artículo 19° Labor simultánea de jurados

Los jurados evaluadores de méritos y de aptitud docente inician y cumplen su
labor simultáneamente.

Artículo 20° Obligatoriedad de levantar acta por jurados y comisiones

La presidencia de cada jurado tiene la obligación ineludible de levantar acta de
las incidencias de cada acto que realiza el jurado, bajo responsabilidad y
conforme establece el artículo 113º del TUO de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Artículo 21° Instalación y funcionamiento de los jurados

21.1 Los jurados se instalan en la fecha prevista en el Cronograma. La
instalación la realiza el presidente, que resulta ser el profesor más antiguo y de
mayor categoría en la docencia.

21.2 Los jurados funcionan con el pleno de sus integrantes. La

inasistencia injustificada a sesión de instalación y de trabajo da lugar a sanción
disciplinaria por la falta prevista por el inciso 94.4 del artículo 94° de la Ley N.°

7
30220. Sin perjuicio del descuento de la remuneración como inasistencia al día
correspondiente.

21.3 Al concluir su labor, cada presidente de jurado entrega al Decano

junto con los resultados de la labor producida las actas de la sesión o sesiones
correspondientes.

Artículo 22° Formalidad de entrega de resultados por jurados

Los jurados especiales, evaluadores de méritos y aptitud docente entregan al
Decano, bajo responsabilidad, los resultados de la evaluación cumplida en sobre
cerrado, debidamente firmados. El sobre con resultados de aptitudes se entrega
lacrado.

Artículo 23° Actuación del jurado especial

23.1 Instalado el jurado especial, recibe los expedientes que le corresponde la

información prevista por los numerales 1 y 2 del artículo 6° y según el orden de
recepción verifica si en poder de la Institución se hallan los documentos oficiales
que acrediten el cumplimiento de lo establecido por el numeral 82.1 del artículo
82° de la Ley Universitaria, 30220. Además, de lo establecido por los artículos
9° y 11°.

23. 2 El resultado es publicado por el Decano en lugar visible de la Secretaría de

la Facultad y en el portal institucional.

23.3 Los postulantes pueden formular reclamación al resultado en la fecha, hora

y lugar establecidos en el cronograma para ser es resuelto en primera instancia
por la comisión especial.

23. 4 Contra lo resuelto en primera instancia, el postulante puede interponer

reclamación en la fecha y hora establecidos por el cronograma para ser resuelto
en segunda instancia por la Comisión Académica Permanente de Consejo
Universitario.

Artículo 24° Actuación del jurado de méritos

El jurado de méritos califica en un solo acto en sesión virtual los méritos
de los postulantes declarados aptos, siguiendo el orden de los rubros a que se
refiere el artículo 33° del reglamento.

Los resultados del puntaje asignado a cada postulante en el formato

aprobado por la Comisión Académica Permanente de Consejo Universitario,
debidamente suscritos por cada integrante del jurado, son entregados al Decano,
junto con el acta respectiva.

Artículo 25° Tratamiento en caso de falsedad detectada

De establecerse la existencia de la falsificación de documentos o de datos
inexactos en las declaraciones juradas de los postulantes, el jurado de méritos
elimina al postulante, dando cuenta de tal circunstancia al Decano de la Facultad
para la adopción de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere
a lugar.

8
Artículo 26° Publicación y entrega individual de resultados de calificación
de méritos

26.1 El resultado de asignación de puntaje de méritos es publicado por el Decano

en lugar de fácil acceso; además de disponer que por Secretaría se haga entrega
personal al administrado de una copia del puntaje asignado en la tabla respectiva
en la fecha y hora prevista por el cronograma de concurso, mediante correo
institucional.

26.2 El puntaje asignado puede ser objeto de reclamación por el administrado y

sólo referido a su caso personal hasta el día siguiente de la publicación. La cual,
es atendida por el jurado en la fecha prevista por el Cronograma. Contra lo
resuelto por el jurado puede presentarse reclamación para su revisión por la
Comisión Académica Permanente de Consejo Universitario.

Cualquier reclamación interpuesta posteriormente al plazo establecido en

el Cronograma de Concurso es inadmisible y no interrumpe el proceso de
concurso.

Artículo 27° Actuación del jurado de aptitudes

Cada integrante del jurado evalúa la aptitud docente en forma individual en el
formato oficial aprobado por la Comisión Académica Permanente de Consejo
Universitario, siguiendo los criterios contenidos en los artículos 31° y 32°.

Sub capítulo IV
Evaluación de aptitud docente

Artículo 28° Ámbito de la evaluación de aptitud docente

La evaluación de la aptitud docente para acceder a profesor ordinario,
comprende:

a. Sustentación de sílabo por competencias de una de las asignaturas sorteadas

correspondientes a las del área en concurso según la convocatoria publicada.

b. Clase modelo sobre un tema sorteado del sílabo presentado por el postulante
y la evaluación del uso de materiales de enseñanza.

La sustentación de sílabo y clase modelo son secuenciales y en un solo acto

presencial, según lo establecido para tal modalidad por el ordenamiento interno
de la Institución.

El orden de participación de los postulantes se determina por sorteo; la

inasistencia del postulante al mismo lo elimina automáticamente del concurso.

9
Artículo 29° Evaluación de sílabo y clase modelo
La evaluación del sílabo, su sustentación y desarrollo de la clase modelo se
efectúa según lo regulado por el artículo 27° del reglamento y permite establecer
la aptitud para el ejercicio de la docencia universitaria.

Los docentes integrantes del jurado evalúan hasta el noventa por ciento (90%),
los criterios contenidos en los artículos 31° y 32° y el restante diez por ciento
(10%) es evaluado por el estudiante que integra el jurado.

Artículo 30° Fecha y publicación para la evaluación de aptitud

En la fecha, hora y lugar establecidos por el cronograma, el decano realiza en
sesión virtual el sorteo para establecer el orden de la sustentación del sílabo y
clase modelo de los postulantes, bajo responsabilidad. La inasistencia del
postulante al sorteo da lugar a ser retirado del proceso. Lo cual es inapelable.

El sorteo de balotas es efectuado en sesión virtual por el jurado en pleno. Se

cumple con asistencia del Decano y del postulante, se realiza en acto público en
fecha establecida por el Cronograma de Concurso.

De los actuados se levanta acta.

Artículo 31° Sustentación del sílabo

31.1 En la sustentación del sílabo sólo el jurado tiene la facultad de interrogar al
postulante. La sustentación del sílabo tiene una duración de quince (15) minutos.

31.2 La clase modelo tiene una duración de cuarenta y cinco (45) minutos.
Concluida la exposición y sustentación de la clase modelo se procede a la etapa
de preguntas por un lapso máximo de diez (10) minutos por cada integrante del
jurado. Pueden formular preguntas hasta tres (3) estudiantes asistentes.

Artículo 32° Criterios para la evaluación del sílabo por competencias

La evaluación del sílabo toma en cuenta los siguientes criterios:

32.1 Evaluación del sílabo mismo hasta 9.00 puntos

1. Contenido, hasta 3.00
2. Dosificación, hasta 2.00
3. Sistematización, hasta 2.00
4. Bibliografía actualizada, hasta 2.00

32.2 Sustentación oral del sílabo, hasta 9.00 puntos

1. Dominio del tema, hasta 3.00
2. Técnica expositiva, hasta 3.00
3. Pertinencia del contenido temático, hasta 1.50
4. Innovación cognitiva, hasta 1.50

Artículo 33° Criterios para la evaluación de la clase modelo

La evaluación de la clase modelo toma en cuenta los siguientes criterios:

33.1 Nivel Académico hasta 12.00 puntos

1. Dominio del tema, hasta 3.00

10
2. Claridad y precisión del tema, hasta 1.50
3. Pertinencia del contenido temático, hasta 1.50
4. Innovación cognitiva, hasta 3.00
5. Guía de aprendizaje, hasta 3.00

33.2 Actitud psicopedagógica hasta 12.00 puntos

1. Dominio de escenario académico, hasta 3.00
2. Personalidad proactiva, hasta 3.00
3. Habilidades comunicativas, hasta 3.00
4. Actitud de empatía, hasta 3.00

33.3 Demostración de capacidades hasta 12.00 puntos

1. Pensamiento crítico, hasta 3.00
2. Pensamiento creativo, hasta 3.00
3. Pensamiento ejecutivo, hasta 3.00
4. Pensamiento resolutivo, hasta 3.00

33.4 Evaluación de materiales de enseñanza 6.00 puntos

La evaluación de uso de materiales de enseñanza califica hasta un máximo de
dos (2) puntos y toma en cuenta los siguientes criterios:

1. Material didáctico empleado, hasta 3.00

2. Uso apropiado de recursos didácticos, hasta 3.00

33.5 El resultado de la evaluación de aptitud docente comprende:

33.5.1 El promedio aritmético de la calificación individual realizada por los

integrantes del jurado con dos cifras decimales según lo establecido por los
artículos 31° y 32.

33.5.2 En caso de discrepancia en la calificación individual de los jurados de

aptitud docente se elimina la calificación que sea mayor o menor en más de cinco
puntos para establecer el promedio final.

Sub capítulo III

Evaluación de méritos

Artículo 34° Aspectos a evaluar y puntaje de méritos

La evaluación de méritos está orientada a establecer la calidad
intelectual y académica, en esa forma medir el nivel de competencia del
postulante en base a la Hoja de Vida presentada y comprende los rubros y
puntajes siguientes:

34.1 Grados y Títulos, hasta 10.00 puntos

34.2 Actualizaciones y capacitaciones, hasta 7.00 puntos

34.3 Experiencia en docencia universitaria en la UNSAAC, hasta 5.00 puntos

11
34.4 Trabajos de investigación, hasta 3.00 puntos

34.5 Informe del departamento académico, hasta 3.00 puntos

34.6 Carga no lectiva o apoyo administrativo en la UNSAAC, hasta 2.00 puntos

34.7 Elaboración de Materiales de enseñanza, hasta 2.00 puntos

34.8 Idiomas, hasta 2 puntos

34.9 Asesoría a estudiantes y atención de grados y títulos en la UNSAAC, hasta

2 puntos

34.10 Evaluación de los estudiantes, hasta 2 puntos

34.11 Actividades de Proyección social en la UNSAAC, hasta 2 puntos

La Comisión Académica de Consejo Universitario aprueba la tabla de

puntuación para cada rubro fijando los criterios a evaluar en cada uno de ellos y,
se publica con la convocatoria a concurso en el Portal Institucional. Lo cual forma
el Anexo 1 del presente Reglamento.

Artículo 35° Reclamación por puntaje asignado

35.1 El administrado que se considere afectado en la evaluación de
méritos por el puntaje asignado, en uno o varios rubros puede presentar
reclamación escrita dirigida al Jurado, según lo previsto por el Cronograma de
Concurso. La reclamación debe estar fundamentada y referirse sólo y
únicamente a su caso concreto. La invocación de puntaje asignado a otros
postulantes no se admite como razón ni fundamento.
35.2 En la fecha establecida por el cronograma, el jurado atiende la
reclamación y emite pronunciamiento declarando fundada o no la reclamación
presentada. De ser lo primero, corrige y asigna el puntaje que corresponda.

35.3 Contra la decisión negativa parcial o total del jurado, el administrado,

en la fecha prevista por el cronograma, puede presentar reclamación para
segunda instancia. Reclamación que es vista y tratada por la Comisión
Académica de Consejo Universitario en la oportunidad prevista por el
cronograma.

Capítulo III
Resultados

Artículo 36° Procesamiento a nivel de Facultad

El Consejo de Facultad en sesión extraordinaria y en la fecha prevista por
el cronograma de concurso cumple con abrir los sobres con los resultados de la
calificación de aptitud docente, consigna el resultado final publicado de la
calificación de méritos y realiza la sumatoria de los puntajes obtenidos por cada
docente postulante.

12
 Con lo cual, propone ante el Consejo Universitario el nombramiento
respectivo.

Artículo 37° Puntaje final

Para fines del concurso interno que regula el presente reglamento el
puntaje se distribuye:

a. Méritos 40 puntos
b. Aptitud docente 60 puntos
37.1 El puntaje mínimo requerido para alcanzar plaza vacante de docente
ordinario en la categoría de auxiliar: cincuenta y cinco (55) puntos.

37.2 Las plazas vacantes se distribuyen en estricto orden de méritos. En caso

de empate entre dos o más postulantes, el Consejo de Facultad propone al de
mayor antigüedad en ejercicio docente como contratado en la UNSAAC. De
persistir el empate se considera la mayor antigüedad en el ejercicio de la
profesión.

Artículo 38° Propuesta de la Facultad

El acuerdo del Consejo de Facultad proponiendo el nombramiento de los
postulantes ganadores se expresa con la resolución respectiva, la cual tiene
carácter de acto preparatorio, elevando los resultados a la Comisión Académica
Permanente de Consejo Universitario con los expedientes, actas, formatos y
reclamaciones presentadas para segunda instancia.

Artículo 39° Procesamiento y resultado final para Consejo Universitario

La Comisión Académica Permanente de Consejo Universitario con las
propuestas de cada Facultad, atiende las reclamaciones sobre lo resuelto por los
jurados de méritos. Realiza una revisión exhaustiva del procedimiento cumplido
en cada unidad académica.

39.1 Sí detecta anomalías, incumplimiento de las normas legales,

estatutarias y reglamentarias, devuelve lo actuado a la unidad académica
respectiva para la adopción de correcciones de ser ello posible. De lo contrario,
emite opinión para no atender la propuesta.

39.2 Resuelve en segunda y última instancia las reclamaciones a que se

refiere el segundo párrafo del artículo 27°del reglamento, únicamente.
Procediendo, para el caso de estimar atendible la reclamación sobre puntaje
asignado, a realizar la corrección necesaria, lo que incluye el puntaje en el
ranking final.

39.3 Establecido el cumplimiento del debido procedimiento y la asignación

de puntaje a cada postulante, incluyendo la modificatoria por reclamación
estimada atendible, establece el puntaje del ranking final por cada unidad
académica. Y acuerda comunicar del resultado al Consejo Universitario.

13
Artículo 40° Pronunciamiento de Consejo Universitario
Con lo establecido por su Comisión Académica Permanente el Consejo
Universitario aprueba el resultado de concurso y dispone el nombramiento de los
docentes contratados declarados ganadores.

Capitulo IV
Incorporación a la carrera docente ordinaria

Artículo 41° Incorporación como docente ordinario

Publicada la resolución de Consejo Universitario en el portal web
institucional, la Unidad de Talento cumple con lo previsto por el numeral 2.3 del
artículo 2° de la Resolución Directoral N° 0129-2021-EF/53.01el docente
adquiere calidad de docente ordinario en la categoría de auxiliar.

NORMAS COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

Primera. - Las tablas de verificación de méritos y los formatos para calificación

de aptitud docente aprobados por la Comisión Académica Permanente de
Consejo Universitario, forman parte del presente reglamento.

Segunda. - En las unidades académicas que por número de docentes

principales no pueden completar jurados, lo harán con asociados. Pudiendo,
acudir a docentes de Departamentos Académicos afines para completar los
jurados necesarios.

Tercera. - Para el caso de unidades académicas que funcionan fuera de la

provincia del Cusco, los postulantes deben ser evaluados por los jurados de las
unidades académicas afines junto con quienes postulen a éstas.

Cuarta. - Lo no previsto por el reglamento es resuelto y atendido por la Comisión

Académica Permanente de Consejo Universitario.

Quinta. – Para el caso de concursante que haya acreditado en su postulación

con la certificación expedido por CONADIS ser persona con discapacidad, de
conformidad al artículo 48° de la Ley General de la persona con discapacidad,
29973, se abona el 15% sobre el puntaje final obtenido.

Sexta. – Para el caso de concursante que acredite en su postulación con copia

de su Libreta Militar tener calidad de Licenciado del Servicio Militar, de
conformidad a los artículos 29° y 61°de la Ley del Servicio Militar, 29248,
modificada por Decreto Legislativo N° 1146, se bonifica con el 10% del puntaje
final obtenido.

Cusco, noviembre 2021

FCC/

14
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
CONCURSO INTERNO PARA NOMBRAMIENTO DE DOCENTES CONTRATADOS 2021 EN LA
UNSAAC, ESTABLECIDO POR LA LEY N° 31349

FICHA DE CALIFICACIÓN - JURADO ESPECIAL

ANEXO N.° 1

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………………….

FACULTAD:…………………………………………………………………………………………

DEPARTAMENTO ACADÉMICO:………………………………………………………….

PLAZA:……………………………………RÉGIMEN……………………………………………

REQUISITOS:
EL DOCENTE CONTRATADO ESTA OBLIGADO A PRESENTAR LA SIGUIENTE
INFORMACIÓN:

a) Solicitud señalando domicilio y correo electrónico personal.

b) Título profesional universitario en la especialidad.

c) Grado académico de Maestro en la especialidad, inscrito en

SUNEDU. Para el caso de profesionales médicos u odontólogos
acreditar el título obtenido por Residentado Médico, en la
especialidad o afín al área de conocimiento en que desempeñará
función docente.

d) Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión.

La cual se computa a partir de la fecha de emisión del título con
registro del mismo en el respectivo Colegio Profesional.

e) Declaración jurada del postulante de someterse a las bases del

concurso
f) Fotocopia en formato ampliado del Documento Nacional de Identidad
vigente.
g) Fotocopia de los diplomas de grados académicos y título profesional
obtenidos con posterioridad a su contratación registrados en la
SUNEDU.
h) Certificado de habilidad profesional en casos que corresponda.
i) Sílabo por competencias de la asignatura del área correspondiente a
la plaza que postula.
j) Declaración Jurada de no tener impedimento legal, ni
incompatibilidad horaria para ejercer la docencia o compromiso
escrito de remover la causal de incompatibilidad en caso de ganar el
concurso.
k) Declaración jurada de no tener antecedentes penales en el formato
que establece la Ley N° 29607, autorizando expresamente a la
Institución recabar información directamente del Poder Judicial en
caso de ser declarado ganador.
l) Declaración Jurada de no haber sido sancionado con destitución o
cese temporal por falta administrativa grave en el servicio público,
 y/o sanción o despido por falta grave en el sector privado.
m) Declaración Jurada de gozar de buena salud, expresando que se
halla en buen estado de salud física y mental; en caso sea ganador
deberá acreditar con certificado médico expedido por el Ministerio de
Salud.
n) Constancia de haber cumplido con el SERUMS (profesionales de la
Salud obligatoriamente).
o) Recibo por adquisición de bases
p) Adicionar a su Hoja de Vida documentos que certifiquen o brinden
información de actos o hechos producidos con posterioridad a su
contrato. Todo en fotocopias, siguiendo el orden indicado por la tabla
de méritos del Anexo 2 del presente Reglamento.

EN CONSECUENCIA, DECLARAMOS AL POSTULANTE:

Cusco,…de …….…de 2021

…………………………… …………………………

PRESIDENTE INTEGRANTE

………………………… ……………………………..
INTEGRANTE DELEGADO TERCIO EST.

NOTA:
A) La Comisión Especial, colocará la palabra CONFORME o NO CONFORME, en
el recuadro respectivo.
B) En el recuadro final, La Comisión Especial, colocará la palabra APTO o NO
APTO, según corresponda.

VRAC.
PTLL/LGS/rds.
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN
CONCURSO INTERNO PARA NOMBRAMIENTO DE DOCENTES CONTRATADOS
EN CUMPLIMIENTO A LA LEY 31349
ANEXO N.° 2
FACULTAD:
DEPARTAMENTO ACADÉMICO:
APELLIDOS Y NOMBRES:
PLAZA AUXILIAR: Régimen: TC ( ) TP 10 hrs. ( )
AREA:
NRO. DE EXPEDIENTE DE PLADDES: PUNTAJE
OBTENIDO
1 Grados y Títulos, hasta 10.00
1.1 Grado de Doctor en la especialidad o afín 10.00
1.2 Grado de Maestría en la especialidad 8.00
1.3 Residentado medico (Equivalente a grado -Medicina humana) 8.00
Se califica el Grado más alto expedido por una Universidad.
El grado académico conferido por universidad extranjera revalidado o certificado por existir
convenio de reciprocidad con el país respectivo debe estar registrado enr la SUNEDU. Los
obtenidos en paises con los que no existe convenio, debe contar con Resolución de
Reconocimiento para el ejercicio de la docencia por la SUNEDU o ANR.
2 Actualizaciones y Capacitaciones, hasta 7.00
2.1 Estudios de Doctorado (distinto al calificado en el rubro 1,1 1,00 por semestre
2.2 Estudios de Maestría (distinto al calificado en el rubro 1,2 0,50 por semestre
2.3 Título de Segunda Especialidad, 1,00 puntos por diploma.
2.4 Estudios de Segunda Especialidad, 0.50 puntos por semestre.
2.5 Asistencia a seminarios, simposios, congresos, encuentros científicos (antigüedad máxima
cinco años):
A nivel internacional, 0,50 punto por vez.
A nivel nacional, 0,25 puntos por vez.
A nivel local, 0,20 puntos por vez.
3 3.1 Experiencia en docencia universitaria en la UNSAAC 5,00
0,50 por semestre (demostrar con resolución)
4 Trabajos de investigación, hasta 3.00
4.1 Publicación de artículos científicos en revistas indexadas, con filiación la UNSAAC
3 puntos por vez.
4.2 Informe final de investigación FEDU con resolución de conclusión
Co-investigador 0,50 puntos por vez.
4.3 Investigación en ejecución FEDU con resolución
Co-investigador 0,50 puntos por vez.
5 Informe de Departamento Académico, hasta 3.00
5.1 Puntualidad y asistencia a clases hasta 0,5 puntos
5.2 Entrega de actas de notas en fecha establecida hasta 0,5 puntos
5.3 Entrega de sílabo en la fecha establecida hasta 0,5 puntos
5.4 Ingreso de Ficha de labor académica, hasta 0,5 puntos
5.5 Cumplimiento con las horas lectivas hasta 2,0 puntos
5.6 Ingreso oportuno de calificaciones según cronograma, 2,00 puntos
6 Carga No lectiva o apoyo administrativo en la UNSAAC, hasta 2.00
6.1 Comisiones
 Comisionado por Consejo de Facultad, 1.00 punto por vez
Comisionado por Decano, 0.50 puntos por vez
Integrante de Comité Calidad y Acreditación, 1,00 puntos por vez
7 Elaboración de materiales de enseñanza, hasta 2.00
7.1 Diseño y construcción de equipos, módulos e instrumentos de enseñanza, 1,00 puntos por
vez,
7.2 Protocolos de Laboratorio, fichas de seguimiento práctico, observación y diversas guías, 0,50
por vez,
7.3 Separatas compendiadas por curso, 0,50 punto por vez,
Se acredita con resolución o certificación de la unidad académica correspondiente.
Se califica sólo la producción dentro del periodo de evaluación.
8 Idiomas, hasta 2.00
8.1 Nivel Básico: 0,50 puntos por idioma.
8.2 Nivel intermedio: 0,75 puntos por idioma.
8.3 Nivel avanzado: 1,00 puntos por idioma.
El quechua se acredita con certificación oficial. Los niveles de idioma extranjero
se acreditan con certificación o diploma expedido por Centro o Instituto
reconocido según la Ley General de Educación y/o institución de enseñanza de
lengua extranjera con reconocimiento oficial.
9 2.00
Asesoría a estudiantes y atención de grados y títulos en la UNSAAC: hasta
9.1 Asesoría de Tesis concluida:
9.1.1 De Maestría, 1.00 puntos por vez,
9.1.2 De Título Profesional, 0,50 punto por vez,
9.2 Dictamen de Tesis:
9.2.1 De Maestría, 0.50 punto por vez,
9.2.2 De Título Profesional, 0.5.00 por vez,
9.3 Integrante de Jurado como replicante:
9.3.1 De Maestría, 0,50 punto por vez,
9.3.2 De Título Profesional, 0.50 punto por vez,
9.3.3 De Informe por servicio profesional, 0.50 punto por vez
10 Evaluación de los estudiantes, Menor o igual de cinco 1 punto – Mayor o igual seis dos puntos 2.00
El Centro de Cómputo proporciona el resultado de la evaluación semestral obtenida
al Director de Departamento Académico, quien a su vez lo remite a la Comisión de
Evaluación. La Comisión de Evaluación procede a asignar el puntaje correspondiente
obteniendo el promedio de las calificaciones otorgadas en los semestres académicos.
En el caso del Departamento de Medicina humana, la nota asignada será del
coordinador de equipo, en asignatura paquetes..
11 Actividades de Proyección Social en la UNSAAC, hasta 2.00
11.1 Organización o participación en actividades académicas, científicas o culturales.
11.1.1 Organización de cursos de capacitación extracurricular, 1.00 punto por vez
11.1.2 Organización de actividades de divulgación científica, 1.00 punto por vez
11.1.3 Actividad de orientación vocacional y profesional, 0.50 puntos por vez
11.2 Organización y participación en ayuda comunitaria.
11.2.1 Organización de brigadas de auxilio y asistencia técnica, 1.00 punto por vez
11.2.2 Participación en brigadas de auxilio y asistencia técnica, 0.50 puntos por vez
11.2.3 Representación oficial de la Facultad o Universidad ante entidades, 0.50 puntos por
vez
11.3 Ponente en Seminarios, Simposios, Congresos u otros eventos científicos,
11,3.1 Nivel internacional 2 .00 puntos por vez
11.3.2 Nivel nacional 1,50 puntos por vez
11.3.3 Nivel local 1.00 punto por vez
 Las actividades se acreditan can resoluciones o certificaciones del Vicerrectorado Académico, Decano, Director de Es
Profesional y Director de Departamento según corresponda. Se califica sólo las actividades dentro del periodo de
evaluación.
TOTAL 40.00

TOTAL, PUNTAJE ALCANZADO EN LETRAS

PRESIDENTE

INTEGRANTE INTEGRANTE

Cusco, de 2021
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
ANEXO N.° 3

CONCURSO INTERNO PARA NOMBRAMIENTO DE DOCENTES CONTRATADOS 2021

JURADO DE EVALUACIÓN DE CAPACIDAD DOCENTE

PROFESOR AUXILIAR TC TP 10 Hrs.

APELLIDOS Y NOMBRES………………………………………………………………………….

PLAZA……………………………………………………………………………………………………

ÁREA……………………………………………………………………………………………………….

DEPARTAMENTO ACADÉMICO……………………………………………………………………….

FACULTAD…………………………………………………………………………………………………

DE LA EVALUACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE SÍLABO (18 ptos.):

1. La Evaluación del Sílabo, tiene en cuenta los siguientes criterios:

1.1 Evaluación del Sílabo, hasta 9,00 puntos _______/

a) Contenido, hasta 3,00
b) Dosificación, hasta 2,00
c) Sistematización, hasta 2.00
d) Bibliografía actualizada, hasta 2,00

1.2 Sustentación Oral del Sílabo, hasta 9,00 puntos ________/

a) Dominio del tema, hasta 3,00
b) Técnica expositiva, hasta 3,00
c) Pertinencia del contenido temático, hasta 1,50
d) Innovación cognitiva, hasta 1,50

DE LA EVALUACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE LA CLASE MAGISTRAL (42 ptos.):

2. La Evaluación de la Clase Magistral, tiene en cuenta los siguientes criterios:

2.1 Nivel Académico, hasta 12,00 puntos ________/

a) Dominio del tema, hasta 3,00
b) Claridad y precisión del tema hasta 1,50
c) Pertinencia del contenido temático, hasta 1,50
d) Innovación cognitiva, hasta 3,00
e) Guía del aprendizaje, hasta 3,00

2.2 Actitud Psicopedagógica, hasta 12,00 puntos ________/

a) Dominio del escenario, hasta 3,00
b) Personalidad proactiva, hasta 3,00
c) Habilidades comunicativas, hasta 3,00
 d) Actitud empática, hasta 3.00

2.3 Demostración de capacidades, hasta 12,00 puntos ________/

a) Pensamiento crítico, hasta 3,00
b) Pensamiento creativo, hasta 3.00
c) Pensamiento ejecutivo, hasta 3,00
d) Pensamiento resolutivo, hasta 3,00

3. La Evaluación del uso de Materiales de Enseñanza, tiene en cuenta los siguientes

criterios: hasta 6,0 puntos _______/

a) Material didáctico empleado, hasta 3,00

b) Uso apropiado de recursos didácticos, hasta 3,00

TOTAL:
=========//

TOTAL, GENERAL (Máximo acumulado 60 puntos)

EN NÚMEROS EN LETRAS

Cusco, …. de noviembre de 2021

……………………………… ……………………………….
PRESIDENTE INTEGRANTE

………………………… …………………………………
INTEGRANTE DELEGADO TERCIO ESTUDIANTIL