PASOS PARA LA CLASE DEMOSTRATIVA

1.- Saludo a los estudiantes y presentación

Buenos días Señores y Señoritas, soy la Ing. Ruth Iñiguez Medina y voy a trabajar con ustedes esta hora
clase.

2.- Registro de Asistencia

Para el registro de asistencia procederé a descargar la lista de asistencia de la plataforma.

3.- Vamos a empezar la clase observando esta imagen

Van mirar cada detalle y a decirme que es lo primero que piensan al verla
¿Qué más observan?
4.- Presentación del tema de la Clase
El tema que vamos a tratar es: El reglamento y los tratados

5.- Presentación de objetivo de clase

Bueno jóvenes o señores estudiantes el objetivo de la clase de hoy es: Analizar la importancia de los
reglamentos y su aplicación en las empresas, con la finalidad de crear un ambiente laboral justo y
armónico.

6.- Recordar los temas de la clase anterior (5minutos)

EXPERIENCIA: o Prerrequisitos
Ahora si vamos a recordar un tema que debemos saber antes de iniciar esta nueva clase:
- Alguien recuerda que es una empresa
- Recordemos ¿Cuáles son los recursos de la empresa?
- ¿Cuál es el recurso más importante de una entidad?
Entonces podemos concluir que:
Una empresa es una compleja interacción entre recursos materiales, sistemas organizacionales y personas,
en donde -para la consecución de los objetivos empresariales- es necesario que se exteriorice la potestad
que tiene todo empleador de dirigir, controlar y fiscalizar la prestación de los servicios de sus
trabajadores.

8.- Construcción del conocimiento (20 minutos)

CONCEPTUALIZACIÓN:

Vamos a iniciar revisando la definición de reglamento

Un reglamento es un conjunto de normas, obligaciones y prohibiciones a través del cual se regula el
desenvolvimiento de una o más personas en un sitio determinado.
Entonces si hablamos de reglamento de interno de una empresa ¿a qué nos referimos?
¡Muy bien!
El reglamento interno de una empresa es una herramienta de gestión, cuya finalidad no solo consiste en una
simple enumeración de obligaciones que deben cumplir los trabajadores, sino que también constituye en
una importante herramienta de gestión del personal de una compañía.
¿Cuál es el objetivo del reglamento interno de una empresa?
Llevar una relación laboral armónica, organizada y disciplinada entre el empleador y sus colaboradores que
les permita ser productivos dentro de la empresa que laboran.
Dicho de otra forma, el reglamento interno es necesario para que todas las personas que participan en una
empresa tengan en claro "las reglas del juego", por así decirle.
¿A quién está dirigido?
Empresas o Instituciones que cuenten con más de 10 trabajadores que requieran la aprobación del
reglamento interno.
¿Qué debe incluir?
 Normas de horario y asistencia al trabajo.
  Regulación de descansos semanales.
 Derechos y obligaciones del empleador y el empleado.
 Medidas disciplinarias.
 Normas en cuanto al mantenimiento de la empresa y sus activos.
 Normas de conducta y comportamiento entre empleadores y trabajadores.
Y por último ¿Cuáles son sus beneficios?

10. Evaluación Ahora si es hora de evaluar cuanto hemos aprendido el día de hoy.
Vamos a ingresar a un juego bastante divertido que nos permitirá plasmar lo aprendido donde los
estudiantes que respondan de manera correcta todas las preguntas llegaran al podio acumulando la mayor
cantidad de puntos. ¡Esta aplicación se llama kahoot!

11.- Final Agradecimiento y despedida (Bueno jóvenes o chicos agradezco por la tención bridada, muchas
gracias espero les vaya muy bien.)