REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL

Reglamento interior de trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los

trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empresa

5.1 Objetivos.
El objetivo de un reglamento al interior de las empresas es mantener una relación laboral
cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y el trabajo en equipo, evite
malentendidos y, por ende, procure la productividad y el logro de los objetivos de la empresa.

5.2 Contenidos.
El reglamento interior de trabajo puede contener las enunciaciones siguientes:

1. Condiciones generales del trabajo de la empresa que no hayan sido previstas en los
convenios colectivos o en los contratos de trabajo;
2. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecución de las labores de la empresa;
3. Reglas de orden técnico y administrativo aplicables a los mismos trabajos;
4. Horas de principio y fin de la jornada de trabajo, tiempo determinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada;
5. Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las máquinas, aparatos, locales y talleres;
6. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para
prestar los primeros auxilios en casos de accidentes;
7. Indicaciones de los trabajos que tienen carácter temporal o transitorio;
8. Días y lugares de pago;
9. Disposiciones disciplinarias y formas en que se aplican;
10. Las demás disposiciones que el empleador estime convenientes dentro de la capacidad
que le atribuye el Código de trabajo.

5.4 La inducción, objetivos, elaboración, elementos e importancia.

ELABORACION

Para que el reglamento interior de trabajo pueda ejecutarse deben llenarse los siguientes
requisitos:

1. Imprimirse o escribirse con caracteres fácilmente legibles;

2. Fijarse en los lugares más visibles del establecimiento;
3. Depositarse en la oficina del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que
ejerza sus funciones, que recibirá dos ejemplares y firmará los que el empleador
necesite.

Si el reglamento interior de trabajo no satisface los requisitos legales o contiene disposiciones

prohibidas, los trabajadores interesados, sus representantes o el sindicato pueden pedir su
anulación o rectificación ante el Juzgado de Trabajo.
Elementos

Si bien hay modelos y ejemplos en Internet, cada centro laboral debe elaborar su propio
reglamento para que responda a sus necesidades de confidencialidad, valores, cultura
empresarial y otras especificaciones.

Ámbito Aspectos para incluir en el reglamento

Disposiciones generales
Medidas de seguridad e higiene y
mantenimiento de equipos
Medidas disciplinarias
Normativas especiales
 Horarios de la jornada laboral: Entrada, salida,
comida y períodos de descanso.
 Lugar de inicio y término de la jornada.
 Fecha y lugar de pago al personal
 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo.
 Instrucciones de primeros auxilios.
 Disposiciones sobre las labores que no deben
desempeñar los menores.
 Fechas y horarios fijos de limpieza de las áreas
de trabajo y las herramientas.
 Reglas de protección hacia trabajadoras
embarazadas.
 Obligaciones de los trabajadores de someterse
a exámenes médicos y otras medidas que sean
necesarias.
 Condiciones sobre los permisos y licencias.
 Normas de mantenimiento del equipamiento de
trabajo, como las sillas.
 Disposiciones disciplinarias.
 Establecimiento de la escala de faltas y
procedimiento a seguir.
 Sanciones por faltas y retardos
 Medidas especiales según la naturaleza de las
labores y la edad de los trabajadores.
 Plan de prevención de riesgos laborales.
 Canalización de quejas.

IMPORTANCIA

Este documento es obligatorio para las empresas comerciales con más de 5 trabajadores, las
compañías industriales con un mínimo de 10 empleados y las empresas agrícolas con más de
20 colaboradores.

Pero más allá de que sea obligatorio, el reglamento interno de trabajo genera múltiples
beneficios para empleados y patrones, cuando está hecho a la medida y se implementa de
forma adecuada.

Podemos comprender su importancia desde cuatro enfoques: contractual, legal, de

productividad y seguridad e higiene.

1. Contractual

Respecto al primer punto de vista, el reglamento laboral es una ampliación del contrato de
trabajo, porque lleva a la práctica las obligaciones contractuales de la relación laboral,
 2. Legal

Debido a que define en términos muy concretos y operativos los aspectos de la relación
laboral, este instrumento también evita conflictos legales y futuras demandas.

3. Productividad

En tercer lugar, el reglamento ayuda a llevar una relación laboral cordial y organizada entre
trabajadores y patrón, lo que promueve la productividad. Por supuesto, para potenciar este
efecto, el reglamento debe reflejar los valores y la cultura empresarial.

4. Seguridad e higiene

Finalmente, este documento favorece el bienestar laboral y ayuda a prevenir riesgos de

trabajo, porque desglosa las indicaciones en materia de orden y seguridad, así como las
condiciones de acceso a los servicios médicos.