UNIDAD 5: NOCIONES DEL DERECHO DEL

TRABAJO PARA EMPRESAS

Docente: Sabrina Daniela Zegarra Villamil
BENEFICIOS SOCIALES

Todo lo que recibe el trabajador como remuneración.

Reajuste: procede cuanto los beneficios sociales no son cubiertos en el plazo

que indica la ley.

Reintegro: Cuando el calculo de la liquidación ha sido erróneo o no se ha

considerado algún derecho asistido por ley.

Liquidación: Operación mediante la cual se detalla y ordena los beneficios

sociales terminada la relación laboral.
Aportes: descuento que se realiza al trabajador para cubrir el costo de seguro social.

Ascenso: derecho de todos los trabajadores cuando existe alguna vacancia.

Categoría laboral: posición dentro de una escala de remuneraciones.

Certificado de trabajo: documento expedido por el empleador en favor del trabajador.

Recibos o planillas: documento probatorio de la cancelación de salario.

Quinquenio: periodo de 5 años por el que el trabajador acumula antigüedad y puede recibir su
indemnización acumulada.
SALARIO PROMEDIO INDEMNIZABLE: Es la suma de los últimos 3 salarios promediada
entre 3.
Ejem.:
Enero: 2500 Febrero: 2500 Marzo: 2500 S.P.I. 2500
Enero: 2500 Febrero: 2650 Marzo: 2650 S.P.I. 2600
INDEMNIZACIÓN: Se calcula de acuerdo a la antigüedad y al salario percibido, se cancela un
salario por cada año trabajado y los meses y días en proporción a lo trabajado.
Ejem.:
Tiempo de servicios: 1 año 5 meses 23 días. S.P.I. 2600
1 año.- 2600
5 meses: 2600 ÷ 12= 216.66 216.66 x 5= 1083.33
23 días: 216.66 ÷30 = 7.22 7.22 x 23 = 166.11
TOTAL: 2.600 + 1083.33 + 166.11= 3.849.44
DESAHUCIO: Multa que corresponde a 3 salarios por despido forzoso o intempestivo.
Ejem.: S.P.I. 2600
2600 X 3= 7800
VACACIONES: después de un año de servicios corresponden 15 días de vacaciones, deben ser
contabilizados únicamente de lunes a viernes.
En caso de despido se calcula en base al S.P.I. , en caso de continuar trabajando se calcula de acuerdo al
salario que percibe el trabajador.
Ejem.: S.P.I. 2600
2600 ÷ 30 = 86. 66 86.66 x 15= 1.299,99
2600 ÷ 30= 86. 66 86. 66 X 7= 606,62 (En caso de que el trabajador haya tomado
días a cuenta)
AGUINALDO: corresponde por el trabajo de un año, o se cancelará en duodécimas por el tiempo
trabajado, si se ha pasado el termino de prueba.
Ejem: Salario 2600
1 año de servicios = 2600
6 meses y 14 días de servicios= 2600 ÷12= 216.66 216.66 x 6= 1300
216.66 ÷ 30= 7.22 7.22 X 14= 101,11
Total: 1401.11
MULTA: por no cancelar el aguinaldo en el plazo que la ley indica se abonará la suma correspondiente a
un aguinaldo más.
MULTA 30%: Por no cancelar los beneficios sociales en el plazo que la ley indica (15 días), se
deberá abonar el 30% sobre el total de la liquidación.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN