BIENVENIDO

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
CURSO DE CAPACITACIÓN
Los grandes
RESULTADOS

GRANDES
ambiciones
Material de la

CLASE 1
 Etapas de
APRENDIZAJE
Presentamos a continuación el listado de temas que se desarrollarán a lo
largo de esta clase del curso de LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

TEMÁTICAS CLASE 1

Sueldo Anual Complementario (SAC)

Concepto

Época de pago

SAC proporcional
 OBJETIVOS

Reconocer los elementos a considerar para el cálculo del SAC.

Identificar la época de pago correspondiente del SAC.

 INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

Liquidación de sueldos

En este módulo se continuarán trabajando los distintos aspectos que hacen a la liquidación del
sueldo de un empleado en relación de dependencia.
M3- CLASE 1 - Liquidación de sueldos

CONCEPTOS BÁSICOS

Concepto de Aguinaldo

El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es “un salario diferido”, lo

que significa que se devenga día a día pero se abona en dos épocas del año

expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.

Su denominación de “anual” proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo con-

cibió como una remuneración de pago anual, y luego la Ley Nº 17.620/ lo trans-

formó en pago semestral.1

El SAC en la mitad de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto,

dentro de los semestres que se culminan en junio y diciembre de cada año o, en otras

palabras, es la mitad de la mejor remuneración del semestre.

“Al seleccionar la mayor remuneración del semestre, se deberá tener en cuenta que la

misma se integra con conceptos remuneratorios, tales como licencias por vacaciones,

licencias especiales, por enfermedades inculpables, hs. suplementarias, premios, gra-

tificaciones habituales, comisiones, etc.”.2

Todos aquellos rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base

de cálculo, como serian las asignaciones familiares, Beneficios sociales otorga-

dos, etc.

(…)

Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al

1 Recuperado el 13/04/2016 de http://www.sec.org.ar/EmpresasAguinaldo.php

2 Recuperado el 13/04/2016 de http://www.monografias.com/trabajos89/liquidacion-sueldos-derecho/liquidacion-
sueldos-derecho2.shtml

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M3- CLASE 1 - Liquidación de sueldos

empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley,

como las licencias por enfermedad, accidentes y vacaciones, deben computarse

como tiempo trabajado.

(…)

En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del

sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, las licencias sin goce de sueldo, no

se computan como tiempo trabajado.3

Ejemplo de SAC: el empleado trabajó los seis (6) meses completos, es decir,
se trata de un aguinaldo Junio o Diciembre (semestre completo).

Mayor remuneración del semestre / 2 = cuota del aguinaldo.

Ejemplo: mejor remuneración del semestre $10.000 /2 =$500

Caso práctico

Liquidar el SAC bruto (sin los descuentos de ley) de un trabajador que cobró en el últi-

mo semestre las siguientes remuneraciones brutas:

Enero $ 8000

Febrero $ 9500

Marzo $ 10000

Abril $ 12500

Mayo $ 10000

Junio $ 7200

La mejor remuneración del semestre es la de abril: $ 12500

El aguinaldo es la mitad de la mejor remuneración del semestre: $ 12500/2 = $ 6250

3 Recuperado el 13/04/2016 de http://www.sec.org.ar/EmpresasAguinaldo.php

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M3- CLASE 1 - Liquidación de sueldos

ÉPOCA DE PAGO

Según la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) debe abonarse en dos cuotas: la primera el

30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.

En caso de que se extinga la relación laboral por cualquier causa, debe abonarse en

ese momento.

SAC PROPORCIONAL

Se liquida en aquellos casos en que el empleado no hubiese trabajado un semestre

completo, en cualquiera de los siguientes casos:

1. Por insistencias, o de licencias no pagas, o por tiempo de reserva del empleo,

o por superar los plazos legales por la licencia de una enfermedad, o porque la

fecha de ingreso al trabajo no coincide con el primer día del mes del inicio del

semestre: la liquidación del SAC será proporcional al tiempo trabajado.

2. Por extinción del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los

derechohabientes que determine la LCT, tendrán derecho a percibir la parte del

SAC proporcional hasta el momento de dejar el servicio. “En estos casos el SAC

de esa liquidación no tiene características de indemnización, y será un concepto

remunerativo”.4

Las situaciones mencionadas precedentemente fueron reglamentadas mediante el

decreto 1078/84, en cuyo caso “se liquida en proporción al tiempo de trabajo en el

4 Recuperado de http://www.bejerman.com/download/GUIASJ.pdf

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M3- CLASE 1 - Liquidación de sueldos

semestre, es decir que la mitad del mayor sueldo se divide por la cantidad de días que

trae el semestre y se multiplica por el tiempo efectivamente trabajado”.

Siempre se considera que el primer semestre es de 181 días y el segundo de 184 días.

Ejemplo de SAC: el empleado NO trabajó los seis (6) meses completos, es decir,
el tiempo trabajado fue inferior al semestre completo.

(Mayor remuneración del semestre / 2) X (cantidad de días trabajados) / (cantidad

de días del semestre = aguinaldo

Ejemplo aguinaldo 1º cuota: Fecha de ingreso: 21/04/2015

($10000 / 2) x (71/181) = 1961,32

Siendo 181 la cantidad de días del primer semestre y 71 la cantidad de días trabajados.

CIERRE

En esta clase se aprendió a calcular el aguinaldo de un empleado y en qué momento

de ser abondo. En la clase siguiente se abordará el tema licencias, como por ejemplo:

la licencia anual reglamentaria o vacaciones, licencias especiales, entre otras.

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