Diapositiva de recursos

humanos 1
RELASIONES
INDUSTRIALES
LOPEZ SANTACRUZ ERNESTO A.
1733014
PALMA MARTINEZ JOSE MIGUEL
19330444
ZAVALA MEDINA SAMANTHA G.
17330414
Diapositiva
EVALUACIÓNde recursos humanos 2
360°
Una evaluación 360 grados sirve para
medir el desempeño laboral de los
empleados tanto cualitativa como
cuantitativamente.
Durante la evaluación se logra:
• Medir el rendimiento de los empleados.
• Evaluar las competencias.
• Diseñar planes de formación.
• Servir como base para implementar
planes de carrera y sucesión.
Desventajas:
Ventajas:
• Es difícil su gestión.
• El modelo 360 grados evita sesgos.
• Requiere un software para
• El formato de evaluación 360 es
agilizar la obtención y
más objetivo.
comprensión de los datos.
• Fomenta la formación de equipos
• Requiere mayor planificación.
de trabajo más completos y
cohesionados.
 DiapositivaLas
decompetencias.
recursos humanos 7
Las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, propias de una persona, las cuales
permiten el desarrollo eficaz de su desempeño profesional.

33.33% 33.33 % 33.33%

Competencias base Competencia técnica Competencias transversales

Se adquieren en la formación Este tipo de competencia hace referencia a la formación son aprendidas durante la experiencia

educativa y le permite al sujeto profesional del sujeto el cual le permitirá aspirar a un laboral del sujeto o son cualidades, por

aspirar a un cargo laboral. cargo específico dentro de una organización ejemplo, la creatividad, trabajo en equipo,
solución de problemas, etc.
Diapositiva de recursos humanos 10

Gracias
Diapositiva de recursos humanos 11
Bibliografía:
• Andrés, Á. (2022, 2 febrero). Qué es la evaluación 360 grados y cómo contribuye al
desempeño. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. Recuperado
17 de febrero de 2022, de https://www.bizneo.com/blog/evaluacion-360/#:
%7E:text=Una%20evaluaci%C3%B3n%20360%20grados%20sirve,y%20otras
%20relacionadas%20con%20opiniones.&text=La%20evaluaci%C3%B3n
%20360%20mide%20el,)%2C%20el%20%C2%ABc%C3%B3mo%C2%BB.
• Cinco procesos claves de la gestión del talento humano. (s. f.). Mangus. Recuperado
17 de febrero de 2022, de https://mangus.co/index.php/blog/cinco-procesos-claves-
de-la-gestion-del-talento-humano