JORNADA DE TRABAJO

Arts 158-171 C.S.T.

OMAR ANTONIO BURBANO CONCHA
DOCENTE UNIAMAZONIA
UNIVERSIDAD DEL CAUCA-UNIVERSIDAD CENTRAL
 JORNADA DE TRABAJO
Jornada de Trabajo

Diurna de 6 a. m. a Horas Nocturna de 9 p.m.

9 p.m. LEY extras a 6 a.m.
1846/2017

Recargo nocturno Diurnas recargo

35% Dominicales y 25%
Festivos

Nocturna de Recargo del 75% en las

primeras ocho horas de la jornada
máxima legal, 10 p .m. a 6 a. m

Horas extras Horas extras

diurnas recargo nocturnas recargo
25% 75%
 JORNADA DE TRABAJO
 ES EL TIEMPO CONVENIDO POR E Y T PARA QUE
ESTE ÚLTIMO DESEMPEÑE LAS LABORES A QUE SE
HA COMPROMETIDO.
 JORNADA MÁXIMA. 8 HORAS DIARIAS Y 48
SEMANALES. EXCEPCIONES: 1. JORNADA ORDINARIA
CONVENCIONAL. 2. LOS MENORES ENTRE 12 Y 14
AÑOS: 4 HS DIARIAS Y 24 SEM. LOS MAYORES DE 14 Y
MENORES DE 16: 6HS DIARIAS Y 36 A LA SEM. LOS
QUE SE ENCUENTREN ENTRE 16 Y 18 AÑOS, LA
JORNADA LEGAL. 3. LOS EMPLEADOS DE MANEJO Y
CONFIANZA. 4. LOS TRABAJADORES DE SS
DOMÉSTICO. 5. LOS CELADORES O VIGILANTES. 6.
LOS CAPITANES DE NAVES MARÍTIMAS Y PILOTOS Y
COPILOTOS 7. LOS TRABAJADORES DEL CAMPO. 8
LOS OPERADORES DE RADIO. 9 LOS QUE TRABAJAN
POR TURNOS.
 CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
(Ley 789 de 2002)
 LA JORNADA DIURNA: 6 a.m. y las 9 p.m.
 JORNADA NOCTURNA: 9 p.m. y las 6 a.m.
 REDUCCIÓN DE LA JORNADA. LAS PARTES ACUERDAN SU
DURACIÓN.
 TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. EXCEDE
O SOBREPASA LA JORNADA ORDINARIA CONVENIDA POR
LAS PARTES O LA MÁXIMA LEGAL.
 CLASES DE HORAS EXTRAS. DIURNAS Y NOCTURNAS.
 RECARGO NOCTURNO. ES EL QUE SE PAGA A UN T.,
CUANDO PARTE DE SU JORNADA O LA TOTALIDAD DE ELLA
SE LABORA DENTRO DE LA JORNADA NOCTURNA
(EQUIVALE AL 35% DEL V/R DE LA HORA ORDINARIA.
 CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
(Ley 789 de 2002)
 JORNADA ORDINARIA: CONVENIDA POR LAS
PARTES, LÍMITE LA MÁXIMA LEGAL.

 JORNADA MÁXIMA LEGAL: 8 HORAS DIARIAS Y 48

HORAS A LA SEMANA.

 JORNADA ESPECIAL: 6 HORAS DIARIAS Y 36

HORAS A LA SEMANA.

 TRABAJO POR TURNOS: PERMITE LA POSIBILIDAD

DE AMPLIAR LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.
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(Ley 789 de 2002)
 RECARGO DE HORAS EXTRAS. (art. 159 C.S.T.) LAS DIURNAS Y
NOCTURNAS DEBEN LIQUIDARSE CON UN RECARGO SOBRE
EL VALOR QUE SE PAGA POR UNA HORA ORDINARIA. Ej.

 TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO. TODO TRABAJADOR TIENE

DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EL DÍA DOMINICAL O
FESTIVO, PERO SI LA EMPRESA EXIGE LABORAR UN DÍA
DOMINGO O EN UN DÍA DE DESCANSO DEBE LIQUIDARSE
ESTE DÍA CON UN RECARGO DEL 75%

 HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS DIURNAS. SON

LAS QUE SE TRABAJAN ENTRE LAS 6 A.M. Y LAS 9 P.M. UNA
VEZ SE HAYA LABORADO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL,
ORDINARIA O CONVENCIONAL.
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(Ley 789 de 2002)

 HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS NOCTURNAS.

SON LAS QUE SE TRABAJAN EN LA MADRUGADA O EN LA
NOCHE DEL DOMINGO, DESPUÉS DE HABER LABORADO
LA JORNADA ORDINARIA, CONVENCIONAL O MÁXIMA
LEGAL. SE LIQUIDA CON EL 75% SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA.
 RECARGO NOCTURNO EN DOMINICAL O FESTIVO.
CUANDO UN T., LABORE SU JORNADA ORDINARIA,
CONVENCIONAL O MÁXIMA LEGAL ENTRE LAS 10 P.M Y
LAS 12 P.M. DE UN DOMINGO, O DESPUÉS DE LAS 12 P.M.
DE UN SÁBADO HASTA LAS 6 A.M. DEL DOMINGO O ENTRE
LAS 10 P.M. Y LAS 12 P.M. DE UN DÍA FESTIVO, O DESPUÉS
DE LAS 12P.M. DEL DÍA ANTERIOR AL FESTIVO Y HASTA
LAS 6 A.M. DE ESE FESTIVO, SE LIQUIDA CON EL 75%
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(Ley 789 de 2002)
 PAGO PROPORCIONAL DEL DÍA DOMINGO. CUANDO
LA JORNADA DE TRABAJO CONVENIDA POR LAS
PARTES, EN DÍAS U HORAS, NO IMPLIQUE LA
PRESTACIÓN DEL SERVICIO TODOS LOS DÍAS
LABORABLES DE LA SEMANA, EL TRABAJADOR
TENDRÁ DERECHO A LA REMUNERACIÓN DEL
DESCANSO DOMINICAL EN PROPORCIÓN AL TIEMPO
LABORADO.
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(Ley 789 de 2002)

 DÍA COMPENSATORIO. ES EL DESCANSO QUE

SE OTORGA A UN TRABAJADOR POR HABER
LABORADO UN DÍA DOMINICAL O FESTIVO,
EQUIVALE A UN DÍA COMPLETO DE DESCANSO
REMUNERADO COMO COMPENSATORIO.
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(Ley 789 de 2002)
 DOMINICALES Y FESTIVOS LABORADOS POR
DIRECTIVOS Y PERSONAL DE CONFIANZA Y
MANEJO. (ARTÍCULO 162. CST). NO TIENEN
DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS DIURNAS
O NOCTURNAS. PERO SI TRABAJA UN DOMINGO O
FESTIVO Y NO DEVENGA SALARIO INTEGRAL,
TIENE DERECHO A QUE SE REMUNERE ESTE DÍA
CON UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL VALOR
ORDINARIO DEL MISMO Y TOMAR UN DÍA DE
DESCANSO COMPENSATORIO LA SEMANA
SIGUIENTE U OPTAR POR EL VALOR DEL MISMO SI
LABORA OCASIONALMENTE.
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(Ley 789 de 2002)

RESUMEN DE PORCENTAJES:

 HORA EXTRA DIURNA……………………………. 25%

 HORA EXTRA NOCTURNA 75%
 RECARGO NOCTURNO 35%
 TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO 75%
 HORA EXTRA DOMINICAL O FESTIVA DIURNA 25%
 H. EXT. DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA 75%