TABLA COMPARATIVA

REGIMEN ESPECIAL (LEY MYPE)

REFERENCIA REGIMEN GENERAL
REMUNERACION 750 (Sueldo Minimo)
10 % Remuneracion Minima
ASIGNACION FAMILIAR
Vital
8 Horas Diarias o 48 Hrs
JORNADA - HORARIO
Semanales
por las dos primeras horas
25% adicional, y a partir de
Trabajo en Sobretiempo la tercera hora 35%
adicional – Decreto
Supremo N° 007-2002-TR
Sueldo Minimo + sobretasa
JORNADA NOCTURNA
35%
24 hrs continuas y pago por
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS sobretiempo o trabajo en
dias feriados
Trabajador es asegurado
SEGURO SOCIAL
regular
El trabajador decide el Trabajor y conductor
PENSIONES sistema pensionario (ONP o ademàs deciden si aportan
AFP) al sistema pensionario
PARTICIAPCION DE UTILIDADES SI
Si: Para actividades de alto
SCTR (Seguro Complementario de riesgo, de acuerdo a la Ley
Trabajo de Riesgo) N° 26790 y al Decreto
Supremo N° 003-98-SA
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
750 (Sueldo Minimo) 750 (Sueldo Minimo)
NO NO
8 Horas Diarias o 48 Hrs 8 Horas Diarias o 48 Hrs
Semanales Semanales
por las dos primeras horas por las dos primeras horas
25% adicional, y a partir de 25% adicional, y a partir de
la tercera hora 35% la tercera hora 35%
adicional – Decreto adicional – Decreto
Supremo N° 007-2002-TR Supremo N° 007-2002-TR
Sueldo Minimo + sobretasa
No Se Aplica Sobretasa
35%
24 hrs continuas y pago por 24 hrs continuas y pago por
sobretiempo o trabajo en sobretiempo o trabajo en
dias feriados dias feriados
Trabajador y conductor es Trabajador y conductor es
asegurados regulares asegurados regulares
Trabajor y conductor
ademàs deciden si aportan
al sistema pensionario
NO SI
Si: Para actividades de alto
riesgo, de acuerdo a la Ley
NO
N° 26790 y al Decreto
Supremo N° 003-98-SA

45 días naturales de 45 días naturales de 45 días naturales de

Licencia Pre Natal y Post Natal descanso pre natal y 45 días descanso pre natal y 45 días descanso pre natal y 45 días
de descanso post natal. de descanso post natal. de descanso post natal.

Licencia remunerada por 4 Licencia remunerada por 4 Licencia remunerada por 4

días hábiles consecutivos, días hábiles consecutivos, días hábiles consecutivos,
Licencia por paternidad
en caso de alumbramiento en caso de alumbramiento en caso de alumbramiento
del cónyuge o conviviente del cónyuge o conviviente del cónyuge o conviviente

Un sueldo y medio por cada

año de servicios o por cada 10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias
mes completo que falte por cada año de servicios por cada año de servicios
DESPIDO ARBITRARIO
para culminar el contrato, completos, con un tope de completos, con un tope de
de ser el caso, con un tope 90 remuneraciones diarias 120 remuneraciones diarias
de 12 remuneraciones
Indemnización por Vacaciones no
SI SI SI
Gozadas
30 dìas al año, reduccion a 15 días por año de trabajo 15 días por año de trabajo
VACACIONES 15 dias por "compra de completo, reduccion a 7 completo, reduccion a 7
vacaciones" dias, previo acuerdo dias, previo acuerdo

01 Remuneracion Mensual 15 días de remuneración

CTS (Compensacion por Tiempo de + 1/6 de las gratificaciones. por año de servicio + 1/6 de
No Se Aplica
Servicios) Se deposita en 2 armadas Gratifiacion, depositada en
(Mayo y Nov) 2 armadas (Mayo y Nov)
1/2 Remuneracion en cada
GRATIFICACION Por Fiestas Patrias y 01 Remuneracion en (Julio y
No Se Aplica oportunidad (Julio y
navidad Diciembre)
Diciembre)
Ejemplo: De "Beneficios Sociales "

Datos de trabajador:
- Fecha de Ingreso : 01/03/2013
- Fecha de Renuncia : 30/06/2013
(04 meses laborados)
- Jornada Laboral : 08 horas diarias
- Remuneracion: S/.800 mensual
- Un Hijo
- Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCION : "Regimen Laboral General"

Le corresponde todos los Beneficios de Ley.
Remuneracion : 800.00
Asiganacion familiar : 75.00
1/6 de Gratificacion: 133.33
Rem.Computable : 1008.33

Tiempo Computable : 4 meses

1.- CTS - 336.11

2.- GRATIFICACION 583.33
Bonific. Extraordinaria 52.50
3.- VACACIONES 291.67
Total Ingresos 1,263.61
(-) Dscto. ONP - 37.92
Neto a Recibir 1,225.69

SOLUCION : "Regimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa"

1.- CTS :
Para el caso de las pequeña empresa le corresponde CTS, 50% del Sueldo. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.
2.- GRATIFICACION
Para el caso de las microempresa le corresponde gratificación, 50% del sueldo. Cconforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.
3.- VACACIONES
Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

Remuneracion Computable: 800.00

Tiempo Computable : 4 meses

1.- CTS - 266.67

2.- GRATIFICACION 266.67
Bonific. Extraordinaria 24.00
3.- VACACIONES 266.67
Total Ingresos 824.01
(-) Dscto. ONP - 107.00
Neto a Recibir 717.00

*Posteriormente estos trabajadores debe elaborarse su contrato de trabajo y presentarlos ante la Autoridad de Trabajo (Ministerio de
Trabajo) e inscribirse en la Planilla y realizar el pago de los aportes correspondientes mensualmente
- Costo por Contrato a Pagar ante El Ministerio de Trabajo S/. 9.50 por cada contratoa presentar

- Costo por Tramite S/. 120.00 (Tramite, Inscripcion, Ante Ministerio de Trabajo y afectacion de Tributos SUNAT)