JORNADA DE

TRABAJO
 CONCEPTO

SE DEFINE COMO TAL AL TIEMPO A

DISPOSICION DEL EMPLEADOR, EN TANTO
EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER DE
ESE TIEMPO EN BENEFICIO PROPIO.

EL EMPLEADOR DISTRIBUIRA LAS HORAS

POR TURNOS FIJOS O POR EL SISTEMA DE
TURNOS ROTATIVOS DE TRABAJO POR
EQUIPOS CON PAUSAS MAYORES O IGUALES
A 12 HS. ENTRE CADA JORNADA LABORAL
 CLASIFICACION

• 8 HS. DIARIAS
• NORMAL 48 HS. SEMANALES

• 6 HS. DIARIAS
• INSALUBRE 36 HS. SEMANALES

• 7 HS. DIARIAS
• NOCTURNA 42 HS. SEMANALES
(DE 21:00 HS A 6:00 HS)
 HORAS SUPLEMENTARIAS

CUANDO EL DEPENDIENTE QUE TRABAJA

HORAS NORMALES SUPERA LAS 48 HS.
SEMANALES, EL EXCEDENTE SERA
CONSIDERADO HORAS EXTRAS.

RECARGO DEL 50% DE LUNES A VIERNES Y

SABADOS HASTA LAS 13 HS.

RECARGO DEL 100% LOS DOMINGOS Y

FERIADOS Y SABADOS DESPUES DE LAS
13 HS.
 TRABAJO POR EQUIPOS

EL SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS ES

UNA MODALIDAD QUE SE ADAPTA A
CIERTAS ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES
POSIBLE DETENER LA LABOR.

EN ESTOS CASOS NO RIGE LA LIMITACION

DE LA JORNADA NOCTURNA (8 MINUTOS)
 JORNADA DE TRABAJO
NORMAS VIGENTES LEY 11544/29
DECRETO 16115/33
L.C.T. (TITULO IX Art. 196 / 207)
PAUSA MINIMA 12 HORAS ENTRE CADA JORNADA

JORNADA DE  SERVICIOS PRESTADOS ENTRE LAS 6:00 Y LAS

TRABAJO DIURNO 21:00 hs:
 UNIFORME: NO PUEDE EXCEDER DE 8 hs.
DIARIAS O 48 hs. SEMANALES
 DESIGUAL: 9 hs. DIARIAS O 48 hs. SEMANALES
EN AMBOS CASOS FINALIZAN EL SABADO A LAS
13 hs.
APLICABLE A  VARONES MAYORES DE 18 AÑOS
 MENORES (MAYORES DE 16 AÑOS) CON
AUTORIZACION ADMINISTRATIVA
 JORNADA DE TRABAJO

CALCULO DEL VALOR DIARIO: DIVIDIENDO EL SUELDO POR 30

VALOR DIARIO Y DIAS O POR LOS DIAS REALES DE CADA MES
HORARIO – VALOR HORARIO: SUELDO DIVIDIDO 200 ó
HABERES DIVIDIDO POR EL NUMERO DE hs. DE LA CCT ó
MENSUALES DIVIDIDO POR EL NUMERO DE HORAS
TRABAJADAS POR EL EMPLEADO
HORAS TODA HORA QUE EXCEDE:
EXTRAS  9 HORAS DIARIAS DE LABOR
 48 HORAS SEMANALES DE LABOR
 LAS TRABAJADAS ENTRE LAS 13:00 hs. DEL
SABADO Y LAS 24:00 hs. DEL DOMINGO

ACLARACION: EL TRABAJADOR NO ESTA

OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS SALVO
CASOS DE PELIGRO, FUERZA MAYOR, O
EXIGENCIAS EXCEPCIONALES DE LA
ECONOMIA NACIONAL O DE LA EMPRESA
 JORNADA DE TRABAJO

COMPUTO DE  TRABAJADAS EN DIA LABORABLE – 50 % DE

HORAS EXTRAS INCREMENTO
 TRABAJADAS EN SABADOS DESPUES DE LAS 13
hs.; DOMINGOS Y FERIADOS – 100 % DE
INCREMENTO
LIMITE MAXIMO  NO MAS DE 3 hs. POR DIA
 NO MAS DE 30 hs. POR MES
 NO MAS DE 200 hs: POR AÑO
DESCANSO  TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A 35 hs.
SEMANAL DE DESCANSO SEMANAL, DESDE LAS 13 hs. DEL
SABADO HASTA LAS 24 hs. DEL DOMINGO
DESCANSO  SI DESEMPEÑA TAREAS DURANTE EL
COMPENSATORIO DESCANSO SEMANAL, DEBERA GOZAR DE UN
DESCANSO COMPENSATORIO DE IGUAL
DURACION, O ABONAR LAS MISMAS COMO
HORAS EXTRAS AL 100 %.
 JORNADA DE TRABAJO
• Si se trabaja durante el horario que se
extiende desde el sábado a las 13.00 hasta el
Domingo a las 24.00 horas,  compensar
dentro del horario laboral de la semana
siguiente con un descanso de igual duración.

• Si dichas horas trabajadas el sábado y/ó

domingo, al adicionarse a las de la semana
hábil, exceden el tope legal de 48  recargo
del 100%, y no operará recargo alguno,
cuando el total de horas no supere dicha
cantidad (en ambos supuestos hay una
efectiva extensión del horario habitual
semanal).
 JORNADA DE TRABAJO
• Las horas de franco compensatorio se
abonan a valor normal, salvo ante el
supuesto del art.207 de la LCT, cuando
el trabajador ejerce su derecho
notificando al empleador que omitió
otorgar las horas de descanso debidas
al dependiente.

• Los menores de 16 años no pueden

prestar servicios durante el citado
horario.
 JORNADA DE TRABAJO
EXCEPCIONES AL  SERVICIO DOMESTICO Y TRABAJADORES
DESCANSO RURALES, ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA
SEMANAL L.C.T. Y LA LEY 11544
 ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES POSIBLE LA
INTERRUPCION DEL TRABAJO POR RAZONES
TECNICAS
 POR RAZONES DE INTERES PUBLICO O POR LA
INDOLE DE LAS NECESIDADES QUE
SATISFACEN
EXCEPCIONES AL  COMPENSABLES CON EL 100 % DE RECARGO
DESCANSO SI SUPERA LA MAXIMA HABITUAL DEL
COMPENSATORIO TRABAJADOR
 EMPLEOS DE DIRECCION Y VIGILANCIA
 TRABAJOS EFECTUADOS POR EQUIPOS
 ACCIDENTE INMINENTE, TRABAJOS DE
URGENCIA EN MAQUINA O CASOS DE FUERZA
MAYOR
 COMPENSABLES SIEMPRE CON RECARGOS
DEL 100%:
- TRABAJOS COMPLEMENTARIOS,
PREPARATORIOS, DEMANDAS
EXTRAORDINARIAS O TEMPORARIAS
 TRABAJO NOCTURNO
CONCEPTO ES AQUEL QUE SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN
HORARIO NOCTURNO, ES DECIR, ENTRE LAS
21:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL DIA SIGUIENTE
JORNADA DE CUANDO SOLO SE TRABAJA HORARIO
TRABAJO NOCTURNO, LA JORNADA NO PUEDE EXCEDER
LAS 7 HORAS
PROHIBICION  MENORES DE 14 A 18 AÑOS DE EDAD, DE
CUALQUIER SEXO, DURANTE EL LAPSO QUE
MEDIA ENTRE LAS 20:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL
DIA SIGUIENTE
 PARA FABRICAS CON 3 TURNOS DIARIOS, QUE
ABARQUEN LAS 24 hs., DICHA PROHIBICION
REGIRA A PARTIR DE LAS 22:00 hs., SIEMPRE
QUE LOS MENORES SEAN VARONES MAYORES
DE 16 AÑOS
COMPUTO DE LOS AL TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS EN
HABERES JORNADA NOCTURNA (7 HORAS), LE
CORRESPONDE EL EQUIVALENTE A UNA
JORNADA DE 8 HORAS.
AMBITO DE TODOS LOS TRABAJADORES EN RELACION DE
APLICACIÓN DEPENDENCIA (AMBITO PRIVADO Y PUBLICO)
 TRABAJO NOCTURNO
NO SE CONSIDERA JORNADA NOCTURNA (NO HAY
REDUCCION HORARIA) CUANDO SE APLICAN HORARIOS
EXCEPCION ROTATIVOS, SEGÚN EL REGIMEN DE TRABAJO POR EQUIPOS,
PERO LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UN FRANCO
COMPENSATORIO EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE
TRABAJO POR CADA 7 DIAS DE TRABAJO NOCTURNO.

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. SERENOS

¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de
trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento?

Los serenos que trabajen en horario nocturno, tienen una regulación

especial, diferente de la ley 11544 y la ley 20744 para la jornada
íntegramente nocturna o mixta, que es la Res. (DNT) 25/01/1937 => por
la naturaleza intermitente de esa tarea nocturna, se podrán asignar
jornadas de trabajo que abarquen las horas de cierre y apertura efectivas,
hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. pero no podrá
hacerse uso de esta excepción cuando el trabajador deba realizar otras
tareas distintas que la de vigilar y custodiar.
 TRABAJO NOCTURNO
JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. SERENOS
En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937, se
refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de
empleados u obreros que realicen servicios nocturnos, señalando que el
mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo, que podrán
comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada
de trabajo.

La resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de

trabajo a los serenos, será admitida  realicen sus tareas en esas
condiciones y  su ejecución no requiera sino la acción de mera
presencia o estadía en el lugar bajo custodia. => Si deben ejecutar una
actividad cualquiera en forma regular o periódica, o si se controlan las
mismas, no regirán las disposiciones citadas => limitar la jornada a 8
horas diarias o 48 horas semanales.
 TRABAJO INSALUBRE
CONCEPTO ES AQUEL TRABAJO QUE POR SU NATURALEZA,
O POR LAS CARACTERISTICAS DEL LUGAR EN
EL QUE SE REALIZA, PUEDE AFECTAR LA SALUD
DEL TRABAJADOR, ES DECIR, PRESTACION DE
SERVICIOS EN AMBIENTES CON POLVO U OTRAS
SUSTANCIAS EN SUSPENSION, O BAJO
TEMPERATURAS RIGUROSAS (HORNOS DE
FUNDICION, FRIGORIFICOS), O PRESIONES
ATMOSFERICAS EXTREMAS, HUMEDAD
EXCESIVA, ETC.
JORNADA DE SI SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN
TRABAJO CONDICIONES DE INSALUBRIDAD, LA JORNADA
NO PUEDE EXCEDER LAS 6 HORAS DIARIAS O 36
SEMANALES
PROHIBICION  ESTA PROHIBIDO TRABAJAR HORAS
SUPLEMENTARIAS EN AMBIENTES
INSALUBRES, COMO ASIMISMO EL TRABAJO
DE MENORES Y MUJERES EN CONDICIONES
DE INSALUBRIDAD.
COMPUTO DE LOS QUIEN LABORE EN CONDICIONES INSALUBRES,
HABERES PERCIBIRA POR UNA JORNADA DE 6 HORAS, EL
EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION DE 8
HORAS.
CADA HORA INSALUBRE EQUIVALE A 1 HORA 20
MINUTOS DE HORA NORMAL.
 TRABAJO INSALUBRE
JORNADA 1. LA JORNADA SERA CONSIDERADA
ALTERNADA TOTALMENTE INSALUBRE, SI SE LLEVA A
CABO DURANTE MAS DE 3 HORAS EN
AMBIENTE INSALUBRE.
2. LA JORNADA ES MIXTA, SI SE DESEMPEÑA
HASTA UN MAXIMO DE 3 HORAS EN AMBIENTE
INSALUBRE (33 % DE RECARGO).
DECLARACION LA INSALUBRIDAD NO EXISTE SIN
PREVIA DECLARACION DE LA AUTORIDAD DE
APLICACIÓN, LA CUAL SERA FUNDAMENTADA
EN INFORMES DE RIGOR CIENTIFICO
SOLICITUD LA DECLARACION DE INSALUBRIDAD PUEDE
SER SOLICITADA POR:
 EL EMPLEADOR
 LOS EMPLEADOS
 EL SINDICATO
 DE OFICIO POR LA AUTORIDAD DE
APLICACION
DEROGACION SERA DECLARADA POR LA MISMA AUTORIDAD
QUE EMITIO LA INSALUBRIDAD, UNA VEZ QUE
HAYAN DESAPARECIDO LAS CAUSAS DE LA
MISMA
APELACIONES POR ANTE LA CAMARA NACIONAL DE
APELACION DEL TRABAJO