LAURA SOFIA ROJAS GARZON

10-03
CONTABILIDAD NINFA FLORES

NOMINA

1. QUE ES NOMINA
RTA: En una empresa la nómina es la suma de todos los registros
financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las
bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere
a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó
durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel
importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de
vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la
nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la
mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.

2. QUE PARTES CONFORMAN A LA NOMINA

RTA: La nómina está conformada por tres partes. El devengado, las
deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO
es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en
la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES
son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre
estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales,
fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la
fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por
el empleado.
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LAS APROPIACIONES
son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales,
los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto
de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios,
cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

3. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS: DIURNAS,

NOCTURAS, FESTIVAS. Y LOS RECARGOS NOCTURNA Y
FESTIVOS
RTA:
HORAS EXTRAS
DIURNAS
Las horas extra diurnas son aquellas que se laboran entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche, y que superan la jornada laboral ordinaria.
Así, una persona que tiene una jornada laboral ordinaria de 8 horas
hasta las 4 de la tarde, si labora más las 7 de la noche causa 3 horas
extra diurnas.
NOCTURNAS
La hora extra nocturna es la que se trabaja entre las 9 de la noche y
las 6 de la mañana
FESTIVAS
Cuando se trabajan horas extras dominicales y festivas se debe incluir
el recargo dominical y el recargo por trabajo extra, considerando que
también hay horas diurnas y nocturnas.
El recargo de las horas extras dominicales y festivas es el mismo que
entre semana, sólo que por el hecho de trabajar un domingo o un
festivo, se paga un recargo, recargo que se incrementa o se suma al
recargo de las horas extras.
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RECARGO
NOCTURNA
El recargo nocturno aplica cuando se trabaja entre las 9 p.m. y 6 a.m.
tal y como lo establece la Ley 1846 de 2017 en su artículo primero.
El valor de la hora diurna ordinaria se calcula dividendo el salario
mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en 30 días y luego este valor
se divide entre 8 horas que es lo establecido legalmente
FESTIVOS
El valor del recargo dominical o festivo es del 75% sobre el valor de la
hora diurna ordinaria, de acuerdo con lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo en su artículo 179 numeral 1.
Recordemos que el valor de la hora diurna ordinaria es de $3.658 para
2020.
Para establecer el valor del recargo dominical o festivo se debe
multiplicar el VHML por 75%:
Valor Recargo Dominical o Festivo = $3.658 * 75% = $2.743
Para saber el valor de la hora dominical o festivo añadimos este último
valor que calculamos al VHML:
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4. QUE PORCENTAJE TIENEN (REPRESENTAR EN UN

CUADRO)

DIURNA NOCTURN FESTIVO FESTIVO FESTIVOS

S AS S S NOCTURN
DIURNA AS
S
HORAS
EXTRA 1.25 1.75 1.75 2.0 2.5
S

RECAR 75%/HORA 35% / HORA 75%/ HORA 75%/HORA 35%/HORA

GO ORDINARIA ORDINARIA ORDINARIA ORDINARIA ORDINARIA