UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA

BASTIDAS
DE APURÍMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
 ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN

Tema : Remuneraciones y Prestaciones Alimentarias

Asignatura : Derecho Laboral
Docente : Mg. Luis Porras Duran
Estudiantes:
 Efrain Jhedy Centeno Barrientos
 Ruth Sharmely Cruz López
 Juan Quispitupa Huamani
 María Francisca Valverde Carrasco
 Deysi Xiomara Vidal Rodas Abancay – Apurímac
2021
 1. Antecedentes

Se puede reseñar que durante la

. época de la esclavitud el
trabajador fue inhumanamente
explotado.
. Los esclavos eran considerados
como mercancías y , en
consecuencia eran libremente
vendidos en el mercado.

. .
La aparición del sistema salario
coincide con el inicio y la evolución
de la revolución industrial
Todo esto trajo consigo las
primeras protestas y huelgas de
trabajo, el nacimiento de los
sindicatos como entes defensores
de los interés de los trabajadores
 2. Concepto
Es la compensación económica que recibe una
colaboración por los servicios prestados a un
determinada empresa o institución. La remuneración
es un elemento del contrato de trabajo y es la
contraprestación que recibe el trabajador de la
relación laboral.

la compensación indirecta llamada también

beneficios so los que otorgan derechos y prestaciones
que se adquieren como son las vacaciones
gratificaciones, asignación familiar , seguros , etc.
 3. Características

Es una contraprestación: Es intangible

Es la reciprocidad al esfuerzo o La remuneración no puede ser

servicio prestado mediante un
contrato de trabajo en calidad
de dependiente.
tocada por nadie , ni siquiera
por el empleador ya que solo
Debe ser de libre puede ser cobrado por el
Debe ser cancelado en colaborador.
disposición: dinero

Las remuneraciones deben ser

las asignaciones económicas
pagadas preferentemente en
pagadas al colaborador, debe
ser utilizado libremente en los dinero , sin embargo por
excepciones también se puede
gestos que el are necesario.
pagar en especies,
 4. CARACTERISTICAS

Es inembargable Tiene carácter profesional

Las deudas contraídas con En caso de quiebra o liquidación de

terceros por el colaborador no la empresa, las remuneraciones, así
pueden originar medidas de como los beneficios sociales del
embargo sobre ellas colaborador , tienen preferencia
frente a otras deudas del empleo
 5. FORMAS DE PAGO

Dispositivos legales
vigentes

Se efectuará de
conformidad con

Por procedimientos usuales

de la empresa.
 6. FORMAS DE DETERMINACIÓN

a.- Por tiempo: Se tiene en cuenta por el

tiempo laborado

b.- Por rendimiento o resultado: se tiene

en cuenta la producción o resultado del
trabajo realizado por el colaborador

c.- Por clase de colaborador: sueldos

(empleados) y salarios
 7. PRINCIPALES REMUNERACIONES

• Constituye la remuneración mínima

que se otorga por desempeñar un
a. Básica puesto de trabajo.
• Sirve de base para los demás pagos
complementarios.

• Por el alza del costo de vida

b. Bonificaciones • Por tiempo de servicios
• Por el trabajo nocturno
• Por riesgo y altura
• Por eficiencia y puntualidad en el
Son remuneraciones trabajo
complementarias • Por productividad
• Por la naturaleza del trabajo
 c.1 Requisitos

c.2 Año continuo de labor

c.3 Días efectivos de trabajo 1. Jornada ordinaria mínima de 4 horas

2. Jornada cumplida en días de descanso
3. Inasistencias por enfermedad común
c. Vacaciones 4. Descanso propio y posterior al arto
c.4 Días considerados cómo
5. Descanso sindical
efectivamente laborados
6. Faltas o inasistencias autorizadas por la ley
7. Periodo vacacional correspondiente al año anterior
8. Días de huelga
c.5 Reducción
1. Formalización en plantilla
c. 6 Remuneración
2. Oportunidad de pago
vacacional
3. Colaborador a domicilio
c.7 Triple remuneración
vacacional
 • Son las remuneraciones, no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que
d. Asignación puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún
familiar, etc.

• Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o

habitualmente en razón de sus servicios que presta. Las
e. Gratificaciones gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos
años consecutivos, se convierten en gratificaciones
ordinarias, y por lo tanto obligatorias.

• Remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma

extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el
f. Horas extras contrato de trabajo.
• Es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona
al valor de hora normal.
 8.REMUNERACIÓN POR DISPOSICIÓN LEGAL
Tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los hijos
a. Asignación Familiar menores de edad o que cursen estudios superiores.

 Descanso semanal
 Descanso en días feriados no laborables
b. Descanso Son los periodos de tiempo en el cual
 Compensación vacacional
existe una suspensión imperfecta de
 Remuneración vacacional
Remunerativo labores.
 Record vacacional trunco
 Vacaciones acumulables
• Son los montos a los que tienen  Vacaciones reducibles
derecho los trabajadores sujetos al
 Vacaciones indemnizables
régimen laboral de la actividad
c. Gratificaciones por privada con motivo de Fiestas
Patrias y Navidad.
Fiestas Patrias y • El pago de las mismas se efectúa
navidad en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente.
• Este plazo es indisponible para las
partes.

d. Bonificación por Comparten con el beneficio conocido como quinquenio, la característica de otorgarse en

Tiempo de Servicios función al lapso de labores efectuado para el empleador .

 9. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

• Gratificaciones extraordinarias
• Cualquier forma de participación en las utilidades
• Canasta de navidad o similares
• Valor del transporte
• Asignación o bonificación por educación
• Asignaciones o bonificaciones por hechos
significativos o días festivos
• Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
• Refrigerio que no constituya alimentación principal

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

 10. Los Sindicatos y
las Remuneraciones

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

11. LA PRESENCIA DE SINDICATOS EN EL MERCADO LABORAL
PERUANO

Contrato laboral
20 trabajadores mínimo Precariedad Laboral temporal

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

 12. Tendencias de las Remuneraciones
1. Evolución de las remuneraciones reales de empleados y obreros

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

 2. Evolución de las remuneraciones reales de los asalariados según grupos de edad.

Mayores de 25 años Menores de 25 años

Mayor Remuneración Menor Remuneración

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

 3. Evolución de las remuneraciones reales según antigüedad del trabajador en la empresa.

Antigüedad del
trabajador

Derecho Laboral: Remuneraciones y Prestaciones Alimetarias

 13. PRESTACIONES ALIMENTARIAS

Es
Las prestaciones alimentarias son beneficios a voluntario
favor de los trabajadores sujetos al régimen
laboral privado.
‘’Las prestaciones
alimentarias,
Tiene por objetivo mejorar sus ingresos,
mediante la adquisición de bienes de consumo podrán ser objeto
alimentario suministrados por su empleador. de convención
colectiva de
trabajado o
contrato
individual’’
 14.Objetivos de las PRESTACIONES
ALIMENTARIAS

A favor de los
Es voluntario trabajadores

El trabajador tiene la opción de Este beneficio fue implementado en el

aceptar o rechazar este régimen laboral privado con el
beneficio que le otorga la propósito de poder mejorar sus
empresa donde labora. ingresos, mediante de la adquisición
de bienes alimentarios .

Compromiso

Motivar al consumidor
Compensación
 15. ACUERDO SUSCRITO POR EL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Las prestaciones alimentarias pueden ser otorgadas a

través de dos modalidades, sin que estás sean excluyentes

Suministro Directo Suministro Indirecto

- Empresas Administradoras
- Servicio de Comedor - Empresas Proveedoras de
- Concesionarios Alimentos
- No constituyen
remuneración computable
16. ALCANCE DE LA LEY N°
28051

Imposibilidad de Reducción
- Nulidad de sanciones
- Reducción de remuneraciones

Libro de Planillas

- Monto correspondiente
Tope máxima de prestación
alimentaria

- No podrá exceder el 20%

- No supera dos R.V.
 17. LEY DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL
RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
a. REGLAMENTO DE LA
LEY Nº 28051

I DE LAS PRESTACIONES

II DEL SISTEMA DE PRESTACIONES

ALIMENTARIA

III DEL CONTROL DEL SISTEMA DE

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

IV DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y

EMPLEADOR
I. DE LAS PRESTACIONES

OBJETO DE LA LEY
El beneficio establecido por la Ley es
de carácter voluntario, previo acuerdo
individual o colectivo entre los
trabajadores y empleadores, y se
materializa a través de la entrega de
bienes de consumo alimentario, en
cualquiera de las modalidades
previstas en la Ley o en el presente
Reglamento, encontrándose prohibido
el otorgamiento de la prestación en
dinero.
 Ámbito de aplicación del Reglamento

Las otorgadas mediante

Las otorgadas a través de convenios con empresas
empresas administradoras proveedoras de alimentos
que tienen convenio con el debidamente inscritas en
empleador a través de la el Ministerio de Trabajo y
entrega de cupones. Promoción del Empleo
 II DEL SISTEMA DE PRESTACIONES
ALIMENTARIA

Relación entre las

De las empresas
empresas administradoras
administradoras
y las empresas clientes.

Convenios suscritos por el

Requisitos de las empresas empleador.
administradoras
III . DEL CONTROL DEL SISTEMA DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS

Aplicación de
Infracciones otras sanciones Procedimiento
al sistema
Fiscalizador

Criterios para la
Sanciones
aplicación de las
sanciones
 IV DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR

Registro en Planillas
Contratos entre Modificación de
trabajador y condiciones
empleador
gracias