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Título de la tarea

Tarea Semana 2

Nombre Alumno

Exequiel González Marín

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

17/11/2019.
Desarrollo.

1) Nombre los componentes de las remuneraciones.

Los componentes de las remuneraciones son:

 Haberes.

1. Haberes Imponibles.

2. Haberes No Imponibles.

 Descuentos.

1. Fondos de Pensión.

2. Cotización de Salud.

3. Cotización Seguro de Cesantía.

 Remuneración Liquida.

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes.

Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles.

Concepto. Tipo. Definición.

Haber Imponible. Sueldo. Retribución económica que


recibe un trabajador por sus
servicios prestados a una
persona o empresa.
Haber Imponible. Sobresueldo. Consiste en el pago de horas
extraordinarias realizadas por
el trabajador.
Haber Imponible. Comisión. Es el porcentaje que recibe un
trabajador por la colaboración
que el realiza.
Haber Imponible. Participación. Es la división de las
utilidades e un negocio o una
parte de él.
Haber Imponible. Gratificación. Son las utilidades que recibe
el sueldo del trabajador como
beneficio dado por el
empleador. Puede ser Legal,
Contractual o voluntario.
Haber No Imponible. Asignación de Movilización. Es un dinero entregado al
trabajador para uso en sus
gastos de desplazamiento
entre su hogar y el trabajo y
viceversa.
Haber No Imponible. Asignación de Colación. Beneficio en el cual el
empleador entrega al
trabajador un dinero debido al
costo que significa su
alimentación en su horario de
trabajo.
Haber No Imponible. Asignación de Pérdida de Es aquel dinero que se le
Caja. paga a los cajeros o aquellos
que protegen dineros o
valores para cubrirlos por
pérdidas eventuales.
Haber No Imponible. Asignación de Desgaste de Es una suma de dinero que se
Herramientas. entrega a un trabajador que
ocupa herramientas de su
propiedad por el desgaste que
experimentan.
Haber No Imponible. Viáticos. Son sumas de dinero que el
empleador entrega a un
trabajador por representación
de la empresa fuera de su
lugar de trabajo.
Haber No Imponible. Asignación Familiar. Es un dinero entregado a los
trabajadores por el estado, por
cada carga familiar y de
acuerdo al sueldo del
trabajador.
Haber No Imponible Indemnización por años de Es un derecho dado por la ley
servicios y alguna otra que en la cual la indemnización
corresponda pagar por debe pagarse al trabajador
extinguirse la relación cuando es despedido por
contractual. necesidad de la empresa,
establecimiento o servicio o
por desahucio.
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes.

DESCUENTOS PREVISIONALES, IMPUESTOS A LA RENTA, JUDICIALES Y


VOLUNTARIOS.

Concepto Definición Tipo

Fondo de Pensiones Corresponde al descuento en Es legal y Obligatorio.


dinero que ingresa a las Corresponde al 10 % de la
Administradoras de Fondos remuneración imponible.
de Pensiones, con el propósito
de obtener una jubilación al
término de su edad laboral, en
una cuenta de capitalización.

Cotización de Salud Es el dinero que se descuenta Es legal y Obligatorio.


al trabajador para obtener La cotización básica es del
beneficios de salud, ya sea en 7 % de la remuneración
FONASA o ISAPRE. imponible.
Cotización de Seguro de Es el monto que se entrega a Es legal y Obligatorio.
Desempleo una Administradora de Fondo El porcentaje es del 3%. Si
de Cesantía y es para proteger tiene un contrato plazo
al trabajador cuando quede indefinido, el trabajador paga
cesante. solo el 0,6 %.
Si el contrato es fijo, el
trabajador no cancela nada.
Esto es cancelado por el
empleador, total o lo que falta
al porcentaje total.
Impuesto Único a los Es un monto que se descuenta Es legal y Obligatorio. Su
Trabajadores al trabajador en forma monto está determinado con
mensual y establecida en una una tabla de siete tramos y el
tabla por tramos. primer tramo está exento y es
donde está la mayoría de los
trabajadores chilenos.
Judiciales Es un monto que se descuenta Es dictaminado por un juez de
al trabajador y es retenido por familia y el tope máximo de
el empleador, en conformidad retención es el 50 % de su
a una sentencia de un juez de remuneración liquida.
familia.
Voluntarios Los descuentos voluntarios Es un descuento voluntario.
corresponde a los siguientes No puede exceder sobre el
conceptos: Anticipos de 45 % de la remuneración total
sueldo, préstamos otorgados, de un trabajador.
cuotas sindicales, valores por
adquisición de viviendas,
obligaciones con organismos
públicos, otros descuentos
voluntarios como seguros,
cuotas de bienestar,
cotizaciones voluntarias en
APV, etc.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total


Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.
Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES.

Total de Haberes Imponibles $750.000

Haberes No Imponibles + $ 102.000

Movilización. $ 20.500

Colación. $41.500

Bono de Compensación. $ 40.000

Total de Haberes $ 852.000

Menos:

Cotización AFP 11,44% $ 97.469.

Cotización Seguro de $ 5.112.


Cesantía. 0,6%.
Cotización de Salud $ 59.640
FONASA 7%.
Impuesto Único a los $ 2.111.
Trabajadores.
Total de Descuentos. - $ 164.332

Saldo Líquido. $ 687.668

Anticipos. $ -

Líquido a Pagar. $ 687.668


Código de Colores.

Total de haberes Imponibles

Total de Haberes

Impuesto Único a los trabajadores

Total de Descuentos

Remuneración Liquida

5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se
descuentan a los trabajadores.

Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales se deben pagar por el
empleador dentro de los diez primeros días del mes siguiente que se cobraron las
remuneraciones.

El impuesto único a los trabajadores el empleador lo pagará dentro de los doce primeros días del
mes o en oportunidad que declare y pague sus impuestos mensuales en el formulario 29.

Bibliografía

IACC 2018. Remuneraciones de Trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y

Compensaciones. Semana 2.

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