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3 Instituto Tecnológico de Chilpancingo
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-análisis de la pelicula-
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El método
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“Gestión del talenlento
15 humano”
16 Maestra: Sthepany Alma Hernández
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3 Integrantes del equipo que
4 trabajaron
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Integrantes del equipo que no
6 • Arizmendi Luna Ruth Arami
trabajaron
7 • Aparicio Peña Vanesa
8 • Bustos Gómez Evelyn • Barrios Mendoza Roberto
9 • Camarillo Alcaraz Galilea • Borbotillo Carreño Yazmin
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El método
El método
5 TEMA DETECTADO EXPLICACIÓN DE LA ESCENA Y/O
6 EN LA PELÍCULA PERSONAJE EN LA PELÍCULA.
7 DE LA UNIDAD 1.
Elementos y proceso y fuentes de Al reclutar a un conjunto de aspirantes en este caso las 7 personas.
8 1 reclutamiento.
9 Reclutamiento.
10 Elementos y proceso y fuentes de Cuando presentar el currículum de cada aspirante por medio de la
2 reclutamiento. computadora.
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Solicitud de empleo.
12 Técnicas de la selección de Cuando Montse (secretaria) y Ricardo (trabajador infiltrado) intentan
3 personal. convencer a Nieves y Carlos de que se echaran o corrieran entre ellos.
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Pruebas psicológicas o
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psicométricas.
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2 Técnicas de la selección de Cada personaje muestra un comportamiento distinto es decir su
4 personal. personalidad al momento de juntarlos en la sala, por ejemplo:
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competitivo, calmado, testarudo, agresivo, brusco, arrogante,
4 Personalidad.
sociable, persuasivo, lógico, inteligente, franco, etc.
Técnicas de la selección de Al presentar la situación del refugio atónico donde solo podían
5 5 personal. quedar 5 personas.
6 Técnicas de simulación.
7 Planeación Estratégica de la A los 7 candidatos se les realizan pruebas con diversos métodos, uno
6 Gestión del Talento Humano de ellos es el cuáles son sus mejores fortalezas, oportunidades,
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Análisis FODA (interno y externo) debilidades y amenazas de cada uno de ellos, a través de sus Cv.
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Mercado Laboral Cuando cada uno de los personajes describe en lo que trabajo y como
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destaco en ese trabajo, los aportes que realizaron y sus funciones, la
11 manera de se expresaban de sus trabajos anteriores, “La importancia
del cuidado del medio ambiente”.
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2 Elementos, proceso y fuentes de Se les pide a los aspirantes al trabajo llenar una serie de formularios e
8 reclutamiento incluso se dice que los han respondido varias veces. En distintas
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situaciones para ver cómo actuarían en un refugio atómico debido a
4 una guerra donde hay lugar para 5 personas,, en el cual cada
candidato demostró su estrategia para seguir en el refugio, todos
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revisan los cv para ver los conocimientos de cada quien.
6 La selección de personal Al inicio de la película la empresa busca contratar a una sola persona
9 sometiéndolas a varias pruebas para elegir a la correcta, a través de
7 una tipo mesa redonda entre los siete candidatos y una secretaria, ella
va guiando a los candidatos en el proceso de selección, no hay apoyo
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para ninguno de los candidatos, esperan las pruebas para interactuar
9 entre ellos, así como también defender su postura, y poder ir
eliminando a candidatos que no sean aptos para el puesto.
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2 La selección de personal Al ponerlos a prueba en distintas situaciones donde se enfrentarían a
10 trabajo en equipo, los valores y ética que portan como profesionales,
3 Prueba de conocimientos o de
desigualdad de sexo, liderazgo, espíritu de supervivencia.
4 capacidades
11 Pirámide selectiva de reclutamiento El conjunto de candidatos y candidatas, a los cuales se les aplico la
5 pirámide en conjunto.
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7 12 Entrevista de selección La entrevista se realizó intermitentemente a lo largo de la película
tanto por la secretaria Monse como por el Topo.
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13 Inteligencias múltiples. En las diversas faces se desarrollaron los candidatos, concretamente
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se pudo ver en el juego de la pelota.
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¿Están de acuerdo con el método utilizado en la película?,¿Por
4 qué?
5 Analizando la pregunta en equipo decidimos que si estamos de acuerdo, porque
este método te hace ver el cómo interactúan y relacionan estos con la sociedad en y
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esta a la vez ayuda ya que en su proceso se intenta lograr sacar o adquirir los pros y
7 contras como trabajador y persona. Como se mostró en la película este método es
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un cierto duro, pero permite evaluar a profundidad la capacidad, habilidad, el
manejo de la ética, etc., de cada persona en cuanto su reacción y desempeño que va
9 adquiriendo durante cada prueba para afrontar el ambiente laboral.
10 Además que en un momento de la película se demuestra como algunos les dan las
gracias por el método aplicado ya que cuando acuden a mas entrevistas se sienten
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mas preparados.
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