La selección de personal – EL MÉTODO

• Dirección Marcelo Piñeyro • Países España, Argentina e Italia

• Año 2005 • Duración 120 minutos • Género Drama
• Reparto Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández, Pablo Echarri,
Ernesto Alterio, Carmelo Gómez, Adriana Ozores, Natalia Verbeke

1. ¿En qué crees que consiste el método Gronholm?

Método para seleccionar personal mediante una dinámica grupal,
donde dejan que los candidatos encerrados en una sala para ver sus
reacciones, con un topo de la empresa en el grupo

2. ¿Qué puesto crees que tiene la mujer que recibe a los candidatos opinión
te merece?
También pertenece al proceso de selección, ya que saca información sobre la
dinámica

3. Cita acciones y escenas concretas vividas por los personajes en la secuencia que indiquen que hay un
clima tenso y de competencia entre los candidatos.
- Cuando Ricardo, uno de los candidatos no quiere hablar sobre su pasado.
- Al elegir el líder del grupo.
- Cuando juzgan a julio por traicionar a la empresa
- Cuando deciden quien se tiene que ir para quedarse en el bunker.
- La pelea por quedarse de Ana y Carlos
- Juego de balón por Fernando

4. Recuerda los candidatos que participan en el proceso de selección y di tu opinión sabiendo que optan
a un cargo ejecutivo.
Fernando: Tiene bastante carácter, pero nada de empatía y muy competitivo
Nieves: Muy buena comunicando y competitiva
Carlos: Pienso que no tiene capacidad para convencer
Ricardo: No toma decisiones ya que era el topo
Enrique: Puede convencer, es simpático pero delata a los compañeros
5. ¿Qué rol le asignarías a cada uno de ellos en función de su actitud y comportamiento?

Fernando: machista
Carlos: Pasota
Enrique: queda bien
Ana: Con actitud
Nieves: espabilada

6. ¿Cómo valoras el recibimiento que han tenido los candidatos?

Adecuadamente ya que no dio información de la prueba.

7. ¿Qué pruebas puedes identificar en el proceso?

Test de aptitud

8. ¿Por qué crees que destinan las multinacionales tanto tiempo, pruebas y recursos a este tipo de
procesos de selección?
Porque los puestos son importantes

9. ¿Qué nuevas habilidades estás percibiendo que son necesarias en el mercado laboral y que las
empresas se interesan por ellas en sus procesos de selección?
Desenvolverse con los compañeros, ser empático y resolver los problemas

10. Si fueras el propietario de una empresa o responsable de un departamento de recursos

humanos, ¿recurrirías a este tipo de procesos?
No, porque pienso que son agresivos para los candidatos

11. ¿Estarías dispuesto a participar en este tipo de dinámicas aun sabiendo del grado de competencia y
complejidad?
Si, porque sería un desafío para mi

12. ¿Con qué personaje te identificas más por tus coincidencias de personalidad y de valores?
¿Censuras a alguno por su comportamiento?
Con nieves, pero no me hubiera comportado así en el juego del balón

13. Si fueras el responsable de seleccionar a estos candidatos, ¿por cuál te decantarías?

Por nieves