TEMA 4: SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Planificación de los recursos humanos: perfil del contribuyente

 Análisis del puesto

 descripción (profesiograma)
 especificaciones del puesto (perfil psicoprofesiográfico)

2. Captación de candidatos

 Captación interna: ventajas (4), inconvenientes (3)

 Captación externa: ventajas (2) e inconvenientes (2)

 Organismos y empresas de selección: oficina de empleo, serv. Públ. Estatal y oficina de empleo de serv. Públi de
empleo.
o Empresas de trabajo temporal (ETT)
o Agencias de colocación
o Consultoras de selección de personas
o Bolsas de empleo
o Jobsites
o Contactos personales o networking
o Prensa

3. Fases de proceso de selección (8)

1. Preselección de candidatos

2. Entrevista previa o de presentación

3. Realización de diferentes tipos de pruebas:

 Pruebas psicotécnicas y test de personal

 Pruebas profesionales
 Dinámicas de grupo
 Pruebas de bandeja (inbasket)
 Controles de evaluación (assement centers)
o Ejercicio de presentación:
֊ Role playing
֊ Fact-finding
֊ Análisis de casos
֊ Dinámicas de grupo y pruebas de bandeja (inbasket)

4. Entrevistas en profundidad (triple objetivo)

5. Propuestas de candidatos finalistas

6. Reconocimiento médico

7. Entrevista final y elección del candidato ideal

8. Programa o plan de acogida