REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÌA

Psicología de la Salud
Ocupacional.

Integrantes:
Prof. Ysaol Boyer C.I.: 25.501.119
Maryuri Meléndez. Milagros Bello. C.I: 25.068.111
Alejandra Garcìa C.I: 25.864.981
Kirssell Aranguren C.I: 26.954.243
Olianny Correa C.I: 24.387.734
 Definiciones Básicas:

Salud:
“Completo bienestar físico, psíquico y social del individuo” OMS
(s/f)

Salud Ocupacional:
“Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo” Zúñiga (s/f)

“Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la

salud de los trabajadores, mediante la prevención y control (…)”
OMS (s/f)

Psicología de la Salud Ocupacional:

“Aplicación de los principios psicológicos en el mejoramiento de
la calidad de la vida laboral, y la protección y promoción de la
seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores” Instituto
Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
Características de la PSO Objetivos de la PSO según
según Patlán (2017) Patlán (2017)

1º. Considera aspectos cognitivos, motivacionales

Su objeto de estudio es la SO, la cual aborda
y del comportamiento.
desde múltiples perspectivas: el trabajador,
el clima social del trabajo y el ambiente
2º. Se enfoca a organizaciones con un amplio
intra y extra organizacional.
número de empleados, trabajadores
desempleados y a la interferencia que tiene
Comprender los procesos psicológicos
el trabajo con la vida familiar.
subyacentes y mejorar la seguridad y el
bienestar de los trabajadores.
3º. Toma en cuenta 5 niveles de análisis: el
trabajador individual, los grupos de
Plantea el desarrollo de intervenciones, la
trabajos, el ambiente de trabajo, el ambiente
identificación y desarrollo de ambientes de
organizacional y el ambiente externo.
trabajo saludables y la identificación de
factores de riesgo.
 Funciones de un psicólogo
ocupacional.

Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento

y capacitación para el desarrollo del personal, así como los
planes de carrera y ascensos del personal.

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las

relaciones laborales dentro de la organización, el cual
comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la
retención y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para

observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los
problemas o conflictos en las interacciones humanas y
asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.

Recomendar políticas y acciones para incentivar,

compensar y remunerar al personal, así como asegurar su
bienestar, seguridad y salud ocupacional.
 Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el
trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional.

Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor y proponer

mejores en el diseño de los productos, en la presentación de servicio,
así como en las técnicas de negociación con compradores, probadores
y competidores.

Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y

cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional.

Desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al

desarrollo organizacional.

Asesoría a la gerencia para que pueda dirigir con los trabajadores

así como para la creación y mejora de la imagen para la empresa.

Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la

administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas
y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de
diagnostico del clima y la cultura organizacional.

Factores de Riesgo Psicosocial
Organización.
Ambiente Físico.
Contenido de las Tareas.
Factores subjetivos.
 
 
Riesgos Psicosociales.
Riesgos Psicosociales
Estrés Laboral.
Desgaste Profesional.
Violencia en el trabajo
(Agresión Psíquica, Acoso sexual,
Moral).
Enfermedades Psicosociales
Sufrimiento Psíquico y Emocional.
Somatizaciones.
Enfermedades (Cardiovasculares y
Respiratorias).
Lesiones Psíquicas
(Ansiedad, Depresión)
 Factores Intrínsecos. Factores Extrínsecos.

Factores motivacionales o factores intrínsecos, están

Factores higiénicos o factores extrínsecos, están
relacionados con la satisfacción en el cargo y con la
relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en
naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta
el ambiente que rodean a las personas y abarcan las
razón, los factores motivacionales están bajo el control del
condiciones en que desempeñan su trabajo. Como esas
individuo, pues se relacionan con aquello que él hace y
condiciones son administradas y decididas por la
desempeña. Los factores motivacionales involucran los
empresa, los factores higiénicos están fuera del control
sentimientos relacionados con el crecimiento y desarrollo
de las personas. Son factores de contexto y se sitúan en
personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de
el ambiente externo que circunda al individuo.
autorrealización, la mayor responsabilidad y dependen de
las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
 Ejemplos de empresas con la prevención
de riesgos psicosociales con el Covid 19

Visión

Definición

Misión
 Visión
Definición

Misión
Situaciones de riesgos 1
Personas dependientes a alcohol u otras
psicosocial: sustancias adictivas

2
Situación de calle; sin techo

3 Ausencia de recursos personales para el

entretenimiento

4 Convivencia en entornos de riesgo (viviendas

con violencias o aislamiento)

5
Obligación de acudir a su puesto laboral

6 Soledad no deseada y ausencia de redes de

apoyo

7 Precariedad económica y ausencia de

recursos económicos
 Orientaciones para prevenir
riesgos extrínsecos e intrínsecos
durante el momento del COVID- Limitar el flujo de noticias.
19
Centrarse en el momento presente (vayamos
resolviendo el día a día)

Establecer espacios y horarios.

Diseñar rutinas para los miembros de la familia.

Mantente conectado con la gente (familiares

lejanos, amigos, vecinos) utilizando las redes
sociales, mensajes de texto, para así afianzar los
lazos afectivos.
 Conclusiones.
Tal y como se ha planteado en el transcurso del presente trabajo la Salud la podemos considerar como un estado de
bienestar físico, psicológico y social, el cual le permite al individuo desarrollar normalmente todas sus funciones
dentro del ambiente que lo rodea, por ende se considera que el trabajo del profesional de la salud mental en el campo
organizacional juega un papel importante, ya que busca promover y mantener la salud de los trabajadores dentro del
entorno laboral, mediante la prevención, control y eliminación de factores de riesgo, siendo un profesional
especializado en el comportamiento de las personas. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del comportamiento humano en las ejecuciones de sus tareas, el cuidado de la salud
mental de los operarios es el futuro de las organizaciones, ya que como consecuencia de un indebido rendimiento de
éstos, procederá a diversas dificultades de adaptación e integración , así como también el mal funcionamiento de
dicho departamento en que se encuentre el operario con un desarrollo escaso de su potencial en la ejecución de su
labor .Según la Organización Mundial de la Salud los factores de riesgo psicosociales en el trabajo hace referencia a
las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las
condiciones ambientales, satisfacción laboral, capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera y dentro de trabajo, que a través de percepciones y experiencias pueden influir al rendimiento y
satisfacción, afectando a través de mecanismos psicológicos y fisiologicos tanto la salud como el desempeño del
trabajador.
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