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27/07/2010

Subcentro de Seguridad Social y


Riesgos Profesionales

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
2010

Facilitador
Gloria Villalobos F. Psc. Ph.D.

ANTECEDENTES
Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo en el Sistema General de Riesgos
Profesionales (Colombia ,2007) revel:
Presencia de factores de riesgo Psicosocial (FRP):
Atencin directa a pblico
Monotona 50% de los encuestados
Repetitividad
Indefinicin de responsabilidades
Ausencia de pausas 25% de los encuestados
Carencia de autonoma

Niveles altos de estrs reportados en el 26,3% de


los encuestados.

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ANTECEDENTES
La identificacin y valoracin del factor de riesgo es
un imperativo para su intervencin y control (OIT y
OMS, 1989).

Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989


reiteran la importancia de los programas de
prevencin y control de las enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales.

Decreto 1832 de 1994 y Decreto 2566 de 20092009,


incluyen las patologa derivadas del estrs como
enfermedades profesionales.

ANTECEDENTES

Protocolo para la determinacin de origen de la


patologas derivadas del estrs 2004
2004, indica el
procedimiento de evaluacin de los casos.

Resolucin 2646 de 2008 establece las


responsabilidad para la identificacin, evaluacin,
prevencin intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.

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ANTECEDENTES
En el contexto internacional se han desarrollado:

Aproximaciones
conceptuales sobre los
factores psicosociales y el
estrs ocupacional.

Variados
V i d mtodos
t d d de
evaluacin con nfasis
marcado en cuestionarios.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


CONCEPTO
Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, y
las condiciones de su organizacin, por una parte, y
por otra
t parte,
t las
l capacidades
id d deld l trabajador,
t b j d sus
necesidades, su cultura y su situacin personal fuera
del trabajo, todo lo cual a travs de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo
OIT & OMS 1984.

Extensin del concepto al entorno fuera de la


organizacin y a aspectos del individuo (Sauter et al.
1998).

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


CONCEPTO
Factores de riesgo psicosocial Aquellas
condiciones que se encuentran presentes en una
situacin laboral y que estn directamente
relacionadas con la organizacin, el contenido del
trabajo y la realizacin de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la
salud (fsica, psquica o social) del trabajador
como al desarrollo del trabajo
trabajo .

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el


Trabajo Espaa.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


CONCEPTO

Los factores psicosociales son aquellas


caractersticas de las condiciones de trabajo yy,
sobre todo, de su organizacin que afectan a la
salud de las personas a travs de mecanismos
psicolgicos y fisiolgicos a los que tambin
llamamos estrs.

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de


Espaa (ISTAS) (2002.

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


CONCEPTO
Factores de riesgo psicosocial: Condicin o
condiciones propias del individuo, del medio laboral y
del entorno,
entorno que bajo determinadas condiciones de
intensidad y de tiempo de exposicin producen efectos
negativos en el trabajador y por ltimo estrs
ocupacional, el cual puede producir desajustes en la
salud del individuo o individuos a nivel intelectual,
fisiolgico, psicoemocional y social. Igualmente pueden
generar efectos negativos en la organizacin
organizacin, la
calidad, la productividad y finalmente en los grupos de
personas, generando fenmenos que se convierten
incluso en problema de salud pblica.
Villalobos G. (1996)

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


CONCEPTO
Factores Psicosociales Comprenden los aspectos
intralaborales,, los extralaborales o externos a la
organizacin y las condiciones individuales o
caractersticas intrnsecas del trabajador, los cuales
en una interrelacin dinmica, mediante
percepciones y experiencia, influyen en la salud y el
desempeo de las personas.
Factores de riesgo g Psicosocial condiciones
psicosociales cuya identificacin y evaluacin
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
Ministerio de la Proteccin Social
Resolucin 2646 de 2008.

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MODELOS PSICOLGICOS
DEL ESTRS
Interaccional: estructura de la
interaccin de la persona con el
ambiente de trabajo

Transaccional: mecanismos
psicolgicos que soportan tal
interaccin: afrontamiento y la
aproximacin cognitiva.

MODELOS PSICOLGICOS
DEL ESTRS
Interaccional:
- Modelo de ajuste persona entorno de
French et al (1982)
- Modelo de demanda control de Karasek
(1979)
Transaccional:
- Modelo de Siegrists (1990).
- Modelo de Folkman & Lazarus (1986)

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo socio ambiental de estrs organizacional
(Universidad de Michigan, 1962).
Conocido como la aproximacin de estrs de rol,
(conflicto de rol, ambigedad de rol y expectativas de
rol).
El modelo considera:
Ambiente objetivo.
Ambiente subjetivo.
j
Reacciones de estrs o tensiones.
Enfermedad.
Caractersticas individuales.
Soporte o apoyo social.

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo socio ambiental de estrs organizacional
(Universidad de Michigan, 1962).

CARACTERSTICAS INDIVIDUALES
gentica, personalidad, aspectos
demogrficos

AMBIENTE REACCIONES DE ENFERME


AMBIENTE ESTRS O -DADES
OBJETIVO SUBJETIVO TENSIONES

SOPORTE O APOYO SOCIAL

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo de las caractersticas del trabajo (Hackman
y Oldham 1975)

Relaciona caractersticas del contenido del trabajo con


la motivacin y satisfaccin del individuo (trabajador).

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo de las caractersticas del trabajo (Hackman y
Oldham 1975)
DIMENSIONES ESTADOS RESULTADOS
ESENCIALES DEL PSICOLGICOS PERSONALES Y
TRABAJO DEL EMPLEADO DE TRABAJO

Variedad de destrezas
Experiencia Alta motivacin
Identificacin con la tarea significativa de
trabajo
Significancia de la tarea
Alta calidad del
desempeo

Sentido de
Autonoma responsabilidad por Alto nivel de
los resultados satisfaccin con el
trabajo

Conocimiento de los
Retroalimentacin resultados reales Bajo ausentismo y
del trabajo rotacin

NECESIDAD DE CRECIMIENTO
PERSONAL DEL EMPLEADO

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO

Modelo ajuste persona ambiente (French et al.


1973)
El estrs ocupacional es el resultado de una
discrepancia entre los deseos y aspiraciones del
empleado y lo que su trabajo puede ofrecerle; o entre
las habilidades del individuo y las demandas del
ambiente de trabajo.
El modelo hace una distincin entre el desajuste
j
subjetivo y el desajuste objetivo.

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo ajuste persona ambiente (French et al.
1973)
CARACTERSTICAS
CARACTERSTICAS INTERACCIN
INTERACCIN RESULTADOS
RESULTADOS CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS
DELAMBIENTEDE PERSONA NEGATIVOS COMPORTAMEN
TRABAJOYDEL AMBIENTE TALES
EMPLEADO

Demandasy
presionesdel
trabajo Baja
productividad
D j
Desajuste: Tensin
Ausentismo
Ambigedadderol psicolgicay Rotacin
fisiolgica
Habilidades, Conflictoderol Problemasde
destrezas, salud
objetivosyvalores
deltrabajador

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO

Modelo demanda control (Karasek, 1979)


Se centra en la interaccin que se presenta entre las
demandas objetivas del trabajo y la libertad de decisin
(autonoma y el uso discrecional de destrezas) que un
trabajador puede tener para dar respuesta a dichas
demandas. El estrs se produce cuando se
incrementan las demandas y se disminuye el control
sobre el trabajo
trabajo.
En el ao 1986 Johnson y Theorell ampliaron el
modelo con la dimensin de apoyo social.

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO

Modelo demanda control (Karasek, 1979)


Demandas del trabajo
B Aprendizaje
Bajas Alta activo.
s Motivacin para
Alta
desarrollar
Latitud de BAJA ACTIVA nuevos
decisin TENSIN patrones de
(uso de conducta
habilidades +
autoridad para
PASIVA ALTA
decidir)
TENSIN
Baja
Riesgo de
tensin
A psicolgica y
enfermedad
fsica

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo integral del estrs y del trabajo. (Ivancevich
y Matteson, 1985)
El modelo incluye: los estresores; la interpretacin o
valoracin (estrs percibido), los efectos o las
respuestas a la accin de los estresores (resultados) y
el productos de dichos resultados (consecuencias).
El modelo incorpora tambin variables moderadoras
que afectan las relaciones entre estresores,
estresores
percepciones, resultados y consecuencias.

En este modelo los estresores de la vida


extraorganizacional interactan con los laborales.

Modelo integral del estrs y del trabajo (Ivancevich y


Matteson,1985)
ANTECEDENTES ESTRSPERCIBIDO RESULTADOS CONSECUENCIAS
(ESTRESORES)

Intraorganizacional Empleo,carreray Enfermedadesde


Fisiolgica
Ambientefsico estrscotidiano adaptacin
Suerodecolesterol,
triglicridos,presinarterial,
Segnsepercibeporel Enfermedadcardiaca,artritis
Luz ruido temperatura
Luz,ruido,temperatura, glucosa sangunea
glucosasangunea,
mismotrabajador, reumtica,lceras,alegras,
vibracinymovimiento,aire catecolaminas.
subordinadososuperiores. doloresdecabeza,ansiedad,
acondicionado
depresin.

Nivelindividual
Empleo,carreray Conductual
Sobrecargadetrabajo,
conflictoderol,ambigedad estrscotidiano Satisfaccin,desempeo
derol,responsabilidadpor cotidiano,ausentismo,
gente Segnlomidenlosmdicosy rotacin
loscientficosconductuales
Nivelgrupal
Faltadecohesin,conflicto
intragrupal,incongruencia
deestatus,insatisfaccin
grupal
Diferencias Diferencias
Nivel individuales individuales
organizacional
(cognitivo/afectivas) (demogrficas/
conductuales)
Climaorganizacional,
tecnologa,estilos Tipodepersonalidad,locus
gerenciales,controlde decontroltoleranciaala Edad,sexo,educacin,
sistemas,diseodepuestos, ambigedad,autoestima ocupacin,estadodesalud.
caractersticasdelpuesto

Extraorganizacional
Conjuntomoderador
Relacionesfamiliares,problemas
econmicos,razayclase,residencia

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo desequilibrio esfuerzo recompensa
(DER) (Siegrist, 1996)

Combina las caractersticas situacionales y personales


y vincula el ambiente psicosocial del trabajo con las
condiciones del mercado laboral, mediante el enfoque
en las recompensas ocupacionales.
Un desequilibrio entre un alto esfuerzo y una baja
recompensa prod
recompensa, produce
ce en el trabajador sentimientos de
no ser apreciado o ser tratado injustamente, lo cual
puede producir reacciones de tensin en el individuo
que aumentan la susceptibilidad para enfermarse.

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo desequilibrio esfuerzo recompensa
(DER) (Siegrist, 1996)

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo dinmico de los factores psicosociales
(Villalobos, 2005)
Los componentes del modelo se estructuran
sistmicamente como fuentes de riesgo, los que a su
vez pueden dividirse en subfuentes que permiten la
aproximacin detallada a la realidad. Los
componentes bsicos de los factores psicosociales
(hombre, entorno y trabajo) son cambiantes al igual
que sus relaciones.
l i El modelo
d l propende
d por lla
documentacin de la intensidad, el tiempo de
exposicin y la frecuencia de presentacin para lograr
una evaluacin ms objetiva.

MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO
Modelo dinmico de los factores psicosociales
(Villalobos, 2005)
Condiciones de
trabajo

Condiciones Condiciones
extralaborales individuales

Moderadores
Factorespsicosociales

Factoresderiesgo Factorespsicosociales
psicosocial protectores

Moderadores

Malestarydiestres Bienestar

Tensinydesrdenesde Satisfaccinybuena
salud salud

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MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS


FRP ASOCIADOS AL TRABAJO

Modelo AMIGO (Peir, 1996)


Modelo de la teora de la accin regulacin
(Frese y Zapf, 1994)

EVALUACIN DE FACTORES
PSICOSOCIALES

La evaluacin del estrs ocupacional


considera tres tipos de variables:
ariables
a) Estresores laborales
b) Tensiones (strains)
c) Consecuencias sobre el estado de
salud del trabajador
trabajador.

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EVALUACIN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
Aporta informacin sobre la naturaleza
y severidad de los peligros
psicosociales y de las vas por las que
pueden afectar la salud de quienes
estn expuestos a ellos y los efectos
adversos en el trabajo
j ((ausencias,,
accidentes, insatisfaccin,
improductividad).

ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Los auto-reportes son el instrumento
cuantitativo mas usado, pero deben reflejar
los cambios sociales para evitar sesgos en
los constructos.
Las tcnicas cualitativas contribuyen a
ampliar la taxonoma de variables de la
medicin.
El multimtodo o triangulacin ofrece las
mayores ventajas.

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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
La evaluacin de los factores
psicosociales implica realizar una
triangulacin de la informacin:

De fuente
De mtodo
De instrumento
De tipo de informacin (cuantitativa
y cualitativa)

ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN

La valoracin supone la participacin de los


trabajadores como informantes clave
clave.
El anlisis de los datos debe hacerse a luz
del contexto en que se mueve la
organizacin.
La evaluacin implica la comparacin entre
grupos o reas
reas.
La informacin debe estar soportada en
evidencias que permitan priorizar acciones.

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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
La calidad de un mtodo de evaluacin de
riesgos psicosociales depende de la
fundamentacin cientfica que lo sustenta
sustenta, lo
que implica:
Diseo ajustado a los objetivos de la evaluacin.
Conceptualizacin y operacionalizacin de la
exposicin a los factores de riesgo.
Anlisis que permita descartar explicaciones no
sustentables conceptualmente.
Formulacin plausible de la dinmica causal de
los procesos exposicin al riesgo.

ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Fundamento en la investigacin
cientfica.
cientfica
Contraste y prueba del mtodo.
Confiabilidad.
Validez.
Contraste de la calidad psicomtrica de
los tems.
Baremacin.

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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN

Criterios de interpretacin para la


intervencin.
Estandarizacin de los pasos de la
evaluacin.
Adaptacin a la legislacin vigente.
Aplicabilidad en la empresa.
Uso profesional.

ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Medidas objetivas Medidas subjetivas
Permite un conocimiento ms
Identifica las diferencias en la
preciso sobre los factores
exposicin
p entre individuos
psicosociales
i i l
Son importantes porque los
Permite mayor claridad sobre
procesos emocionales y
el proceso etiolgico de los
cognoscitivos moderan el efecto
efectos de los FRP.
de los efectos de los FRP.
Permite delimitar ms
Los instrumentos deben estar
claramente los factores de
adaptados a la poblacin
riesgo y los efectos
Implican mayor esfuerzo y Implican menor esfuerzo y
tiempo tiempo
Exigen alta cualificacin en el Requieren menor experticia en el
experto profesional

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Condiciones
intralaboraes y efectos
en el trabajador:
demandas cuantitativas,
cognitivas, emocionales
Cuestionario Instituto Nacional Dinamar y sensoriales, control
Psicosocial de de Salud ca sobre el trabajo,
Copenhage Ocupacional de 2002 significacin del trabajo,
CoPsoQ Dinamarca 2009 claridad y conflicto de
rol inseguridad laboral
rol, laboral,
estado general de
salud, vitalidad y
sentido de coherencia,
entre otras

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Condiciones
intralaboraes, interfase
trabajo - hogar y efectos
en el trabajador
Instituto Sindical
ISTAS21 Exigencias psicolgicas
de Trabajo,
(adaptacin Espaa del trabajo, trabajo
Ambiente y
espaola del 2002 activo y desarrollo de
Salud
Sa ud de
C P Q)
CoPsoQ) h bilid d
habilidades, apoyo
Espaa
social en la empresa y
calidad de liderazgo,
inseguridad en el
empleo y estima

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA

Demandas Psicolgicas
del Trabajo, utilizacin
Estados
Job Content de habilidades, amplitud
Robert Karasek Unidos
Questionaire de decisin en el trabajo
1985
y apoyo social en el
trabajo.

Laboratorio de
Economa y Francia Condiciones
Mtodo LEST
Sociologa del 1978 intralaborales
Trabajo

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Caractersticas
Job Diagnostic
Hackman & Lawler Estados asociadas a la
Surveyy and Job
y Hackman y Unidos satisfaccin laboral y la
Characteristics
Oldham 1975 motivacin interna hacia
Index
el trabajo
Caractersticas
ndice de asociadas a la
Estados
Caractersticas Sims, Szilagyi y satisfaccin laboral y la
Unidos
del Trabajo Keller motivacin interna hacia
1976
(JCI) el trabajo

Versin
Original de Alemania
espaola del
Johannes Siegrist 1996,
cuestionario
Adaptacin 2004 Esfuerzo y recompensas
Desequilibrio
espaola Espaa
Esfuerzo
Macas et al 2003
Recompensa

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA

Mtodo Regie - Empresa Rgie Francia Condiciones


Renault Renault 1979 intralaborales

Instituto de
Metodologa Espaa Condiciones
ergonoma
Inermap 2002 intralaborales
MAPFRE S.A.

Estados
Position Analysis Condiciones
McCormick Unidos
Questionaire intralaborales
1989

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA

Cuestionario de Ministerio de Condiciones


evaluacin de Trabajo y Pontificia Colombia intralaborales,
los factores de Universidad 1996 extralaborales y
riesgo Javeriana 2005 caractersticas
psicosocial Villalobos, G individuales

Instituto de Condiciones
Cuestionario Seguros Sociales intralaboraes
intralaboraes,
Colombia
Bocanumet - (Guillermos caractersticas
1993
Berjn Bocanument y individuales y efectos en
Piedad Berjn) el trabajador

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE


AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA

Ministerio de la
Proteccin Social y
Batera de Condiciones
Universidad de
pruebas para el intralaboraes,
Antioquia
estudio de Colombia caractersticas
(compilacin y
violencia en el individuales y efectos en
validacin en
trabajo el trabajador
poblacin
colombiana)

Ministerio de
Cuestionario
Trabajo y Pontificia Colombia
para la
Universidad 1996 Efectos en el trabajador
evaluacin del
Javeriana 2005
estrs
Villalobos, G.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Estresores
Generic Job NIOSH Estados organizacionales;
Stress (Hurrell & Unidos Tensiones individuales;
Cuestionaire McLaney) 1992 Modificadores (apoyo
social y autoestima)
Stress Estados
Ivenacevich y Condiciones
Diagnostic Unidos
Matteson intralaborales
Survey 1984
Anna - Liisa Elo, Condiciones
Occupational
Anneli Leppnen, Finlandi intralaborales y
Stress
Kari Lindstrm & 2002a caractersticas
Questionaire
Tapio Ropponen individuales
Leymann Condiciones
Inventory of Suecia intralaborales (acoso o
Heinz Leymann
Psychological 1990 terror psicolgico,
Terror mobbing)

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Work Estados
Aspectos relacionados
Environment R.H. Moos. Unidos
con el clima laboral
Scale 1974
Estados
Occupational Estresores
Unidos
Stress Inventory Osipow et al., ocupacionales; tensin;
1985
(OSI u OSInv) afrontamiento
R1998
Satisfaccin laboral,
salud, personalidad Tipo
Reino
p
Occupational Cooper,
p , Sloan y A,, locus de control,,
Unido
U id
Stress Indicator Williams fuentes de presin y
1988
estrategias de
afrontamiento
Charles D. Estados
Job Stress Fuentes genricas de
Spielberger & Peter Unidos
Survey estrs ocupacional
R. Vagg 1994

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Participacin,
implicacin,
p
responsabilidad y
Cuestionario de Matilde Lahera
autonoma del
factores Martn y Juan Jos
trabajador para tomar
psicosociales: Gngora Yerro, Espaa
decisiones; formacin,
Identificacin de Instituto Navarro 2002
informacin,
situaciones de de Salud Laboral -
comunicacin; gestin
riesgo Espaa
del tiempo;
hostigamiento
psicolgico
Dominios: trabajo,
Reino
Survey of Work situacin extralaboral e
Ostermann Unido
Stress o SWS individuo (actitudes y el
1991
estilo de vida)
Escala de
Preciado Serrano, Mexico
Agotamiento Agotamiento laboral
et al 2007
Laboral

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA

Estresores laborales y
Marc van Holanda
Inventario VBBA reacciones al estrs o
Veldohoven 2002
tensiones laborales.

Instrumento de Condiciones de trabajo,


Universidad de
control de la Blgica control, evaluacin de
Lige Hansez y De
situacin laboral 1999 las situaciones del
Keyser
o WOCCQ problema.

Encuesta de
Autovaloracin Centro Nacional de
Espaa Condiciones del puesto
de las Condiciones de
2003 de trabajo
Condiciones de Trabajo
Trabajo

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Estresores entre los que
estn la responsabilidad
por la
l seguridad,
id d
Lista de Finlandia
Elo y Vehvilaienen repetitividad, ritmo de
Chequeo 1983
trabajo impuesto y toma
de decisiones
complejas, entre otros.
barreras laborales,
trabajo montono,
Instrumento
presin y restriccin de
Observacional Alemania
Universidad tiempo, factores
de Anlisis del
Tcnica de Berln ambientales adversos y
Estrs
restriccin de la
Ocupacional
satisfaccin de
necesidades fsicas

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27/07/2010

VARIABLES INTRALABORALES

Contexto laboral: determinado por el


ambiente fsico,
fsico social y organizacional
del trabajo.
Contenido del trabajo: caractersticas
que pueden ser propias o inherentes al
desarrollo de una tarea. Incluye la
variedad del trabajo, la carga, el ritmo,
el nivel de responsabilidad, entre otros.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Medidas de Personalidad Tipo A
Structured Interview. Chesney,
y, Eagleston
g y
Rosenman (1978)
Jenkins Activity Survey. David Jenkins, Stephen
Zyzanski y Ray Rosenmen (1979)
Framingham Type A Scale (1978)

Medidas de Personalidad
MMPI 2 Minnesota multiphasic personality
inventory. S.R. Hathaway.
cuestionario 16 PF Raymond Cattell

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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Medidas de Apoyo Social
Cuestionario de Apoyo Social de House y Wells
(1978).
(1978)

Medidas de afrontamiento
Ways of Coping Scale (WOC) de Folkman y
Folkman, (1985).
The Coping Strategy Indicador de James
Amirkham (1990).
(1990)
Escala de Estrategias de Coping (EEC),
desarrollada por Chorot y Sandn (1987)
Escala de estilos y estrategias de afrontamiento.
Fernndez-Abascal (1997)

Ministerio de la Proteccin Social Subcentro de Seguridad Social y


Riesgos Profesionales
Repblica de Colombia

BATERA PARA LA EVALUACIN DE


FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL

2010

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27/07/2010

OBJETIVO GENERAL

Disear de una batera de instrumentos


para la evaluacin de factores
psicosociales y validarla en una muestra
de trabajadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales.

27
27/07/2010

OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar y definir operacionalmente
los constructos (conceptos) y variables
objeto de evaluacin a partir de una
revisin bibliogrfica de literatura
cientfica y especializada.
Seleccionar y definir el mtodo y los
tipos de instrumentos para evaluar los
constructos y variables.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Disear los instrumentos preliminares y
pilotearlos.
Realizar el estudio de validacin de la
batera en una muestra de
trabajadores.
Presentar la batera a los actores del
Sistema de Seguridad Social.

28
27/07/2010

REVISIN DE LITERATURA
CIENTFICA
Definicin de trminos de bsqueda.
Bsqueda y consulta bibliogrfica en
bases de datos (OVID, EbscoHost, ProQuest,
Elsevier, BVS y WilsonWeb), publicaciones
electrnicas y en documentos de
organismos
i iinternacionales.
t i l
Revisin de cerca de 110 documentos
tcnicos.

REVISIN DE LITERATURA
CIENTFICA

Resultado

Definicin del modelo


conceptuall y d
de lla metodologa
d l
de medicin que subyace a la
estructura de la batera.

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27/07/2010

EQUIPO TCNICO
Direccin
GLORIA HELENA VILLALOBOS FAJARDO
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en G
Gerencia
i dde la
l Salud
S l d
Ocupacional, PhD. en Ciencias de la Salud.

Coordinacin general
ANGLICA MARA VARGAS MONROY
Psicloga, Especialista en Higiene y Salud
O
Ocupacional.
i l

Interventora
Marcela Soler. Ministerio de la Proteccin Social

EQUIPO TCNICO
Equipo tcnico en estadstica y psicometra

JAZMINE ESCOBAR PREZ


Psicloga, Especialista en Estadstica, Magster en
Investigacin Social Interdisciplinaria.

MARTHA LUCA JIMNEZ VILLAMARN


Psicloga Especialista en Anlisis de Datos
Psicloga, Datos.

MARTN ALONSO RONDN SEPLVEDA


Estadstico, Magster en Bioestadstica

30
27/07/2010

EQUIPO TCNICO
Equipo tcnico en factores psicosociales
ANGELA MARA ORTIZ LUNA
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en G
Gerencia
i en S
Salud
l d
Ocupacional.

GLORIA MARA LOPEZ GIRALDO


Psicloga, Especialista en Administracin de Salud
Ocupacional.
p
I
RMA VIVIANA MUOZ FRANCO
Psicloga, Especialista en Higiene y Salud
Ocupacional.

EQUIPO TCNICO
Coordinacin nacional de trabajo de campo
ESMERALDA MARTNEZ CARRILLO
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en Hi
Higiene
i yS
Salud
l d
Ocupacional

Asesora tcnica en metodologa de


construccin de instrumentos de evaluacin en
salud
SARAH A. FELKNOR
PhD. Public Health. M.S. Organization Development
Associate Professor University of Texas.

31
27/07/2010

EQUIPO TCNICO
Apoyo documental sobre factores individuales
(personalidad y afrontamiento)

VERA TATIANA COLN LLAMAS


Psicloga, Especialista en Psicologa Clnica, Mster
en Psicologa.

Apoyo
p y diseo aplicativo
p captura
p de datos
LUIS LEONARDO QUESADA GMEZ
Ingeniero de Sistemas.

EQUIPO TCNICO

Equipo de trabajo de campo conformado por


25 personas

Certificados en investigacin tica con seres


humanos Protecting Human Research
Participants del Instituto Nacional de Salud
Participants
de Estados Unidos.

32
27/07/2010

EQUIPO TCNICO
NOMBRE PROFESIN / AFILIACIN

Alvaro Garzn Mdico Laboral, ARP Alfa.

Psicloga,
P i l E
Especialista
i li t en S
Salud
l dOOcupacional.
i l
Beatriz Morales
Consultora de ARP Liberty, ARP Positiva.

Psiclogo, Magister en Salud Pblica


Juan Guerrero
Docente Universidad Nacional.

Luis Eduardo Mdico psiquiatra, Junta Regional de


Rivera Calificacin de Invalidez Bogot.
Luz Helena Psicloga, Junta Nacional de Calificacin de
Cordero invalidez.
Psicloga, Especialista en Salud Ocupacional.
Piedad Bossa
ARP Positiva.
Psicloga, PhD Docente Universidad de los
Viviola Gmez
Andes.

Cuestionario
factores de
riesgo
intralaboral:
Formas A y B
Cuestionario
Cuestionario
factores de
evaluacin del
riesgo
estrs
extralaboral

BATERA DE
INSTRUMENTOS

Gua anlisis
Gua grupos psicosocial
focales puesto de
trabajo
Gua entrevistas
semiestructu-
radas

33
27/07/2010

POBLACIN A QUIEN VA DIRIGIDA


Trabajadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales en
Colombia.

OBJETIVO

Identificar y evaluar los factores de


riesgo psicosocial intra y extralaboral
en poblacin laboralmente activa.

ALCANCE

Identificar datos sociodemogrficos y


ocupacionales de los trabajadores.
Establecer la presencia o ausencia de
factores de riesgo psicosocial intra y
extralaboral y determinar su nivel de
riesgo.

34
27/07/2010

VALORES AGREGADOS APORTADOS


POR UNIVERSIDAD JAVERIANA

Cuestionario para la evaluacin del


estrs tercera versin (Villalobos 2010)

Aplicativo bsico para captura de datos


d cuestionarios.
de ti i

VALIDACIN Y NORMALIZACIN

Muestra de trabajadores afiliados al Sistema


General de Riesgos
g Profesionales en
Colombia (universo de 6796.459
trabajadores en octubre de 2009).
El tamao mnimo requerido de muestra fue
de 1717 trabajadores (P=0,50, confiabilidad
de 95%
95%, una tasa de respuesta de 75% y un
ajuste de 3 por el efecto del diseo)

35
27/07/2010

VALIDACIN Y NORMALIZACIN

Muestra final 2360 trabajadores


seleccionados aleatoriamente
aleatoriamente.
576 respondieron la Forma A y 784 la
Forma B del cuestionario de factores
de riesgo psicosocial intralaboral.
2360 respondieron el cuestionario de
factores psicosociales extralaborales a
empleados.

VALIDACIN Y NORMALIZACIN

La muestra refleja
j la distribucin g
general de
los trabajadores afiliados (SGRP), segn
sectores econmicos y regiones del pas.

Al interior de cada empresa se seleccionaron


aleatoriamente trabajadores y participaron en
el estudio quienes de manera voluntaria
accedieron a contestar los cuestionarios.

36
27/07/2010

VALIDACIN Y NORMALIZACIN

S
Sectores
t econmicos:
i servicios,
i i
comercio, industria y agropecuario.

Regiones del pas: Andina, Bogot,


Caribe Pacfica,
Caribe, Pacfica Orinoqua y
Amazona.

PROCEDIMIENTO GENERAL DEL


TRABAJO DE CAMPO
Seleccin de las empresas participantes (en
total 229).
total, 229)
Tasa de respuesta del 29%
1er contacto con las empresas mediante
comunicacin escrita.
2do. Contacto telefnico
3er. Contacto visita a las empresas
interesadas.

37
27/07/2010

PROCEDIMIENTO GENERAL DEL


TRABAJO DE CAMPO

Seleccin aleatoria de trabajadores


Contacto con los trabajadores seleccionados
a travs de carta.
Los trabajadores interesados firmaron un
consentimiento informado, condicin
necesaria para participar
participar.

PROCEDIMIENTO GENERAL DEL


TRABAJO DE CAMPO

Los cuestionarios, previamente marcados


con un cdigo
di alfanumrico,
lf i se entregaron
t a
cada trabajador en un sobre cerrado, y
separados del consentimiento informado.
Los cuestionarios respondidos tuvieron tres
instancias de revisin y se incluyeron en una
base datos
datos.
Doble digitacin de los cuestionarios.

38
27/07/2010

PROCEDIMIENTO GENERAL DE
ANLISIS

Anlisis de indicadores de calidad de los


tems
t
Clculo de confiabilidad y validez
Clculo de los baremos de interpretacin de
resultados para las formas A y B y el
cuestionario de factores de riesgo
psicosocial
i i l extralaboral.
t l b l

PROCEDIMIENTO GENERAL DE
ANLISIS
Gua para anlisis psicosocial de
puestos de trabajo
Gua para entrevistas
semiestructuradas
Gua para grupos focales

Validez de contenido y construccin


Pruebas piloto

39
27/07/2010

MODELO DE ANLISIS DE LOS


FACTORES PSICOSOCIALES

Definicin de factores psicosociales (Res.


2646 de 2008):

Las condiciones intralaborales:


caractersticas del trabajo y de su
organizacin que influyen en la salud y
bienestar del individuo.

MODELO DE ANLISIS DE LOS


FACTORES PSICOSOCIALES

El modelo en el que se basa la batera retoma


elementos de los modelos de:
Demandacontrolapoyo social del Karasek,
Theorell (1990) y Jonhson
Desequilibrio esfuerzorecompensa de
Siegrist (1996 y 2008)
Modelo dinmico de los factores de riesgo
psicosocial de Villalobos (2005).

40
27/07/2010

MODELO DE ANLISIS DE LOS


FACTORES PSICOSOCIALES
A partir de los tres modelos, se identifican
cuatro dominios que agrupan un conjunto de
dimensiones que explican las condiciones
intralaborales.

Las dimensiones que conforman los dominios


actan como posibles fuentes de riesgo
(Villalobos, 2005) y es a travs de ellas que se
realiza la identificacin y valoracin de los
factores de riesgo psicosocial.

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA

Demandas del trabajo


Control
Liderazgo y relaciones sociales
Recompensa.

41
27/07/2010

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA

Demandas del trabajo: exigencias que


el trabajo impone al individuo.
Pueden ser de diversa naturaleza,
como cuantitativas, cognitivas o
mentales, emocionales, de
responsabilidad, del ambiente fsico
laboral y de la jornada de trabajo.

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Control sobre el trabajo: posibilidad que el
trabajo ofrece al individuo para influir y tomar
decisiones sobre los diversos aspectos que
intervienen en su realizacin.
Comprende la iniciativa y autonoma, el uso
y desarrollo de habilidades y conocimientos,,
la participacin y manejo del cambio, la
claridad de rol y la capacitacin.

42
27/07/2010

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo: alude a un tipo particular de relacin
social que se establece entre los superiores
jerrquicos y sus colaboradores y cuyas
caractersticas influyen en la forma de
trabajar y en el ambiente de relaciones de un
rea.

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo:
Liderazgo: relacin social que se establece
entre los superiores jerrquicos y sus
colaboradores y cuyas caractersticas
influyen en la forma de trabajar y en el
ambiente de relaciones de un rea
rea.

43
27/07/2010

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo:
Relaciones sociales : interaccin que se
establece con otras personas en el contexto
laboral y abarca aspectos como la
posibilidad de contactos, las caractersticas
de las interacciones, los aspectos
funcionales de las interacciones como la
retroalimentacin del desempeo, el trabajo
en equipo y el apoyo social, y los aspectos
emocionales, como la cohesin.

DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Recompensa: retribucin que el trabajador
obtiene a cambio de sus contribuciones o
esfuerzos laborales. Comprende diversos
tipos de retribucin: la financiera, de estima y
de posibilidades de promocin y seguridad
en el trabajo.
Otras formas de retribucin son las
posibilidades de educacin, la satisfaccin y
la identificacin con el trabajo y con la
organizacin.

44
27/07/2010

ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA

Demandas cuantitativas
Demandas de carga mental
Demandas emocionales
Exigencias de responsabilidad del cargo
DEMANDAS
Demandas ambientales y de esfuerzo
DEL
fsico
TRABAJO
Demandas de la jornada de trabajo
C
Consistencia
i t i d
dell roll
Influencia del ambiente laboral sobre el
extralaboral

ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA

Control y autonoma sobre el trabajo


Oportunidades de desarrollo y uso de
habilidades y destrezas
CONTROL
Participacin y manejo del cambio
Cl id d d
Claridad de roll
Capacitacin

45
27/07/2010

ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA

Caractersticas del liderazgo

LIDERAZGO Y Relaciones sociales en el trabajo


RELACIONES
SOCIALES EN EL
TRABAJO Retroalimentacin del desempeo

Relacin con los colaboradores


(subordinados)

ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA

Reconocimiento y compensacin

RECOMPENSA
Recompensas derivadas de la
pertenencia a la organizacin y
del trabajo que se realiza

46
27/07/2010

ASPECTOS EXTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO DIMENSIONES

Ti
Tiempo fuera
f del
d l ttrabajo
b j
Relaciones familiares
Comunicacin y relaciones
interpersonales
CONDICIONES
Situacin econmica del grupo familiar
EXTRALABO-
RALES Caractersticas de la vivienda y de su
entorno
Influencia del entorno extralaboral
sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo
vivienda

ASPECTOS INDIVIDUALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO VARIABLES
Sexo
Edad (calculada a partir del ao de
nacimiento)
Estado civil
Grado de escolaridad (ltimo nivel de
INFORMACIN estudios alcanzado)
SOCIO- Ocupacin o profesin
DEMOGRFICA Lugar de residencia actual
E t t socioeconmico
Estrato i i d de lla vivienda
i i d
Tipo de vivienda (propia, familiar o en
arriendo)
Nmero de personas a cargo.

47
27/07/2010

ASPECTOS INDIVIDUALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO VARIABLES
Lugar actual de trabajo
Antigedad
t gedad en
e la
ae empresa
p esa
Nombre del cargo
Tipo de cargo (jefatura, profesional,
auxiliar u operativo)
INFORMACIN Antigedad en el cargo actual
OCUPACIONAL Departamento, rea o seccin de la
empresa donde se trabaja
Tipo de contrato
Horas de trabajo diarias
contractualmente establecidas
Modalidad de pago

INSTRUMENTOS
Caractersticas Ficha de datos generales
Recoleccin de informacin sobre
Alcance
caractersticas individuales
Aspectos que Datos socio-demogrficos y
evala ocupacionales
Tipo de datos Descriptivos
Individuo o grupo (por puesto de
Unidad de anlisis
trabajo o dependencia)
Identificacin de factores
individuales relacionados con datos
Usos y aplicaciones socio-demogrficos y
recomendados ocupacionales, para el diseo de
planes de prevencin e
intervencin.

48
27/07/2010

INSTRUMENTOS
Cuestionario de factores de riesgo
Caractersticas
psicosocial intralaboral
Evaluacin de factores de riesgo
Alcance
psicosocial intralaboral
Aspectos o
dimensiones que Dimensiones y dominios intralaborales
evala
Cuantitativos, con una interpretacin
Tipo de datos
cualitativa
Individuo o grupo (por puesto de trabajo
Unidad de anlisis
o dependencia)
Evaluacin general de factores de riesgo
psicosocial intralaboral.
Usos y aplicaciones
Los resultados por dimensiones permiten
recomendados
priorizar los aspectos que se deben
intervenir.

INSTRUMENTOS
Cuestionario de factores de riesgo
Caractersticas
psicosocial extralaboral
Evaluacin de factores de riesgo
Alcance
psicosocial
i i l extralaboral
t l b l
Aspectos o
dimensiones que Dimensiones extralaborales
evala
Cuantitativos, con una interpretacin
Tipo de datos
cualitativa
Unidad de anlisis Individuo
Evaluacin general de factores de riesgo
psicosocial extralaboral.
Usos y aplicaciones
Los resultados por dimensiones permiten
recomendados
priorizar los aspectos que se deben
intervenir.

49
27/07/2010

INSTRUMENTOS
G. anlisis
G. entrevistas
psicosocial de G. grupos
Caractersticas semiestructur
puestos de focales
adas
trabajo

Alcance Evaluacin FRP intralaboral

Unidad de Puesto de Puesto de rea o seccin de


anlisis trabajo trabajo trabajo
Cualitativos con un interpretacin cuali-
Tipo de datos
cuantitativa

Usos y Evaluacin especfica a profundidad de factores


aplicaciones de riesgo psicosocial intralaboral por puesto de
recomendados trabajo

INSTRUMENTOS
G. anlisis
Caracters psicosocial de G. entrevistas
G. grupos focales
ticas puestos de semiestructuradas
trabajo

Dimensiones:
Todas las - Caractersticas del
dimensiones del liderazgo
dominio control y - Retroalimentacin del
la dimensin desempeo
Aspectos o relacin con los - Relaciones sociales en
Dimensiones
dimension colaboradores, el trabajo
del dominio
es que perteneciente al - Recompensas
demandas
demandas
evala dominio derivadas de la
Caractersticas del pertenencia a la
liderazgo y organizacin y del
relaciones sociales trabajo que se realiza
en el trabajo - Reconocimiento y
compensacin

50
27/07/2010

CONDICIONES DE APLICACIN

Idoneidad
Id id d de
d llos profesionales
f i l que aplican
li
los instrumentos.
Reserva de la informacin y
consentimiento informado.
Integridad de los instrumentos aplicados.

CONDICIONES DE APLICACIN

Idoneidad de los profesionales


Segn la Resolucin 2646 de 2008
2008, la
evaluacin de factores psicosociales
deber ser realizada por un experto, y
en particular un psiclogo con
posgrado en salud ocupacional, con
li
licencia
i vigente
i t dde prestacin
t i dde
servicios en psicologa ocupacional.
Ley 1090 de 2006 tarjeta profesional.

51
27/07/2010

CONDICIONES DE APLICACIN

Reserva de la informacin y consentimiento


informado
La Resolucin 2646 de 2008 indica que la
informacin utilizada para la evaluacin de
factores psicosociales est sometida a reserva,
conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en
consecuencia, los expertos evaluadores deben
garantizar
ti por escrito
it ell compromiso
i dde usar lla
informacin obtenida, nica y exclusivamente
para los fines inherentes a la salud
ocupacional.

CONDICIONES DE APLICACIN
Reserva de la informacin y consentimiento
informado
El consentimiento debe ser libre,
libre el trabajador debe
explicitar si acepta o rehsa su participacin en la
evaluacin.
El consentimiento debe ser informado y el
psiclogo est en la obligacin de suministrar al
trabajador toda la informacin necesaria sobre la
evaluacin.
evaluacin
La informacin que se suministre debe ser clara,
completa, inteligible y debe darse en forma escrita
y previa a la aplicacin de los instrumentos de
evaluacin.

52
27/07/2010

CONDICIONES DE APLICACIN

Integridad de los instrumentos aplicados


La aplicacin
p de cualquiera
q de los
instrumentos deber seguir las instrucciones
establecidas en los manuales, de lo contrario
carece de validez.
La impresin de los instrumentos debe
mantener la presentacin de los mismos.
El uso de los instrumentos debe reconocer
los derechos de autor.

MANEJO Y USO DE LA INFORMACIN


Y DE LOS RESULTADOS
Cdigo Internacional de tica para los
Profesionales de la Salud Ocupacional,
ICOH (2002)
Cdigo deontolgico y biotico para el
ejercicio de la profesin de psicologa (2009).
Los dems documentos que se expidan para
regular los principios ticos en el ejercicio de
la Salud Ocupacional y la Psicologa.

53
27/07/2010

MANEJO Y USO DE LA INFORMACIN


Y DE LOS RESULTADOS

El trabajador podr conocer los resultados


de la evaluacin de factores psicosociales.
La informacin individual solo podr ser
conocida por otra instancia previo
consentimiento del trabajador.
La informacin de estadsticas generales de
los resultados de la evaluacin debe
garantizar la confidencialidad.

MANEJO Y USO DE LA INFORMACIN


Y DE LOS RESULTADOS

Los resultados de las evaluaciones se


incluirn en la historia clnica ocupacional.
Son aplicables las disposiciones legales
(Res. 2346 de 2007 y en la Res.1918 de
2009).
Los usos y objetivos de la evaluacin de
FRP se ceirn
i all objeto
bj d lla salud
de l d
ocupacional (Dec. 614 de 1984 y otros)

54
27/07/2010

PRESENTACION DE LA BATERIA

Manual general
Manuales especficos

55
27/07/2010

CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO INTRALABORAL

56
27/07/2010

CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO EXTRALABORAL

57
27/07/2010

ANLISIS PSICOSOCIAL DE PUESTO


DE TRABAJO

58
27/07/2010

59
27/07/2010

CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIN


DEL ESTRS

60
27/07/2010

CARACTERSTICAS
PSICOMTRICAS

INDICADORES DE VALIDEZ

C t t
Constructo

Contenido Criterio

Validez

61
27/07/2010

VALIDEZ DE CONTENIDO

Experiencia
Laboral
Juicio de
expertos
Titulacin
acadmica

CUESTIONARIO DE FACTORES
DE RIESGO
PSICOSOCIAL INTRALABORAL

62
27/07/2010

VALIDEZ DE CONSTRUCTO
Cuestionario Intralaboral

Identificacin de dominios Forma A y B


Identificacin de dimensiones Forma A y B
Anlisis
Factorial Identificacin de factores Forma A y B

Correlaciones entre dimensiones y riesgo psicosocial


intralaboral
Correlaciones entre dimensiones y puntaje total riesgo
psicosocial
Correlaciones entre dominios y riesgo psicosocial
Homogeneidad intralaboral
Correlaciones entre dominios y puntaje total riesgo
psicosocial
Correlaciones entre las dimensiones y su respectivo dominio

ANLISIS FACTORIAL
Cuestionario Intralaboral

Se identificaron
S id tifi l
las di
dimensiones
i y
dominios establecidos inicialmente
en el plan de prueba, tanto para la
Forma A como para la Forma B, lo
que se constituye en una evidencia
de validez de constructo.

63
27/07/2010

HOMOGENEIDAD DE LA PRUEBA
Cuestionario Intralaboral

Las correlaciones entre las


dimensiones y los factores de riesgo
psicosocial, y las dimensiones y el total
general de riesgo son positivas y
estadsticamente significativas lo que
da cuenta de un constructo
subyacente.
Los datos permiten generar perfiles por
dimensiones.

Correlaciones entre los dominios


y los factores de riesgo psicosocial
intralaboral y total

Se presenta una correlacin


positiva, muy fuerte entre los
dominios y los factores de riesgo
psicosocial, lo cual indica la
relevancia de los dominios p
para la
homogeneidad de la prueba, en
las formas A y B.

64
27/07/2010

Correlacin entre las dimensiones y su


respectivo dominio
Cuestionario intralaboral Formas A y B

Los coeficientes de correlacin son


positivos y estadsticamente
significativos, evidenciando la
pertenencia de las dimensiones a los
dominios especficos.

Los dominios quedaron constituidos por


las dimensiones esperadas, reflejando la
coherencia terica del instrumento.

Correlacin entre factores de riesgo


intralaboral Formas A y B, factores de
riesgo extralaboral y total de riesgo
psicosocial
Se evidencia a travs de los coeficientes de
correlacin que los factores de riesgo psicosocial
laboral como un todo, estn conformados por la
integracin de los riesgos intralaborales y los
extralaborales.

Total factores de Total general de factores


Forma
riesgo extralaboral de riesgo psicosocial
Total factores de riesgo
0,45** 0,98**
intralaboral forma A
Total factores de riesgo
0,42** 0,96**
intralaboral forma B

65
27/07/2010

VALIDEZ DE CRITERIO
Cuestionario Intralaboral
Los resultados de las correlaciones son coherentes
con lo esperado terica y empricamente; se
correlacionan negativamente con la escala de salud
general, la escala de vitalidad y la de salud mental;
se relacionan de manera positiva con la escala de
estrs. Se evidencia por lo tanto, validez de criterio
concurrente.
Escala de salud Escala de salud Cuestionario para la
Forma Escala de vitalidad
generall mental
t l evaluacin
l i estrs
t

Total factores de
riesgo intralaboral -,242** -,353** -,368** ,420**
forma A
Total factores de
riesgo intralaboral -,126** -,273** -,277** ,314**
forma B

CONFIABILIDAD
Cuestionario Intralaboral
La confiabilidad , por consistencia interna,
se estableci a travs del clculo del
coeficiente Alfa de Cronbach.
Los coeficientes indican una Excelente
confiabilidad del instrumento.

Cuestionario de Alfa de Cronbach


factores de riesgo
psicosocial intralaboral
Forma A 0,954
Forma B 0,937

66
27/07/2010

CONFIABILIDAD DE LAS DIMENSIONES


Cuestionario Intralaboral

Se observan coeficientes de
correlacin que indican elevados
niveles de consistencia interna de las
dimensiones, tanto para la Forma A
como para la B.
Los
L niveles
i l d
de confiabilidad
fi bilid d
encontrados permiten establecer
perfiles por dimensiones.

CONFIABILIDAD DE LOS DOMINIOS


Cuestionario Intralaboral

Los tems que componen cada uno


de los dominios tanto para la Forma
A como para la Forma B, estn
orientados a medir el mismo
constructo con un alto nivel de
consistencia.

67
27/07/2010

CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
EXTRALABORAL

VALIDEZ DE CONSTRUCTO
Cuestionario Extralaboral

Anlisis
Identificacin de factores y dimensiones.
Factorial

Correlaciones entre dimensiones y riesgo psicosocial


extralaboral
Correlaciones entre dimensiones y puntaje total riesgo
psicosocial
Correlaciones entre puntaje total extralaboral y puntaje
Homogeneidad intralaboral Formas A y B.
Correlaciones puntaje total extralaboral y puntaje total de
factores de riesgo psicosocial Formas A y B.

68
27/07/2010

ANLISIS FACTORIAL
Cuestionario Extralaboral

Se identificaron 7 dimensiones
conformadas por 9 factores.
Las dimensiones propuestas y sus tems
mostraron el comportamiento esperado
desde el sustento terico.
Se observaron excelentes indicios de la
validez de constructo del instrumento.

HOMOGENEIDAD
Cuestionario Extralaboral

Las dimensiones presentan una alta


relacin con el puntaje total del
cuestionario de factores psicosociales
extralaborales.
Se evidenci la existencia de un
constructo subyacente.

69
27/07/2010

Correlaciones entre el puntaje total de


factores de riesgo extralaboral con el
puntaje de riesgo intralaboral y el puntaje
total
Se presentan correlaciones estadsticamente
significativas que evidencian la relacin existente
entre los factores extra e intalaborales, que se
integran en una medida general de los factores de
riesgo psicosocial.
Total general de Total general de
Total factores Total factores
la evaluacin de la evaluacin de
de riesgo de riesgo
factores de factores de
Puntaje total psicosocial psicosocial
riesgo riesgo
intralaboral intralaboral
psicosocial psicosocial
Forma A Forma B
Forma A Forma B
Factores de
riesgo
0,447** 0,417** 0,606** 0,643**
extralaboral

VALIDEZ DE CRITERIO
Cuestionario extralaboral
Los valores de los coeficientes de correlacin se
presentan segn lo esperado: son negativos y
estadsticamente
d i significativos
i ifi i con las
l escalas
l d
de
salud general, escala de vitalidad y escala de salud
mental y positivos respecto a los resultados del
cuestionario de sntomas de estrs.

Puntaje total de los factores de riesgo


Criterios
extralaboral
Escala de salud general -0,362**

Escala de vitalidad -0,458**

Escala de salud mental -0,476**

Cuestionario de sntomas de estrs 0,496**

70
27/07/2010

CONFIABILIDAD
Cuestionario extralaboral

El cuestionario obtuvo un Coeficiente


Alfa de Cronbach de 0.88, lo que
indica una alta consistencia interna.
Los tems que forman la escala, estn
dirigidos hacia el mismo constructo.

Confiabilidad de las dimensiones


Cuestionario Extralaboral
El nivel de confiabilidad del cuestionario se
ve reflejado en la consistencia interna de
cada una de sus dimensiones.
Coeficiente
No. Nivel de
Dimensiones Alfa de
tems confiabilidad
Cronbach
Tiempo fuera del trabajo 4 0,908 Excelente
Relaciones familiares 3 0,742 Bueno
Comunicacin y relaciones
5 0 826
0,826 Muy bueno
interpersonales
Situacin econmica del grupo familiar 3 0,736 Bueno
Caractersticas de la vivienda y de su
9 0,752 Bueno
entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre
3 0,815 Muy bueno
el trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo
4 0,750 Bueno
vivienda

71
27/07/2010

CONFIABILIDAD TOTAL DE LOS


CUESTIONARIOS
La integracin de los cuestionarios intralaboral y
extralaboral Formas A y B p presentan excelentes
niveles de confiabilidad y por lo tanto permiten
una medicin de los factores de riesgo
psicosocial laboral con altos estndares
psicomtricos.
Coeficiente Nivel de
Cuestionarios generales de No
No.
N Alfa de confiabilid
factores psicosociales tems
Cronbach ad
Cuestionario general de factores
1576 154 0,957 Excelente
psicosociales Forma A
Cuestionario general de factores
784 128 0,944 Excelente
psicosociales Forma B

PRESENTACIN BATERIA
JULIO 29
2PM
AUDITORIO FELIX RESTREPO

INSCRIPCIONES

bateriapsicosocial@javeriana.edu.c0

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