RESOLUCION 2646 DE 2008

CAMPO DE APLICACIÓN OBJETIVO DEFINICIONES

Toda actividad humana remunerada

Empleadores públicos, privados,
trabajadores independientes e
independientes.
Trabajo o no.
Establecer Disposiciones y definir las responsabilidades de
los diferentes actores sociales (identificación, evaluación,
Probabilidad de ocurrencia de una
prevención, intervención y monitoreo. permanente). Riesgo enfermedad, lesión o daño.

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES Factor de Riesgo Posible causa o condición

responsable de la enfermedad
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
lesión o daño.

Factores de riesgo Condiciones psicosociales que

Identificación de los factores de riesgo muestran efectos negativos a la
como de los factores protectores psicosocial
salud.

Gestión organizacional, características Protector Condiciones de trabajo que prueben

Factores psicosociales intralaborales
que deben evaluar los empleadores:
Factores psicosociales extralaborales
que deben evaluar los empleadores:
de la organización del trabajo. psicosocial la salud y bienestar del trabajador.
Carga física
Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda
ocupación
Utilización del tiempo libre, tiempo de
desplazamiento y transporte, acceso a
servicios de salud, redes de apoyo
INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL
(familia, grupos sociales). TRABAJO Y SUS EFECTOS

Factores psicosociales individuales Información sociodemográfica, Implica compromiso de la gerencia o directivo de

que deben evaluar los empleadores: características de personalidad, la empresa y los trabajadores.
condiciones de salud, ocurrencias
accidentes de trabajo y enfermedad,
ausentismo profesional. Realizar actividades educativas o
formativas con los trabajadores
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
Las acciones deben estar integradas a
los programas de salud ocupacional
Formular política clara dirigida a prevenir el acoso laboral
(compromiso por parte del empleador y trabajador.
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS Suministrar soporte técnico,
Elaboración de código o manual de convivencia, PRESUNTAMENTE OCASIONADAS POR ESTRÉS información sobre exposiciones a
identificando el comportamiento aceptable en la factores psicosociales intralaborales,
OCUPACIONAL
empresa. sistemas de vigilancia epidemiológica