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Sesion 7
Sesion 7
Responden:
Las preguntas
planteadas en la guía
informativa
https://peru21.pe/opinion/beto-ortiz-opinion-83605-noticia/
2016-II
YOUTUBE: «Movimiento obrero peruano»
Responden:
¿Ha cambiado
el ideal de las 8
horas de
trabajo e el
Perú actual?
https://www.youtube.com/watch?v=HjIO3BqknL0
2016-II
RESPONDEMOS A LA
PREGUNTA:
¿El trabajo es un deber o
un derecho?
¿Qué rol cumple el Estado
en la generación de
puestos de trabajo?
EL DERECHO AL TRABAJO.
https://url2.cl/17hua
Fundamentos normativos de rango constitucional y supuestos violatorios.
Derecho al trabajo en el marco de la sociedad neoliberal y globalizada.
Sesión 7
2021 - I
• Juzga la problemática del derecho
CAPACIDAD individual al derecho al trabajo en el
ámbito de su carrera profesional.
DERECHOS FUNDAMENTALES
Los derechos fundamentales son aquellos derechos humanos
positivados en las constituciones estatales o en derecho interno.
Los derechos humanos son inherentes a la persona, universales,
incondicionales e inalienables.
Características del derecho al
trabajo
Los derechos laborales son:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona
que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están
relacionados entre sí, lo que significa que si
uno de éstos es violando, los demás derechos
laborales también se ven afectados.
I. ESTABILIDAD
LABORAL
VIII.
IN DUBIO PRO
OPERARIO II.
ESTABILIDAD
ABSOLUTA
PRINCIPIOS DEL
VII.
RAZONABILI-
DERECHO AL
III.
DAD TRABAJO IGUALDAD DE
TRATO
VI.
CONTINUIDAD DE
LA RELACIÓN V. IV.
LABORAL SUPREMACÍA DE IRRENUNCIA-
LA REALIDAD BILIDAD
DERECHOS HUMANOS LABORALES
FUNDAMENTALES
En el marco de los Derechos Humanos constituyen derechos
fundamentales los siguientes:
1. Empleo estable
2. Salario justo (Digno)
3. Condiciones laborales adecuados
4. Libertad sindical
5. Contratación y negociación colectiva
6. La huelga
7. Respeto del género
8. Protección del trabajo de menores
9. Irrenunciabilidad a los reconocidos por las leyes
10.Justicia laboral
INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS LABORALES
INSTRUMENTOS NACIONALES
1. Constitución Política (Art. 22° al 28°)
2. Normas legales (D. Leg 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros.
INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
3. Declaración Universal de los Derechos Humanos (Arts. 4°, 23° y 24°)
4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Arts. 6°, 7°, 8° y
10°(3))
5. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la
mujer (Arts. 11° y 14°)
6. Convención sobre los derechos del niño (Arts. 23 (1) y 32°)
7. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación Racial (Arts. 2(2), 5€, (i), (ii))
8. Protocolo de San Salvador (Arts. 6°, 7°, 8°, 17(b), 18(a))
9. Normas del Organismo Internacional del Trabajo.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
15. A trabaja libremente, con sujeción a ley.
Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedimento que
trabajan. (…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nade está obligado a
prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
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Derechos vulnerados en el trabajador
conducta.
• Si no recibe una respuesta positiva tiene dos
posibilidades: Una es darse por despedido y
reclamar una indemnización o puede recurrir a
la SUNAFIL para que éste obligue a al empresa a https://blog.elinsignia.com/2017/06/27/obligaciones-y-
derechos-de-trabajadores-y-empleados/
judicial.
ACTIVIDAD:
Grupalmente analizan caso asignado por su docente los mismos que se encuentran
en la guía práctica
Elaboran un texto argumentativo sobre la lectura.