2.

- Ante la progresiva mejora de la situación del empleo en la

compañía y la expansión de la plantilla, si fuera el responsable
de RR. HH., ¿contemplaría ofertar nuevos puestos o reclutar a
algunos de los trabajadores que fueron despedidos para
aprovechar su experiencia y conocimientos previos? Justifique
su respuesta.
Yo como responsable de recursos humanos, optaría volver a contratar algunos
empleados que fueron despedidos, analizando y confiando sus experiencias y
conocimientos que desempeño anteriormente en su puesto de trabajo, para
capacitarlo e inducirlo al nuevo puesto que desempeñará, para aprender y
desarrollarse profesionalmente, Ya sea por su forma de trabajar, por sus
conocimientos o sus valores como profesionales y personas.
También optaría en brindar la oportunidad de contratar nuevos empleados o
practicantes, que tengan la capacidad de trabajar en dicho cargo, teniendo
conocimientos e ilusión y quieren empezar un nuevo proyecto.
Otra opción sería brindar promociones a los mismos empleados de la empresa,
Para ello, debo hacer un estudio de las cualidades de cada empleado y
encontrar el que se asemeje más y tenga más capacidad para asumir las
nuevas responsabilidades. Tener una reunión con él/ella para informarle de las
condiciones. De esta manera establecerás una relación más directa y podrás
ver su reacción en primera persona y hablar sobre las responsabilidades y
compensaciones de la vacante en cuestión.