TEMA.

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ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

I.- CONCEPTO
II.- Historia del Derecho
III.- El derecho laboral y la globalización
IV.-Relaciones del derecho individual del trabajo
V.- Principios normativos del Derecho laboral
VI.- Fuentes del Derecho Laboral

Tradicionalmente el derecho ha sido considerado como una necesidad para todo

ser humano que vive en sociedad, ya que resulta inconcebible que el hombre pueda
vivir aislado de los demás.
El Derecho como un conjunto de normas que regula la conducta externa de los
seres humanos bajo un principio coercitivo, con el objeto de asegurar el
cumplimiento de esa norma que se convierte en ley.
El trabajo es el esfuerzo humano sea físico o intelectual aplicado a la producción de
riqueza para la satisfacción de sus necesidades
I.- CONCEPTO
El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios jurídicos
dirigidos a regular las relaciones de trabajo entre trabajador y
empleador y su relación de ambos con el Estado.
El trabajo como un deber.-El trabajo es ante todo una obligación socialmente
exigible para los poseedores y desposeídos de los medios de producción para contribuir
al bien estar social e impuesto al hombre por su naturaleza, es decir es un derecho por
que esta establecido por la Constitución Política del Estado que establece que toda
persona tiene derecho a un trabajo, y a la vez es un deber porque si no se trabaja no se
puede llevar alimentos para el y su familia, ósea que toda persona el deber de trabajar
II._ HISTORIA DEL DEERCHO.

EN LA ANTIGÜEDAD. - El trabajo era considerado como algo inferior e indigno y lesivo

para el decoro humano, porque el trabajo era esclavitud y encadenado, y así lo
denomino el profesor FERRARY, además el amo tenía todo el derecho sobre el
trabajador, venderlo, hasta de matarlo,

EN LA EDAD MEDIA. - Desaparecida la esclavitud, el trabajo se realizaba de dos

maneras. En el campo se establecía el régimen feudal y en las ciudades aparece, el
sistema artesanal. Distinguiéndose dos tipos de trabajadores los siervos o vasallos que
trabajaban en la corporación profesional a la cual solo tenían acceso ciertos personas
mas allegadas al señor feudal, cuyo régimen desaparece con la ley CHAPALIER EN
1791.

EN LA EDAD MODERNA, Con el advenimiento de la industrialización y aparición

del maquinismo, se produjeron cambios radicales
, los campesinos se trasladan a las ciudades donde tenían mejores oportunidades y
mejores condiciones de trabajo en fábricas, talleres u oficinas y este régimen de libertad
abre nuevos caminos obviamente con salaros bajos pero con trabajos para hombres
mujeres y menores, donde prevaleció la oferta y la demanda lo que dio lugar a los
míseros salarios o sueldos.

DENOMINACIONES. - El Derecho de trabajo ha tenido diferentes denominaciones

Entre las más importantes son:
Derecho Industrial; Derecho Obrero o Legislación Obrera, Nuevo Derecho, Derecho
Laboral, Política Social, derecho Comparativo, derecho Sindical, Derecho Proletario,
Derecho profesional y derecho del Trabajo

II.-EL DERECHO LABORAL Y LA GLOBALIZACION. -El derecho laboral es

una rama del derecho común de reciente creación, y sin embargo ha evolucionado
a pasos gigantescos hasta nuestros días

En cuanto a la globalización del derecho Laboral radica en que hoy por hoy en
todo el mundo se aplican las normas jurídicas que en la mayoría de los Estados
son similares, sino idénticas, donde regulan la jornada de trabajo a 8 horas para
varones y 7 horas para mujeres y menores de edad, con excepción de GRECIA ,
único país en el mundo que redujo la jornada de trabajo a 6 horas diarias, y es mas
de acuerdo a sus leyes se regulo mediante ley las jornada extraordinaria de entre
dos a 4 horas extras por día según quienes trabajan 5 días a la semana y los que
trabajan 6 días por semana, en esto consiste la globalización del derecho laboral y
con visión de crear una sola legislación para que se aplique a nivel mundial sin
discriminación alguna y con la tecnología que avanza cada día muy pronto se
manejara el derecho laboral en todo el mundo al igual que el Facebook o
WhatsApp como redes sociales que alcanzaron la globalización mundial

III.- RELACION DEL DERECHO INDIVIDUAL Y CON OTRAS RAMAS.- El

derecho laboral individual, está relacionado en forma directa con los sujetos que
intervienen en la formación verbal o escrita del contrato de trabajo, cuya relación
puede ser bilateral o multilateral,

Asimismo, el Derecho Laboral se relaciona con todas las ramas del derecho común, por
ejemplo, con el Derecho, Civil, Mercantil o comercial, Administrativo, Penal, Procesal,
Agrario, Minero, Petrolero, constitucional, Tributario, Internacional Privado y Público,
etc.

IV.- PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL

Son principios normativos del derecho laboral los siguientes.

a) Principio de Tutela y Protección, La intervención del Estado a través de sus

instituciones nacionales, departamentales e internacionales en las relaciones entre
empresarios y trabajadores tiene la finalidad de tutelar y proteger a quien presta el
 trabajo para evitar la violación de la legislación social, y garantizar al trabajador
para que tenga una vida más digna que es el objeto de la justicia social
Son Instituciones protectoras de la clase trabajadora, El Ministerio de trabajo y
Previsión S0cial, La Central Obrera Boliviana (COB-), La Central Obrera
Departamental (COD.), los Sindicatos, los Juzgados en materia Social y Administrativa
dependientes de las Cortes Superiores de Justicia de cada Departamento y de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación y a nivel Internacional tenemos la O.I.T.
(Organización Internacional del Trabajo con cede en la Haya.

b) Principio de intangibilidad. - Este principio consiste en aplicar la norma más

favorable para el trabajador, llamado también pro-operario. El Profesor de la Cueva,
dice que el principio es exacto, siempre y cuando exista una verdadera duda respeto
a la interpretación de la ley sobre alguna cláusula del contrato individual del
trabajador. Y en este caso se aplica la ley mas favorable o benigna a la clase
trabajadora o al reo de hurto, y por ser mas favorable se lo aplica en favor de todo
trabajador en forma retroactiva igual para el reo de hurto.

c) Principio de irrenunciabilidad de los derechos del Trabajador. - Este principio

está consagrado por el Art. 4 de la Ley G. De Trabajo y la C. P .E., toda vez que el
trabajo es una función social y por ende todo trabajador tiene a su cargo una familia
cuyos intereses no pueden comprometerse y por ser las normas de orden público y
por tanto no pude renunciar a los beneficios sociales.

d) Principio de inamovilidad. - Este principio se refiere a la estabilidad del puesto de

trabajo, es decir, que se respete los cargos o puesto para el cual fue contratado el
trabajador, si es pintor, pintor, si es asesor será Asesor etc. En otras legislaciones
este principio tiende a evitar el despido injusto y arbitrario del trabajador, es
precisamente esto que se quiere evitar con este principio laboral y evitar los excesos
patronales logrando la estabilidad laboral- En nuestro país, esta estabilidad laboral
esta legislada y amparada por la propia Constitución Política del Estado, que
determina que nadéis podrá ser despedido sin previo proceso y sin causa justa y
además establece que todo ser humano tiene derecho a ejercer un trabajo digno
honrado y de acuerdo a las normas vigentes y las buenas costumbres del Estado.

e) Principio del rendimiento y Productividad. - El profesor Pérez Botija, sostiene

que este principio constituye uno de los pilares del nuevo derecho laboral, en que el
hombre no solo tiene el deber formal de trabajar, sino que además su actividad debe
ser eficaz y productiva en beneficio social, porque si se paga un salario al trabajador,
es lógico que se exija a éste un rendimiento mínimo de condiciones de esfuerzo y
rendimiento. Otras legislaciones recomiendan que el sueldo o salario debe ser fijado
en favor del trabajador de acuerdo a su rendimiento y productividad, evaluando
además su responsabilidad, respeto, solidaridad, puntualidad, honestidad,
transparencia y su eficacia y suficiencia funcionaria.
f) Principio de transacción. - La transacción desde un punto de vista procesal, es un
Principio de irrenunciabilidad de los derechos del Trabajador.- Este principio
está consagrado por el Art. 4 de la Ley G. De Trabajo y la C. P .E., toda vez que el
trabajo es una función social y por ende todo trabajador tiene a su cargo una familia
cuyos intereses no pueden comprometerse y por ser las normas de orden público y
por tanto no pude renunciar a los beneficios sociales por consiguiente no puede
haber transacción en los pagos de los beneficios sociales

g) Sin embargo, en los contratos civiles con proyecciones procedimentales la

transacción y equivale a una doble renuncia o desistimiento, mediante la cual el
actor desiste de su pretensión y el demandado renuncia a su derecho de obtener una
sentencia o fallo, no obstante de ello se prohíbe toda transacción sobre renuncia de
los derecho a beneficios sociales del trabajador debido al principio de
irrenunciabilidad de los derechos.

h) Principio de retroactividad de la ley.- Según el profesor de la Cueva, las leyes del

trabajo son de aplicación inmediata, sin que esto signifique un efecto retroactivo, sin
embargo en materia social y penal las leyes son retroactivas cuando éstas son más
favorables al trabajador o al reo de hurto.

Este principio tiene relación muy estrecha con el principio de Intangibilidad de las normas, ya que cuando
se dicta una ley de carácter social o penal mas benigna o favorable al trabajador o al reo de hurto, ésta se
aplica en forma retroactiva. En los demás casos toda ley nueva que se crea, se promulga y se pone en
vigencia solo rige para el futuro.

V.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL. - Son fuentes del derecho las
siguientes.

* La ley. - Es una regla social y obligatoria establecida por autoridad pública, razón
por la que la ley fue y será la fuente más importante

*La Doctrina. - Es otra de las fuentes del Derecho del trabajo. Ya que en efecto los
estudios e investigaciones de los autores contribuyen notablemente al desenvolvimiento
del Derecho del trabajo. Dentro de la doctrina de los tratadistas incluyéndose a demás
de los tratados, compendios, ensayos y monografías de los autores, las revistas
científicas, las exposiciones, escuelas y seminarios de estudios laborales, así como los
congresos, conferencias, nacionales e internacionales dedicados a la exposición y
desarrollo del Derecho del Trabajo

* La Jurisprudencia. - Son los fallos o Resoluciones que dictan los administradores de

justicia que ejercen influencia en la evolución del Derecho y en especial en el Derecho
del trabajo como pueden ser la resoluciones del Máximo Tribunal de Justicia (Sala
Social ) cuya finalidad es la de suplir los vacíos existentes en la ley

* La Costumbre. Es la fuente tradicional del Derecho ya fue conocida desde la época

de Ulpiano quien la consideraba como consentimiento tácito del pueblo por un largo uso
* La Equidad o analogía. - El Profesor R. Calderas se inclina a sostener a la equidad
como una fuente formal del derecho de Trabajo al menos cuando se trata de regular
una situación de hecho, porque todo magistrado debe procurar que su fallo sea
equitativo, lo que significa que la equidad es un procedimiento de interpretación del
derecho.