FUNDAMENTOS Y

GENERALIDADES DEL
DERECHO LABORAL
MEXICANO

Material elaborado por el Mtro. Juan Almazán

Corona
Desde la perspectiva de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)
TRABAJO DECENTE
Significa contar con oportunidades de
un trabajo que sea productivo y que
produzca un ingreso digno, seguridad
en el lugar de trabajo y protección
social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad, libertad
para que la gente exprese sus
opiniones, organización y participación
en las decisiones que afectan sus
vidas, e igualdad de oportunidad y
trato para todas las mujeres y
hombres.
 TRABAJO DIGNO
Articulo 2 LFT
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; NO EXISTE DISCRIMINACIÓN por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL y se
percibe un SALARIO REMUNERADOR; se recibe CAPACITACIÓN CONTINUA para el incremento
de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de
los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
CONSIDERANDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, SOCIALES Y CULTURALES DE MUJERES Y
HOMBRES.
Definición legal de trabajo

Artículo 3o. LFT

El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien
lo presta …
•…
• No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que
exija una labor determinada.
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
• a) HOSTIGAMIENTO, el ejercicio del poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito
laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
• b) ACOSO SEXUAL, una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
 DEFINICIÓN DE TRABAJO
Art. 8 LFT

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,

un trabajo personal Subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo

toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.

A. Actividad humana
B. Intelectual
C. Material
D. Necesaria para desarrollar una profesión u oficio
 a) Conjunto de normas

b) Jurídicas

c) Regulan

d) Relaciones entre
trabajadores o
empleados y patrones o
empleadores
Derecho del trabajo
 Finalidad del
Derecho del
Trabajo
Lograr en las relaciones entre
trabajador y patrón:

a) Equilibrio

b) Justicia social
 Principios rectores del
Derecho del Trabajo

a. Está al servicio del trabajador.

b. Es expansivo (más actividades

comprende).
c. Garantiza un mínimo de
derechos.
d. Es inconcluso.

e. Es imperativo.
 1. Constitución Política de
los Estados Unidos
Mexicanos, (Articulo123
apartado A y B)

2. Ley Federal del Trabajo/

Ley del Seguro Social/
NOM´S
3. Principios generales del
derecho
4. La Jurisprudencia
5. La costumbre
6. La equidad
Fuentes del Derecho 7. Tratados y convenios

del Trabajo internacionales

 Autoridades del trabajo

A. Secretaría de Hacienda y Crédito Público – F. Procuraduría de la Defensa del Trabajo o

SAT- ISR Procuraduría local

B. IMSS – Contribuciones de SS G. Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y

Adiestramiento
C. INFONAVIT - Contribuciones de SS H. Secretarias del Trabajo estatal y federal

D. Centros locales o Federales de Conciliación I. Inspección del Trabajo

y registro
J. Comisión Nacional de Salarios Mínimos
E. Tribunales del Trabajo.
K. Comisión Nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas
Clasificación del
Derecho Laboral

✓ DERECHO PUBLICO ?

✓ DERECHO PRIVADO ?

✓ DERECHO SOCIAL ?
 División de Derecho del Trabajo

Derecho individual Derecho Colectivo Derecho Procesal

del trabajo del trabajo del trabajo