UNIDAD Nº 2

LA ORGANIZACIÓN Y
SUS SISTEMAS
INTRODUCCION
El termino sistema es de uso corriente en
nuestro lenguaje cotidiano, puesto que
hablamos de sistemas económico, sistema
social, sistema educativo, sistema de juego,
etc., de tal forma que los sistemas lo
encontramos por cualquier lado, lo tenemos
en un reloj, en un automóvil, o sea, estamos
rodeados de diferentes sistemas en forma
permanente.
¿Qué es un Sistema?
 “Un sistema es un conjunto de
elementos interrelacionados e
interdependientes que interactúan en
forma coordinada para lograr sus
objetivos”
TIPOS DE SISTEMAS
Los sistemas pueden ser de diferentes tipos:
a) Sistemas Simples y Sistemas compuesto,
es simple cuando su estructura tiene pocos
elementos, por el contrario, cuando la
cantidad la cantidad de elementos es
elevado.
b) Sistemas Determinístico y Sistemas
Probabilístico, es determinístico cuando su
comportamiento puede determinarse desde
el principio. Ejemplo el automóvil.
TIPOS DE SISTEMAS
 Un sistema es probabilístico, cuando su
comportamiento o funcionamiento n se
puede predecir con exactitud, o sea, no
existe de antemano una certeza absoluta de
cómo va a comportarse el sistema.
c) Sistemas Cerrados y Sistemas Abiertos, se
dice que es cerrado cuando su interacción
con el ambiente inmediato es mínimo. En
cambio los sistemas abiertos si interactúan
con el medio ambiente.
EMPRESA - INTRODUCCION
 Es innegable que el avance económico de
cualquier país esta íntimamente ligado al de
su sector industrial, y que, aunque la
administración es aplicable a cualquier grupo
social (ya sea educativo, deportivo, militar,
etc.) su campo de acción más importante es
la empresa. por esta razón, el estudio de la
empresa con el fin de que posteriormente el
alumno pueda ubicar, relacionar y aplicar los
principios básicos del proceso administrativo
a su contexto más representativo.
 ANTECEDENTES

 La empresa nació para atenderlas

necesidades de la sociedad, creando
satisfacción a cambio de una retribución
que compensará el riesgo, los esfuerzos y
las inversiones de los empresarios.
ANTECEDENTES
 En la actualidad, las funciones de la empresa
ya no se limitan a las mencionadas antes. al
estar formada por hombres, la empresa
alcanza la categoría de un ente social con
características y vida propias, que favorece el
progreso humano “como finalidad principal” al
permitir en su seno la autorrealización de sus
integrantes y al influir directamente en el
avance económico del medio social en el que
actúa
ANTECEDENTES
 En la vida de toda empresa el factor humano
es decisivo; la administración establece los
fundamentos para lograr armonizar los
numerosos y, en ocasiones, divergentes
intereses de sus miembros: sean éstos
accionistas, directivos, empleadores o
consumidores.
CONCEPTO DE EMPRESA
Anthony Jay
Instituciones para el empleo eficaz de los recursos
mediante un gobierno (junta directiva), para
mantener y aumentar la riqueza de los accionistas y
proporcionarle seguridad y prosperidad a los
empleados.
Diccionario de la Real Academia Española
La entidad integrada por el capital y el trabajo, como
factores de la producción y dedicada a las
actividades industriales, mercantiles o de prestación
de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente
responsabilidad.
CONCEPTO DE EMPRESA
Isaac Guzmán Valdivia
Es la unidad económico-social en la que el capital, el
trabajo y la dirección se coordinan para lograr una
producción que responda a los requerimientos del
medio humano en el que la propia empresa actúa.

José Antonio Fernández Arena

Es la unidad productiva o de servicio que, constituida
según aspectos prácticos o legales, se integra por
recursos y se vale de la administración para lograr
sus objetivos.
 Características de la empresa
Persigue retribución por los bienes o
servicios que presta.
Es una unidad jurídica.
Opera conforme a leyes vigentes (fiscales,
laborales, ecológicas, de salud, etc.).
Se fija objetivos.
Es una unidad económica.
Características de la empresa
La negociación es la base de su vida,
compra y vende.
Integra y organiza recursos ya sean
propios o ajenos.
Se vale de la administración para
operar un sistema propio.
Corre riesgos.
Investiga el mejoramiento de sus
productos, sus procesos y sus
servicios.
 Clasificación de la Empresa

La empresa se clasifica :
1. Por su giro o Actividad
a) Industriales: Las empresas industriales se
dedican a la extracción y transformación de
recursos naturales renovables y no renovables,
así como, a la actividad agropecuaria y a la
manufactura de bienes de producción y de
bienes de consumo final.
Clasificación de la Empresa
b. Comerciales: Estas empresas se dedican a
la compra y venta de productos terminados
y sus canales de distribución son los
mercados mayoristas, minoristas o
detallistas y los comisionistas.
c) De servicio: Las empresas de servicio
ofrecen productos intangibles y pueden
tener fines lucrativos o no lucrativos.
Clasificación de la Empresa
2. Por sectores económicos
a) Sector Primario: Agropecuario: Agricultura,
Ganadería, Selvicultura y Pesca.
b) Sector Secundario: Industrial: Extractiva y
de Transformación.
c) Sector Terciario: De servicios: comercio,
Restaurantes, Transporte, Comunicaciones,
Alquiler de inmuebles, Profesionales,
Educativos, Médicos, Gubernamentales,
Financieros.
Clasificación de la Empresa
3. Por el origen de su capital
a) Publicas: En este tipo de empresas el capital
proviene del Estado, para satisfacer las necesidades
que la iniciativa privada no cubre.
b) Privadas: El origen del capital de las empresas
privadas proviene de inversionistas particulares y no
interviene ninguna partida del presupuesto
destinado hacia las empresas del Estado.
c) Transnacionales: El capital de estas empresas
proviene del extranjero, ya sean privadas o publicas.
d) Mixtas: El capital de las empresas mixtas proviene
de dos o todas las formas anteriores.
Clasificación de la Empresa
4. Por su Magnitud o Tamaño
a) Micro: De 1 a 15 empleados y hasta
$900,000 de ventas netas anuales.
b) Pequeña: De 16 a 100 empleados y hasta
$9,000,000 de ventas netas anuales.
c) Mediana: De 101 a 250 empleados y hasta
$20,000,000 de ventas netas anuales.
d) Grande: Mas de 250 empleados y más de
$20,000,000 de ventas netas anuales.
Objetivos de la Empresa

a. Económico- Empresariales:
 Retribuir el riesgo que corre el capital
invertido por los accionistas.
 Mantener el capital a valor presente.
 Obtener beneficios arriba de los intereses
bancarios para repartir utilidades a los
inversionistas.
 Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
Objetivos de la Empresa

2. De operación:
 Investigar las necesidades del mercado para
crear productos y servicios competitivos.
 Mantener sus procesos con mejora continua.
 Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
 Pagar a los empleados los servicios
prestados.
 Investigar y desarrollar nueva tecnología.
 Desarrollar habilidades de trabajo en su
personal.
Objetivos de la Empresa

3. Sociales:
 Satisfacer las necesidades de los
consumidores del mercado.
 Sustituir importaciones y, en algunos casos,
generar divisas y tecnología.
 Proporcionar empleo.
 Pagar impuestos.
 Cubrir, mediante organismos públicos o
privados, la seguridad social.
 Proteger la ecología.
Áreas funcionales de la empresa
 Producción
 Ingeniería del producto
 Ingeniería de planta
 Producto en proceso
 Almacenamiento
Áreas funcionales de la empresa
 Mercadotecnia
 Publicidad
 Precio
 Plaza
 Producto
Áreas funcionales de la empresa
 Finanzas
 Financiamiento
 Contraloría
Áreas funcionales de la empresa
 Factor Humano
 Capacitación
 Selección de personal
 Sueldos y salarios
 Higiene de la empresa