República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

UNEXCA “Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas”

Cátedra: Tecnología de la Información y Comunicación

Sección: 20111

Profesora: Integrantes:
Mei -Lin Betancourt Oriana Ponce
C.I: 28.387.088

Elvis Rosales:
C.I: 27.978.148

Caracas, 11 de julio de 2021

Introducción:
Antecedentes:
 1. Qué es La empresa

Se refiere a una organización o institución Para el correcto desempeño de la

producción estas se basan en planificaciones previamente definidas,
estrategias determinadas por el equipo de trabajo. Por otra parte, estas
deberán definir las políticas y los reglamentos según los cuales van a
manejarse.

2. Clasificación de una empresa:

Según su forma jurídica:

La forma jurídica de una empresa es la identidad que asume legalmente una
compañía.

Según sus tipos de forma jurídica:

 Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un

autónomo, que cotizará su boletín  mensualmente y será el máximo
responsable de cualquier deuda de la compañía respondiendo con su
patrimonio profesional y personal.
 Varias personas (personas físicas y personas jurídicas): es la unión
de varias personas que se unen para desarrollar un negocio conjunto, en
el caso de personas físicas, podrán constituir sociedades civiles o
comunidades de bienes, las cuales, serán las responsables de las
deudas.
 Unión temporal de las empresas: se unen para llevar a cabo una
unidad productiva.
 Persona jurídica o sociedad: su objetivo es la realización de una
actividad comercial donde se unen uno o más individuo para conseguir
unos beneficios

Clasificación de las empresas según su tamaño

Este tipo de clasificación de las empresas según su tamaño viene fijado por el
Reglamento de la Unión Europea nº 651/2014, y consiste en:

 Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, tienen un

sistema de administración avanzado y préstamos importantes con
entidades financieras nacionales e internacionales.
 Medianas empresas: tienen sus áreas definidas por funciones y sus
procedimientos estarán automatizados.
 Pequeñas empresas: son entidades independientes y rentables, las
cuales, no predominan en el sector de la industria.
 Microempresas: usan sistemas de fabricación artesanales, el propietario
se encarga de los asuntos administrativos, producción y ventas.

Clasificación de las empresas según su capital

  Publico: es aquella donde el estado tiene la participación total o
mayoritaria, son creadas para ofrecer bienes y servicios a la población.

 Privada: es aquella que el capital proviene de personas particulares, es

decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden ofrecer
préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.

 Mixta: son empresas que combinan capital público con capital privado,
es decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque
normalmente, la mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya
que, sus objetivos están centrados en actividades de interés público.

Clasificación de las empresas según su sector económico

 Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el

sector agrario, ganadero, pesquero y minero
 Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias
primas, es decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
 Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones,
comercio, turismo, etc.
 Sector cuaternario: son servicios de información y creación,
investigación y desarrollo e innovación.

Clasificación de las empresas según su actividad.

Podemos agruparlas en tres modalidades:

Industriales:
 Son las que producen bienes o servicios a partir de su extracción o
producción.
 Agricultura e industria.
Servicios:
 Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios materiales.
 Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.
Comerciales:
 No producen, se encargan de la venta de los bienes y servicios.
 Son intermediarios mayoristas o minoristas.

3. Origen de una empresa:

La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satis

factores a cambio de una retribución que compensará el riesgo, los esfuerzos y
las inversiones de los empresarios. En la actualidad, las funciones de la
empresa ya no se limitan a las mencionadas antes. Al estar formadas por
hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con características
y vida propias, que favorece el progreso humano – como finalidad principal- al
permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir
directamente en el avance económico del medio social en el que actúa.
Podríamos considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos como
empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos
se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o
jarrones.

4. Magnitud de la empresa:
La magnitud de una empresa es una forma de clasificar, para hacerlo se
pueden tomar diferentes factores tales como:

 Valor del capital: Esta se puede medir de dos formas patrimonio de la

empresa, la cual determina cuánta riqueza posee la empresa; o ingresos
en el periodo. Cada uno de estos valores se puede medir en forma bruta
o neta. Es importante medir a todas las empresas con el mismo tipo de
valor para que sea objetiva la comparación.

5. Criterio económico:

 El sector económico:

Podemos diferenciar entre empresas del sector primario, del secundario y del
terciario.
Las empresas del sector primario son aquellas que realizan las actividades que
extrañen las materias primas de la naturaleza. Nos referimos a agricultura,
ganadería, pesca, extracción forestal y minería.

Las empresas del sector secundario son aquellas que realizan las actividades
que transforman las materias primas en productos. Nos referimos a toda la
industria en general: la textil, naval, siderúrgica, química etc. También debemos
incluir la construcción.

Las empresas del sector terciario. Engloba a dos grupos de empresas:

a) Las comerciales, que se dedican a comprar unos productos para luego

venderlos sin transformarlos, como una papelería o una tienda de comics.
b) Las de servicios, que ofrecen productos intangibles, como una academia que
da clases particulares de economía (no podemos “tocar” el servicio).

Criterio legal:

Su forma jurídica.

Es una clasificación importante ya que nos indica las obligaciones que tienen
que cumplir los socios según la forma que elijan. Podemos diferenciar dos
grupos.

El empresario individual (autónomo), es una persona física que inicia una

actividad en nombre propio
Las sociedades mercantiles, en las que varias personas se unen con un
contrato para formar una nueva empresa que tiene personalidad jurídica. El
contrato debe hacerse con escritura pública ante notario e inscribirse en el
registro mercantil.

6. Propósito o valores institucionales de la empresa:

Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que al
conseguirlos incide directamente en su progreso, los valores institucionales de
la empresa son:

 Económicos: Tendientes a lograr beneficios monetarios:

Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas.

Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concebidos.

Mantener el capital a valor presente.

Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a

inversionistas.

Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

 Sociales: aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad:

Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de

calidad.

Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias

primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo.

Cubrir, mediante organismos públicos o privados, seguridad social.

Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de

cargas tributarias.

Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación

ambiental.

Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

 Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología:

Utilizar conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más

modernas en las diversas áreas de la empresa.

Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación

de tecnología nacional.

Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios

competitivos.

7. Áreas de actividades:
  Funciones básicas de la empresa: conocidas también como áreas de
responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa
con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus
objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores. La
empresa como un sistema que comprende las cinco funciones, ya que
darle mayor importancia a cualquiera de estas podría ocasionar que la
empresa se convirtiera en una serie de secciones heterogenias sin
ningún propósito u objetivo consolidado.

 Producción: Tradicionalmente considerado como uno de los

departamentos más importantes, ya que formula y desarrolla los
métodos más adecuados para la elaboración de productos. a. Las
funciones que tiene son:
1. Ingeniería del producto, diseño del producto, pruebas de ingeniería y
asistencia a mercadotecnia.
2. Ingeniería de la planta, diseño de instalaciones y sus especificaciones y
mantenimiento y control de equipo.
3. Ingeniería industrial, estudio de métodos, medida del trabajo y
distribución de la planta.
4. Planeación y control de la producción, programación, informes de
avances de la producción y estándares.
5. Abastecimiento, tráfico, embarque, compras locales e internacionales,
control de inventarios y almacén.
6. Fabricación, manufactura y servicios.
7. Control de calidad, normas y especificaciones, inspección de prueba,
registros de inspecciones y método de recuperación.

 Mercadotecnia

Es una función trascendental ya que a través de ella se cumplen algunos de los

propósitos institucionales de la empresa, su finalidad es la de reunir los factores
y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere,
desea y necesita. Funciones:

1. Investigación de mercados.
2. Planeación y desarrollo del producto, empaque y marca.
3. Precio.
4. Distribución y logística.
5. Ventas.
6. Comunicación, promoción de ventas, publicidad y relaciones públicas.

Finanzas:
Toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta
área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se
utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios
económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con objeto de
que puedan funcionar debidamente.

Administración de recursos humanos:

Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas

características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de
programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y
desarrollo. Funciones principal:

1. Contratación y empleo.- reclutamiento, selección, contratación,

introducción o inducción, promoción transferencias y ascensos.
2. Capacitación y desarrollo, entrenamiento, capacitación y desarrollo.
3. Sueldos y salarios, análisis y valuación de puestos, calificación de
méritos y nóminas.
4. Relacione laborales, comunicación, contratos colectivos de trabajo,
disciplina, investigación de personal y relaciones de trabajo.
5. Servicios y prestaciones, actividades recreativas, actividades culturales y
prestaciones.
6. Higiene y seguridad industrial, servicio médico, campañas de higiene y
seguridad y ausentismo y accidentes.
7. Planeación de recursos humanos.- inventario de recursos humanos,
rotación y auditoria de personal.

8. Qué es un empresario

El empresario es una persona de control estratégico sobre una empresa

tomando las decisiones relacionadas a fijar y establecer los medios más
adecuados para alcanzar esos fines y organizar la administración.

9. Características:
 Sentido agudo para la observación
 Objetivos
 Capacidad para el desarrollo de ideas
 Capacidad de tomar riesgos medidos
 Toma de decisiones acertadas
 Responsabilidad
 Autoconfianza
 Mirada multidimensional
 Mentalidad abierta a los cambios
 Organización

Conclusión:
 Bibliografía:

 https://www.caracteristicas.co/gran-empresario/
 https://concepto.de/empresario/
 https://admicontaest92.files.wordpress.com/2013/10/deptos.pdf
 https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
 http://zariz-tarea.blogspot.com/2010/03/propositos-o-valores-
institucionales-de.html
 http://www.econosublime.com/2018/12/criterios-clasificacion-
empresas.html
 http://economiaes.com/empresas/magnitud.html
 https://www.enciclopediadetareas.net/2014/01/origen-de-las-
empresas.html
 https://www.billin.net/blog/clasificacion-empresas/
 https://concepto.de/empresa/