EL DESEMPEÑO COMO UN

ESQUEMA GENERAL DEL PROCESO GENERAL CLAVE

PROCESO DE EVALUACIÓN
EVALUACION DEL DESEPEÑO
EN LA ORGANIZACIÓN
DEL DESEMPEÑO
-Administración de la compensación.
Es un proceso general clave en cualquier organización,
-Detección de necesidades de capacitación y
Paso 1. Es el elemento ya que implica una toma de decisiones en relación con
estratégico del formación.
Estructuración de la permanencia, desarrollo y, en general, el proceso de
proceso de -Planes de promoción del personal.
los objetivos de la CONCEPTO los empleados de la empresa, tanto por las
evaluación del -Evaluación de procesos de reclutamiento y
organización. implicaciones que tiene en sus ingresos,
desempeño. selección.
compensación económica, como en la posibilidad de
-Inventario de capacidades y competencias
ser promovido a puestos de mayor responsabilidad.
Paso 2. Especifica la parte humanas.
Instrumentación de instrumental o INSTRUMENTACIÓN DEL Objetividad contra Formatos de Procedimientos de
los objetivos y táctica del proceso subjetividad de evaluación del evaluación del
planes de ejecución. de evaluación
PROCESO DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO nuestros juicios. desempeño. desempeño.

Es como su nombre -Relacionadas con el -Prejuicios. -Formatos de los gerentes y Implica: Objetivos,
Paso 3. -Efecto de halo o aureola. políticas, normas,
lo indica, el paso contenido. jefes del departamento.
Evaluación del -Tendencia a la medición -Formato de supervisores, formatos, un
crucial para nuestro Dimensiones del -Relacionadas con el
desempeño. proceso. ocupante del puesto. central. coordinadores y esquema de tiempo, y
desempeño.
-Relacionadas con la -Efectos de acontecimientos profesionistas. especialmente, un
Paso 4. cultura organizacional. recientes. -Formato de asistentes y conjunto de
La esencia de este -Interferencia de auxiliares administrativos. actividades y
Aplicación de las -Específicos.
paso es la aplicación dinamismos personales no- -Formato del desempeño del responsabilidades
consecuencias de la Objetivos y -Medibles. que les competen a
de las consecuencias conscientes. jefe administrativo de
evaluación del del desempeño. estándares del -Alcanzables (realistas).
sucursales. los diferentes puestos
desempeño. desempeño. -Acotados en el que participan en la
tiempo. El área de recursos humanos Como cualquier ejecución del
Paso 5. Una organización será la responsable de entrevista eficaz, tiene procedimiento.
que opera
-Cobertura de objetivos. coordinar la operación del dos etapas. La primera
Evaluación feedback -Escalas ordinales simples.
eficazmente un proceso de evaluación del es de planeación y la
sobre el proceso de Técnicas de -Escalas numéricas. desempeño, incluyendo la
esquema de segunda de ejecución
evaluación del evaluación del evaluación del -Escalas con objetivos aplicación de las o dinámica.
desempeño. desempeño. conductuales. consecuencias.
desempeño.
-Desempeño global grupal.
-Desempeño global con Conducción de la
distribución libre o Control del proceso entrevista de la
Eduin Noé Villeda Tejada forzada. de evaluación del evaluación del
desempeño. desempeño.
N° de cuenta: 201200444