ELECTIVA lll

DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 1
WEB CONFERENCIA/ GLOSARIO: LA CONSTITUCION POLITICA CO
EL SISTEMA DE PROTECCIONSOSIAL EN COLOMBIA. EL REGLAMENTO INTERN
EMPRESAS.
 
 
 
 
 
 
 
ESTUDIANTE
SERGIO IVAN PRADA LEON
PROFESOR
LINA BUSTAMANTE
 
 
 
 
 
 
 
 
CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
ING. INDUSTRIAL
SAN VICENTE DE CHUCURI, SANTANDER
2022
 ING. INDUSTRIAL
SAN VICENTE DE CHUCURI, SANTANDER
2022
 A lll
BORAL
AD 1
STITUCION POLITICA COLOMBIANA
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ENLAS
AS.

NTE
ADA LEON
OR
MANTE

RIA IBEROAMERICANA
TRIAL
URI, SANTANDER
TRIAL
URI, SANTANDER
TERMINO

TRABAJO

TRANSIGIR

Acción de un hostigador u hostigadores conducente a

producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el
ACOSO trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
LABORAL enfermedad que produce en el trabajador.

IRRENUNCIABILIDAD

Obligación que tiene el trabajador de acatar las

SUBORDINACION órdenes del empleador durante la ejecución del
contrato, lo que le impide al trabajador tener
autonomía e independencia en el ejercicio sus
labores.

DERECHO Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las

LABORAL relaciones entre el trabajador y el patrón

DESCANSO El período de descanso es aquel en el cual el

trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y
no está tampoco a disposición del empresario.

DESEMPLEO  hace referencia a la situación del trabajador que

carece de empleo y, por tanto, de salario

Es el producido durante el período de tiempo entre

DESEMPLEO que un trabajador deja su trabajo anterior y encuentra
FRICCIONAL el siguiente

Es la tasa de desempleo compatible con una inflación

DESEMPLEO de salarios constante tasa de desempleo no
aceleradora de la inflación (NAIRU en su acrónimo
ESTACIONAL inglés), dadas unas condiciones económicas
normales.​
DESPIDO
LABORAL

DIALOGO
SOCIAL

EXPLOTACION
LABORAL

FERIADOS

EMPLEADOR

HUELGA  suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de

los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las
condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en
los derechos sociales.

JORNADA es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución

LABORAL del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza
por el número de horas en las que el empleado
desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o
jornada laboral

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

NEGACION empresa o sector, normalmente (aunque no siempre)
COLECTIVA reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos
y la empresa o representantes de empresas del
sector. 

Es una agrupación permanente de trabajadores, que

SINDICATO busca defender sus derechos y velar por sus buenas
condiciones laborales.

SUBEMPLEO
SALARIO

EMPLEADO

Es una forma de organización laboral que se efectúa en

el marco de un contrato de trabajo o de una relación
laboral dependiente, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas utilizando como soporte las
TELETRABAJO tecnologías de la información y la comunicación, para el
contacto entre el empleador y el trabajador sin requerirse
la presencia física de éste en un sitio específico de
trabajo.

AFILIACION Incorporación de trabajadores remunerados a un

sindicato, el cual tiene la capacidad de negociar las
SINDICAL condiciones laborales de un trabajador frente a una
empresa.

El documento permite a personas naturales y

ANTECEDENTE
jurídicas acreditar su conducta laboral y previsional
LABORAL como empleadores o empleadoras, ya que contiene
información de las multas aplicadas por la Dirección
del Trabajo y las deudas previsionales, y puede ser
presentado ante instituciones públicas o privadas.

Son las personas o empresas que después de

realizado el respectivo estudio, acreditan el derecho a
recibir el pago de una incapacidad temporal, una
BENEFICIARIOS incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario,
una pensión de invalidez o una pensión de
sobrevivientes.

CAPACIDAD Es el conjunto de las habilidades, destrezas,

aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y
LABORAL
social de un individuo que le permiten desempeñarse
en un trabajo habitual.
CAUSALIDAD

COBRO Se refiere al cobro que se realiza a las empresas

desafiliadas por mora (3 o más períodos) a través de
JURIDICO
abogados contratados por la empresa para este fin

INCAPACIDAD

PRESUNCION Acción y efecto de presumir. La que la ley mantiene

mientras no se produzca prueba en contrario.

RESCISION Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.

Trabajador que presenta dos o más accidentes de

REINCIDENTE trabajo en un período de tiempo, el cual usualmente es
de un año.

Un requisito importante dentro de un sistema de gestión

POLITICA DE de calidad y seguridad es el cumplimiento de la
SEGURIDAD legislación básica en materia de salud ocupacional y el
compromiso por la mejora continua de las condiciones d
salud y seguridad de los trabajadores.
 DEFINICION TERMINO
Es el conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o
producir bienes y servicios para atender las necesidades
humanas
TRABAJO
Es concluir una transacción sobre lo que no se estima DECENTE
justo, razonable o verdadero, para conciliar
discrepancias, evitar un conflicto o poner término al
suscitado

Acción de un hostigador u hostigadores conducente a VACACIONES Las vacacion

producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el cantidad de
trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la ausentarse d
enfermedad que produce en el trabajador. remuneració

El trabajador no puede por voluntad propia renunciar

a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador
NCIABILIDAD PENCION
o un tercero, derechos que tampoco son negociables
ni transables.
Obligación que tiene el trabajador de acatar las LIBERTAD DE
INACION órdenes del empleador durante la ejecución del TRABAJO
contrato, lo que le impide al trabajador tener
autonomía e independencia en el ejercicio sus
labores. Los aportes
APORTES
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las obligatorias
PARAFISCALES de compens
relaciones entre el trabajador y el patrón

Es la acción
El período de descanso es aquel en el cual el COTIZACIONES recursos eco
trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y Social en vir
no está tampoco a disposición del empresario. el ejercicio d

 hace referencia a la situación del trabajador que RIESGOS Es un riesgo

carece de empleo y, por tanto, de salario Los peligros
LABORALES
tipos de pelig
peligros bioló
Es el producido durante el período de tiempo entre peligros físic
que un trabajador deja su trabajo anterior y encuentra
el siguiente Persona física
SERVIDORES cualquier natu
Es la tasa de desempleo compatible con una inflación PUBLICOS más completo
de salarios constante tasa de desempleo no
aceleradora de la inflación (NAIRU en su acrónimo
inglés), dadas unas condiciones económicas Práctica de l
normales.​ IGUALDAD hombres y m
LABORAL civil, su orige
religión o su
Es la acción a través de la cual un empleador da por
finalizado unilateralmente un contrato laboral con su
práctica de l
empleado.
hombres y m
civil, su orige
religión o su
 Es la acción a través de la cual un empleador da por
finalizado unilateralmente un contrato laboral con su LIBERTAD DE práctica de l
empleado.
EXPRECION hombres y m
civil, su orige
 Son las relaciones de comunicación, consulta y religión o su
negociación entre gobiernos, empleadores y sindicatos
sobre cuestiones de interés común. 
PRIVACION DE
LA LIBERTAD
Se define como recibir un pago inferior al trabajo que se
realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los
talleres de trabajo esclavo. Es una agru
ASOCIACION
unidas por la
LABORAL interés comú
son días que por ley se deben conceder como libres al
trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al
trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle
monetariamente bajo un régimen distinto. APELACION

Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un PERSONALIDAD

puesto de trabajo a una persona física para que
preste un servicio personal bajo su dependencia, a LABORAL
cambio del pago de una remuneración o salario. La
otra parte del contrato se denominada empleado.
Es un proces
 suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de empleado o
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las entra a form
INDUCCION
condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en la persona s
los derechos sociales. organizacion
institucionale

en materia la
es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución
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del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza
que procede
por el número de horas en las que el empleado TUTELA
demuestre n
desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o
sus necesida
jornada laboral

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) AFT Las Adminis
reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos Cesantías de
y la empresa o representantes de empresas del privadas de
sector.  administrar y
planes de pe
individual co
Es una agrupación permanente de trabajadores, que cesantías en
busca defender sus derechos y velar por sus buenas
condiciones laborales.

CONTRATO
Ocurre cuando una persona capacitada para una
determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no LABORAL
está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar
trabajos menores en los que generalmente se gana
poco. 
 determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no
está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar
trabajos menores en los que generalmente se gana
poco. 

Operación po
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador AJUSTE unos salarios
de mano de su empleador a cambio de cierta actividad respecto de la
SALARIAL
productiva. El empleado recibe un salario a cambio de extensión, pu
poner su trabajo a disposición del empleador, siendo de salarios
éstas las obligaciones principales de su relación
contractual.
BIENESTAR Tiene que ve
trabajadores
LABORAL
Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus crecimiento
servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se equipos, y su
considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

BECARIO
Es una forma de organización laboral que se efectúa en
el marco de un contrato de trabajo o de una relación
laboral dependiente, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación, para el
contacto entre el empleador y el trabajador sin requerirse COMPENSACION
la presencia física de éste en un sitio específico de LABORAL
trabajo.
se relaciona
ASCENSO un cargo má
Incorporación de trabajadores remunerados a un mejor salario
sindicato, el cual tiene la capacidad de negociar las
condiciones laborales de un trabajador frente a una
ANTIGUEDAD Debes saber q
empresa. una pluralidad
LABORAL la relación labo
porque no se e
El documento permite a personas naturales y esencial del ví
jurídicas acreditar su conducta laboral y previsional
como empleadores o empleadoras, ya que contiene
información de las multas aplicadas por la Dirección es el día que
del Trabajo y las deudas previsionales, y puede ser DIA desarrollan la
presentado ante instituciones públicas o privadas. LABORAL empleo, es de

Son las personas o empresas que después de

realizado el respectivo estudio, acreditan el derecho a
LIQUIDACION
recibir el pago de una incapacidad temporal, una
incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario, LABORAL
una pensión de invalidez o una pensión de
sobrevivientes.

Es el conjunto de las habilidades, destrezas, ACCIDENTE DE Es todo suces

aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y con ocasión d
TRABAJO
social de un individuo que le permiten desempeñarse trabajador un
en un trabajo habitual. funcional, una
 APORTANTE
Es un concepto que legalmente se utiliza, para
determinar las razónes o "causas" aunque suene
redundante, por las que se presenta un hecho
determinado.
AUSENTISMO

Se refiere al cobro que se realiza a las empresas

desafiliadas por mora (3 o más períodos) a través de
abogados contratados por la empresa para este fin
Proceso por e
JUBILACION de una perso
La incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud situación vital
para el trabajo, como consecuencia de una alteración la persona qu
anatómica o funcional del cuerpo humano.

Índole de lo
capacidad o
Acción y efecto de presumir. La que la ley mantiene PRODUCTIVIDAD trabajo, supe
mientras no se produzca prueba en contrario. industrial, en

Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.

SANCION

Trabajador que presenta dos o más accidentes de

trabajo en un período de tiempo, el cual usualmente es
de un año.
Es la fluctua
su ambiente
Un requisito importante dentro de un sistema de gestión ROTACION entre la orga
de calidad y seguridad es el cumplimiento de la DE PERSONAL volumen de
legislación básica en materia de salud ocupacional y el organización
compromiso por la mejora continua de las condiciones de
salud y seguridad de los trabajadores.
DEFINICION

Es un concepto propuesto por la Organización

Internacional del Trabajo para establecer las características
que debe reunir una relación laboral para considerar que
cumple los estándares laborales internacionales, de
manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.

Las vacaciones corresponden a una determinada

cantidad de tiempo que el trabajador puede
ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su
remuneración, por un acumulado de horas laboradas. 

Es un pago, temporal o de por vida, que recibe una

persona cuando se encuentra en una situación,
establecida por la ley en cada país.

Referida a la actividad laboral que realiza cualquier

persona, bien sea de forma subordinada a un
empleador o de manera independiente.

Los aportes parafiscales son contribuciones

obligatorias por parte de los empleadores a las cajas
de compensación,

Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan

recursos económicos al Sistema de la Seguridad
Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por
el ejercicio de una actividad laboral.

Es un riesgo experimentado en el lugar de trabajo.

Los peligros ocupacionales pueden abarcar muchos
tipos de peligros, incluidos los peligros químicos, los
peligros biológicos, los peligros psicosociales y los
peligros físicos.

Persona física que realiza una función pública de

cualquier naturaleza. (Concepto insuficiente, siendo
más completo el de las Constituciones).

Práctica de las mismas condiciones de trabajo para

hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado
civil, su origen étnico o raza, la clase social, la
religión o su ideología política.

práctica de las mismas condiciones de trabajo para

hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado
civil, su origen étnico o raza, la clase social, la
religión o su ideología política.
práctica de las mismas condiciones de trabajo para
hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado
civil, su origen étnico o raza, la clase social, la
religión o su ideología política.

Constituye causa de suspensión de la relación

laboral motivada por la imposibilidad justificada de
asistencia al trabajo.

Es una agrupación de personas, físicas o jurídicas,

unidas por la afinidad de un trabajo, profesión o
interés común.

Es una vía que está abierta a toda sentencia dictada

por un Juzgado de Trabajo en materia de conflictos
jurídicos.

Sirve, por ejemplo, para descubrir en qué ámbitos

somos especialmente buenos y orientarnos hacia
determinadas áreas, proyectos o sectores.

Es un proceso que guía e induce al nuevo

empleado o empleada a la organización de la cual
entra a formar parte y es indispensable por cuanto
la persona se familiariza con la cultura
organizacional, la filosofía y los valores
institucionales.

en materia laboral tiene como objetivo primordial

proteger el mínimo vital de los trabajadores, esto es,
que procederá esta acción cuando el trabajador
demuestre no contar con la posibilidad de satisfacer
sus necesidades vitales de manera inmediata

Las Administradoras de Fondos de Pensiones y

Cesantías de Colombia son instituciones financieras
privadas de carácter previsional encargadas de
administrar y gestionar eficientemente los fondos y
planes de pensiones del Régimen de ahorro
individual con solidaridad y de los fondos de
cesantías en Colombia.

es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración
 jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración

Operación por la que se hacen concordar

unos salarios con otros para evitar discrepancias
respecto de la escala salarial establecida. ... Por
extensión, puede también abarcar toda la escala
de salarios

Tiene que ver con la productividad de los

trabajadores, su participación en las actividades de
crecimiento profesional y de fortalecimiento de
equipos, y su respuesta de cara a los usuarios.

Se entiende que becario es una persona que realiza

prácticas en empresas (cobre, o no) para completar
la formación académica que ha recibido en un centro
educativo.

un tipo de gratificación que los trabajadores reciben a

cambio de sus servicios prestados al empresario. 

se relaciona con la promoción de un trabajador a

un cargo más relevante, con mejores condiciones y
mejor salario. 

Debes saber que, aunque un trabajador disponga de

una pluralidad de contratos legalmente se entiende que
la relación laboral sigue siendo la misma. Esto sucede
porque no se entiende que exista una ruptura de la «unidad
esencial del vínculo».

es el día que no es considerado festivo en el cual se

desarrollan las tareas y responsabilidades de cada
empleo, es decir, que es lo opuesto a un festivo. 

en el ámbito laboral hace referencia a un tipo de

indemnización que la empresa está obligada a dar al
trabajador siempre y cuando las causas de la cesión
de la relación laboral sean ajenas al empleado a su
desempeño

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a

la entidad administradora de cumplir con el pago de los
aportes.
 Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a
la entidad administradora de cumplir con el pago de los
aportes.

Tiene que ver con días perdidos de labor. Incluso las

horas de ausencia en el trabajo sumadas también se
considera ausentismo.

Proceso por el cual se pone fin a la vida laboral activa

de una persona. Implica un cambio global de la
situación vital (individual, social, económico y legal) de
la persona que se retira de la vida laboral.

Índole de lo productivo. Con significado reciente,

capacidad o grado de producción por unidad de
trabajo, superficie de tierra cultivada o equipo
industrial, entre otras referencias

Penas impuestas por los órganos competentes con

sujeción a los procedimientos establecidos en la
legislación.

Es la fluctuación de personal entre una organización y

su ambiente, es decir, el intercambio de personas
entre la organización y el ambiente es definido por el
volumen de personas que ingresan y que salen de la
organización.
 CONCLUSION

Después de realizar esta actividad, pude comprender de mejor manera la

el código sustantivo de trabajo, para de esta manera adquirir mayor destre
temas futuros a estudiar.
CONCLUSION

ender de mejor manera la terminología que encontramos en

nera adquirir mayor destreza y habilidad para confrontar los
 BIBLIOGRAFIA
https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-d
%20Laboral.pdf

https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-d
%20y%20Procesal%20del%20%20trabajo.pdf

https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-d
%20Politica%20de%20%20Colombia.pdf
  http://www.nuevalegislacion.com/files/ugpp-indice.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co › atencion-al-ciudadano

https://www.minsalud.gov.co › trabajoEmpleo › Paginas

Leyes - Ministerio del trabajo - MinTrabajo
https://www.mintrabajo.gov.co › leyes-y-decretos-ley
5 aspectos clave de la legislación laboral en Colombia
https://investincolombia.com.co › articulos › 5-aspectos...
 BIBLIOGRAFIA
ursosel/documentos_para-descarga/Cartilla

ursosel/documentos_para-descarga/Codigo%20Sustantivo
abajo.pdf

ursosel/documentos_para-descarga/Constitucion
.pdf
/files/ugpp-indice.pdf

ncion-al-ciudadano

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