Gestión de las organizaciones

Grupo N 11
Integrantes:
Boris Antonio Alcívar Izurieta
Martha Cecilia Asimbaya Chilig
Joann David Heredia Ambas
Viviana Isabel Hernández Collahuazo
Fernanda Anabel Manzanilla Enríquez
Cristian David Pilco Pilco
Gissela Abigail Suasnavas Flores
Análisis del
Macroentorno y
políticas de prevención
dentro de las
organizaciones frente
al COVID-19
Introducción

• Frente a la amenaza del covid-19 que

se presenta en el país las empresas
deben implementar políticas de
prevención frente a la enfermedad con
el fin de mitigar el contagio entre
empleados.
• La seguridad y salud en el trabajo debe
considerarse como una inversión
fundamental para proteger la salud de
los trabajadores y sus familias asegura
también la continuidad de las
actividades de la empresa.
Políticas de prevención

• Realizar chequeos de los signos vitales

diarios al personal
• Fomentar el uso de mascarilla
obligatorio dentro del establecimiento
• Lavado constante de manos
• Utilización continua de gel
antibacterial o alcohol antiséptico
• Evitar aglomeraciones
• Distanciamiento social de 2 metros
• Uso de la pantalla facial
• Colocar las respectivas señaléticas
Políticas de prevención

• Llevar un registro de las personas que

ingresan al establecimiento y con que
objetivo ingresan.
• Mantener un horario escalonado de ingreso
del personal.
• Propiciar el saludo sin contacto directo.
• Limpiar y desinfectar los equipos,
implementos y accesorios continuamente,
evitar hacer uso de herramientas de trabajo
de otras personas.
• Limpiar y desinfectar las bases o áreas que
las personas usan frecuentemente como los
pasamanos, botoneras de ascensores etc.
Cultura organizacional

• Respeto mutuo entre compañeros

• No discriminación entre compañeros
• Sinceridad si se presenta síntomas
• Solidaridad a los compañeros que están atravesando la enfermedad
• Empatía con las personas contagiadas evitando perdidas de puesto de trabajo, respetando así sus
derechos humanos y laborales
Política interna
• Informar y capacitar al personal de trabajo a través de cursos
sobre las medidas preventivas y prácticas que se deben tomar
en cuenta para fomentar el auto cuidado y asegurar el bienestar
del personal.
• Garantizar el acceso del personal de forma segura y protegida,
con la implementación de transportes institucionales y
empresariales.
• Elaborar e implementar un protocolo de prevención de riesgos
psicosociales frente al COVID-19 o un departamento de apoyo
psicológico, el cual se enfocara en las consecuencias sociales y
de salud mental que acarrear un caso de COVID-19 en el lugar
de trabajo
Política externa
• Modificación de la jornada laboral y su respectiva
remuneración
• Una de las políticas que utilizó el gobierno ante la medida
emergente fue la de analizar la figura de reducción
excepcional de jornada laboral que consta en el Código de
Trabajo y acuerdos ministeriales. En el que algunas empresas
optaron por bajar la carga horaria de 40 a 30 horas semanales.
• De conformidad con lo previsto en el Acuerdo Ministerial
Nro. MDT-2020-076, aprobado por el Comité de Operaciones
de Emergencia Nacional podrán seguir laborando bajo la
modalidad de teletrabajo los empleados que lleguen a un
acuerdo con su empleador.
Conclusiones

• Las empresas deben comenzar a implementar planes de contingencia para evitar que el
Coronavirus cause la menor afectación para sus empleados y actividades, por lo cual es
fundamental para las empresas definir medidas preventivas frente al coronavirus que aseguren la
seguridad y salud de sus trabajadores, un plan de actuación en caso de que se materializase el
riesgo por un posible contagio o una situación de alerta pública decretada por las autoridades
gubernamentales.
• Si bien la pandemia posee características propias en varios aspectos, se puede extraer
conclusiones útiles sobre crisis económicas anteriores, con respecto a las cuales cabe destacar la
gran importancia que reviste el empleo, la protección social y el diálogo en el marco de políticas
de mitigación y recuperación económica y social. Para facilitar el proceso de recuperación es
fundamental proveer a las personas de empleo , y en particular con respecto a los trabajadores por
cuenta propia. Las políticas que promueven el desarrollo de competencias y la capacidad
empresarial contribuyen a paliar los efectos del desempleo.
 RECOMENDACIONES
• Debido a la pandemia que azotó al país las empresas y empleados pueden prevenir y desacelerar la
propagación del COVID-19 en su lugar de trabajo. Los empleados deben responder de manera que contemple
el nivel de transmisión de la enfermedad en sus comunidades y respetar los planes de respuesta de sus
empresas según sea necesario.
• Los empleadores deben trabajar junto con sus departamentos de salud locales y estatales para garantizar el
seguimiento de los protocolos y directrices correspondientes, como las directrices actualizadas/adicionales
sobre limpieza y desinfección, incluidas aquellas relacionadas con la identificación de nuevos casos
potenciales de COVID-19.
• Los empleadores deben desarrollar políticas para la protección de los trabajadores y ofrecer capacitación a
todo el personal de limpieza en el lugar antes de que desempeñen cualquier tarea de limpieza.
Referencias:

• El Comercio (15 abril 2020). COVID -19 EN EL ECUADOR. Consultado el 4 de diciembre de 2020.
https://www.elcomercio.com/actualidad/gobierno-reforma-laboral-coronavirus-ecuador.htmlç
• Ingertec. (s. f.) PLANES DE CONTINGENCIA FRENTE AL CORONAVIRUS EN EMPRESAS.
Consultado el 4 de diciembre de 2020.
https://ingertec.com/planes-de-contingencia-frente-al-coronavirus-en-empresas/
• MINISTERIO DEL TRABAJO. (2020). ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-093 [archivo
PDF]. Quito-Ecuador. Recuperado de
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/05/AM-MDT-2020-093-DIRECTRICES-PARA-L
A-REACTIVACI%C3%93N-ECON%C3%93MICA-A-TRAV%C3%89S-DEL-RETORNO-PROGRES
IVO-AL-TRABAJO-DEL-SECTOR-PRIVADO-signed.pdf
• MINISTERIO DEL TRABAJO. ( 2020).DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y
GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS [archivo PDF]. Quito-Ecuador. Recuperado de