cual es la importancia de la seguridad laboral en la empresa y frente a la pandemia del

COVID 19

La pandemia de COVID-19: ¿Cómo afecta al mundo del trabajo?

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo 8 La pandemia de COVID-19

es una emergencia sanitaria inmediata. Las medidas para hacer frente a la pandemia también
tienen un impacto directo en los mercados, la oferta (producción de bienes y prestación de
servicios), la demanda (consumo e inversión) y el mundo del trabajo. Los confinamientos y las
interrupciones de los negocios que estos provocan, las restricciones de viaje, los cierres de
escuelas y otras medidas de contención han tenido repercusiones repentinas y drásticas en los
trabajadores y las empresas (OIT, 2020l). A menudo, los primeros en perder sus empleos son
aquellos cuyo empleo ya era precario, como, por ejemplo, vendedores, camareros, personal de
cocina, encargados de equipajes y limpiadores. En un mundo en el que sólo una de cada cinco
personas tiene derecho a recibir prestación de desempleo, los despidos suponen una
catástrofe para millones de familias (OIT, 2017). Los trabajadores informales, que representan
alrededor del 61 por ciento de la fuerza de trabajo mundial, son particularmente vulnerables
durante una pandemia. Los trabajadores del sector informal de la economía ya se enfrentan a
mayores riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) y carecen de protección suficiente. Al
trabajar en ausencia de protecciones como la licencia por enfermedad o las prestaciones de
desempleo, estos trabajadores pueden verse obligados a elegir entre la salud y los ingresos, lo
que supone un riesgo tanto para su salud como para la salud de los demás, así como para su
bienestar económico (OIT, 2020g).

OVID-19: La importancia de la Prevención de riesgos

laborales
25 AGOSTO, 2020

ARTÍCULOS TÉCNICOS, DESTACADOS
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COVID-19
Muchas organizaciones, una vez levantado el confinamiento, ha reanudado su actividad y
sus trabajadores han vuelto a desplazarse a su puesto de trabajo. Por este motivo, es
importante implementar una serie de medidas en materia de prevención de riesgos
laborales para evitar el riesgo de contagio y, por extensión, la responsabilidad empresarial
o el riesgo de paralización de la actividad por parte de los trabajadores, sus representantes
legales o la ITSS.

Queremos hacer una breve recopilación de todas las medidas en materia de seguridad y
salud para combatir el COVID-19 en las organizaciones.

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Formación e información

La organización deberá informar y formar a los trabajadores sobre todas las medidas de

seguridad y salud que debe adoptar en su puesto de trabajo.

Distancia de seguridad

La organización deberá garantizar que los trabajadores mantengan una distancia de

seguridad de 2 metros en el centro de trabajo, siendo esta una de las medidas preventiva
principales. Esto puede no resultar del todo fácil y deberá tenerse en cuenta las siguientes
indicaciones en función de la naturaleza del puesto de trabajo:

 Cuando el puesto de trabajo sea estático. Se podrá acotar y señalizar un área o

espacio concreto para que la persona puede desempeñar sus tareas y respetar la distancia
con sus compañeros.

 Si el puesto es dinámico. Se deberán establecer medidas como la de minimizar el

número de trabajadores que acceden a la misma área al mismo tiempo, establecer diferentes
horarios, etc.

 Zonas de uso común. Se deberá limitar el aforo según las dimensiones de cada
espacio, establecer horarios de entrada y salida del centro de trabajo, promover el uso de
forma paulatina de las zonas comunes, establecer vías de circulación en los pasillos, etc.

Medidas de higiene
 La organización deberá tener en cuenta las siguientes medidas de higiene en el centro
de trabajo:

 Llevar a cabo tareas de ventilación de las instalaciones

 Reforzar la limpieza de los filtros de aire

 Reforzar tareas de limpieza de las estancias en la que se encuentran los trabajadores

 Limpiar el área de trabajo utilizada por cada trabajador al cambiar el turno

 Lavado de uniformes de trabajo o similares a una temperatura entre 60 y 90 grados

Lavado de manos

La empresa deberá recordar a los trabajadores la importancia de lavarse las manos con
frecuencia.

Proporcionar equipos de protección individual

Se deberá hacer entrega a los trabajadores de mascarillas, guantes y

uniformes adecuados. Así, como dejar a su disposición gel hidroalcohólico.

Sospecha de infección por COVID-19

Si se tienen indicios de que un trabajador puede padece COVID-19, aunque no presente

síntomas, deberá se derivado al servicio de prevención para que proceda a realizar el
examen de salud necesario, con esto el empresario podrá garantizar la protección de la
salud del resto de trabajadores.

Es muy importante tomar las medidas de

prevención oportunas durante el regreso al
puesto de trabajo
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Confidencialidad de datos

Se deberá asegurar que se protege la identidad de las personas afectada. Si se confirma

un caso de contagio en la organización, se deben adoptar todas las medidas
para proteger la salud del resto de trabajadores, como puede ser la implementación del
teletrabajo, etc. El servicio de prevención será el encargado de establecer los mecanismos
para la investigación y el seguimiento de los contactos estrechos.
Identificación de trabajadores especialmente sensibles

Los servicios de prevención deberán evaluar si existe algún trabajador que sea

especialmente sensible, establecer la naturaleza de dicha sensibilidad y generar un
informe con las medidas de prevención necesarias para este trabajador.

Las organizaciones deberán acreditar la adopción de medidas preventivas razonables que

reduzcan las posibilidades que derivan de responsabilidad pública o privada. Aunque no se
llegue a producir daño en el trabajador, la falta de adopción de medidas preventivas puede
generar situaciones de responsabilidad penal o administrativa. Es muy recomendable
que todas las cuestiones mencionadas antes se recojan en un protocolo empresarial
elaborando el efecto y adaptado a las circunstancias de cada empresa.

El caso de incumplir con las medidas de seguridad, los trabajadores, sus representantes
legales o las ITSS podrán llegar a paralizar la actividad de la organización si creen que
existe un riego grave o inminente para la salud. La alternativa que le queda a la empresa
es presentar un ERTE por fuerza mayor, siempre que el servicio de prevención certifique
que existe un riesgo para la salud de los trabajadores y la imposibilidad de adoptar las
medidas preventivas necesarias.

Como conclusión, todo va en la dirección de que, con las medidas de confinamiento

levantada, la prevención de riesgos laborales en las organizaciones cobrará un mayor
protagonismo, erigiéndose como mecanismo esencial con el que poder garantizar el
equilibrio entre evitar que se expanda el virus y la reanudación de la actividad
económica y laboral.

Software ISOTools frente al COVID-19

Gestionar todas estas medidas, nuevas y cambiantes, informar a todo el personal y
hacerles llegar los procedimientos, es un proceso que lleva demasiado tiempo si no
se hace a través de una herramienta tecnológica como el Software ISOTools.

Evaluar el cumplimiento de las medidas en las instalaciones o gestionar y registrar los

Equipos de Protección Personal (EPP´s) entregados y en uso de forma diaria, será una de
las acciones más importantes, no obstante, hacerlo de manera manual es complicado y,
seguro, lioso.

Desde ISOTools queremos facilitarles esta reincorporación, queremos automatizar y

agilizar sus procesos al máximo, para que proteger la seguridad y salud de sus
trabajadores, no sea un inconveniente en la continuidad de su negocio.

De igual modo, reducir el intercambio físico de documentación, es una de las

medidas para evitar contagios, e ISOTools, no sólo les ofrece esa opción, sino, además,
la seguridad de que sus datos quedarán registrados, seguros y accesibles, según
permisos, en la nube.

Somos conscientes de vuestras necesidades, y desde ISOTools, nuestro apoyo y

colaboración para superar esta situación entre todos y todas.

La prevención del COVID-19 en las empresas, un valor

positivo en un entorno complejo

27/10/2020 

ASPA-ANEPA

La incidencia del COVID-19 en el entorno laboral ha mantenido un decrecimiento

constante desde el inicio de la segunda ola en el mes de septiembre, fundamentalmente
por el establecimiento de las medidas preventivas adoptadas por el empresariado a
través del asesoramiento de los profesionales técnicos y sanitarios de los servicios de
prevención.
En el análisis de datos que publica semanalmente el Informe Situación de COVID-19
en España. Casos diagnosticados a partir del 10 de mayo, por el Instituto de Salud
Carlos III y la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, tomando como inicio de la
segunda ola la primera semana del mes de septiembre, se evidencia la actuación del
empresariado español en la implementación de las medidas preventivas contra el
COVID-19.

Los diversos informes manifiestan incrementos de los casos diagnosticados en cada una
de las esferas analizadas: laboral, familiar, escolar, centros socio sanitarios, centros
sanitarios, domicilio, otros y origen desconocido. La incidencia de dichos entornos
sobre los datos generales muestra evaluaciones diferentes.

Así, desde el inicio de esta segunda ola se desprende que, mientras la incidencia general
ha aumentado semanalmente hasta en un 20%, la incidencia en el entorno laboral tiene
una dinámica contraria y ha pasado de ser de un 7,7% en los datos recogidos en la
primera semana de septiembre, a reducirse a una incidencia del 6,7% en los datos
recogidos en la semana del 14 de octubre.
Informes de Situación de COVID-19 en España. Casos diagnosticados a partir del 10 de mayo
(ISCII-RENAVE)

El Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

frente a la exposición de SARS-CoV-2, publicada su primera versión en el mes de
marzo de 2020 y su última revisión el pasado 7 de octubre, manifiesta que la
intervención de las empresas, a través de sus servicios de prevención, frente a la
exposición al SARS-CoV-2 está siendo crucial, estableciendo medidas de carácter
organizativo, de protección colectiva, de protección personal, de trabajador
especialmente vulnerable y nivel de riesgo, de estudio y manejo de casos y contactos
ocurridos en la empresa, de colaboración en la gestión de la incapacidad temporal y en
la investigación de los brotes producidos en el entorno laboral, etc.

La aplicación de las presentes medidas y el asesoramiento técnico-sanitario de los

equipos multidisciplinares de los servicios de prevención ajenos tienen su reflejo en esa
evolución preventiva en las empresas para asegurar entornos laborales seguros de
COVID-19, sin olvidar las consiguientes actuaciones preventivas necesarias para
mantener la seguridad y salud de los trabajadores ante otros riesgos que carácter
estrictamente laboral.
Importancia de la
Salud y Seguridad en
el Trabajo: Antes y
durante el COVID-19
Por: Christian Mejía Álvarez
Docente del Programa de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) ha tenido algunos períodos o etapas en

el Perú. Hace muchas décadas el Perú era líder en Latinoamérica, ya que, existió
una importante institución que daba reglamentos, generaba investigación y hasta
capacitaba en temas de SST(1). 

Luego de que esta institución fuera desarticulada,  hubo un gran período en el

que la SST no fue tocado en la mayoría de empresas e instituciones; solo
algunas empresas la seguían usando como debería ser (sobre todo las mineras y
algunas transnacionales), ya que tenían un fuerte sistema de SST por el hecho
que sus regulaciones internacionales y trabajo en coordinación con otros países
-con firmes medidas- hacía que ellos deban tener sistemas muy rigurosos.

La ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST)

Esto cambió el 2011, año en el cual se estaba iniciando el Tratado de Libre
Comercio con Estados Unidos de América, en donde la contraparte
norteamericana pidió que el Perú tenga una ley que proteja a los trabajadores.
Es en ese contexto que se originó la Ley 29783, que daba las normas generales
para el cuidado de la SST en todas las empresas peruanas, públicas y privadas (2).

La ley luego tendría reglamentos, otras leyes de apoyo y demás documentos

que verían temas particulares. Por lo que, desde ese momento, las empresas
tenían que empezar a velar de manera obligatoria por el cumplir con todas las
disposiciones para preservar la salud de sus empleados, desde que inicia el
trabajo (con el examen de ingreso), hasta que sale del mismo (con el examen de
salida o retiro); con todos los pasos intermedios que están inmersos.

Este marco normativo mejoraría muchos procesos en las empresas, lo que,

generaría que se reduzcan tanto las enfermedades ocupacionales como los
accidentes en el ámbito laboral(3). Que de por sí es importante en nuestro
medio, ya que, aún se dan muchos casos en todos los departamentos del Perú;
sin contar los que no se reportan (ya que, se saben que hay un gran subregistro,
sobre todo de las enfermedades). Por lo que, es importante
su monitorización, incluso, fiscalización. 

Por esta razón ahora existe la Superintendencia de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL), que fiscaliza y multa a las empresas que no cumplan con las leyes y
demás reglamentos (4).

 
 
Influencia de la SST en trabajo diario
Es por todo lo antes mencionado que las empresas deben dar a conocer a sus
trabajadores sus deberes y derechos. Tienen que implementar comités o áreas
que velen por la SST de sus empleados, así como, realizar
constante capacitación y actualización. Esto ayudará en conjunto a que los
trabajadores ingresen saludables a sus puestos, se los vigile durante todo el
período laboral y puedan mantenerse así hasta que culmine el vínculo. Además,
esto evitará que multen a la empresa (entre otras sanciones), se reduzcan o
anulen las posibles enfermedades o accidentes ocupacionales.

Ya no es algo opcional, es una realidad el que cada empresa o trabajador esté

empoderado en SST, que sepa lo básico (y algo más) del tema, que sepa exigir a
su empleador que se cumpla la ley, que sepan exigir a otros trabajadores que
cumplan las normas de SST, que sepa que existen entes que fiscalizan y pueden
apoyar a los trabajadores en caso que no se esté velando por su seguridad. Es
decir, todo esto en su conjunto se ha realizado para que se cuide la salud de la
población económicamente activa, para que en unos años no exista una gran
cantidad de personas con dolencias o enfermedades (fruto de sus trabajos o
ocupaciones); para que el trabajo sea la forma adecuada de obtener el pan para
el hogar, pero que no se descuide la salud o que se tengan repercusiones para
cuando los trabajadores se jubilen.
 
Situación de la SST durante el COVID-
19 
La SST va a cambiar en este contexto de la pandemia, ya que las empresas se
tendrán que preparar para:

 Poder identificar a los trabajadores que ya han padecido del contagio, y que ya
no se encuentran en fase infectante.
 Generar medidas de detección rápida de los síntomas probables y posibles
casos contagiados dentro de la empresa.
 Efectuar planes de vigilancia para monitorizar a todos los trabajadores en
cuanto a problemas respiratorios.
 Implementar medidas de higiene ocupacional y distanciamiento dentro de la
empresa.
 Dotar de equipos de protección personal, logística y demás para las áreas de
riesgo.
 Planes de vacunación, para cuando salga la vacuna más efectiva.

Esta situación genera que las empresas se vean obligadas a  tener un mayor
panorama, para que minimicen las pérdidas, cuiden la salud de sus trabajadores,
así como afronten de la mejor manera esta crisis mundial.

El Programa de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido

diseñado para que puedas optar por las mejores prácticas profesionales en
beneficio de la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo basado en las normas nacionales sectoriales y estándares
internacionales relacionadas a los principales rubros organizacionales

Principales obligaciones en
seguridad y salud en el trabajo en el
marco de la COVID-19
Publicado el 14 de Octubre 2020 a las 5:16 PM
La pandemia ha modificado las responsabilidades de las empresas con sus
colaboradores. ¿Cuáles son las principales obligaciones en seguridad y salud en
la nueva normalidad?
La COVID-19 ha modificado las medidas de seguridad y salud dentro de las
organizaciones. Según un estudio llevado a cabo por DNA Human Capital, el 88 % de
empresas peruanas implementó políticas de prevención contra el nuevo coronavirus al
inicio de la pandemia. 
Debido a la crisis sanitaria, para que una organización pueda operar en el país, esta debe
cumplir con una serie de guías y lineamientos propuestos por el Ministerio de Trabajo y
el Ministerio de Salud. Entre las medidas más importantes para proteger a los
colaboradores se encuentran las siguientes: 

Plan de control del COVID-19

Toda empresa debe contar con el "Plan para la vigilancia, prevención y control del
COVID-19 en el trabajo" para poder reiniciar actividades de manera presencial. El
mismo debe estar alineado a las medidas sugeridas por el Ministerio de Salud (Minsa),
así como a las especificaciones propias que exige el rubro de la empresa. 
Este plan debe ser aprobado por el Comité de Seguridad en el Trabajo del Instituto
Nacional de Salud (INS) o por el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
revisión y fiscalización posterior será efectuada por el Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (Censopas). 

Realizar pruebas de descarte 

Los trabajadores que se reinserten a sus puestos de trabajo de los rubros considerados
como de mediano o alto riesgo, deberán pasar por pruebas serológicas o moleculares
para descartar la COVID-19. En el caso de que la labor del trabajador demande bajo
riesgo, el examen será opcional, dependiendo de la indicación del profesional de salud
autorizado. Las pruebas deben ser dispuestas por la empresa. 

Limpieza y servicios de higiene en el centro laboral

Según las disposiciones del Ministerio de Salud (Minsa), todos los ambientes de un
centro de trabajo deben estar limpios y desinfectados previo al inicio de las labores
diarias del colaborador. Esto aplica también a mobiliarios, equipos, vehículos y demás
superficies. Asimismo, la empresa debe asegurar que los trabajadores dispongan de
instrumentos de higiene y desinfección como lavamanos, alcohol en gel, jabones, papel
higiénico y otros elementos.

Medidas de protección personal

El empleador está en la obligación de entregar a sus trabajadores los equipos de
protección personal (EPP). Estos elementos variarán de acuerdo al nivel de riesgo al que
esté expuesto el colaborador. Los empleados de mediano riesgo, por ejemplo, deben
cumplir con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables).

Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud del trabajador debe ser constante. Se deben tomar medidas
como el control de la temperatura durante el ingreso y salida del centro de labores.
Asimismo, se considerarán factores de riesgo los problemas ergonómicos y psicológicos
que se pueden generar como consecuencia de trabajar en un escenario de pandemia.