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PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA

REINGRESO DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
TEXTIRODAL CIA LTD, FRENTE AL COVID-19

Atuntaqui 24-05-2020 Firma

Elaborado por: Ing. Christian Galindo

Revisado por: Ing. María Eugenia Posso

Aprobado por: Dra. Piedad Cevallos

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INTRODUCCIÒN
La Empresa TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., en relación con la situación de peligro
creada con la propagación del COVID-19 y en cumplimiento a las disposiciones
legislativas recientes, adopta todas las medidas para contrastar y contener la
propagación del nuevo virus en el lugar de trabajo, regulando con este plan todas las
medidas de seguridad que deben adoptar todos los trabajadores (directivos,
administrativos y operativos) y visitantes.

OBJETIVO DEL PLAN

El siguiente protocolo tiene como objeto prevenir la proliferación del coronavirus
(COVID – 19), a través de la implementación de medidas básicas necesarias, que
permitirá a TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., precautelar la salud de sus trabajadores,
consumidores y ciudadanía en general

REFERENCIAS NORMATIVAS
 Acuerdo Ministerial Nro. 00126-2020.- Declaratoria de Emergencia Sanitaria.
 Acuerdo Interministerial Nro. 001-003-2020.- Acciones y medidas preventivas
frente al Covid-19.
 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-0076.- Directrices del Teletrabajo.
 Guía orientativa de retorno al trabajo frente al Covid-19 – IESS.

INFORMACIÓN
TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., informa a todos los trabajadores y a cualquier persona
que ingrese a sus instalaciones, sobre las disposiciones de seguridad, entregando y/o
publicando folletos, infografías informativos en la entrada y en los lugares más visibles
de las oficinas o emitiendo a través de los monitores de tv, información relevante en
Cuidados a la Salud.
En particular, la información se refiere:

 La obligación de quedarse en casa, en presencia de fiebre (más de 37.5°) u

otros síntomas de gripe y de llamar al médico y a las autoridades sanitarias;
 La conciencia y aceptación del hecho de no poder ingresar o permanecer en la
empresa en caso de pertenecer al grupo vulnerable y/o tener que declarar de
inmediato, incluso después de la entrada, la presencia de condiciones de
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peligro (síntomas de gripe, temperatura alta, recientes visitas a zonas en riesgo

o contacto con personas positivas al virus en los últimos 14 días, etc.);
 El compromiso del cliente interno y externo de respetar todas las disposiciones
de las autoridades en relación a normas de Salud.
 Compromiso de los empleados y/o trabajadores al momento de acceder a
TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., (en particular, mantener la distancia de
seguridad, observar las normas de higiene de manos y mantener
comportamientos de higiene correctos);
 El compromiso de empleados y/o trabajadores de informar de manera rápida y
responsable a la Gerencia o quien estuviese encargado sobre la presencia de
cualquier síntoma de gripe o malestar, durante el desempeño laboral, cuidando
de mantenerse a una distancia adecuada de sus compañeros de trabajo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
MÁXIMA AUTORIDAD / GERENCIA:
• Acatar las disposiciones emitidas por el Gobierno Nacional.
• Comprometer los recursos necesarios para la gestión del riesgo biológico por SARS-
CoV-19.
• Permanecer atento y receptivo a la información/resultados ofrecidos por Equipo
Multidisciplinario de Respuesta.
• Apoyar las acciones y decisiones tomadas por Seguridad Industrial/Salud Ocupacional
y el Equipo Multidisciplinario (EMR).
• Conocer sobre los casos reportados a Riesgos del Trabajo IESS por COVID-19 (en caso
de haberlos).
UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
• Conformar el Equipo Multidisciplinario de Respuesta (EMR) al ser el responsable
técnico de prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo.
• Apoyar prioritariamente la gestión de salud ocupacional sobre los resultados de la
evaluación y diagnóstico inicial.
• Mantenerse actualizado en las regulaciones emitidas por las autoridades de control y
aplicar sus disposiciones dentro de su competencia.
• Realizar el análisis técnico de riesgos correspondiente, frente al nuevo escenario de
COVID19.
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• Realizar la actualización de la matriz de riesgo laboral para el SARS-CoV-19 (GTC 45).

• Supervisión y control de la gestión integral de residuos y desechos generados del
centro de trabajo mismo, en base a los establecido en el Acuerdo Ministerial 323 del
20 de marzo de 2019 “Reglamento de gestión de desechos generados en
establecimientos de salud” (Ministerio de Salud Pública, 2020)
• Tramitar ante Gerencia los requerimientos de barreras físicas o equipos de
protección personal (EPP) en base a las necesidades y recomendaciones planteada por
el Equipo Multidisciplinario de Respuesta (EMR).
• Realizar la identificación, evaluar e implementar las medidas de control sobre los
riesgos para COVID-19, como son distancias sociales, evaluar el riesgo por
manipulación de objetos con las manos, y demás.
• Implementar de acuerdo con el análisis técnico la nueva señalética de seguridad.
• Realizar el reporte a Riesgos del Trabajo sobre los casos confirmados de COVID-19 en
el trabajo, de acuerdo con lo que establezcan los entes de control.
• Liderar los procesos de investigación de siniestros laborales asociados a casos
confirmados de COVID-19.
SALUD OCUPACIONAL:
• Conformar el Equipo Multidisciplinario de Respuesta (EMR) como médico
ocupacional del centro de trabajo.
• Mantenerse informado y actualizado según las instrucciones emitidas por el
Gobierno Nacional y organismos científicos.
• Establecer las medidas de actuación pertinentes frente al SARS-CoV-19 y su
enfermedad COVID-19 para adaptar el contenido de esta guía a la realidad de la
empresa u organización, referenciando la misma.
• Capacitar a los trabajadores sobre las medidas de prevención, así como brindar el
control emocional necesario y utilizar técnicas de primeros auxilios psicológicos.
 Capacitar a los trabajadores sobre el correcto lavado de manos.
• Mantener comunicación directa con las entidades oficiales de salud responsables de
la zona del cantón.
• Mantener informado a los colaboradores de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., sobre las
comunicaciones oficiales de prevención y cuidado del personal.
• Realizar el tamizaje del todo el personal previo al retorno de las actividades
laborales, sobre todo de aquellos que vayan a realizar sus actividades de manera
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presencial, considerando la situación personal, entorno familiar, de vivienda,

movilización para evaluación de riesgo de contagio de COVID-19.
• Evaluar a los trabajadores con sintomatología respiratoria y realizar tamizaje para
determinar el manejo del paciente de acuerdo con el resultado post diagnóstico:
 Observación y tratamiento sintomático o Reposo médico laboral y envió a su
domicilio, seguimiento y control con telemedicina, así como la respectiva
derivación.
 Informar a Seguridad Industrial, Talento Humano y la Gerencia.
 Notificar inmediatamente el caso a las autoridades de salud, de acuerdo con lo
establecido por el MSP Ministerio de Salud Pública sobre la georeferenciación.
• Establecer un procedimiento de seguimiento diario de salud de los trabajadores
previo al ingreso hacia instalaciones de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA.
• Mantener comunicación directa con las entidades oficiales de salud responsables de
la zona de la empresa.
• Apegarse y guardar en todo momento el principio de confidencialidad médica.
• Mantener informados los trabajadores de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., sobre las
comunicaciones oficiales de prevención y cuidado.
• Notificar a Seguridad Industrial, Talento Humano y Gerencia sobre los casos
confirmados por COVD-19 de trabajadores, de acuerdo con lo que establezca el MSP
Ministerio de Salud Pública y el IESS Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
• Participar en la investigación de siniestros laborales asociados a casos confirmados
de COVID-19 laborales. Nota: Los casos catalogados como sospechosos detectados
serán puestos en aislamiento inmediato, comunicando a la línea 171 o 911 para la
derivación según las indicaciones de éste.
TALENTO HUMANO:
• Participar en el Equipo Multidisciplinario de Respuesta (EMR)
• Asesorar a TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., para permitir una adecuada reorganización
durante la etapa de retorno al trabajo.
• Mantener una comunicación efectiva con Seguridad y Salud Ocupacional.
• Apoyar las decisiones tomadas por el Equipo Multidisciplinario de Respuesta (EMR),
como resultado de la evaluación y diagnóstico inicial.
• Establecer los criterios para mantener el Teletrabajo o trabajo remoto desde el
domicilio de acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo.
• Colaborar con la identificación de colaboradores con riesgo de COVID-19 extra
laboral.
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• Acatar los dictámenes médicos laborales sobre los trabajadores y su nivel de riesgo
por SARS-CoV-2.
• Contactar a todo trabajador que no haya asistido a su centro de trabajo. En caso de
ser por sintomatología de riesgo deberá comunicar al médico ocupacional.
• Llevar el control exhaustivo del ausentismo médico y generar reportes.
• Establecer junto a Salud Ocupacional el proceso que deberá seguir el trabajador por
inasistencias debido a enfermedades.
• Asegurar el cumplimiento de las medidas laborales de protección.
• Asegurar la asignación de personal en los procesos esenciales que la empresa u
organización establezca como prioritarios durante este proceso de retorno.
• Reestructurar los horarios de los trabajos, tipo de trabajo (presencial,
semipresencial, teletrabajo o a distancia).
• Colaborar con el establecimiento del cerco epidemiológico por casos confirmados de
COVID19.
• Colaborar en los procesos de investigación de siniestros laborales asociados a COVID-
19.
PERSONAL DE MANDOS MEDIOS:
• Notificar novedades en el estado de salud de los trabajadores al departamento
médico ocupacional/SSO.
• Mantener estrecha / fluida comunicación con el departamento de Seguridad y Salud
en Trabajo.
• Acatar las disposiciones emitidas por el Equipo Multidisciplinario De Respuesta
(EMR).

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LA EMPRESA

TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., garantiza la limpieza diaria y la desinfección periódica
de las oficinas, los ambientes, los puestos de trabajo y las áreas comunes.
En el caso de la presencia de un trabajador con COVID-19 dentro de las instalaciones,
se procede a la limpieza y desinfección de acuerdo con las disposiciones de ley y a la
ventilación de las mismas.
Se garantiza la limpieza al final del turno y la desinfección periódica de teclados,
pantallas táctiles, mouse, estaciones de trabajo, máquinas; con desinfectantes
adecuados, tanto en las oficinas como en el área de trabajo.
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TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., en cumplimiento con las indicaciones de las autoridades
de competencia y de Salud según los métodos considerados más apropiados, puede
organizar intervenciones de limpieza específicas / regulares recurriendo también a las
ayudas sociales.

PRECAUCIONES HIGIÉNICAS PERSONALES

Es obligatorio que las personas presentes en TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., tomen
todas las precauciones higiénicas, especialmente para las manos.
TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., pone a disposición los productos de limpieza adecuados
para las manos. Se recomienda la limpieza frecuente de las manos con agua y jabón.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

La adopción de las medidas de higiene y de los dispositivos de protección individual
indicados en el presente Protocolo son fundamentales y, dada la situación actual de
emergencia, está claramente vinculada a la disponibilidad en el mercado. Por estas
razones:
a) Las mascarillas son de uso obligatorio y deben usarse de acuerdo a las
indicaciones dadas por la Organización Mundial de la Salud y personal de SSO
de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA.
b) Debida la situación de emergencia, en caso de dificultad de suministro y con el
único propósito de evitar la propagación del virus, se podrán utilizar mascarillas
del tipo conforme con cuanto indicado por las autoridades sanitarias.
c) Se favorece por parte de la empresa la preparación de líquido detergente según
las indicaciones de la OMS.

Si las condiciones de trabajo requieren obligatoriamente trabajar a una distancia

interpersonal menor de un metro, será necesario el uso de mascarillas y de otros
dispositivos de protección individual (guantes, gafas, batas, trajes de bioseguridad,
etc.), conforme a las disposiciones de las autoridades científicas y sanitarias.

GESTIÓN DE ESPACIOS COMUNES

El acceso a los espacios comunes, incluido el comedor, está reglamentado, con la
previsión de ventilación continua, un tiempo de estacionamiento reducido y con el
mantenimiento de la distancia de seguridad de 2 metros entre las personas que los
ocupan.
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Se organizan espacios dedicados y se limpian los casilleros para el almacenamiento de

ropa de trabajo a disposición de los trabajadores y garantizarles condiciones higiénicas
y sanitarias adecuadas.
Se garantiza la desinfección periódica y la limpieza diaria, con detergentes especiales,
en el comedor y sala de reuniones.

GESTIÓN ENTRADA Y SALIDA DE EMPLEADOS

Se recomiendan tiempos de entrada/salida escalonados para evitar lo más posible
contactos en las áreas comunes (entradas, comedores).
Se prevé una puerta de entrada/salida y se garantiza la presencia de detergentes
indicados por indicaciones específicas.

DESPLAZAMIENTOS INTERNOS, REUNIONES,

EVENTOS INTERNOS Y FORMACIÓN
Los desplazamientos internos deben limitarse al mínimo necesario y de acuerdo con
las instrucciones de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA.
Las reuniones presenciales no están permitidas. Cuando estas son urgentes o
imprescindibles, en caso de imposibilidad de una conexión remota, se debe minimizar
la participación necesaria y, en cualquier caso, se debe garantizar la distancia
interpersonal y la limpieza/ventilación adecuada de los ambientes.
Se suspenden y cancelan todos los eventos internos y todas las actividades de
capacitación presenciales, incluso obligatorios y si ya están organizados; sin embargo,
es posible, si la organización de la empresa lo permite, llevar a cabo una capacitación
online remota, también para los trabajadores en medios digitales.

GESTIÓN DE UNA PERSONA SINTOMÁTICA EN

LA EMPRESA
En el caso de que un trabajador estando en la empresa desarrolle fiebre y síntomas de
infección respiratoria, como tos, debe informar de inmediato a Talento Humano o a
Seguridad Industrial, deberá aislarse de acuerdo con las disposiciones de la autoridad
de salud; TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., inmediatamente procede a notificar a las
autoridades sanitarias competentes y los números de emergencia para COVID-19
proporcionados por las instituciones sanitarias competentes.
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TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., a través de Talento Humano colabora con las
autoridades sanitarias para la definición de cualquier "contacto cercano" de una
persona presente en la empresa que haya resultado positiva al test del COVID-19. Esto
es para permitir que las autoridades apliquen las medidas necesarias y apropiadas de
cuarentena. Durante el período de investigación, TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA., puede
solicitar a cualquier posible contacto cercano que abandone el establecimiento como
medida de precaución, según las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

CONSIDERACIONES AL INICIO DEL TRABAJO

Estas consideraciones estarán a cargo de la persona responsable de Salud Ocupacional
y se encargará en el sitio destinado para el control de realizar este trabajo:

 Realizar una encuesta Covid-19 sobre sintomatología del trabajador; esta se la va a

realizar al momento de que se retomen las actividades y después se la realizará
semanalmente durante el tiempo de esta emergencia sanitaria.
• En todo momento, desde considerar el distanciamiento social como obligatorio.
• Se debe restringir sin excepción el ingreso de personas sintomáticas o con pruebas
positivas en los últimos 14 días.
• En caso de evidenciar temperatura de 37,5°C o más grados se recomienda la
aplicación del protocolo respectivo.
• En caso de que un trabajador no pueda ingresar a su trabajo por cualquier motivo la
empresa debe asegurar un retorno a casa seguro, entregándole el EPP necesario y si
cumple con las condiciones de sospecha por COVID-19 debe notificarse al 711 o 911
para el tratamiento del caso.
• Reforzar en todo momento la información y/o capacitación que de preferencia debe
ser entregada previo al inicio de las actividades laborales por el personal de salud y
seguridad de la empresa o institución.
• El trabajador tiene la obligación de identificar y evaluar el riesgo de exposición que
implique su movilización al lugar de trabajo, en el caso de transporte público se
recomienda el uso de guantes, exceptuando si es vehículo propio o vehículo de la
institución.

• Deberán desechar en el área destinada los guantes y otros insumos o EPP que se
hayan usado antes de ingresar a su puesto de trabajo si es que los han portado antes
de llegar al trabajo.
• En los lugares donde se genere desechos infecciosos relacionados con COVID 19, se
debe tomar en cuenta la gestión los desechos generados en la atención, de acuerdo al
Manual de Gestión Interna de los Residuos y Desechos generados en los
Establecimientos de Salud. (MSP Ministerio de Salud Pública, 2019)
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• Es obligatorio el lavado de manos en el ingreso a las instalaciones de las empresas o

instituciones en el ámbito administrativo u operativo según el protocolo establecido.
• En el ingreso de proveedores, subcontratistas o visitantes debe usarse también el
mismo protocolo de TEXTIL TEXTIRODAL CIA LTDA. (Anexo 1).

• La desinfección de vehículos que ingresan a las instalaciones de la empresa.

• Considerar el uso de pediluvios cuando la actividad productiva de la empresa así lo
demande ante posible riesgo de contaminación cruzada o de la materia prima.
• El saludo no debe comprometer contacto físico entre las personas.
• En las empresas que cuenten con sistemas y mecanismos de control de ingresos y
salidas (p.ej. biométricos) deberán asegurarse de mantener acciones de desinfección y
sanitización de estas superficies al menos con la misma frecuencia con la que se
recomienda el lavado de manos.

EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO

Deberán ser observadas por el Técnico de SST y podrá determinar lo siguiente:
• Mantener el distanciamiento social en toda la jornada laboral, todo trabajador debe
estar al menos 2 metros entre cada trabajador, esta condición se aplica en todo
momento.
• Todo respirador o mascarillas deben ser personales, intransferible y claramente
identificables.
• Evite tocarse los ojos, la nariz o la boca, si es necesario lávese las manos antes y
después de hacerlo.
• Las actividades de desinfección de superficies deberán contar con el equipo de
seguridad indicado en las hojas de seguridad (MDS).
• Realizar la desinfección de superficies de uso común de objetos como: equipos,
herramientas y demás, esta desinfección debe darse con productos químicos
aprobados por EPA y FDA, de tal forma que no produzca daños al ser humano, ni al
entorno ambiental.
• El trabajador debe aplicar un correcto uso del lavado de mano, mínimo cada 3 horas
y durante 20 segundos.
• Reducir el contacto con manijas de puertas, manteniéndolas abiertas, o
promoviendo el cambio de estos accesorios con otros sistemas.

• No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación con otras personas

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• Los empleados deben procurar no usar los teléfonos, se recomienda usar auriculares
inalámbricos y evitar el uso del dispositivo directo a la boca, siempre que sea posible.
Si es necesario, límpielos y desinféctelos antes y después de usarlos.
• Usar pañuelos desechables y eliminarlos en basurero con tapa.
• Se recomienda evitar desplazamientos de trabajo que no sean esenciales y que
puedan solventarse mediante llamada o videoconferencia.
• En caso de los uniformes de trabajo o similares, serán embolsados y cerrados, y se
trasladarán hasta el punto donde se haga su lavado habitual de ser posible utilice
temperatura de agua caliente según lo permita las prendas y al hacer el lavado
recuerde utilizar su EPP común, evitando sacudir la ropa, limpiando y desinfectando los
cestos de ropa, al terminar el proceso de lavado asegúrese de lavarse los manos
inmediatos.
• El retiro de mascarillas se permite únicamente en los espacios de alimentación,
comedores, cafeterías, en estos espacios asegúrese de evitar la comunicación verbal al
máximo y siempre asegurándose del distanciamiento físico entre cada persona.
• El retiro y la colocación de los respiradores y mascarillas debe ser aplicando la
metodología correcta.
• Obligatoriamente los trabajadores deben comunicar a través de medio posibles
alternativos al médico de la empresa sobre síntomas similares a los de la gripe para
validar su enfermedad, evitando ir a consultorios de los proveedores de atención
médica o pública en primera instancia.

ALIMENTACIÓN DEL PERSONAL

En los períodos de la jornada laboral destinados a la alimentación del personal se
deben considerar:
• Evaluar la posibilidad de modificar el horario de trabajo para eliminar el período de
tiempo destinado al almuerzo.
• Si se posee el servicio de catering se recomienda evitar y restringir la preparación de
alimentos realizada sin protocolos de calidad y aseguramiento de la inocuidad
alimentaria.
• Se recomienda evitar la preparación de alimentos dentro de comedores o espacios
habitualmente destinados para este fin.
• Procurar, en donde sea factible, que los trabajadores lleven sus alimentos a la
empresa en recipientes adecuados, guardando siempre las indicaciones obligatorias
para evitar contaminación cruzada.
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• Prohibir sin excepción prácticas como compartir utensilios, ingreso de grupos de

personas y aglomeraciones, deficiencias en la higiene personal (lavado de manos, uso
de alcohol gel, etc.) y cualquiera otra que pudiese generar un riesgo biológico para el
personal.
• Procurar establecer mecanismos de inspección y observación del comportamiento
del personal en todo momento.

SEÑALIZACIÓN
A continuación se reporta la señalización para la aplicación del presente protocolo que
se pude imprimir y utilizar según sea necesario.
La señalización propuesta es la siguiente:

 No agrupación de personas
 Evitar la formación de colas
 Mantener la distancia de 2 m
 Lavar las manos
 Higiene de las manos
 Cubrir boca y nariz
 No abrazos y estrechadas de manos
 Higienización de superficies

RECOMENDACIONES A OBSERVAR
 Limpie frecuentemente las manos, con agua y jabón y con gel a base de
alcohol.
 Evite el contacto con personas que sufren de afecciones respiratorias graves.
 No tocarte ojos, nariz y boca con las manos.
 Utiliza siempre de manera obligatoria la mascarilla, en el lugar de trabajo y en
la vía pública.
 No tomes fármacos antivirales o antibióticos sin la prescripción de un médico.
 Limpia las superficies de trabajo con desinfectantes a base de alcohol o de
cloro.
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 Se mantiene en aislamiento obligatorio mayores de 60 años y personas cuya

condición los ponga en situación vulnerable
 Respeto a los salvoconductos nacionales
 Prohibición de eventos públicos, eventos masivos, y deportivos al aire libre
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ANEXO 1.
ENCUESTA COVID-19
Nombres:_______________________________ Apellidos:____________________
Fecha de Nacimiento:___________________ Edad:__________
Dirección Domiciliaria:________________________________________________
Correo Electrónico:_________________________________

La siguiente encuesta tiene el propósito de conocer antecedentes relacionados al Covid-

19 para un regreso sin inconvenientes al lugar de trabajo.
 Ha presentado síntomas (Fiebre, tos, dificultad respiratoria) en los últimos 14 días?

SI__________ NO__________

 Ha tenido contacto cercano con alguna persona que ha dado positivo al Covid-19?

SI__________ NO__________

 Le han realizado alguna prueba de diagnóstico Covid-19?

SI__________ NO__________

 Cuántas personas, incluyéndose Ud., trabajan en su misma área?

1___ 2___ 3___ 4___ 5___ > 6 ___

 Ha salido de la Provincia en los últimos 2 meses?

SI__________ NO__________

Si su respuesta fue SI….indique el lugar_______________ Qué tiempo estuvo en ese

lugar_______ Motivos del viaje___________________________________________

 Además de este trabajo, Ud. tiene otra actividad laboral que lo exponga al contacto
con el público?

SI__________ NO__________

 En qué se transporta del trabajo a su casa y viceversa?

___________________________________________________________________

 Ud. pertenece al grupo vulnerable?

SI__________ NO__________

 Las personas con las que Ud. convive tienen alguna enfermedad respiratoria?

SI__________ NO__________

 Alguna de las personas con las que Ud. convive ha salido de la Provincia?

SI__________ NO__________
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ANEXO 2.

FLUJOGRAMA TRABAJADOR SINTOMÀTICO COVID-19

TRABAJADORES INGRESO
DE ACTIVIDADES

Evaluación Visual de Salud

- Dificultad para respirar Síntomas o NO Continuar con

- Fiebre contacto con normas de
- Dolor de cabeza caso positivo bioseguridad como
- Tos se venía haciendo
- Pérdida de gusto / olfato
- Dolor articular / muscular
SI
- Cansancio - Fatiga

Prueba Covid Prueba Covid

positiva negativa

SI
Aislamiento Provisional en el
trabajo mientras llegan organismos
de socorro / Ecu 911

Referir a red de Salud

Pública

Reintegro al trabajo

Hacer seguimiento de condición

de salud por medio de tamizaje