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SALARIO

ORDINARIO
SALARIO ORDINARIO
En la legislación Colombiana, el Código Sustantivo
del trabajo en el artículo 127, lo define así: "Constituye
SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentaje sobre ventas y comisiones". El salario es la
remuneración de los servicios prestados por el
trabajador en una relación de trabajo dependiente.
DEFINICION
La remuneración ordinaria, está compuesta por lo que común o
regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago
convenidos. 
El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad de
tiempo, días, semanas, meses (salario fijo) o se determine de acuerdo al
resultado de la actividad desplegada por el trabajador, en donde admite
varias modalidades de retribución: por tarea, por unidad de obra, a destajo
o por comisión.
CLASIFICACION DEL
SALARIO
 Especie: es aquel que se paga en productos, servicios y
equivale en un 30% al salario mínimo legal  vigente y el otro 70%
se paga en moneda. El salario nunca puede ser 100% en
especie
 Moneda: lo que se paga en dinero o efectivo; equivale al 100%
 Mixto: aquel que se paga mitad en especie y mitad en moneda;
es decir 50% 50%
 Integral: es una modalidad de pago que los trabajadores que
devenguen diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
pueden pactar con el empleador como remuneración del trabajo
un salario integral que además de salario ordinario incluya los
pagos de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo
nocturno, dominicales y festivos, con excepción de las
vacaciones cuyo derecho se conserva.
EL SALARIO ORDINARIO
PUEDE SER FIJO O VARIABLE
• SALARIO FIJO: El que recibe el trabajador en dinero y/o
especie.

• SALARIO VARIABLE: Es el pago por comisión.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO:


• Por unidad de obra: Puede ser por pieza terminada,
comisión, No. De ladrillos, etc.

ESTIPULACIÓN DEL SALARIO:


El empleador y el trabajador pueden acordar libremente el
salario en sus diversas modalidades, respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales.
NATURALEZA RETRIBUTIVA
Y VALORATIVA DEL
TRABAJO

Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y


VALORATIVA del salario, este debe
actualizarse permanentemente con el fin
de conservar el equilibrio económico
entre empleadores y trabajadores que es
uno de los fines primordiales del derecho
del trabajo. 
ARTICULO 134. PERIODOS
DE PAGO 
Clases de salario según su liquidación:
 
• Por unidad de tiempo: Día, semana, quincena, mes.

El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y


vencidos, en moneda legal. El periodo de pago para jornales
no puede ser mayor a una semana y para sueldos no mayor
a un mes. 

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de


recargo por el trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del periodo en que se han causado, o a
más tardar con el salario del periodo siguiente.
ARTICULO 143. A TRABAJO
IGUAL, SALARIO IGUAL 
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. 

No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de sexo,


edad, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades
sindicales

Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se


presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores
objetivos de diferenciación

Constituye salario
Remuneración ordinaria
Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Horas extras
Valor del trabajo en día de descanso obligatorio
SALARIO EMOCIONAL
Retribución o beneficios que reciben los
trabajadores, con el fin de motivarlos, para que
den sus mejores esfuerzos, flexibilidad de
horario para que pueda realizar actividades,
incentivar los procesos de aprendizaje del
trabajador, para mejorar su desempeño,
permitir que el empleado tome decisiones, para
que se sienta importante, no enviar ni recibir
mensajes laborales luego del horario
establecido, que proponga la fecha de sus
vacaciones, etc…
 
Beneficios del salario emocional: atrae mas
talento, reduce rotación de personal,
incrementa la productividad, menos estrés y
accidentes.
NEGOCIACIÓN DE SALARIO
• Antes de ir a la entrevista, investigar en otras empresas por medio de los
trabajadores, o paginas de internet, cuanto es el salario de una persona que
ocupe el puesto al que aspira.

• Es importante conocer cuanto se le pagara, si hay prestaciones interesantes,


que cantidad de días se trabajara, cuanto valen mis funciones,
responsabilidades, que trabajos adicionales se podrían hacer, y cuanto es
remunerado.

• No menciones la cantidad ej. me gustaría obtener lo necesario para pagar mi


carrera profesional, o mi presupuesto económico es X, por esa razón, mi
expectativa salarial no puede ser menor, o hablar entre un rango para parecer
negociable
GRACIAS