RÉGIMEN DE SEGURIDAD

SOCIAL EN EL SALVADOR
1. Breve reseña histórica de la seguridad social
1.1 Seguridad social en el salvador
1.2 Seguridad social según el código de trabajo
2. Los riesgos profesionales en el codigo de trabajo
2.1 Clasificación
2.2 Definiciones
1- Breve reseña histórica de la Seguridad
Social:
• En toda sociedad encontramos que existen diversidad de situaciones que
hacen que la vida en sociedad se dificulten un poco, por lo cual se buscan
ciertas medidas conocidas como regímenes que su finalidad es regular
una serie de actos concretos para que estos sean los más justos posibles
y normar las acciones que se consideran necesarias.
• La seguridad social es la diversidad de medios implementados para
amortiguar la pobreza, la desigualdad y contribuye a que los sectores más
vulnerables accedan a servicios básicos como la salud, en el ámbito
laboral protegiéndolos de los mismos riesgos que desempeña la labor que
realizan en su trabajo, esto para que desempeñe sus funciones de una
forma digna.
• Históricamente encontramos que todo lo relacionado con la seguridad social
inicio gracias a Bismark, canciller alemán que siempre busco las medidas
necesarias para proteger al trabajador, esto por medio de sus tres leyes con
referencia al ámbito laboral las cuales eran la Ley Sobre Seguro de
Enfermedad, Ley Sobre Accidentes de Trabajo y Ley Sobre Seguro Invalidez
y Vejez.
• Ahora bien al Ahora bien al Señor William Beveridge a quien se le designo
que hiciese un estudio profundo sobre las necesidades que se presentaban
en la época en el área laboral, tanto para el trabajador como para sus
familias y el patrono, así se logro establecer una estructura ya definida sobre
las medidas pertinentes de protección, así que tanto Bismark como
Beveridge son los precursores de lo que ahora conocemos como Seguridad
Social
• Para esto se necesitaba de una Institución con la capacidad de resolver
este conflicto una que reuniera todas las necesidades laborales que
tuvieran la característica de estar presentes en todos los países para así
hacer una legislación que fuera universal que almacenara en ella las
medidas pertinentes para salvaguardar las necesidades de los
trabajadores. Es así como nace la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
• La famosa OIT esta conformada por representantes del Gobierno,
representantes Patronos y representantes trabajadores, los cuales entre
otras muchas actividades tendrían la misión de unificar las necesidades
laborales de una forma que no se viera dañado ninguna de las partes es
así como se crean los primeros dos convenios, dirigió su vista hacia los
dos sectores con un grado de riesgo mas llamativo en el sector laboral,
estos eran el desempleo y la maternidad, para así mas adelante retomar
el sector Accidentes de trabajo, que es el tema principal de estudio.
1.1- Seguridad Social en El Salvador

• Así todo lo que sucedía internacionalmente llamo la atención de la Republica

salvadoreña, quien en 1923 participo en la convención de Washington, donde los
países asistentes se comprometieron a implementar la seguridad social en un
plazo corto, o por decirlo de otra manera lo mas pronto posible de una forma
obligatoria en cada uno de ellos.
• La legislación del trabajo comenzó estableciendo mejores condiciones de trabajo,
limitando la jornada de trabajo e implementando jornadas de descanso
• Con esto nos enfocamos en como se termino adoptando la seguridad social
en El Salvador, quien con una transición lenta y con leyes que discrepaban
con algunas disposiciones ya que eran diferentes cuerpos normativos que
regulaban este apartado, como ejemplos La Ley Sobre los Accidentes de
Trabajo que fue sustituida por La Ley de Riesgos Profesionales y la Ley de
Jubilaciones del Empleado Publico.
• Así a medida logro tomar importancia se elevo a rango Constitucional, ya que
se torno obligatorio este derecho para todos los trabajadores, es aquí donde
se realiza los proyectos para ver que Instituciones serian las encargadas de
velar por el cumplimiento de estas disposiciones, así nace la primera Ley del
Seguro Social en El Salvador en 1949, año en que nace el Instituto
Salvadoreño del Seguro Social, quien se encargaría de brindar la asistencia
necesaria a los trabajadores.
• Funcionaria mediante una serie de pagos mensuales, dichos pagos serian
efectuados con fondos tanto del patrono, trabajador y Estado, ya que es
un servicio publico de carácter obligatorio, ahora bien tanto Estado como
Patrono quedan extensos de las obligaciones que establece la ley una vez
estén cubiertos por el Seguro Social, que básicamente es la idea central
de la creación de Instituciones con ese fin, tal como se refleja en el Art. 50
de la Constitución.
• Es como nace el Régimen de Seguridad Social obligatorio, aplicables a
todos los trabajadores que dependieren de un patrón, sentó las bases
para que el Instituto Salvadoreño del Seguro Social cubriera en forma
gradual, los riesgos a que están expuestos los trabajadores debido a
enfermedades o accidentes comunes de la labor que realizan
1.2- Seguridad Social Según el Código de
Trabajo
• Como ya se explico anteriormente la seguridad social en relación al área
laboral tiene su asidero Constitucional, por la importancia que este tema
manejaba y maneja aun en la actualidad, al ser obligación del estado
implementar las medidas que sean necesarias para la protección del
trabajador, antes tenía la denominación de previsión social, pero se quedaba
corta en la definición por lo tanto paso a ser “Seguridad Social”
• “significando que se estaba en presencia de la previsión social en la
medida en que su preocupación central sea la persona sujeta a una
relación laboral, pero tan pronto como su acción protectora se proyecte
a la comunidad en general, el derecho de la previsión social cede el
paso al derecho de la Seguridad Social” Sánchez Cerna, DR. Homero
Armando, Separata Ventajas y Desventajas de la Privatización de la
Seguridad Social, Año 2003, Pag. 1.
2- LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL CODIGO
DE TRABAJO

• Dicho lo anterior pasaremos a analizar la forma en que el Código de

Trabajo ha estipulado brindar esta seguridad a los trabajadores, estas
disposiciones las encontramos en el Libro Tercero, Previsión y
Seguridad Social, de este libro se estudiara el Titulo Tercero referente a
los Riesgos Profesionales.
2.1- CLASIFICACION

• Esta la da el artículo 316 del código de trabajo en el cual dice lo siguiente

“se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores a
causa u ocasión o por motivo del trabajo”; ya que por la labor
desempeñada pueden hacer que el trabajador tenga una incapacidad por
la cual no pueda desempeñarlas.
- DEFINICIONES:

• Riesgos Profesionales: : Se define por tanto el riesgo profesional

como una situación potencial de peligro ligada directa o
indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño
profesional, además el código de trabajo e su artículo 316 ya da una
definición de lo que debe considerarse como riesgo profesional en
nuestro país, por lo que se debe tomar en cuenta ello.
• Accidentes de Trabajo:
es toda lesión, orgánica, perturbación funcional o muerte, que el
trabajador sufra a causa, con ocasión o por motivo del trabajo. Dicha
lesión perturbación o muerte ha de ser producida por la acción
repentina y violenta de causa exterior o del esfuerzo realizado”
Artículo 317, inciso uno, Código de Trabajo
• Así mismo se establecen en cuatro numerales lo que se debe
considerar accidente de trabajo que le sobrevenga al trabajador en el
ejercicio de su labor, por ello citamos lo siguiente:
1º supuesto: “en la prestación de un servicio por orden del patrono o
sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo”.
2º supuesto: “ en el curso de una interrupción justificada o descanso
del trabajo, así como antes y después del mismo, siempre y cuando la
víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o
establecimiento”.
• 3º supuesto: “a consecuencia de un delito, cuasi delito o falta
imputables al patrono, a un compañero de trabajo o a un tercero;
cometido durante la ejecucion de sus labores”. En este caso hay una
peculiaridad que establece el artículo 317 en el numeral tercero parte
final ya que de esto asumirá total responsabilidad el patrono pero
quedara a salvo su derecho de reclamarle al tercero involucrado el
reembolso de lo gastado.
• 4º supuesto: al trasladarse de su residencia al lugar en que desempeñe
su trabajo o viceversa, en el trayecto durante el tiempo o por el medio
de transporte, razonables; ya que si es por negligencia del trabajador
no tendrá aplicación.
• Para estos casos el Patrono deberá dar todo lo necesario al trabajador
para que se mejore por el accidente sufrido a consecuencia de una de
las actividades relativas a las funciones de su labor dentro de la
empresa o establecimiento, pero encontramos que no solo dentro del
establecimiento se pueden sufrir accidentes, por ejemplo están las
siguientes situaciones:
• Manera directa: Causa directa de la acción del trabajo. Ejemplo:
Caída de un operario en una obra.
• Manera indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la
relación laboral que provocan la lesión. El ejemplo más claro es el
trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo.
Los llamados accidente in itinere.
¿a quién le son imputables los riesgos profesionales
comprendidos en el código de trabajo?
Según lo establecido en la misma legislación estos acarrean
responsabilidad para el patrono, por lo que deberá responder por el
accidente de trabajo u enfermedad profesional, pero hay que tomar en
cuenta lo siguiente ya que son causas o circunstancias en las que el
patrono se encuentra o queda exento de responsabilidad.
• 2.3.1- No se aplicara lo dispuesto en este titulo
• a) los trabajadores a domicilio y
• b) los trabajadores que fueren contratados para labores que no
excedan de una semana, ni requieran el empleo de más de cinco
personas.
• 2.3.2- no acarrearan responsabilidad aquellos producidos por fuerza
mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo y los provocados
intencionalmente por la víctima.
• También estará exento cuando el riesgo se hubiere producido estando
la víctima en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
• Cuando el trabajador preste sus servicios a un sub-contratista, se
aplicara lo dispuesto en el inciso ultimo del articulo 5 C.T.
• 2.3.3- En cuanto a la responsabilidad del patrono por enfermedad
profesional, no podrá ser deducida después de cinco años de
terminadas las labores.
• El patrono quedara exonerado de toda responsabilidad si el
trabajador se negare, sin justa causa a someterse a los tratamientos
médicos y quirúrgicos necesarios para su curación y restablecimiento,
debiendo el patrono comunicar por escrito dicha circunstancia a la
Dirección General De Inspección De Trabajo, dentro de los tres días
siguientes al de la negativa del trabajador.
 Ejercicios
Juan trabaja para INSTINC MOTORS S,A. de C,V,. Como mecánico, no se encuentra cotizando
ISSS percibe un sueldo de $500.00 mensual y lleva laborando 2 años para la empresa.
Sufre un accidente de trabajo en el cual, según dictamen médico, la incapacidad durara 40
días, por lo cual le pregunta a usted ¿Qué debe de hacer para que el patrono responda, por
esos 40 días de incapacidad, si no se encuentra afiliado al seguro social? R// Art. 333 Ctra.
El patrono deberá de pagar los servicios médicos y quirúrgicos, etc. En que incurra
gratuitamente.
Art.333 (ch) Ctra.
Subsidio equivale el 75% durante 60 días
40% durante días posteriores hasta 52 semanas.  
$500.00 mensuales / 30=
$ 375.00/ 30= $12.5 diarias durante X 40 días = $500.00
2) Calcule el total a pagar en concepto de pension por invalidez permanente; en un
trabajador que tiene necesidad de asistencia y devenga $500.00 mensual, que
trabajo durante 5 años para JOMI. S,A de C,V.
Paso 1.
$500.00 Salario base X 12 meses = 6,000.00
Días Efectivos trabajados = 333
Paso 2.
6,000.00 / 333 = $18.02 diarios.
Paso 3.
Salario base anual
$18.02 X 365 = $6,577.30= salario base anual.
Paso 4.
6,577.30 x 60% / 12 = $ 328.87 mensuales que devengaría en concepto de
pensión por invalidez permanente.