INTRODUCCIÓN

Con el inicio del desarrollo industrial se originan nuevas formas de producción,

incrementando con ello la ocupación laboral y dando lugar al surgimiento de
una tecnología sofisticada. Este fenómeno de carácter mundial originó que las
empresas contrataran grupos de individuos para operar maquinaria y
aprovechar fuerzas como el vapor, la electricidad y sustancias químicas, y por
otro lado, dio lugar a la creación de peligros para quienes las manejan. Esta
situación produjo un nuevo espectro conocido como "riesgo profesional" que
trajo grandes repercusiones en la seguridad del trabajador, como por ejemplo
los accidentes laborales o los accidentes en el trabajo. De ello, deducimos que
independientemente de que el trabajo, por naturaleza, sea un espacio de
conflicto entre empleador y trabajador, a su vez también es un centro donde se
producen riesgos de distinta magnitud contra la vida y la salud de los
trabajadores, y es precisamente sobre estos riesgos que la presente
investigación reflexiona, hurgando sobre su origen, carácter y contenido
jurídico.

Nuestro país no es ajeno a los accidentes de trabajo, así lo revelan los cientos o
tal vez miles de procesos judiciales que se ventilan actualmente a nivel nacional
sobre esta materia, constituyendo una parte importante de la carga procesal
existente, lo cual debe hacer reflexionar no sólo a los empleadores, gremios.
laborales, sino también a los tres Poderes del Estado, en el ámbito de sus
competencias, sobre lo que está sucediendo en relación a esta materia, a fin de
adoptar las políticas necesarias tendientes a evitar lo más que se pueda este
tipo de conflictos. Según reportes estadísticos analizados, la naturaleza de los
accidentes laborales afecta principalmente a personas jóvenes y jefes de hogar,
quienes son el principal motor de las economías en nuestros países, quedando
ellos con discapacidades irreversibles que tendrán que sobrellevar durante todo
el tiempo que les quede de vida. La discapacidad implica tanto a quien es
afectado como a quien no lo es. Involucra a todos, pues la discapacidad no es
un simple asunto médico, sino un suceso social, económico, político y cultural.

Asimismo, para tratar el problema derivado del conflicto de competencia en

materia de los riesgos laborales, es indispensable una visión integral de la
naturaleza y comportamiento de tales contingencias dentro del ámbito de la
disciplina jurídica. Para ello, será necesario ubicar el tema dentro del campo de
la responsabilidad civil, el rol que le corresponde a los accidentes de trabajo en
la evolución de la responsabilidad. Veremos igualmente el tratamiento que le ha
dado el derecho peruano a este tema, tanto desde el punto de vista sustantivo
como procesal. ¿Qué responsabilidad tiene el empleador frente a los
trabajadores con respecto a los accidentes de trabajo que se...
producen, queda liberado el empleador de cualquier responsabilidad derivada por el
hecho de ser contribuyente exclusivo de los aportes impuestos por el sistema de
seguridad social común o del seguro de alto riesgo, o podrá ser obligado a cubrir una
responsabilidad adicional en la vía civil que lo llevará en cada caso de enfermedad
profesional a un juicio para establecer el importe de una indemnización. Estas
interrogantes serán absueltas en el presente trabajo.

JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

El presente trabajo, "Indemnización de Daños y Perjuicios por Accidente de

Trabajo", justifica su importancia principalmente debido a que en la actualidad
existen factores de riesgo inherentes a la actividad industrial, la complejidad de
muchas operaciones laborales y la presencia de sustancias tóxicas en el
ambiente de trabajo, que han incrementado los accidentes laborales y que, por
lo tanto, necesitan de un especial tratamiento legal para que el Estado y las
empresas ejerzan así una mayor protección al trabajador. Los accidentes que
ocasionan discapacidad para trabajar, entre otros tipos de accidentes, provocan
un inmenso sufrimiento humano tanto a las víctimas como a sus familias.

Asimismo, es de suma importancia conocer el límite de la responsabilidad del

empleador frente a los trabajadores con respecto a los accidentes de trabajo,
puesto que ante un reclamo derivado de un accidente de trabajo, nos permitirá
determinar si el
empleador debería o no ser exonerado del pago de la indemnización reclamada
por el trabajador. En este supuesto se debe analizar el actuar del propio
trabajador afectado, ya que el simple acontecimiento de un accidente no
supone necesariamente la violación de las medidas de seguridad, porque eso
supondría que la responsabilidad es objetiva y tal no es la posición de la norma
peruana, pues establece un sistema de responsabilidad empresarial por culpa.

EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

es sobre la responsabilidad del empleador en proteger a sus trabajadores frente a los

riesgos laborales, así como las posibles consecuencias legales en caso de
incumplimiento. Se plantea la interrogante de cuándo y en qué medida el empleador
es responsable de indemnizar tanto al trabajador como a sus familiares en caso de
accidentes laborales, incluso si estos ocurren fuera del lugar de trabajo.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Determinar los factores a evaluar antes de atribuir la

responsabilidad civil al empleador frente a los accidentes de
 trabajo, ya que los trabajadores, al cumplir con su obligación de
prestar sus servicios, pueden ser víctimas de accidentes de
trabajo o de enfermedades profesionales. Consecuentemente, en
este ámbito también hay que analizar el funcionamiento de la
responsabilidad civil.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Conocer el concepto de accidente de trabajo proporcionado por

la doctrina, así como la posición de la legislación nacional sobre
la protección al trabajador frente a los accidentes de trabajo.
 Conocer el proceso de evolución del marco legal normativo
nacional sobre la protección, las principales teorías que sustentan
la responsabilidad del empleador frente a trabajadores en los
accidentes de trabajo y la evolución de cómo se ha desarrollado
la protección a favor de los accidentes de trabajo en el Perú,
determinando responsabilidad contractual y extracontractual, así
como la identificación de daños patrimoniales y
extrapatrimoniales.

CAPÍTULO I.

NOCIONES GENERALES.

1. ACCIDENTES DE TRABAJO.

1.1. DEFINICIONES SEGÚN LA DOCTRINA.

Es muy poca la información doctrinal que hay sobre el tema, sin

embargo, a continuación mencionaremos algunas de las definiciones
que algunos autores han realizado, destacando que son los argentinos
y españoles quienes, en su mayoría, han escrito, de lo poco que existe,
sobre el contenido jurídico de los accidentes de trabajo.

Para Jorge Machicado: “Es una lesión proveniente de la acción súbita y

violenta de una causa exterior como consecuencia del trabajo que está
realizando.”

Según Guillermo Cabanellas: “… es aquel suceso que se produce en

ocasión o como consecuencia del trabajo y con efectos de orden
patrimonial, por provocar una lesión valiosa; considerándose el trabajo
no cual simple ejercicio de actividad, sino como prestación
subordinada. Se a$ que podamos definir el accidente del trabajo como
un suceso anormal, resultante de una fuerza imprevista y repentina,
sobrevenido por el hecho del trabajo o en ocasión del mismo, y que
determina en el organismo lesiones o alteraciones funcionales
permanentes o pasajeras.”

Asimismo, Manuel Alonso Flea nos dice que: “Es toda lesión corporal
que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.”

Juan Arturo de Diego lo define como: “aquel que se produce dentro

del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, tratándose
normalmente de un hecho súbito y violento que ocasiona un daño
psíquico o físico verificable, en la salud del trabajador que lo incapacita
para cumplir con su trabajo habitual.”

Partiendo de todas las definiciones antes mencionadas, hacemos una

definición personal, diciendo que el accidente de trabajo es: "Toda
lesión corporal producida en el centro de trabajo o con ocasión de las
labores para las cuales ha sido contratado el trabajador, causadas por
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina
y violenta que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad, y que puede ser determinada por
los médicos de una manera cierta."

1.2. DEFINICIONES SEGÚN EL MARCO JURÍDICO LEGAL

NACIONAL.

Existen diversas normas en nuestro ordenamiento jurídico que definen

lo que es un accidente de trabajo. Entre ellas tenemos:

Una definición completa es la que nos brinda el Decreto Supremo (Nº

009-97-TR), que en el inciso 1 del artículo 6, considera accidente de
trabajo a: “… toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en
el centro de trabajo con ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo
del mismo.”

También tenemos la norma reglamentaria de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, el D.S. 005-2012-TR, la cual en su glosario de
términos señala que accidente de trabajo es: “Todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas
de trabajo.”

1.3. DAÑOS O LESIONES QUE CONSTITUYEN ACCIDENTES DE

TRABAJO.

Según el Decreto Supremo (Nº 009-97-TR), que regula las Normas

Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, en su
artículo 5, inciso 5.1, establece que con son considerados accidentes de
trabajo:

“…a) el que sobrevenza al trabajador durante la ejecución de órdenes

de la entidad empleadora o bajo su autoridad, aunque se produzca
fuera del centro y de las horas de trabajo. b) el que se produce antes,
durante, después de la jornada laboral o en las interrupciones del
trabajo si el trabajador se hallara por razón de sus obligaciones
laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora,
aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre
realizando las actividades propias del riesgo contratado. c) el que
sobrevenza por acción de la entidad empleadora o sus representantes
o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.”

1.4. DAÑOS O LESIONES QUE NO CONSTITUYEN ACCIDENTES DE

TRABAJO.

Igual que en el numeral anterior, el Decreto Supremo (Nº 009-97-TR),

que regula las Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, en su artículo 5, inciso 5.8, establece que no
constituyen accidente de trabajo:
Articulo a) el que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro
de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la entidad
empleadora en vehículos propios contratados para el efecto

Artículo b, inciso 8.1 del Decreto Supremo N° (KB BL ML) - Normas Técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo:

"Se considerará como excepción a la cobertura del seguro complementario de

trabajo de riesgo cualquier accidente provocado intencionalmente por el propio
trabajador, así como aquellos originados por su participación en riñas, peleas u
otras acciones ilegales."
Título:

"Análisis Integral de los Accidentes Laborales: Prevención, Impacto y Gestión"

Introducción:

 Breve introducción al tema.

 Importancia de abordar los accidentes laborales.
 Objetivos de la monografía.

Capítulo 1: Contexto y Definiciones

 Definición de accidente laboral.

 Legislación nacional e internacional relacionada.
 Estadísticas y tendencias globales.

Capítulo 2: Causas y Factores de Riesgo

 Factores humanos: fatiga, falta de formación, etc.

 Factores ambientales: condiciones de trabajo, equipo inseguro, etc.
 Factores organizacionales: falta de políticas de seguridad, cultura
empresarial, etc.

Capítulo 3: Impacto de los Accidentes Laborales

 Consecuencias para los trabajadores: lesiones, enfermedades,

discapacidad, etc.
 Impacto económico: costos directos e indirectos para las empresas y la
sociedad.
 Impacto psicológico y emocional.

Capítulo 4: Prevención de Accidentes Laborales

 Evaluación de riesgos y análisis de seguridad.

 Implementación de medidas de prevención: equipos de protección
personal, capacitación, etc.
 Promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

Capítulo 5: Gestión de Accidentes Laborales

 Procedimientos de respuesta ante un accidente.

 Investigación de incidentes y análisis de causas raíz.
 Papel de los profesionales de la salud ocupacional y seguridad laboral.
Capítulo 6: Estudio de Casos

 Presentación y análisis detallado de casos reales de accidentes laborales.

 Lecciones aprendidas y buenas prácticas.

Conclusiones

 Recapitulación de los puntos clave abordados en la monografía.

 Reflexión sobre la importancia de la prevención y gestión de accidentes
laborales.
 Recomendaciones para futuras investigaciones y acciones.

Referencias

 Lista de todas las fuentes consultadas y citadas en la monografía,

siguiendo un formato de cita adecuado.

Anexos (si es necesario)

 Datos adicionales, tablas, gráficos, etc.

Recuerda que cada sección debe estar respaldada por evidencia sólida y fuentes
confiables. Además, asegúrate de seguir las pautas y requisitos específicos que
te hayan proporcionado para la elaboración de la monografía