GUIA 5: ACCIDENTE DE TRABAJO, REPORTE E INVESTIGACION

1. Justificación:

Que se tenga claridad cuando el hecho es un accidente de trabajo, el cómo

reportarlo a la administradora de riesgos laborales y cuál es el trámite e
importancia de la investigación del hecho que debe hacer el empleador,
dentro de las actividades del sistema de gestión en S y ST..

2. Normatividad:

Decreto 1295 de 1994

Resolución 1401 de 2007
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015

3. Contenido:

El Concepto de accidente de trabajo en nuestro país aparece en 1915 en la Ley

57, expedida por el Congreso de la Republica en honor del General RAFAEL
URIBE URIBE, considerado por muchos como padre de la Salud Ocupacional
en nuestro país, al definirlo como: “Es todo suceso imprevisto y repentino
sobrevenido por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo
de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena, una lesión o una perturbación
funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero.”
Consigno la norma como eximentes del accidente de trabajo cuando el
trabajador tiene culpa en el accidente y cuando desobedece normas de
seguridad industrial, el no utilizar elemento de protección personal, así como
cuando labora en estado de embriaguez.
Posteriormente el Código Sustantivo del Trabajo que viene de 1950 recogió la
definición anterior del accidente de trabajo en el artículo 199 estableciendo la
culpa grave del trabajador y la acusación deliberada del accidente como
eximentes de la profesionalidad del evento, igualmente teniendo como no
constitutivos de la contingencia la fuerza mayor y el caso fortuito.
El Instituto de los Seguros Sociales, mediante Acuerdo 1963 de 1963 define el
accidente de trabajo con la misma cognotaciòn del Código Sustantivo del
Trabajo, actualizando algunos términos y reviviendo como eximentes la fuerza
mayor y el caso fortuito, situación del todo ilegal en la medida que un acuerdo
de esta entidad no puede estar por encima o modificar una disposición con
fuerza de ley como es el CST.

Luego de la expedición de la Ley 100 de 1993 que consagra el esquema de la

Seguridad Social Integral, en lo referente a los Riesgos Profesionales, no se
definió ninguna de las contingencias AREP, dejándose la misión al ejecutivo, a
través de facultades expresas y precisas para expedir la norma que determinara
la organización y administración de los Riesgos Profesionales en forma de
sistema.
El Decreto 1295 de 1994 en el artículo 9º al definir el accidente de trabajo,
recogió la misma concepción del Código Sustantivo del Trabajo, ampliándola y
actualizándola, en la parte referente a determinar las dos fuentes generadoras
del evento, al hacer referencia al acaecimiento del hecho “por causa o con
ocasión del trabajo” y al precisar en el inciso segundo de la norma, el
componente de la subordinación, como la labor bajo las ordenes y durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del sitio y horas de trabajo,
eliminando y derogando el imprevisto y la culpa del trabajador, ahora en las
excepciones que recoge en el artículo 10, establece que no es accidente de
trabajo el ocurrido en actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, ejemplificando en labores recreativas, deportivas y culturales, que no
sean organizadas o patrocinadas por el empleador y los sufridos fuera de la
empresa en permisos remunerados o no, incluidos los sindicales.
Con la anterior consagración normativa el hecho del accidente de trabajo tomo
una gran amplitud, encuadrándose en una especie de responsabilidad objetiva
denominada por los doctrinantes y la jurisprudencia del Riesgo Profesional, en
cuanto a que toda situación que le suceda al trabajador en forma repentina en el
desempeño de su labor, por causa o con ocasión del trabajo, es decir directa o
indirectamente, incluyendo los hechos imprevistos, fortuitos e irresistibles del
hombre o de la naturaleza, así como los actos de violencia y desastres naturales,
es accidente se carácter profesional.

La definición que consagro en el Decreto 1295 de 1994 en el artículo 9 y10, fue

declarada Inexequible por la Honorable Corte Constitucional según sentencia C-
858 de 2006 reiterando la extralimitación de funciones del gobierno, toda vez
que las facultades contenidas en la Ley 100 para normativizar, fueron
exclusivamente para organizar la administración del sistema y no para definir las
contingencias. Fallo que con el debido respeto afecto en gran medida la
seguridad jurídica, toda vez que fue proferido en el efecto suspensivo, dando un
término para que el Congreso legislara al respecto, y como no se cumplió con el
término para legislar otorgado por la Corte se debió acudir a la Decisión 584 de
2004 de la Comunidad Andina de Naciones CAN, que contenía los mismos
parámetros del concepto del Decreto 1295 de 1994.

Fue la Ley 1562 de 2012 en el artículo tercero definió el accidente de trabajo y

que se encuentra vigente, como:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.

Elementos de la actual definición:

1) Suceso repentino: Se requiere un hecho, es decir algo que sucede en la

realidad, que se materializa, que se sucede y de repente, es decir que no se
quiere ni se espera. La norma inicialmente planteaba que el hecho fuere
imprevisto, sin embargo esta expresión se eliminó, en consideración a que
 hoy en día toda la actividad laboral debe ser controlada en el sistema de
gestión GS-ST, se debe prever que no se sucedan accidentes, que los
procesos y los trabajadores realicen la actividad de forma controlada.

2) Con causa o con ocasión: Este elemento es necesario, es decir que el hecho
se suceda por los riesgos directos de la actividad, es decir con causa, o por
los riesgos indirectos, es decir como ocasión de los demás riesgos a los que
está expuesto en trabajador, contratista, estudiante de pasantía,
independiente. Es decir se debe analizar el modo de ocurrencia del hecho.
No es solamente que el trabajador se encuentre realizando la labor y sufra el
accidente, es decir que este expuesto al riesgo físico, ergonómico,
biomecánico, riesgos que normalmente son producto de la actividad. Sino
inclusive a los demás riesgos a los que está expuesto, como los físicos o
locativos, psicosociales o por las relaciones interpersonales o con los
compañeros. El campo de análisis del modo, es amplio e inclusive coincide
con las obligaciones del empleador que consagra el CST, de garantizar la
vida y la seguridad al trabajador.

3) Que genere una lesión: Es necesario que el hecho traumático haya causado
una lesión o afectación en la salud e integridad del trabajador, sea mínima o
sin consecuencias de edemas y hematomas o que deje consecuencias o
secuelas como heridas, limitaciones funcionales u orgánicas, perdidas de
capacidad laboral, invalidez o inclusive la muerte. En la nueva ley inclusive
se establece la lesión psíquica o psiquiátrica, cuando si bien es cierto no se
afecta la anatomía del trabajador, si el mismo le causa una afectación que le
impide la normalidad, situación conocida como estrés postraumático, por
hechos violentos o de gran impacto.

4) El ocurrido por el componente de subordinación: La norma establece que

sería accidente de trabajo el que ocurre en cumplimiento de órdenes del
empleador, aun fuera del sitio y horas de trabajo. Esta extensión del riesgo
es comprensible, en la medida que en los contratos laborales existe el
componente de subordinación, es decir que el empleador ordena, sobre
 cómo, donde y cuando el trabajador realiza la labor, inclusive con la
posibilidad de cambiar el objeto del contrato o de la labor, sin que se afecte
la dignidad y los derechos del trabajador.

5) El accidente “in itinere”: Esta clase de accidente se presenta en el traslado

del trabajador, contratista, estudiante de pasantías o práctica, de su
residencia al sitio de trabajo y viceversa, para iniciar el día de labores y al
terminar la jornada, cuando el empleador suministra el medio de transporte.
Es decir en este caso en particular el empleador determina y controla las
condiciones en que se realiza el transporte, es decir que puede controlar o al
menos circunscribir el riesgo que crea, en tanto que cuando el afiliado se
moviliza por sus propios medios, ninguno de estos elementos se encuentran
bajo su control. Hay sin lugar a dudas una prolongación de los riesgos de la
empresa, que debe ser controlado dentro del SG-SST. El proyecto de ley
que se discutió en el Congreso planteaba que se pudiera amparar a todos
los afiliados en el traslado a su residencia o al trabajo, sin importar el medio
de transporte, con un tope de horas máximo antes y después de salir o al
regresar, situación que se discutió y se consideró por el legislador que dicha
ampliación podía afectar la solides económica del Sistema de Riesgos.

6) El ocurrido en la actividad sindical: Este punto de la actividad sindical que

realizan los trabajadores es novedosa, toda vez que en las normas anteriores
no se contempló la actividad sindical, que busca amparar a los trabajadores
cuando se reúnen a discutir sobre la fundación, conformación del sindicato,
pliego de peticiones, reuniones para discutir cuando se plantea el conflicto
colectivo; para decidir si acuden o no a huelga, lo referente a las reuniones
en los tribunales de arbitramento y en general por la calidad de miembro
frente a hechos de violencia por dicha causa, que nuestro país
desgraciadamente ocupa un deshonroso lugar.

7) En actividades deportivas, recreativas y culturales: Esta actividad que estaba

contemplada en la norma anterior como una excepción, en la Ley se
establece como accidente de trabajo cuando plantea que, si bien es cierto
las actividades recreativas, deportivas y culturales no son el objeto del
contrato o labor, si dichas actividades son organizadas o patrocinadas por el
empleador, se amplía el riesgo frente a lo que pueda suceder, sin que sea
obligatorio o necesario informar a la administradora de riesgos de su
realización.
Una novedad de la norma es que destaca en éste tema de las actividades
diferentes a las que fue contratado, como las deportivas, recreativas y
culturales que se organizan por la empresa o empleador, el trabajador en
misión también se encuentra cobijado si sufre una lesión.

El Reporte del Accidente de Trabajo:

El Decreto 1295 de 1994 establece la obligación del reporte de las

contingencias a las administradoras de riesgos laborales y a la entidad de
salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador así: “ARTICULO 62.
INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES. Los empleadores están
obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. Todo
accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnósticada la enfermedad.

Frente a los trabajadores en misión o de Empresas de Servicios Temporales

el Decreto 1530 de 1996, articulo 14 estableció la obligación del reporte del
accidente de trabajo así: “Reporte de accidente de trabajo y enfermedad
laboral. Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes
ILI, y la Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL
a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores
en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral. Los
exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los
trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios
Temporales.”
El Convenio 160 de la Organización Internacional del Trabajo, aprobado por
la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a reportar estadísticas sobre la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, por lo
cual se profiere la Resolución 1570 de 2005 que establece el FURAT o
Formato para el reporte de Accidente de Trabajo, con todas las variables de
modo, tiempo y lugar, para ser remitido a las Administradoras de Riesgos y
entidades de salud, dentro del término establecido en la norma.

La Investigación del Accidente de Trabajo:

La Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Salud reglamento la

INVESTIGACIÖN del Accidente de Trabajo, consagrando las siguientes
definiciones:

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación

con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron
o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se
cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones
subestándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad

Estableció OBLIGACIONES del Empleador:

“2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los

quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador,
conforme lo determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos
establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el

fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530 de
1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la

información que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así
como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según
sea el caso.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para

implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.

ARTÍCULO 8o. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

OCURRIDOS A TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE
CONTRATO DE TRABAJO. Cuando el accidentado sea un trabajador en
misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o
cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la
investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se
deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.

ARTÍCULO 14. REMISIÓN DE INVESTIGACIONES. El aportante debe

remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento,
el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves definidos en el artículo 3o de la presente resolución. Recibida la
investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, está la
evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea
el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si
fuere del caso.

Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos

deben contener, como mínimo, los requisitos establecidos en la presente
resolución. La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de
la Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los informes de que
trata el presente artículo.”

La misión de la investigación es no solo establecer las circunstancias que

originaron el accidente o el incidente, sino establecer responsabilidades de
los trabajadores encargados de la labor y la seguridad y así tomar medidas
correctivas necesarias para evitar nuevos eventos.

El Decreto 1072 de 2015 que regulo el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, frente al tema estableció:

“Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde
con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de
2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy
Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las
siguientes acciones: 1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser
el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora necesarias; 2. Informar de sus resultados a los trabajadores
directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que
 participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora; 3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo
laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y 4.
Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones
de mejora continua.

PARÁGRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas

desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte
de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como
insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de
confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el

empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo
al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin. (Decreto 1443 de 2014, art. 32)”

4. Jurisprudencia:

Se demandó el artículo 9 del Decreto 1295 de 1994 y la Honorable Corte

Constitucional mediante la Sentencia C-453 de 2002 declaro Exequible la
norma que establecía el accidente de trabajo en el medio de transporte
asignado por el empleador. Apartes importantes del fallo: “… Si se advierte
que el sistema de riesgos profesionales se basa en la teoría del riesgo
creado, es lógico que cuando el transporte lo suministra el empleador, el
accidente que se produzca se califique de profesional por cuanto en esa
circunstancia se produce una especie de prolongación de la empresa, en la
que el trabajador, como subordinado, está sometido a las condiciones que
se le fijen para su transporte entre el sitio de trabajo y su residencia, razón
por la que será el empleador el llamado a responder por los perjuicios que se
llegaren a causar. Téngase en cuenta que en este caso el empleador
determina y controla las condiciones en las que se realiza el transporte, es
decir que puede controlar o al menos circunscribir el riesgo que crea, en
tanto que cuando el trabajador se transporta por sus propios medios ninguno
de estos elementos se encuentra bajo su control…”

En este sentido la Jurisprudencia a expuesto la teoría de la responsabilidad

objetiva en el tema de los accidentes de trabajo así: “…El legislador acoge
en esta materia la teoría del riesgo creado en la que no se toma en cuenta la
culpa del empleador sino que se establece una responsabilidad objetiva por
cuya virtud resulta obligado a reparar los perjuicios que sufre el trabajador al
desarrollar su labor en actividades de las que el empresario obtiene un
beneficio (en razón con la evolución de la legislación en ese campo y la
consagración de la teoría del riesgo creado. Ver C.S.J. Sla de casación
Laboral, Sección Segunda, Sentencia del 13 de julio de 1993, Acta n.37.M.P.
Hugo Suescun Pujol).
Actualmente la ley con el propósito de proteger a los trabajadores de las
contingencias o daños que sufran como consecuencia de la relación laboral,
ha impuesto la obligación a los empleadores de trasladar ese riesgo a
entidades especializadas en su administración, mediando una cotización a
cargo exclusivamente del empleador (arts. 16 y 21 del D.L. 1295 de 1994) y
ha determinado claramente las prestaciones a las que tendrán derecho los
trabajadores que se vean afectados por una contingencia de origen
profesional (arts. 5,6 y 7 del D,L. 1295 de 1994).
…En lo que se refiere específicamente al accidente de trabajo las hipótesis
previstas en los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 buscan proteger
al trabajador de los siniestros ocurridos “con causa o con ocasión” de las
actividades laborales de las que el empleador obtiene provecho, actividades
que pueden ser desarrolladas, bien en el lugar de trabajo o fuera de él, o de
las horas de trabajo pero siempre con la intervención del empleador, que
puede darse a través de ordenes (poder de subordinación) o mediante
autorización de ciertas actividades (accidentes de trabajo por actividades
deportivas por cuenta o en representación del empleador), o por5 asumir el
transporte de sus trabajadores y el consecuente riesgo que se deriva de él.”

En sentencia de la Honorable Corte Suprema de Justicia SL 2582 (71655)

del 3 de julio de 2019 de la M.P. CLARA CECILIA DUEÑAS, considero que
 es Accidente de Trabajo el caso en estudio, cuando el trabajador sufre un
atentado a su vida en el sitio de trabajo por un tercero o extraño a la empresa.

En este caso, la ARL señaló que esos hechos no constituían un accidente de

trabajo y, en consecuencia, no asumió las prestaciones propias del sistema.
Sin embargo, para la Sala, la administradora no logró desvirtuar el nexo de
causalidad entre el hecho que ocasionó la muerte y las circunstancias, y
estableció que había una responsabilidad objetiva, por lo cual debía
reconocerse la prestación a cargo del sistema de riesgos profesionales. La
responsabilidad que se establece al empleador frente a los infortunios que
ocurren en su esfera, o a la administradora que asume ese mismo riesgo, es
objetiva. Ello quiere decir que la causalidad que debe haber entre el siniestro
y la actividad laboral contratada puede ser directa (con causa del trabajo) o
indirecta (con ocasión del trabajo), y no se rompe por un hecho del trabajador,
de un tercero o por fuerza mayor o caso fortuito.

5. Conclusiones:

• El accidente de trabajo es un hecho que sucede en la actividad laboral

o productiva y que afecta la vida e integridad del individuo y tiene
varias connotaciones o variables que es importante conocer, como la
subordinación, el transporte a casa, así como las labores sindicales y
las actividades recreativas, deportivas y culturales.

• Dentro de los afiliados que son cobijados por el sistema de riesgos

laborales y que describe el concepto del accidente de trabajo, es el
trabajador en misión, el único citado especialmente en las actividades
deportivas, recreativas y culturales, sufre una lesión, por ser un
trabajador enviado para una labor especifica en la empresa usuaria.

• El afiliado al sistema debe dar aviso al empleador, contratante, entidad

que recibe el servició del practicante o pasante, para que dentro del
término de dos días se reporte la contingencia a la administradora de
riesgos laborales a la que están afiliados.

• El empleador, contratante, entidad que recibe el servicio del pasante

o practicante, debe realizar una investigación del accidente de trabajo,
para determinar las causas básicas e inmediatas, establecer
responsabilidades y tomar medidas para evitar su nueva ocurrencia.

• Las administradoras de riesgos laborales una vez determinen en la

investigación, que, en el accidente de trabajo mortal, existió un
 incumplimiento por las normas y medidas de seguridad por el
empleador, debe enviarla a la dirección territorial del ministerio de
trabajo para la investigación administrativa de su competencia.

6. Taller:

1. Las Contingencias cubiertas por el Sistema General de Riesgos Laborales

consagradas inicialmente en el Decreto 1295 de 1994 y hoy artículos 3 y 4
de la Ley 1562 de 2012 son:
a. Enfermedad general y maternidad de las trabajadoras.
b. Enfermedad laboral y Accidente de trabajo
c. Incapacidad por enfermedad general y accidente producido en el
trabajo.
d. Accidente de origen común y enfermedad común agravada por el
trabajo.

2. El trabajador que se desplaza en bicicleta de su casa al sitio de trabajo y

sufre un accidente al ser atropellado por un vehículo y queda lesionado de
gravedad, este hecho es:
a. Un Accidente de carácter común.
b. Un Accidente Profesional.
c. No es Accidente sino Enfermedad Profesional
d. No es contingencia que se ampare por la Seguridad Social

3. El Accidente de trabajo es todo hecho repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador:

a. La posibilidad de renunciar al trabajo.

b. Un impacto psicológico.
c. Una situación de pérdida económica
d. Una lesión en su integridad o inclusive la muerte.

4. El trabajador en misión que se encuentra cumpliendo las labores asignadas

por la empresa usuaria y se le requiere para que participe en un partido de
basquetbol en representación de la empresa usuaria, según la nueva ley de
riesgos laborales queda;
a. Amparado por todos los riesgos directos e indirectos de la empresa
usuaria
 b. Solo se ampara las labores para las cuales fue enviado por la empresa
temporal
c. Se ampara solo de los riesgos de la empresa temporal
d. No tiene ningún amparo cuando se lesiona en estos eventos
deportivos

5. El empleador una vez tenga conocimiento del accidente debe realizara el

reporte a través del FURAT dentro del término de:
a. Dos días
b. Diez días
c. Quince días
d. En cualquier momento.