UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE

JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
RESUMEN #5
RIESGOS PROFESIONALES Y COMUNES DEL CÓDIGO DE TRABAJO

Edad antigua
En la civilización Romana, las clases sociales determinaban el tipo de trabajo que se
desempeñaban ya sean estas intelectuales como manuales, por ejemplo, quienes
conformaban la aristocracia determinados como la máxima expresión, con una
diversidad de privilegios en las diferentes áreas de la sociedad, estos ejercían
principalmente la labor en el poder político; en contraste, los esclavos manifestaron
las peores y deplorables condiciones de vida principalmente las tareas
encomendadas por sus amos en lo laboral, desamparados con una potencialidad
posibilidad de sufrir accidentes como enfermedades.

Edad Media. Principal aporte se consolida con la creación del Estatuto de los
Trabajadores del Campo creado en 1349 por el rey Eduardo III. En España más un
aporte de previsión social se promovió, capacitación en aprender un oficio de
trabajo, asignar trabajadores a dueños de talleres por un año, al cumplir dicho
tiempo se les proporcionaba la materia prima para desarrollarse, otras personas se
encargaban de hacer obras públicas.

Época Moderna. En el siglo XVIII se sitúa la convergencia de sucesos de

trascendencia a nivel mundial, en los diferentes órdenes jerárquicos de la sociedad,
manifestando la configuración de nuevos retos y problemáticas que alcanzaron a los
trabajadores, tanto que influyó en su vida de manera directa, Revolución Francesa y
Revolución Industrial.
Principales Riesgos de la Época. Con la finalidad de la actividad industrial de
procurar una máxima productividad y crecimiento en las ganancias, traería consigo
el desgaste y deterioro del recurso humano, posibilitando el incremento de los
accidentes dentro de las empresas y sin previsión social alguna, debido a la
indiscriminación por parte de los empresarios.
1. El uso de maquinaria sin capacitación alguna.
2. trabajo realizado por niños y mujeres en labores de peligro.
3. largas jornadas de trabajo, hasta de 14 horas continuas
4. intoxicaciones por químicos manipulados sin protección.
5. la falta de herramientas o equipos de prevención

En 1870, Estados Unidos emite la Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional. En

1884 en Francia se instaura un modelo de previsión social mediante la teoría del
riesgo profesional, donde se amplía la categoría de Accidentes de trabajo.

Antecedentes en El Salvador sobre Riesgos Laborales

•1911, Ley Sobre Accidentes de Trabajo, cuya premisa descansa en que el

trabajador podía hacer reclamaciones por accidentes de trabajo al respectivo
empleador. Surge bajo la presidencia del Dr Manuel Enrique Araujo. En 1949, se
decreta la Ley del Seguro Social, sus bases se sustentan en la reforma de la
constitución del año 1945, tiempo después por la incapacidad y desaciertos esta ley
sería derogada con la aprobación y vigencia de la Ley del Seguro Social de 1953

•En 1956 entra en vigencia la ley de Riesgos Profesionales con el objetivo que está
ley suplirá las necesidades, con lo cual remplazaría a la antigua Ley. En 1963 se
crea el Código Laboral, con el cual ayudaría a establecer en un solo cuerpo que
regularía el conjunto de normas en materia laboral, de Accidentes de Trabajo

•En 1974 se crea la Ley de Jubilaciones de Empleados Civiles, en 1975 Ley del
Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos, en 1980 se crea Ley del
Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada.

Reforma a la Constitución de El Salvador en 1983, mejorando condiciones laborales

en ciertos aspectos como indemnización y reconocer la antigüedad del trabajador,
por lo tanto, en 1996 se crea la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones

•En 2010 se crea la ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de

Trabajo, normativa que contribuye como garantía para velar que existan condiciones
de trabajo en un nivel de protección, donde sus bases se establecen en la
ratificación del convenio 155 de la OIT, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Medio Ambiente de Trabajo.
RIESGOS PROFESIONALES
Los riesgos profesionales son condiciones de peligro a los que se encuentra
expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en el ejercicio de una relación
de trabajo. Este concepto de riesgo profesional comprende dos formas: los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La prevención de riesgos
laborales. Es responsabilidad para el patrono el proveer equipos necesarios, así
como la creación de una cultura de seguridad ocupacional dentro de todas las áreas
de trabajo en el seno de una empresa; por otra parte los trabajadores también están
obligados a seguir normas y actividades que promuevan el mantenimiento de
maquinaria y equipo de producción, el autocuidado y la seguridad ocupacional de
los compañeros de trabajo.
Los riesgos profesionales son los accidentes que se producen como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Código de Trabajo.
Riesgos profesionales según el Código de Trabajo Art. 316.- Se entienden por
riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a
que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo.
Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o
muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dicha
lesión, perturbación o muerte ha de ser producida por la acción repentina y violenta
de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Se consideran accidentes de trabajo
los que sobrevengan al trabajador: 1º) En la prestación de un servicio por orden del
patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo; 2º) En el curso de
una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y después del
mismo, siempre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales
de la empresa o establecimiento; 3º) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o
falta, imputables al patrono, a un compañero de trabajo, o a un tercero, cometido
durante la ejecución de las labores. En tales casos el patrono deberá asumir todas
las obligaciones que le impone el presente Título; pero le quedará su derecho a
salvo para reclamar del compañero o tercero, responsables, conforme al derecho
común, el reembolso de las cantidades que hubiere gastado en concepto de
prestaciones o indemnizaciones; y 4º) Al trasladarse de su residencia al lugar en
que desempeñe su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante el tiempo y por el
medio de transporte, razonables. Art. 318.- Se entenderá comprendido en la
definición de accidente de trabajo, todo daño que el trabajador sufra en las mismas
circunstancias, en sus miembros artificiales y que les disminuya su capacidad de
trabajo. Art. 319.- Se considera enfermedad profesional cualquier estado patológico
sobrevenido por la acción mantenida, repetida o progresiva de una causa que
provenga directamente de la clase de trabajo que desempeñe o haya desempeñado
el trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar en donde se
desarrollen las labores, y que produzca la muerte al trabajador o le disminuya su
capacidad de trabajo.

Incapacidades otorgadas a causa de los accidentes profesionales según el

Código de Trabajo.
1. Incapacidad permanente total: Esta es otorgada a los trabajadores que sufren
una pérdida total de sus capacidades para desempeñar la labor a la que se dedican.
Es importante aclarar que el otorgamiento de esta incapacidad únicamente es para
cubrir económicamente el decaimiento total que sufre el trabajador para seguir
desempeñándose en el área que se encontraba.
2. Incapacidad permanente parcial: El legislador ha tomado a bien reconocer esta
incapacidad por los casos en que el trabajador se ve afectado de una manera en la
cual ya no puede desempeñar sus labores diarias con la misma exactitud que en un
principio, por lo tanto, el legislador determinó que en casos como este es necesario
la disminución de labores sin la extinción del contrato laboral, únicamente el
trabajador sigue desempeñando la labor, pero con menos responsabilidades dada la
disminución de su capacidad laboral.
3. Incapacidad temporal: El legislador la ha definido como la disminución o pérdida
de la capacidad para desempeñar las labores diarias por menos de un año, en este
periodo el trabajador recibe el tiempo que el médico estime necesario para la
recuperación de su salud y además el patrono de esta manera al recibir al
trabajador después de la recuperación, garantiza que el desempeño de su
empleado será mejor o igual que antes de detectarle la enfermedad temporal o
accidente que haya afectado su desempeño de labores.
¿Quiénes serán indemnizados en caso de muerte del trabajador a causa de
accidentes profesionales? Art. 336.- La indemnización se pagará al cónyuge o
compañero de vida, a los hijos menores de dieciocho años o incapacitados
totalmente para el trabajo y a los ascendientes mayores de sesenta años o
incapacitados totalmente para el trabajo a menos que se probare que no dependían
económicamente del trabajador ni siquiera en parte. A falta de las personas
mencionadas en el inciso anterior, la indemnización se pagará a las personas que
dependían parcial o totalmente del trabajador y en proporción al grado de
dependencia, siempre que fueren menores de dieciocho años o incapaces
totalmente para el trabajo.
¿Cómo se pagará la indemnización por muerte del trabajador? Artículo 338 del
Código de Trabajo nos dice que “las indemnizaciones por muerte del trabajador se
pagarán en forma de pensiones” pero además de ello se debe tomar en cuenta que
también se estipula que a los hijos únicamente se le deberá pagar dicha
indemnización hasta que estos se encuentre con la mayoría de edad y que además
se compruebe que estos ya son capaces de desempeñar labores para subsistir sus
gastos necesarios ya que de lo contrario si estos son incapaces de desempeñar
labores deberá pagarles la indemnización durante un periodo de 10 años después
de la muerte de su padre (el trabajador). Al cónyuge o compañero de vida se le
deberá pagar durante 10 años, siempre y cuando el trabajador haya fallecido antes
de los cincuenta años dado que de lo contrario la pensión será recibida en lugar de
dicha indemnización.
La cantidad que se pagará en concepto de indemnización rondará entre el cuarenta
por ciento hasta el ciento por ciento del salario básico que devengaba el trabajador
dependiendo de la cantidad de beneficiarios que pudiesen existir, esto se puede
encontrar especificado en el Art. 338 del Código de Trabajo.

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO

En la República de El Salvador, las obligaciones generales atribuibles a la figura del

empresario en cuanto a la protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales vienen dispuestas de forma general en el Capítulo I del Libro II del Código
de Trabajo de El Salvador. Tal como dispone el artículo 29 de la norma, todo
empresario deberá adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de seguridad e
higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, salud y la integridad corporal
de sus trabajadores, especialmente en lo relativo a:

● Las operaciones y procesos de trabajo;

● El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal;
● Las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; y
 ● La colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones que aíslen o
prevengan de los peligros provenientes de las máquinas y de todo género de
instalaciones.

Por otra parte, el artículo 360 del Código de Trabajo obliga al empresario a asegurar
a todos aquellos trabajadores ocupados en actividades peligrosas. Los empresarios
que dispongan de empresas que se dediquen a actividades que, por su propia
naturaleza o por circunstancias especiales, ofrezcan un peligro para la salud,
integridad física o vida de los trabajadores, a juicio de la Dirección General de
Previsión Social, están obligados a asegurar a aquellos trabajadores que, por
participar en la ejecución de trabajos peligrosos, están expuestos a sufrir riesgos
profesionales.

Además de las responsabilidades contenidas en el Código de Trabajo, existen otras

atribuibles a la figura del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo y
que vienen legalmente establecidas en el Capítulo I de la Ley General de
Prevención en los Lugares de Trabajo, del 21 de enero de 2010, aprobada mediante
el Decreto Legislativo nº 254.

La principal de estas obligaciones consiste en formular y ejecutar un Programa de

Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales en el seno de su empresa, de
acuerdo con su actividad, asignando los recursos necesarios para su ejecución.
Esta obligación aplica a todas las empresas en las que trabajan menos de 15
trabajadores, siendo pues aplicable a la mayoría de las empresas del país. También
están obligadas a disponer de un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos
Ocupacionales aquellas empresas que superen dicho volumen de plantilla y cuya
actividad sea considerada como peligrosa.

A efectos de elaborar, poner en práctica y evaluar dicho Programa, el empresario

deberá previamente garantizar la participación de sus trabajadores o bien su
representación.

El patrono responde por alguna enfermedad profesional, aunque cuando ya se

culmine el contrato de trabajo, se tiene que justificar solo de los literales a) y b) del
Art 322 C.T, se verifica por un perito tiene que manifestar que fue mientras estaba
contratado, para que haya responsabilidad hacia el patrono no se puede concluir
después de su terminada labor en un lapso de cinco años. De lo contrario no puede
exigirle al patrono que tenga esa responsabilidad porque queda exonerado por la ley
y en el caso que el patrono tenga acreditada en el proceso de que él se someterá en
esos tratamientos, pero él se niega rotundamente a cumplir con esos tratamientos
entonces tiene que hacer por escrito lo ocurrido para transmitirlo al Director General
de Instrucción de Trabajo en los tres días después del trabajador se negaré así lo
establece el Art. 323 C.T.
JURISPRUDENCIA

56-APL-2013.

Sala de lo Civil, Corte Suprema de Justicia, juicio de reclamo de indemnización

por accidente de trabajo en contra del ESTADO DE EL SALVADOR EN EL RAMO
DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA.

Se pronuncia sobre el pago de pensión vitalicia y de indemnización en forma global

con lo dispuesto Art. 351 CT; este tribunal aclara, que el Art. 351 CT, establece las
condiciones y formas de pagar la indemnización en forma global, cuando se tema
que no podrá hacerse efectiva y burlar el derecho declarado a favor de los
trabajadores y el segundo inciso regula la forma de calcular el monto en el caso de
la incapacidad permanente, tomando como parámetro la duración probable de vida
de la víctima, según dictamen de perito; lo cual es lógico, pues se pagará en forma
global, asegurándose al beneficiado poder solventar sus necesidades mientras viva;
y de la lectura de la sentencia se advierte, que el pago de la indemnización por
riesgo profesional, es una pensión vitalicia que debe ser pagada por el Estado
de El Salvador en el Ramo del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública,
conforme a los Arts. 325, 341 y 350 CT. Y no un pago global regulado por el
Art. 351 y siguientes del Código de Trabajo.

Dicho razonamiento jurídico se basa sobre el acontecimiento de un accidente de

trabajo, fuera de las instalaciones por parte del trabajador rumbo cumplir con
capacitaciones por parte de la institución pública.

ASPECTO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA, PARA ACREDITAR

RESPONSABILIDAD.

La Sala coincide con el juez A quo, en el sentido que el presente juicio reúne los
requisitos de los Arts.316 y 417 CT, y que estarnos frente a un accidente de trabajo
sucedido por motivo de sus labores bajo dependencia del demandado; que
dicho acontecimiento ocurrió por motivos de trabajo, tal y como se indicó en esta
sentencia cumpliendo los requisitos de los Arts. 316 y 317 CT. Lo cual se desprende
de la Certificación notarial…, y al revisar los autos no existe prueba de que dicho
accidente haya sucedido fuera de la esfera de subordinación del demandado, y al
revisar las circunstancias en las cuales sucedió el accidente es indiscutible concluir
que se está ante un accidente de trabajo y no común, por lo que existe acreditación
respecto a este extremo procesal y la inexistencia del agravio planteado por la
apelante

Por lo tanto, en la resolución emitida se condenó a la institución, debido que dicho

accidente fue durante la jornada de trabajo, con lo cual el legislador buscó la
protección al trabajador ante las secuelas permanentes ocasionadas, determinando
que el Código de Trabajo tiene la capacidad para prever situaciones en donde se
involucre la vida y la integridad física de los trabajadores, en donde el reto se
manifiesta en los trabajadores quienes no gozan todavía de este beneficio, siendo
tema de posibles reformas futuras.